❶ 煤礦工會幹事的崗位責任制度
煤礦工會幹事的崗位責任制度:1、負責工會組織的全面領導工作。2、負責組織召開工會委員會會議，主持制定工會工作計劃。3、召開煤礦職工（會員）代表大會，會員大會。4、參加行政和工會的聯席會議，參與重大問題的決策和重要規章制度的制定。5、聽取工會各委員和工會小組的工作匯報，並提出指導性的意見。6、負責對工會幹部的思想政治教育及有關工會方面的方針、政策、法令法規教育，提高工會幹部的素質。7、接待煤礦職工群眾的來訪，向職工解釋有關政策，並負責收集職工意見及時向行政領導反映情況。8、學習傳達上級工會有關文件、指示，並負責落實。9、審批煤礦工會活動經費的使用方案。10、負責完成煤礦領導交辦的其它任務。
❷ 淺談如何提升工會幹部素質
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。
❸ 如何做好新形勢下煤礦企業的工會工作
工會是在黨的領導下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產力發展的重任。加強企業工會組織建設、增強基層工會活力是企業工會最重要的基礎性工作，也是完成企業各項任務和目標的重要保證。隨著市場經濟體制的建立完善和企業改革的不斷深入，企業尤其是煤礦企業工會組織模式以及運作方式已不能適應日益復雜的工作需要，如何創新煤礦工會工作機制，轉變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。
一、增強工作主動性，提升煤礦工會自身能力
工會工作要緊密結合中國國情和企業工作實際，解放思想，創新理論，改進措施，要適應現代企業的要求，不斷深化拓展，切實提升自身能力，開創工作嶄新局面。
1.更新服務觀念。更新對煤礦工會工作的認識，在工作性質和工作定位上進行新思考，動力適應新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發發福利，要積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉變觀念上，在思想認識要有提高，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。
2.解放思想觀念。思想是行為的先導，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。深入開展群眾性創新增效活動，大力開展創建學習型組織。
3.結合工作實際。煤炭企業各有不同的現實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發展中冒出的新問題，工會要堅持從企業實際出發，對出現新思路、新情況、新問題進行深入研究，找准與企業的結合點，在推進制度創新、管理創新、工作方式的創新上下功夫,真正服務好煤礦職工。
二、增強工作針對性，發揮煤礦工會職能
加強民主管理是煤礦工會自身建設的需要，是煤礦工會工作創新動力，因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機製作為提高工作效能、提升活力的中心環節來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權。
1.找准工作定位，堅持兩個維護相統一。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯系企業和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可「越位」，也不能「無為」。時刻牢記全心全意為職工群眾服務的宗旨，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。
2.發揮職代會作用，促進民主政治建設。堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，凡涉及企業職工根本利益的重大決議，如企業發展規劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與並召開職代會，讓職工代表審議、通過後再付諸實施。要提高職工代表素質，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責任感，自覺以建設中國特色社會主義和發展壯大企業為己任。
3.推行企務公開，提高民主監督力度。民主監督是黨賦予工人階級的權利，也是一種制約機制。隨著改革的深入，利益格局的調整力度加大，這就要求工會加強民主監督力度。要深入推行企務公開，對企業內部重大事項特別是涉及到職工群眾最直接利益事項，要公開公示，營造良好氛圍。
三、增強工作堅定性，創新工作機制與方式方法
工會作為工人階級的群眾組織，肩負著推動生產力發展的重任，應當好經濟建設的服務者。煤礦企業工會要把企業經營難點作為工作的重點，積極探索「服務煤礦、突出安全、搞活自身、強化維權」的工作途徑，在工作方式方法上不斷創新。
1.工作機制體制創新。努力實踐科學發展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認清煤礦企業的可持續發展是當前我們工作的最大實際的現狀。煤礦工會工作在機制體制創新上可從下面兩個方面著手：一是建立科學化機關工作流程。通過科學化精細化分工，解決時間緊、任務重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團結合作，共同達到工會工作目標。二是建立規范化考核機制。建立健全績效目標管理考評和獎懲機制，激發各級工會創造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現工作亮點，構建「黨委領導、工會運作、廣泛參與」的長效工作機制。
2.工作方式方法創新。隨著煤礦企業現代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會工作任務將越來越復雜繁重。要緊緊圍繞企業的安全生產和經濟效益的提高，克服企業經營難點和問題，積極開展工作；認真做好職工群眾的思想政治工作，引導和教育職工樹立憂患意識，責任意識和「主人翁」意識，為煤礦企業的生存發展出謀獻策；密切關注在改革過程中可能出現的影響安定團結局面的不穩定因素，注意發現苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達，及時處理妥善化解矛盾糾紛，維護大局穩定。
總之，煤礦工會工作必須把握工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞企業工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成「黨政靠得住、職工信得過」的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型工會組織。
❹ 煤礦企業治虧創效工會要干什麼工作
工會積極開展群眾性治虧創效工作，圍繞群眾安全、創新創效、勞動競賽等重點，不斷增強工作的實效性，奴隸解決工作與企業中心工作脫節、工作方法不適應、組織覆蓋不到位等問題，實現「治虧創效」工作與企業重心同頻共振。
（一）圍繞群眾安全工作，深入開展「六月安全月」活動，舉辦安全宣誓、安全簽名、安全宣講、知識競賽、安全咨詢、警示圖片展、文藝進區隊等活動。深入開展「創無爭優」群監競賽、「安康杯」競賽及「查隱患、保安全、促發展」等活動，推動群眾安全工作持續提升。
（二）圍繞群眾創新創效工作，廣泛開展職工絕技絕活徵集、「五小」科技創新、合理化建議徵集等群眾性創新創效活動，為企業治虧創效、轉型發展作出了積極貢獻。
（三）圍繞建功立業競賽，堅持以創建「工人先鋒號」為載體，以班組建設為抓手，組織引導廣大職工廣泛開展以「學習一門新技術、創造一項新成果、改革一項新工藝」為內容的建功立業競賽活動，打造融入「治虧創效」行動的新典型。
❺ 如何持續做好煤炭企業的工會工作
工會是黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作本質上就是做群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分。全心全意為職工群眾服務，是工會工作的崇高宗旨，也是工會組織和工會幹部想問題、做決策、幹事情的出發點和落腳點。作為煤礦企業工會，必須堅決去除行政化傾向，堅決克服官僚主義作風，端正思想，要堅持群眾路線，做好職工群眾服務工作，激發職工幹事創業的信心與決心。
一、煤礦企業工會必須做好職工思想政治工作
（一）牢固樹立宗旨意識，力戒官僚主義作風，全心全意為職工群眾服務。一是思想上始終尊重職工。二是感情上始終貼近職工。三是行動上始終服務職工。真正把職工群眾當親人，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，最大限度地暢通職工訴求表達、利益協調、權益保障渠道，竭誠為職工群眾排憂解難。
（二）掃除形式主義之風，大興求真務實之風。要維護好職工群眾在勞動就業、工資收入、社會保障和勞動安全等方面的合法權益。充分發揮工會「大學校」作用，不斷提高職工群眾的思想道德和科學文化技術水平。選樹推廣職工先進典型，激發職工群眾的勞動熱情和創造潛能。
（三）牢固樹立廉政思維，杜絕享樂奢靡之風。牢牢把握廉潔從政的基本要求，一是從嚴治會，建章立制，杜絕享樂主義和奢靡之風。二是工會幹部要牢固樹立正確的權力觀、事業觀、利益觀，以身作則，嚴於律己，克服貪圖享樂思想，築牢杜絕奢靡防線。三是選樹典型，弘揚正氣。
二、煤礦企業工會必須堅持全心全意為職工服務
群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。隨著社會主義市場經濟的確立和經濟全球化的發展，煤礦企業出現了一些新情況、新問題。要克服這些困難開展好工會工作，必須要加強黨委對工會工作的領導，牢牢把握正確的工作方向，切實依靠各基層分會的力量，組織職工開展豐富多彩的文體活動。工會還要加強與生產、安全、經營等部門的協調配合，在服務職工、依靠職工的基礎上，服務於企業工作中心，帶動職工為企業發展建功立業，形成企業黨、政、工合力前進的良好局面。一方面，以開展各類勞動競賽、主題活動、合理化建議為契機，促進企業安全生產和經營管理工作。通過推動班組標准化建設，提升班組管理水平。發揮優秀典型的示範引領作用，形成人才培養激勵機制，使工會工作在融入職工、融入企業的過程中激發活力、彰顯作為。另一方面，企業各級工會工作人員要切實融入職工工作生活中，關心職工生產生活，了解職工訴求、徵求職工意見建議，使工會工作做到「全面服務職工，服務企業」。
三、煤礦企業工會必須著手提升煤礦工會自身能力
工會工作要緊密結合中國國情和企業工作實際，解放思想，創新理論，改進措施，堅持群眾路線，要適應現代企業的要求，不斷深化拓展，切實提升自身的能力，開創工作嶄新局面。
（一）找准工作定位。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯系企業和職工群眾的橋梁紐帶作用，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。
（二）更新服務觀念。煤礦工會工作人員在工作性質和工作定位上要進行新思考，積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。
（三）解放思想觀念。煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。深入開展群眾性創新增效活動，大力開展創建學習型組織。
（四）結合工作實際。煤炭企業各有不同的現實情況，企業工會要堅持從實際出發，深入研究新思路、新情況、新問題，找准與企業的結合點，堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，增強職工主人翁意識和責任感，推進企業制度創新、管理創新、工作方式的創新，真正服務好煤礦職工。
四、煤礦企業工會必須堅持以職工為本，提高職工綜合素質
工會不僅是為職工服務的，也要為煤礦企業的發展負起責任。煤礦企業工會要不斷提高職工素質，推動科技進步和技術創新，才能進一步提高生產效率，促進企業發展，職工群眾的利益才能得到更好的保障。企業工會要為職工技術等級晉升創造條件，穩步提高職工崗位技能，培養和造就更多的技術能手、技術標兵。要教育引導職工在干中學，立足崗位成才，樹立終身學習的理念，既要學習書本知識，又要結合實踐提高運用能力。積極開展技術革新、科技攻關，「小發明、小革新」活動。把職工素質的提高與創建學習企業與爭當學習型員工結合起來，把職工素質工程納入現代企業發展戰略，從體制機制上保障學習活動的深入開展，打造一支知識的職工隊伍，促進企業健康良性的發展。
總之，在黨的群眾路線指引下開展新時期煤礦的工會工作，就必須一切為了群眾，一切依靠群眾，時刻為職工著想，時刻為職工服務，同時結合工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞企業工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成「黨政靠得住、職工信得過」的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型的新時期工會組織。
❻ 淺談新時期如何提高工會幹部素質
隨著煤礦企業改革的不斷深入，職工的思想觀念發生了深刻的變化，也對工會開展工作提出了更高的要求。機遇與挑戰並存的新時期，工會幹部如何加強自身建設，以全新的姿態更好地服務於煤礦企業的發展，維護好職工、企業的合法利益，成為擺在工會工作人員面前的重要研究課題。筆者結合自身工作實際，就如何提高工會幹部素質淺談一下自己的看法和建議： 一、提高工會幹部科學發展的思想水平 黨的十七大報告指出：「科學發展觀，第一要義是發展；核心是以人為本；基本要求是全面協調可持續發展；根本方法是統籌兼顧。」這不僅深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質，確定了黨的指導思想和發展方向，也對靈活運用工會事業科學發展觀統領工作，提高工會幹部整體素質，起到了決定性的指導作用。 有效實施工會「促進企業發展，維護職工權益」雙向維護的職能作用最大化，不僅是現階段和今後相當長一段歷史時期工會工作的鮮明特色和主要原則，也是工會幹部應該充分發揮和認真履行的最基本職能，是做好工會工作的根本。社會發展是必然的，廣大職工也希望企業持續發展，在這個歷史進程中，社會環境和人的思想意識也在發展，作為合格的工會幹部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思維模式開展工作，要堅持與時俱進，用科學的發展觀、發展的思想對待工作，用發展的方式開展工作。這就要求工會幹部深刻剖析自我，結合自身實際工作相互對照，尋找差距，探討和研究整改的辦法，理清工作思路，為下一步做好工會工作奠定基礎。因此，筆者認為提高工會幹部素質，首先要做到的就是提高工會幹部科學發展的思想水平。 二、加強專業知識學習，做學習型的工會幹部 工會是推進職工參與企業文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工做好本職工作的重要任務。煤礦企業的改革使工會工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重。工會工作環境的這些重大變化都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的要求，要做好這些工作，必須具備與本職工作相適應的專業知識、工作能力。 要做學習型的工會幹部，首先要樹立終身學習的意識。採取有力措施，引導廣大幹部做到工作學習化、學習日常化，構建一種「自上而下」的學習氛圍，提高學習質量，提升學習效果。只有學習力不斷增強、不斷聚積，工會工作才能具有源源不斷的生命力。其次，要積極倡導工會幹部自主學習。一個組織、一個人能否跟上時代發展的步伐，關鍵在於它能否轉變思維模式，堅持與時俱進。因此，要著力加強對工會幹部自身的組織工作，制定年度工會幹部學習計劃，不斷完善自身的知識結構，努力成為復合型人才。每一位工會幹部都要在忙於日常性工作中，注重日常學習和總結工作，找出學習上的不足，培養良好的總結工作、促進學習、思考問題的習慣，不斷提高自身素質和工作能力。第三，要堅持理論結合實際。學習的目的在於應用，要善於用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用，學用結合，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。 三、鼓勵開拓性工作，提高工會幹部的創新能力 創新是知識經濟時代的成功之本，對工會組織來說，用先進的科學文化知識武裝廣大職工，提高他們的創新才能，鼓勵開拓性工作既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權益的重要途徑。 創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作持續前進的不竭動力。面對新形勢和新任務，工會幹部要開創工會工作新局面，必須要善於運用創造性思維，發揮理論聯系實際和學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，著眼於對工會工作實際問題的理論思考，著眼於推動工會工作新的實踐和新的發展，聯系崗位工作實際，勤於思考，不斷提高理論創新、工作創新、制度創新的能力。 工會要始終堅持「以人為本」的方針，圍繞企業生產經營工作，通過開展技術攻關、技能比賽、發明創造、崗位競賽等多種形式的技術活動，激勵企業職工立足本職，調動職工的工作積極性和主動性，煥發職工愛崗敬業的熱情；堅持開展安全文化建設活動，樹立安全文化理念使企業安全管理由經驗型向文化型躍進；堅持開展「工人先鋒號」、「創爭」等活動，為職工創造良好的學習氛圍，引導職工把學習作為完善自我、實現自身價值的有效方法，從而不斷提高職工的整體素質和創造能力；堅持以「陶冶職工情操、激發團隊精神」為主線，通過開展職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動，舉辦時事政治、政策法規、專業技術等方面的培訓和講座，充實職工教育內容，拓展職工文化活動陣地等，培養和提高職工的文化素養，增強團結協作精神。只有提高工會幹部的創新能力，才能使工會工作合上時代的節拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。 四、提高公僕意識，全心全意為職工群眾服務 工會是職工自願參加工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是其重要特徵。工會幹部的工作核心是增強群眾觀點，貫徹群眾路線，工會幹部必須有公僕意識，要熱愛本職工作，要有密切聯系群眾的作風，要與廣大群眾心連心，認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事，辦好事；要有責任意識，有努力勤奮、無私奉獻精神，有不計個人得失，犧牲個人利益也能坦然承受的精神；要執行「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的群眾路線，善於做群眾工作，和大家一起討論共同關心的問題，形成共識，找出解決問題的辦法；要有一定的調查研究能力，多與職工交朋友，為職工排憂解難；要有愛心和耐心，以關愛的態度去做職工工作，動之以情，曉之以理，對職工的困難問題要耐心解決，要學會協調，遇到不同的情況，採取不同的解決方法。 工會工作水平的提高，關鍵取決於工會幹部素質能力的提高，從這一觀念出發，提高工會幹部素質，推進工會幹部隊伍建設更具有全局性和戰略性的意義，因此，要把提高工會幹部素質當成一項重要工作來抓。要把工會工作放在黨和國家的工作大局中去把握，以高度的使命感和責任感，以積極進取的精神狀態，認真履行工會組織的基本職責，突出和履行維護職能，加大工作力度，增強為職工群眾排憂解難的能力，保證工會各項工作的順利完成，推動工會工作不斷上新水平，真正為企業和諧穩定發展保駕護航。
❼ 如何做好新形勢下的煤礦工會工作
工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁的紐帶,充分發揮工會的作用,將有助於調動全員愛崗敬業的積極性、創造性,有助於黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實,有助於全員的合法權益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠,需不斷實踐與探索,努力做好基層工會工作。 一、聆聽黨委聲音，圍繞員工辦事是做好基層工會工作的基礎。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨委工作部署的重要支撐。黨委的領導和支持是做好工會工作的重要保證，工會離不開黨組織的大力支持，離不開各部門的配合和廣大員工的廣泛參與。在具體工作實踐中，我們必須始終堅持黨委領導這一核心，緊密結合黨建工作，著力抓好工會工作，全面提升工會工作的影響力，努力把全員的思想和行動統一到黨委部署上來，引導員工投身於立足崗位做貢獻、奮力拚搏促業務的創業中來。在推動工會工作上把握好兩條原則，夯實基礎： 一是聽黨委聲音，工作體現黨委要求，緊扣全場發展大局和中心任務，為農場2010年實現「各項事業由追趕型向示範性轉變」的總體目標，進入分局「先進場」作出積極貢獻。 二是圍繞員工辦事，就是把員工的意願和要求作為工會工作的出發點和落腳點，充分發揮工會自身的職能，調動全員積極性，強化民主權利建設，努力為員工辦實事，辦好事。只有這樣，才能保證工會工作正確方向，才能維護員工利益，增強員工的積極性和創造性，工會工作才能大有作為。 二、發揮職能作用，注重抓好結合是做好基層行工會工作的關鍵。生命在於運動，組織在於活動。工會工作的關鍵是充分發揮職能作用，但作用的發揮必須與基層經營管理、民主建設、文明服務、營造企業文化、為員工辦實事等緊密結合，才能收到良好的效果。 一是貼進經營實際，適時開展各項主題活動。如積極配合開展各類勞動競賽活動，激發全員積極參與、抓住時機、全身心投入、為全行持續發展增添後勁，並開展「明星員工評選活動」，不定期設置「特殊貢獻獎」等，努力讓員工有施展才能的舞台。採取多種形式引導全員加強規章制度和業務知識的學習，以開展讀書活動，拓展訓練，業務技術比賽等為載體，努力達到團結、拼搏、合規、績優的效果。 二是強化民主建設，努力維護員工的合法權益。工會是員工利益的代表，依法維護員工的合法權益是工會的神聖職責，始終堅持職工代表大會制度，組織員工積極參政議政，努力增強主人翁責任感，在管理區適時組織開展「我管理區科學發展獻一策」等活動，群策群力，並召開多形式座談會、調查問卷等，發揮橋梁紐帶作用，努力維護員工參政議政等合法權益。 三是加強服務管理，著力提高管理區服務水平。服務是管理區永恆的主題，工會作為基層文明服務的主抓監督部門，首先建立健全文明服務機制，不斷完善考核辦法，其次組織學習文明服務規章，開展多形式培訓，努力提高服務水平。再次，加大檢查考核力度，每月分析點評，通過上門走訪、調查問卷、座談會等方式了解職工群眾對服務的滿意度，考核與獎罰掛鉤。 四是落實以人為本，真心誠意為員工辦實事、辦好事是工會的重要職能之一，大力組織開展多形式、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設，營造家園文化，大力關心員工，對生病員工和直系親屬住院生病及死亡進行慰問，對單位員工女員工生育、子女高考金榜題名進行祝賀等，使全員工全身心投入到農場分公司發展大業中。 三、加強自身建設，堅持與時俱進是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強建設，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會幹部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行的應有作用。 一是加強基層行工會的組織建設，健全工會班子。針對基層工會幹部缺位和兼職較多的實際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數量相當的專、兼職工會幹部隊伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮如工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權利，定期召開職工民主大會，審議行政領導的工作報告和重大決定事項，積極參與民主決策，更有效發揮服務管理區的經營發展。 二是工會幹部帶頭以身作則，率先垂範，致力於轉變工作作風，少說多做，埋頭苦幹，雷厲風行，真抓實干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會幹部特別能吃苦、特別能戰斗，特別能協調的敬業精神。同時加強與農場工會的匯報溝通，及時了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農場黨委目標保持高度一致。 三是注重調查研究，不斷創新工作方法，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實際問題，自身不能解決的困難和問題，及時向上級反映，爭取解決。同時重視用正確的輿論導向引導和教育員工堅定對全行發展的信心和決心，努力創造基層行和諧發展、快速發展的良好氛圍。
❽ 如何開展好煤礦工會民主管理工作
一、職工代表大會制度是民主管理工作的主線
職工代表大會是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是不斷推動工廠改革發展、協調勞動關系和諧穩定的基本制度。企業工會組織應該以職工代表大會為主線，將維護職工民主權益貫穿始終。堅持做到每年組織召開一至二次職工代表大會，堅持將事關企業發展的重大決策、生產經營的重要問題、職工切身利益的重要事項、領導幹部廉潔自律情況以及業務招待費、工資分配、經濟責任制等重點事項，嚴格按照民主程序提交職代會審議，做到不審議不出台，不通過不實施。同時，為了充分發揮職代會「主渠道」作用，更好地發揚民主，職代會召開期間，工會組織還應該積極做好職工代表對企業管理、項目建設等方面的討論及意見、建議的徵集工作。要廣開言路，讓職工代表能夠多渠道的暢所欲言，使一些好的意見建議能夠為企業所用，使其成為推動發展的智力源泉。在職代會閉幕以後，如果臨時遇到涉及企業穩定發展和職工切身利益的重大事宜，要召開職工代表團組長會進行討論、審議、通過，最大限度的發揚民主，維護好職工群眾的合法權益。《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》等各種關繫到職工群眾根本利益的《合同》，都應該拿到職代會上進行審議通過，並由工會主席代表職工與用人單位代表簽訂，只有通過這種民主程序，職工群眾或者代表才能充分擁有了知情權、參與權和決策權，職工代表才能暢所欲言，對自己的利益據理力爭，最大限度的保障自己的根本利益。
二、企務公開是民主管理工作的平台
企務公開是企業工會組織做好民主管理工作的「重中之重」，其內容相當廣泛，形式主要包括：職工代表大會制度；職代會聯席會議；黨政工聯席會議；職工民主議事會；職工聽證會；廠務公開欄；以及其它形式的公開等。要做好企務公開工作，就必須要明確公開的內容是那些，只有搞清楚哪些事情必須公開、如何公開，才能真正將企務公開抓好、落實好。現階段企業工會的企務公開的內容主要包含：企事業單位生產經營管理方面的重要事項；涉及職工切身利益方面的重大事項；領導人員廉潔自律事項；業務招待費使用情況；民主評議領導人員事項；幹部管理事項；專業技術職稱評聘及獎罰事項；工程建設項目發包事項；大宗物資采購及廢舊物資處理事項；涉及提高企事業單位社會信譽的事項等10餘項內容。其次，要抓住不同時期的工作重點，將廣大職工當前關心的熱點問題及時地進行公開，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到員工的擁護和支持，使民主管理和民主監督的工作能夠真正產生積極的作用。最後做好企務公開工作，還必須將公開與內控制度有機結合，要將企務公開融入內控制度之中去。要堅持把產品定價、產權處置、物資采購、基建投資、成本核算、費用支出、黨風廉政等敏感問題作為廠務公開、內控結合的重點，把職工群眾的關注點和問題易發點作為企務公開點，抓規范、抓延伸、抓執行。通過制定切實可行的控制流程，促進廠務公開監督工作的實施，推動企業民主管理工作的有序和公開透明。
三、抓好基層民主管理是企業民主管理工作的基礎
基層單位工會由於部門工作性質、人員結構的不同，致使工會民主管理工作凸顯復雜性和多元性，增加了民主管理工作的難度。工會工作的根本在基層，基層工會人員相對集中，事無巨細，且事事又直接與職工的切身利益相關，因此，做好基層工會的民主管理工作成為企業工會民主管理工作的必然基礎。在民主管理工作的實踐中基層工會的民主管理工作主要存在以下幾點不足：一是部分基層工會幹部由於沒有受過專業培訓，做起民主管理工作時，不知道抓什麼、從哪裡抓起；二是部分基層工會主席認為工會工作就只是扶貧幫困、組織一些群眾性的文體活動等，忽視了民主管理工作的重要性；三是部分基層工會幹部對搞好本單位的民主管理工作持消極態度，認為工會開展民主管理工作是在和黨政領導唱「對台戲」，怕得罪人不敢開展民主管理工作，致使本單位的民主管理工作流於形式，有些甚至根本沒有開展。其實，開展好民主管理工作是密切黨群、干群關系的需要，是加強群眾監督、加強黨風廉政建設的需要，也是進一步調動職工工作積極性的需要。民主管理工作政策性強，特別需要各方面的合作和支持來共同推進，基層工會組織要做好民主管理工作，首先應該積極取得基層黨政領導的支持，要堅持黨對職工民主管理工作領導的政治原則，在黨支部的領導下開展工作。其次要營造職工參與民主管理的氛圍，要加強廣大職工的民主管理宣傳和教育，組織職工學習《工會法》等民主管理方面的法律法規，讓職工了解民主管理的意義、性質、作用和具體內容，增強他們民主管理的參與意識。同時，基層民主管理工作必須緊緊圍繞發展中心，服務大局，特點突出，有的放矢。
四、工會組織的人才隊伍建設是民主管理工作的保障
實行企業民主管理，不僅取決於企業領導有沒有依靠工人群眾辦好企業的思想，也取決於工會幹部有沒有高度的主人翁覺悟，組織一支高素質的工會幹部隊伍是提高企業民主管理水平的基礎。工會幹部的綜合素質，關繫到工會工作的質量，因此，提高工會幹部的綜合素質是提高民主管理水平的重要環節，擁有一批高素質工會幹部是民主管理的重要基礎。工會組織應該注重加強對工會幹部學習相關的法律法規及政策的培訓，全面提高廣大工會幹部參與企業管理和維護自身合法權益的能力和水平。同時還要將一些綜合能力強、素質高、對工會事業熱心的人，積極吸納到工會組織中來，加強工會組織的人才儲備。要通過工會主席的直選等方式，拓寬工會選人、用人渠道，把一些群眾信任度高、責任感強、敢於為職工群眾說話的人，直接選入工會幹部隊伍，進一步發基層工會的活力。
要做好企業工會組織民主管理工作，是一個長期可持續的探索過程。需要進一步認真思考民主管理工作的新思路、新方法，在實踐中逐步總結、逐漸提升。只有將民主管理工作真正做到實處，才能使其在促進企業健康發展，維護企業和諧穩定，提升企業管理水平中發揮積極重要的作用。
❾ 淺析如何做好煤炭企業工會工作
工會是黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作本質上就是做群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分。全心全意為職工群眾服務，是工會工作的崇高宗旨，也是工會組織和工會幹部想問題、做決策、幹事情的出發點和落腳點。作為煤礦企業工會，必須堅決去除行政化傾向，堅決克服官僚主義作風，端正思想，要堅持群眾路線，做好職工群眾服務工作，激發職工幹事創業的信心與決心。
一、煤礦企業工會必須做好職工思想政治工作
（一）牢固樹立宗旨意識，力戒官僚主義作風，全心全意為職工群眾服務。一是思想上始終尊重職工。二是感情上始終貼近職工。三是行動上始終服務職工。真正把職工群眾當親人，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，最大限度地暢通職工訴求表達、利益協調、權益保障渠道，竭誠為職工群眾排憂解難。
（二）掃除形式主義之風，大興求真務實之風。要維護好職工群眾在勞動就業、工資收入、社會保障和勞動安全等方面的合法權益。充分發揮工會「大學校」作用，不斷提高職工群眾的思想道德和科學文化技術水平。選樹推廣職工先進典型，激發職工群眾的勞動熱情和創造潛能。
（三）牢固樹立廉政思維，杜絕享樂奢靡之風。牢牢把握廉潔從政的基本要求，一是從嚴治會，建章立制，杜絕享樂主義和奢靡之風。二是工會幹部要牢固樹立正確的權力觀、事業觀、利益觀，以身作則，嚴於律己，克服貪圖享樂思想，築牢杜絕奢靡防線。三是選樹典型，弘揚正氣。
二、煤礦企業工會必須堅持全心全意為職工服務
群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。隨著社會主義市場經濟的確立和經濟全球化的發展，煤礦企業出現了一些新情況、新問題。要克服這些困難開展好工會工作，必須要加強黨委對工會工作的領導，牢牢把握正確的工作方向，切實依靠各基層分會的力量，組織職工開展豐富多彩的文體活動。工會還要加強與生產、安全、經營等部門的協調配合，在服務職工、依靠職工的基礎上，服務於企業工作中心，帶動職工為企業發展建功立業，形成企業黨、政、工合力前進的良好局面。一方面，以開展各類勞動競賽、主題活動、合理化建議為契機，促進企業安全生產和經營管理工作。通過推動班組標准化建設，提升班組管理水平。發揮優秀典型的示範引領作用，形成人才培養激勵機制，使工會工作在融入職工、融入企業的過程中激發活力、彰顯作為。另一方面，企業各級工會工作人員要切實融入職工工作生活中，關心職工生產生活，了解職工訴求、徵求職工意見建議，使工會工作做到「全面服務職工，服務企業」。
三、煤礦企業工會必須著手提升煤礦工會自身能力
工會工作要緊密結合中國國情和企業工作實際，解放思想，創新理論，改進措施，堅持群眾路線，要適應現代企業的要求，不斷深化拓展，切實提升自身的能力，開創工作嶄新局面。
（一）找准工作定位。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯系企業和職工群眾的橋梁紐帶作用，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。
（二）更新服務觀念。煤礦工會工作人員在工作性質和工作定位上要進行新思考，積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。
（三）解放思想觀念。煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。深入開展群眾性創新增效活動，大力開展創建學習型組織。
（四）結合工作實際。煤炭企業各有不同的現實情況，企業工會要堅持從實際出發，深入研究新思路、新情況、新問題，找准與企業的結合點，堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，增強職工主人翁意識和責任感，推進企業制度創新、管理創新、工作方式的創新，真正服務好煤礦職工。
四、煤礦企業工會必須堅持以職工為本，提高職工綜合素質
工會不僅是為職工服務的，也要為煤礦企業的發展負起責任。煤礦企業工會要不斷提高職工素質，推動科技進步和技術創新，才能進一步提高生產效率，促進企業發展，職工群眾的利益才能得到更好的保障。企業工會要為職工技術等級晉升創造條件，穩步提高職工崗位技能，培養和造就更多的技術能手、技術標兵。要教育引導職工在干中學，立足崗位成才，樹立終身學習的理念，既要學習書本知識，又要結合實踐提高運用能力。積極開展技術革新、科技攻關，「小發明、小革新」活動。把職工素質的提高與創建學習企業與爭當學習型員工結合起來，把職工素質工程納入現代企業發展戰略，從體制機制上保障學習活動的深入開展，打造一支知識的職工隊伍，促進企業健康良性的發展。
總之，在黨的群眾路線指引下開展新時期煤礦的工會工作，就必須一切為了群眾，一切依靠群眾，時刻為職工著想，時刻為職工服務，同時結合工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞企業工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成「黨政靠得住、職工信得過」的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型的新時期工會組織。