⑴ 如何看待獎勵旅遊的激勵作用
獎勵旅遊激勵作用的話，其實我覺得還是比較作用大的，因為有的時候的話，我們累的時候去旅遊的話可以放鬆我們的心情
⑵ 獎勵旅遊風險和規避措施
這一天都是自由活動的時間，大家可以抓緊時間在香港街頭逛逛，品味休閑生活以及在購物天堂shopping,DFS國際免稅店、銅鑼灣、旺角、中環都是商品雲集的地方，香港品牌眾多，價格分檔位，經常能夠碰上打折活動。最後乘坐17:40的航班飛往廈門高崎機場
資源需求：活動策劃書的撰寫
總經理簽字批准策劃活動
財務部審核旅遊經費並發放
注意事項
1、公司負責來回的機票費用、住宿費用、基本的餐飲費和門票費。
2、購物、自己感興趣遵守當地法律：1）風險之二：市場不接受不信任你的服務。
具體描述：在初期的宣傳中，市場對公司的服務不熟悉，不信任你的服務。
發生可能性：可能性大。
控制計劃：向旅遊者宣傳工藝品的常識和工藝品鑒定方法，可在必要的情況下請專家向消費群體面對面介紹鑒別真偽方法。
風險之三：使用短工效率和服務滿意度不高。
發生可能性：完全可能，但可以避免。
控制計劃：在公司分設主管，不按時間提供薪酬，按成果配額提成，既低基本薪酬，高業績提成。
風險之四：在有利可圖的情況下，運營方式易被其他供貨商模仿。
發生可能性：由於利潤並不甚大，所以被供貨商可能性較小，但前景廣闊，有可能發生。
控制計劃：加打宣傳，樹立品牌觀念，提供高質高效的服務，充分用好先入市場的優勢，將企業文化深入群眾心中，為大眾認同，成為首選品牌。
風險之五：初期投資有虧本的風險。
發生可能性：必然發生。
控制計劃：做好初級賠錢的打算，有一定的心理准備，以及財務撤資計劃。
對於風險的SWOT分析及應對戰略
S 優勢 1. 客源為進藏旅遊的遊客，能准確的把握用戶體驗。
2. 讓消費者旅遊參觀與消費一體化。
3. 擁有先入市場的優勢。
4．擁有高質低價的滿意服務。
5. 物品具有多樣化，具有民族特色。
W 劣勢 1. 工藝品的品種多樣性要保證低價需要承擔一定的風險。
2. 缺乏經營管理的經驗。
3.
4. 全新的服務理念，不易讓人接受。
O 機會 1. 目前西藏市場無類似競爭者，前景廣闊，可很好的補缺。
2. 在旅客群體中有足夠的需求。
T 威脅 1. 潛在對手多。
2.
表一：企業的關鍵能力和關鍵限制
潛在的力量
潛在的弱點
潛在的機會
潛在的威脅
西藏旅遊業飛速發展
參觀與消費一體化
先入市場的優勢
低價的工藝品
專業的售後咨詢
初期的資金限制
貨源是問題
缺乏管理經驗
沒有先例做參考
要改變客戶習慣
市場廣闊
暫無競爭對手
有很大的
⑶ 公司年底銷售沖刺，分兩組進行PK，勝者獎勵旅遊，但sales競賽意識並不強烈，該怎樣激勵大家呢跪求方案！
應該在辦公室設立一個 每星期或每個月的銷售情況（涉及公司業務的可以用積分來表示），可以在醒目的地方放置他們兩組團隊的PK圖。並在每個隊的下方寫上各隊的分數。讓兩隊的人每天都能看一偏。
⑷ 獎勵旅遊的可行性分析報告怎麼寫
卧龍策劃 wolongcehua】不錯
⑸ 什麼叫獎勵旅遊
獎勵旅遊，英文為「incentive travel」，其實更確切的翻譯是「激勵旅遊」，獎勵旅遊是現代旅遊的一個重要項目，是為了對有優良工作業績的員工進行獎勵，增強員工的榮譽感，加強單位的團隊建設，用公費組織員工進行的旅遊。但這種旅遊又不單純是觀光休閑，一般企業會通過專業性的機構在旅途中穿插主題晚宴，以及「驚喜」、「感動」的一些小創意活動，以弘揚企業文化，傳達對員工或經銷商的感謝與關懷。獎勵旅遊讓每一位參與者都享受一回「VIP」的體驗，成為其「生命中的經典之旅」，企業以次激勵他們不斷為公司創造價值。今天它已經成為企業促進業務發展、塑造企業文化的重要手段。
一般獎勵旅遊包含了會議、旅遊、頒獎典禮、主題晚宴或晚會等部分，企業的首腦人物會了面作陪，和受獎者共商公司發展大計，這對於參加者來說無疑是一種殊榮。其活動安排也由有關旅遊企業特別安排，融入企業文化的主題晚會具有增強員工榮譽感，加強企業團隊建設的作用。更重要的是，常年連續進行的獎勵旅遊會使員工產生強烈的期待感，對於刺激業績成長能夠形成良性的循環。
企業為何要進行獎勵旅遊？
今天，企業經營者面對市場激烈的競爭，必須不斷構思新的激勵方案，以提升公司的生產力。已在歐美盛行多年以「獎勵會議旅遊」作為獎勵達到營業目標對公司有功人員的激勵方式，近年來在中國也日漸受到企業的重視。
⑹ 求一個國外獎勵的旅遊成功案例
美國企業獎勵旅遊經典案例：30名葡萄酒行家沉醉義大利
企業：美國Harris Teeter公司
時間：2007年4月13日—23日
獎勵旅遊內容：義大利北部和中部葡萄酒鄉旅遊
獎勵人數：30人
委託旅遊公司：夢幻義大利旅遊公司【Dream Italy——一家義大利旅遊公司（編者注）】
簡介：美國Harris Teeter公司是一家擁有155家大型零售商店、18000名員工的、美國東部最大的高端食品連鎖集團。公司每年的葡萄酒業務都超過了16億美元。為褒獎葡萄酒部門最優秀的雇員，HT公司在今年安排了一次特殊的獎勵旅遊——義大利葡萄酒之旅，同時也為葡萄酒部門尋找新的合作夥伴。
分析：HT公司原本准備的獎勵旅行是500人，但如此大規模的團隊很難真正體驗葡萄酒之旅的美妙，難以針對受獎勵員工做到量身設計的特殊旅行，不能讓每一位團員的體驗終身難忘。酒庄體驗、城堡入住和私人晚宴等活動的安排，都必須要求是小規模團體，才能讓參與者感到尊貴感。
解決：夢幻義大利旅遊公司在接到客戶意向後，進行估量商議，最後拒絕了大團隊訂單，勸說HT老闆從原有500人的團隊中精選出30名最優秀者，參加這次深度的醉酒之旅。此次活動的整個行程，是旅遊公司在對HT公司的了解下，根據HT公司性質和獎勵旅遊目的而設計的，真正作到了量身定製。
10天的行程中，旅遊公司為團員精心挑選了城堡酒庄，每個酒庄都以不同的葡萄酒、釀造工藝和建築特色聞名。此外，還安排了兩晚市中心的酒店間差其中，為的是讓團員對於城堡的住宿更加印象深刻。每餐的菜式與葡萄酒都是精心搭配。除了大型酒庄，還安排了小村莊里的特色餐廳，他們都有自家釀造的葡萄酒，別有風味。
為了給所有團員一次銘記一生的旅遊體驗，旅遊公司安排了一場屬於HT的私人城堡酒會，並用直升飛機將所有的團員運送至酒會舉辦地：Castello Banfi（班菲城堡）。
行程安排
獎勵團成員從美國費城出發到達米蘭國際機場，另所有人吃驚的是，在機場迎接他們的不是導游，而是旅遊公司的CEO。作為葡萄酒領域的資深專家，他一路為成員解釋義大利的葡萄酒文化，豪華賓士大巴車身上是葡萄、水晶杯、城堡酒庄的圖案和HT公司的標志，在所有人的注視中開往Verona(維羅納)——羅密歐與茱麗葉的故鄉以及義大利最重要規模最大的國際葡萄酒與烈酒展Vinitaly的舉辦地。兩者加在一起造就了Verona醉人而浪漫的魅力。
成員受到Andrea Sardori——Sardori酒庄庄園主的熱情擁抱，Parmigiano工廠主人的熱情款待，還有Gabbiano城堡、里奧那多達芬奇酒窖、Monterutoli酒庄……。
組織方為團員安排了浪漫的Verona之旅，在茱麗葉的窗下品嘗葡萄酒；充滿藝術氣息的佛羅倫薩之旅，在米開朗琪羅的大衛雕像前駐足驚嘆；感受歷史沉澱的羅馬之旅，卡拉卡拉浴場、古羅馬競技場、數之不盡的古跡，做客美國大使館；以及托斯卡納靜謐安詳的美麗小鎮，嘗試最傳統的托斯卡納美食，品嘗家釀的葡萄酒。
團員體驗
義大利這個國家, 從北到南，從丘陵到山區，甚至在那些特別小的海島上，葡萄樹就是特有的一道風景，葡萄酒是義大利每處陽光和土壤賜予他們的瓊漿，讓我們艷羨不已。
在整個行程中，組織者的安排無可挑剔。出發前我們每人收到來自夢幻義大利的CEO，Giorgio Dell』Artino的郵件，告訴我們應該准備的衣服，並註明男士帶上一套西服，女士需要一套晚禮服，告知我們每個住宿城堡和酒店的設施。並附上一份無比精美詳盡的10天行程，裡面甚至有所有地點的聯系方式。在米蘭機場，一個高大英俊的義大利男人展開雙臂迎接我們，詫異半天，才知道是Giorgio本人。
10天的葡萄酒旅，讓所有人都沉浸在醉人的氣息中，而最讓我們難忘的便是班菲城堡的特殊安排。清晨我們在托斯卡納醉人的空氣中醒來，一杯卡布吉諾和美味的牛角麵包後我們開往Montalcino鎮。在專業品酒師的陪同下，我們步行參觀了班菲獨特的酒杯、酒瓶博物館、酒窖、品酒屋，然後，私人直升機將我們送上天空，以最為完美的方式俯瞰班菲近3000公頃的葡萄庄園。灰品樂（Pinot Grigio）、霞多麗（Chardonnay）、常相思（Sauvighon Blanc）、赤霞珠（Cabernet Sauvignon）、美樂（Merlot）、西拉（Syrah），這些國際知名的葡萄品種在這兒應有盡有。天空暗淡成琥珀色，行程在我們的驚呼中結束。螺旋槳產生的風讓所有女士裙腳飛揚，緩緩走下直升機，沿著紅地毯走向班菲城堡，我們的私人晚宴正式開始。歷史古堡，微微清風，美酒醇香，音樂奏響，所有人都沉醉在這場迷人的晚宴中忘乎了自我。
旅程結束後，我們在訂單中除了對Banfi、Gallo、Palm Bay的維續，還增加了新的進口品牌Fosters。
評價
HT公司HR經理評價說：「此次行程設計非常獨特，每位團員都有著深切的體驗，而且整個過程沒有任何擔憂和勞累，組織方已經為我們做好了所有詳盡的安排。從行程結束的那天，我們就開始期待著下次旅行。」
夢幻義大利旅遊公司的CEO Giorgio也說道：「行程的每個細節我們都經過深思熟慮，力求帶給客人最完美的尊貴感。當客人告訴我這是他們此生體驗過的最難忘的旅行，尤其是古堡晚宴和直升機酒庄體驗，我們覺得一切努力都是值得的。」
⑺ 為什麼說獎勵旅遊是多方受益的激勵方式
刺激了消費，獎勵了人員，從中或許還能得些實惠，所以多方受益
⑻ 想要一個公司旅遊獎勵方案！
按公司服務年限，制定一個標准，每年有一個提升，10年以上統一標准