1. 淺談新時期如何加強政工隊伍建設
適應新情況，不斷探索新途徑
1.新時期政工幹部應具備的素質
建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工幹部隊伍的整體素質，政工幹部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統政工掌握知識，還要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識。政工幹部要想與被教育者之間努力達到語言相通，心裡相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面提升。
（1）加強政工幹部品德的建設，形成風氣清正的政工隊伍。政工幹部的品德建設，是政工幹部隊伍建設的重中之重，政工幹部的品格德行直接影響他的人格魅力、影響他在企業中的影響力，也直接影響到企業的興衰。一個有能力有品德的幹部能有效帶領企業飛速發展，相反，一個有能力無品德的人則會讓企業遭遇災難。胡錦濤同志在黨的十八大報告中強調，全面提高黨的建設科學化水平。要深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。要堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，深化幹部人事制度改革，使各方面優秀幹部充分涌現、各盡其能、才盡其用。全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，擴大幹部工作民主，提高民主質量，完善競爭性選拔幹部方式。完善幹部考核評價機制，健全乾部管理體制。加強和改進幹部培訓，加大培養選拔優秀年輕幹部力度。這是對加強黨員領導幹部道德建設提出的新要求。因此，在企業中，要把幹部德的建設放在重要的位置，與企業安全。廉政、經營管理緊密聯系在一起。要加強幹部教育培訓，形成政工幹部良好的道德素質，提升幹部的綜合素質。要加強監督考核力度，防止幹部道德受腐，確保幹部不走歪路。要加強警示教育，讓政工幹部知道什麼該做，什麼不該做，為幹部「腐變」築牢防火牆。
（2）要有很強的學習力、思考力。一是學習能力。要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造「政工效益」的關鍵所在。要用發展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。繼承和創新是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，採取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。政工工作的對象是人，勇於交流、善於溝通、正確表達是密切與群眾關於，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。 （3）要不斷加強企業文化建設。政工幹部是做思想政治工作的，做好了，會增強企業競爭的「軟實力」，在現代國際經濟環境中，企業的「軟實力」競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有「軟實力」的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業文化越來越被大家所關注，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化引領人、教育人、激勵人。所以政工幹部在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為政工工作開辟的新領域。
2.創新選拔培養的新機制
（1）用好的作風選人，選作風好的人。用好的作風選人就是伯樂的作風要公道正派，選拔培養政工幹部是一項很重要的工作，要求我們一是要有堅定的政治信念，有強烈的事業心和責任感，光明磊落，不為名利；二是要任人唯賢，堅持五湖四海，打破同學關、戰友關、老鄉關、親情關，不拘一格降人才；三是要有各方面知識，准確才識，正確評價人才價值，不以個人好惡界定，知人善用，用人所長；四是要多賽馬少相馬，建立公平合理的競爭機制，讓真正的千里馬能從馬群裡面脫穎而出，展現才能。
（2）加強能力的培訓。能力的培訓，是政工幹部隊伍建設的關鍵，政工幹部工作能力、管理能力、溝通能力、協調能力、組織能力等的好壞都將直接影響政工幹部是否能有效、及時、正確地帶領職工完成企業的各項工作，將直接影響企業的發展進程。一個有能力的幹部，能開拓創新，敢想敢幹，能事半功倍。因此，企業應遵循幹部教育培訓規律，科學規劃設置培訓課程，以解決問題為基礎、以提高能力為導向，創新政工幹部教育培訓方式，讓幹部願意學、學得進、用得上。要開展各種形式的自學活動，發揮網路資源優勢，充分運用網上學習優勢，通過在線學習、移動閱讀、互動交流、在線考試等方式，運用新形式加強自學。不斷提升工作能力。
3.給予相應的政治和經濟待遇
政工幹部可以說是「靈魂工程師」，他所從事的工作是與人打交道，瑣碎平凡而高尚，許多工作是默默無聞而看不到具體效益，工作的過程是潛移默化的過程。一個團隊好風氣的形成可能要十年幾十年才能見效，所謂十年樹木百年樹人就是這個道理，所以各級領導和組織要從長計議，努力創造有利於加強企業黨的建設和思想政治工作的環境，正確認識和評價政工幹部的勞動價值。同時，要關心政工幹部的選拔、培養與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。政工幹部不是特殊幹部，他們的政治和經濟待遇要和同級經營幹部相匹配，只有這樣，企業里這支特殊使命的團隊才能煥發生機，也才能為企業中心工作服務好，保證企業經濟的健康、持續發展。
2. 淺談如何做好政工工作
（一）加強培訓，提高政工人員素質
（二） 注重理論與實踐的結合
（三）健全管理體系
（四） 創新工作內容
3. 廣州市政工專業人員培訓的問題
1.在目前的形勢下,職工的思想熱點是如何度過危機(國有大企業可能沒有這方面的憂慮),思想建設就是維穩,安定.在此之上,搞搞企業文化,提升一下凝聚力.
2.更好說了,政工這條線,本意就是讓在學歷等方面達不到職稱的領導或老工會人員拿個職稱,讓他們好看一點而已.現在設條線定下多少歲的可以免考英文,就是證明,也是給這批人搭條捷徑的.這就有失公平.年輕的有學歷的人懶得去評這個沒用的政工職稱,學歷達不到年紀又達不到線的,想評的話,全考也是個問題,不利於鼓勵更多的人對政工這一行有興趣,難考且沒用的職稱,沒年輕人考,想考的人也難考,所以政工給人的感覺就是老人家的行業.
4. 政工部門主要負責輔警哪些方面培訓
派出所輔警崗前培訓的話，一般要進行隊列及隊列指揮、擒拿格鬥版（擒敵拳及擒敵配套）的培權訓，相關行政法規、廉潔自律有關規定、警械管理有關規定、自我保護規范等。
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用於社會聯防巡邏，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民。
5. 政工專業教育培訓的目的和意義
培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。