1. 為了追求性別平等,有哪些解決方案
記得等社會就要性別平等，這樣才能更好的發展下去
2. 如何實現工作領域的男女平等
雖說現代社會講求男女平等，但事實證明，由於體力、性格等多方面的原因，無論是工作還是生活，男女都不可能達到真正意義的平等。
熱議多年的女性延遲退休問題，最近似乎有了明確的政策方向。據報道，全國婦聯、人社部等正在調研彈性退休制度，擬規定退休年齡上下限，何時退休，男女均享有自主選擇的權利。解決職場中的兩性不平等問題，這可以看作一個新起點。
在工作領域，何謂男女平等？按現代倫理學釋義，男女平等早已從追求「男女都一樣」的無差異權利，發展到根據兩性不同的生理特徵給予差異性待遇的平等權利。男女兩性先天不一樣，非要弄成一樣，實際是在造成更大的不平等。並不是所有男性擅長的工作，女性都可以負擔，某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領域，我們需要根據兩性差異，在尊重兩性自主選擇的基礎上設計政策方案。從這個意義上講，彈性退休比「一刀切」延緩退休年齡，更契合「男女平等」的真意。
其實，要保證工作領域的男女平等，還有很多迫切需要關注的問題：用人單位明確表明「只招聘男性」或「男性優先」；職場性騷擾案日益增多；女性容易遭遇職場晉升「玻璃天花板」等。可以說，要想在職場上獲得同樣成果，女性要比男性付出更多，甚至包括健康、婚姻和生育權利。
工作領域中，男女最大的不平等在於同工不同酬。「同工同酬」主要指的是「同等價值的工作同等報酬」，即聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條：男女從事「同等價值的工作享有同等報酬（包括福利）和平等待遇的權利」。而根據全國婦聯和國家統計局組織的第二期中國婦女社會地位調查數據顯示，1999年末，中國城鎮在業女性年均收入只是男性的70.1%。同時期在泰國，這一比例為80.8%;在香港，這一比例也已達到85%。可見，這一問題由來已久。所以，要想解決職場中男女不平等問題，必須從「同工同酬」入手，給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現在退休年齡的權益上，更突出地表現在女性享有同等的就業機會、職業進修與發展機會以及生理「五期」的保護等方面。
解決職場中男女不平等的問題，核心在於真正尊重女性意願。同工同酬，享受平等的機會與福利，是女性意願；獲得生理特徵基礎上的差異性待遇，也是女性意願。說到底，這是包括「彈性退休」在內的消除性別歧視的相關政策所應遵循的基本精神。
3. 女性怎麼做才能實現職場性別平等
雖說現代社會講求男女平等，但事實證明，由於體力、性格等多方面的原因，無論是工作還是生活，男女都不可能達到真正意義的平等。 熱議多年的女性延遲退休問題，最近似乎有了明確的政策方向。據報道，全國婦聯、人社部等正在調研彈性退休制度
4. 什麼是性別平等如何在企業社會責任中推動性別平等
到底什麼才是性別平等呢？我們要的是實質性平等，即結果的平等或事實上的平等。比如現在有很多關於男性育兒假的討論。推廣男性育兒假可以減少企業在招聘以及員工發展中對女員工的不平等待遇或歧視，同時也讓男性更好地享受工作和生活平衡，因此它是一種實質性的平等。
推動性別平等，許多企業設計和開展了各種以賦權女性為目的的公益項目。這些企業外部的CSR項目固然重要，但同樣重要的是，在企業內部推行各種促進性別平等的政策和措施，保證所有的員工享受同等的權利；同時推廣有利於提高女性能力的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式，使企業和社會受益
5. 如何促進勞動力中的性別平等
第一方面，完善法律法規，從制度層面上保障婦女的平等就業權利。比如就業促進法、勞動合同法、社會保險法等等，這些都明確規定了公平就業，突出強調男女平等的就業權利。中國婦女發展綱要也把保障男女平等就業、改善婦女就業結構作為主要目標，制定了具體的策略措施。
第二個方面，制定出台政策，促進不同婦女群體創業就業。2009年，財政部、人社部、人民銀行和全國婦聯聯合推出了面向基層婦女的小額擔保貸款財政貼息政策。這個政策是指，有創業意願的婦女可以申請貸到5-8萬，如果女大學生合夥經營可以貸到人均10萬元的婦女小額貸款，這個貸款的利息全部由中央財政和省級財政支付。到目前為止，婦女小額擔保貸款已經發出了2200多億元，幫助500多萬婦女實現了創業就業，也輻射帶動了1000多萬婦女就業。這個政策得到了婦女的衷心擁護。
第三方面，實施扶持行動來促進女大學生創業就業。國務院先後多次下發通知，要求做好普通高校畢業生的就業工作。2009年以來，全國婦聯、教育部、人社部已經聯合實施了女大學生創業導師行動、女大學生創業扶持行動，累計創建了女大學生實踐基地8100多個，為女大學生提供創業就業的實踐基地，而且組建了1.2萬人的創業導師隊伍，就是一些成功的女企業家作為女大學生的創業導師。幾年來，先後為30多萬名女大學生提供了免費的創業就業培訓，幫助十幾萬名女大學生實現了創業就業。
第四方面，我們還開展培訓，提高婦女的創業就業能力。現在我只舉一個例子，比如農村婦女已經有150萬人通過培訓取得了農業技術員職稱或者綠色證書，創辦婦女專業合作社5萬多個。應該說，由於我們採取了這樣一些措施，所以婦女就業人數一直佔到整個就業人數的45%左右。最近一期中國婦女社會地位調查還顯示，婦女從事第二、第三產業比例比十年前提高了25個百分點，各類負責人、專業技術人員、辦事人員以及有關人員所佔的比例也提高了13個百分點。2013年女性中高級專業技術人員達到661萬，佔中高級專業技術人員的44.1%。所有這些都證明國家採取了有力的法律法規、政策措施和扶助政策來支持婦女創業就業。
6. 為什麼要促進性別平等造就優秀企業
要促進性別平等，造就優秀企業，這裡面這個企業就要應當做好企業里員工的人文關懷，爭取男女職工的待遇報酬相當不要歧視，這是就是一個優秀企業的表率。