宗教民管組織培訓方案

㈠ 宗教活動場所管理組織成員,如何產生

推薦的答案文不對題。

人家問的是「宗教活動場所管理組織成員」，答案說的是「宗教教職人員」。

宗教活動場所管理組織成員與宗教教職人員是兩個概念。
《宗教活動場所設立審批和登記辦法》（國家宗教事務局令第2號）第八條規定：「宗教活動場所在登記前，應當由籌備組織負責，民主協商成立該場所的管理組織。管理組織應當由宗教教職人員或者符合本宗教規定的主持宗教活動的其他人員和設立地信教公民代表等組成。」

可見，管理組織中有宗教教職人員，還有其他人員、信教公民。

不同宗教，活動場所管理組織成員的產生辦法不同。

1.漢傳佛教。《全國漢傳佛教寺院管理辦法》（1993年10月21日中國佛教協會第六屆代表會議通過）第四條：「寺院如確需設立寺務委員會，主任須由住持擔任，由主要班首、執事組成，可吸收個別愛國愛教、作風正派、有組織和工作能力的居士參加。寺務委員會的職責相當於上條的寺務會議，任期一年。」

2.藏傳佛教。《藏傳佛教寺院管理辦法》（國家宗教事務局令第2號）第八條：「寺廟應當通過協商成立民主管理組織。管理組織的成員一般由本寺廟的教職人員組成，也可以吸收所在地信教公民代表和當地村委會（居委會）代表參加。」「寺廟管理組織成員實行任期制，每屆任期3至5年，可連選連任。」

3.道教。《關於道教宮觀管理辦法》（1998年8月24日中國道教協會第六屆全國代表會議修改通過）第四條「宮觀設立管理組織，實行民主管理：（一）宮觀根據實際情況，實行傳統的叢林制度，設立方丈、監院、住持等道教傳統職稱，並通過民主協商推選產生以住持（方丈、監院）為主的管理組織，實行民主管理。（二）民主管理組織成員，要在充分民主協商的基礎上，由常住宮觀道眾選舉產生。其成員，應由擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，愛國愛教，為人正派，辦事公道，有一定管理能力和道教學識的道士擔任。」

4.伊斯蘭教。清真寺民主管理辦法 （2006年5月12日中國伊斯蘭教第八次全國代表會議通過 2006年8月7日公布） 第六條：「寺管會是寺坊穆斯林的群眾組織，由愛國愛教、遵紀守法、辦事公道、熱心為穆斯林群眾服務、具有良好的宗教操守和一定伊斯蘭教知識及工作能力的本寺坊穆斯林組成，並在當地伊斯蘭教協會指導下成立。其成員須經本寺坊穆斯林群眾民主協商、推選產生。本寺坊聘任的主持教務活動的阿訇、伊瑪目、海推布等主要教職人員可以作為寺管會成員。清真寺應當結合當地實際制定寺管會成員產生的辦法。」「寺管會設主任一人，副主任若幹人。每屆寺管會任期三至五年，寺管會主任任期一般不得超過兩屆。寺管會成員須報所在地縣級人民政府宗教事務部門備案。」

5.天主教。《中國天主教教區管理制度》（2003年3月22日中國天主教愛國會常務委員會和主教團聯席會議審議通過）第三十一條「教區管理委員會由本教區神職人員和教友代表選舉產生。其成員由主教、助理主教、輔理主教、副主教（沒有主教可由教區長），本地愛國會秘書長和神父、修女及教友代表組成，主教任主席（主任）。」「跨地區的教區管理委員會，應吸收各堂區民主管理委員會（小組），愛國會（小組）的代表參加。」

6.基督教。《中國基督教教會規章》（2008年1月8日中國基督教三自愛國運動委員會第七屆常務委員會、中國基督教協會第五屆常務委員會第六次聯席會議通過）第三十二條：「教堂建立教會管理組織（由至少七人組成），聚會點設立教務管理小組(由至少三人組成)。教會管理組織由主任牧師、教牧人員和一定數量的信徒代表組成，成員由本堂、點信徒代表會議選舉或協商產生，每屆任期三年至五年，連選可連任，原則上不超過兩屆。堂、點管理組織應充分發揚民主，廣泛聽取信徒意見，分工合作，同心合意治理教會。」

㈡ 民族宗教事務局是做什麼的

以廣州市民族宗教事務局為例，其主要職責是：

(一)貫徹執行中央和省、市關於民族、宗教工作的方針政策和法律、法規，起草有關地方性法規、規章草案和政策措施，並組織實施和督促檢查。

(二)負責協調推動有關部門履行民族、宗教工作相關職責，促進民族政策在經濟發展和社會事業有關領域的實施，防範利用宗教進行非法、違法活動，抵禦境外利用宗教進行滲透活動。

(三)研究提出協調民族、宗教關系的工作建議，協調處理民族、宗教關系中的重大事項，參與協調涉及民族、宗教因素的社會維穩工作，保障少數民族和宗教界的合法權益，維護民族、宗教領域的和諧穩定。

(四)負責組織、指導民族、宗教政策和法律、法規的宣傳教育工作，組織擬訂本市少數民族經濟、文化、教育等專項規劃，組織協調本市涉及民族因素的文化、體育等活動，依法履行宗教事務管理職責，保護公民宗教信仰自由，保護宗教團體和宗教活動場所的合法權益，保護正常宗教活動。

(五)指導本市民族、宗教團體依法依章開展活動，支持民族、宗教團體加強自身建設，推動民族、宗教團體開展愛國主義、社會主義、擁護祖國統一和民族團結教育，辦理民族、宗教團體需政府幫助解決或協調的有關事務。

(六)依法管理民族、宗教方面的涉外事務，參與涉及民族、宗教事務的對外宣傳工作，組織指導民族、宗教團體開展對外友好交往。

(七)協助有關部門做好全市少數民族幹部的培養、教育、選拔和使用工作，幫助宗教團體做好宗教人士的培養教育工作。

(八)指導區、縣級市民族、宗教事務部門的工作，組織培訓民族、宗教工作幹部，建立和落實基層民族、宗教工作責任制。

(九)承辦市委、市政府和上級民族宗教部門交辦的其他事項。

(2)宗教民管組織培訓方案擴展閱讀

國家民族事務委員會機關行政編制150名，其中設主任1名，副主任4名，專職委員2名。內設辦公廳、政策法規司、經濟發展司、文化宣傳司、教育司、國際司、規劃財務司、人事司等8個職能司(廳)。

機關黨委負責委機關和在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。機關服務中心承擔機關的後勤管理和服務工作，轄有民族大世界商場、國家民委招待所等。

為促進少數民族教育事業的發展，國家民委轄有6所普通高等院校。這些院校主要招收少數民族學生。同時，還招收一部分漢族學生。國家民委所屬的中央民族管理幹部學院承擔著培訓少數民族幹部的一部分工作。

國家民委轄有一些企事業單位。如國家民委民族問題研究中心、中國少數民族古籍整理研究室、中國民族博物館、中國民族語文翻譯中心、民族團結雜志社、民族出版社；

民族畫報社、中央民族歌舞團、民族文化宮及中國民族經濟開發服務總公司等。原屬國家民委的中國民族國際信託投資公司、中國民族旅行社等企業已與機關脫鉤。

國家民委負責指導地方民族工作，與全國人大民族委員會、全國政協民族和宗教委員會、國家宗教局等工作部門保持著密切的工作聯系。

㈢ 宗教人才培訓的類型和內容是什麼

宗教人才培訓：各宗教組織培訓學習本宗教的教規教義、經文；還有國家有關宗回教法律法規。宗教徒首答先必須是合法公民，古今中外都是這個道理，這是基本條件。一般都是講大課的形式結合本宗教活動舉行的。
宗教工作人才培訓：黨和國家的宗教政策法規、規章；我國各種宗教的歷史源流、特徵等等；做好宗教工作的基本素質、條件等。就是為了更好的依法管理宗教事務，依法依規為宗教界服務啦。

㈣ 依法加強宗教事物管理培訓後的發言提綱

通過這次培訓，自己對依法加強宗教事物管理的問題，有了「六個新突破」的深刻體會。
一、思想認識要有新突破
提高認識是抓好落實的前提，而宗教問題說到底就是群眾問題，所以我們一定要以「三個代表」重要思想為指引，去正確的認識和把握宗教問題。首先，要把宗教問題上升到事關黨同人民群眾的血肉聯系的高度來看待，把作好信教群眾的工作做為宗教工作的根本。其次，要把宗教問題上升到事關國家安全和社會穩定的高度來看待，正確認識到民族、宗教問題是發生社會動盪和流血沖突的一個不可忽視的因素。第三，要把宗教問題上升到事關對外開放和對外關系的高度來看待，我縣毗鄰，地理位置特殊。各級、各部門一定要從鞏固黨的執政地位、保障國家長治久安的高度，努力提高駕御宗教工作和解決復雜問題的能力，有效抵禦境外敵對勢力利用宗教進行的滲透。
二、依法管理要有新突破
政策法規是規范宗教事物管理的行為准則，對宗教事物的管理必須依照憲法和有關法律法規進行。近年來，我們在依法管理宗教事物方面做了大量工作，維護了社會的穩定，這是有目共睹的。但是，各級、各部門還要進一步樹立依法行政意識，在處理復雜的宗教問題上，必須嚴格按法律辦事、按政策辦事；必須結合自身實際，制定出具體、詳實的計劃和措施；必須相互配合，抵禦滲透，打擊犯罪。
三、組織領導要有新突破
各級、各部門要根據新形勢下宗教工作的需要，進一步調整充實各級宗教工作領導小組，明確分工，落實責任。在加強黨對宗教工作領導的前提下，把宗教工作列入到重要的議事日程，放到工作全局中來分析、來考慮、來謀劃，及時研究和解決宗教方面的問題。同時，要繼續推行宗教工作目標管理責任制。按照「屬地管理、分級負責、一級抓一級」的原則，橫向涵蓋黨委、政府所屬部門；縱向延伸到村，建立起市、縣、鄉、村四級目標管理網路。要把宗教管理工作，納入到幹部考核目標中來，形成有效的宗教工作機制和抵禦滲透的工作網路，堵塞漏洞，不留死角。
四、基礎工作要有新突破
抓好宗教基層基礎工作是抓好落實的重要環節。一是要抓好宗教團體工作。積極支持宗教團體加強自身建設，解決好辦公地點、編制和經費等問題，抓好宗教教職人員的培養和教育，使宗教團體和寺觀教堂的領導權牢牢掌握在愛國愛教的宗教界人士手中。二是抓好「三支隊伍」的培訓。按照「分級培訓、全面培訓」的要求，抓緊制定培訓計劃，通過舉辦各種形式的培訓班、研討班，對黨政分管領導、宗教工作幹部和宗教界人士進行系統培訓，並且要做到堅持長久、常抓不懈。三是抓好群眾的宣傳教育。要大力開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和公民道德教育，大力普及科學文化知識特別是現代科學知識。在信教群眾比較集中的地方，特別是對那裡的青少年，要把加強世界觀教育做為重要而緊迫的戰略任務來抓，使廣大群眾成為有理想、有道德、有文化、守紀律的社會主義建設者。
五、解決重點、難點問題要有新突破
當前，我們在宗教領域和宗教工作中的重點、難點問題還不少，主要表現在：對境外利用宗教進行滲透認識不清，缺乏警覺性；宗教活動場所以外經營銷售宗教用品問題還很嚴重等。各級、各部門一是要加強調查研究，排查情況。切實轉變工作作風，深入了解本地宗教的基本狀況，排查存在的問題，摸清境外滲透渠道、方式、特點，增強工作的前瞻性和預見性，做到心中有數，應對有方。二是要本著早解決、早主動的原則，抓緊解決宗教團體辦公場所及自養問題。三是加強與周邊地區宗教工作聯系，建立區域協作共管機制，避免和制止地區的非法宗教活動。四是宗教、工商、公安、文化部門等要加強對經營宗教用品的管理，依法清理整頓宗教活動場所以外經銷宗教用品的行為。五是加強宗教活動場所的安全防範，嚴防發生重大安全責任事故。
六、抵禦滲透工作要有新突破
必須把上級的精神和部署貫徹落實好，在抓好落實中抵禦滲透，形成有關部門互相配合，協調聯動，抵禦滲透的第一道防線。同時，抵禦滲透要講究策略和方法。要依靠政策和法律處置宗教問題，減少盲目性和隨意性，不能草率行事，不能授人以柄，更不能讓境外敵對勢力抓住口實，進行惡意炒作和攻擊。

㈤ 移民就業技能培訓組織實施方案怎麼寫

首先，你最好還是找個中介公司，中國的官府很難搞定的。另外你還必須要了解一下美國的移民政策，以便應付。美國是一個能夠接納移民的國家。美國也正是靠不斷接受移民而發展的國家。美國1990年修訂移民法後一直按照以下幾種類型來，只要您的條件屬於以下的范疇，您遲早都能夠移民美國。一、親屬移民直系親屬：美國公民的配偶、未成年子女與成年公民之父母第一優先：美國公民之未婚成年子女；第二優先：永久居民（持綠卡者）之配偶與未婚子女；第三優先：美國公民之已婚子女；第四優先：美國公民之兄弟姐妹。二、聘僱就業移民1.第一優先：優先勞工-無需取得美國勞工局之認同，但需具備下列條件：·具有特優、特殊或特異技能之外國人·傑出著名教授或研究人員·跨國企業的經理或管理級人員2.第二優先：具有學士以上高學位之專業人士，或在科技、藝術、商業等方面有出眾的特殊能力者(並被勞工局認可)，需具備的條件如下：·高學位(具學士學位並有五年以上的工作經驗)·具特殊專長且其專長能為美國帶來實質利益3.第三優先：技術勞工、初級專業人員、非技術勞工(需取得美國勞工局認可)，需具備的條件如下：·技術勞工需要兩年以上職業訓練或兩年的工作經驗4.第四優先：特殊移民·宗教人員、牧師·美國政府海外單位所聘僱之特定雇員·駐巴拿馬運河之員工·國際組織或國際機構的員工·宗教人士、神職工作人員(有效期限1992-1994)·在美國少年法庭有案系屬之部分外籍人士5.第五優先：在美國境內投資設立公司，並參加所投資公司之營運者，需具備之條件如下:·在一九九零年十一月二十九日以後投資，投資者正在或已經投入一百萬美元，且投資事業至少能為美國製造十個以上新的就業機會給美國公民、永久居民(綠卡持有人)、或其他能合法受雇之移民(但投資人之配偶、子女不能算在此十個名額內)）·其他有關投資要點(1)投資移民之名額：每年有一萬個，其中三千個名額保留給在特定就業區域內開業的投資人。(2)投資地點不受任何地域限制-每年七千個名額特定就業區域內投資-每年三千個名額(3)投資金額：除以下情況外，投資金額基本上設定在一百萬美元·特定就業區域只需投資五十萬美元，因為該區域有高失業率(比全國高失業率平均高出一倍半以上)·遠地區：在非大都會區；在非衛星都市或都市外圍，其總人口不超過兩萬(4)投資移民的永久居留權之附屬條件：投資人與家屬在申請批准後先取得有條件之永久居留身份，在美國的投資持續兩年後，才能取得正式之永久居留證。若非真投資或投資額不足時，投資人與家屬將被取消居留權而遭驅逐出境。希望採納

㈥ 非宗教團體宗教院校宗教活動場所可不可以組織公民出境參加宗教方面的培訓活動等

不可以。雖然想不起來具體是哪一條的規定，但是我可以確定這個是我國法律不允許的，我對這一點規定有印象。宗教相關的具體法律規章制度你可以訪問國家宗教事務局官網看看，其首頁就有《宗教事務管理辦法》，這個是專門規定宗教相關事務的法律章程。哪些不可以做裡面都有。

㈦ 如何寫一份組織培訓部門的方案

***培訓組建方案
為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特製定本方案。
1、調查對象：公司全體員工
2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合
3、時間安排：2010年8月28-31日
4、人員安排及要求：
該項工作由***負責，具體工作*****

*****部
年月日

附件：

培訓需求調查問卷（基層員工）

崗位：姓名：
非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的項目括弧內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培訓有多少天？
6．脫產培訓天數：
7．在職培訓天數：
三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）
四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
五、您目前工作中遇到的難題有哪些？
六、您計劃通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
八、您對公司的培訓工作有何好的建議？
-------------------------------------------------------------------

員工培訓需求組建問卷1

您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部門：

1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？

我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □項目管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標准 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關系管理
其它課程，請說明
5、財務計劃類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、采購營銷類：
□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5S管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師
□其它課程，請說明
9、語言發展項目：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作
□日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育項目：
需求的類型：□專升本 □研究生
需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育
11、資格認證項目：
□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師
□現代物流師 □報關員 □外貿單證員
□報檢員 □外銷員 □ISO內審員
□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：

13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班
□自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？

非常感謝您的合作，祝您工作順利！
------------------------------------------------

員工培訓需求組建問卷 2

「培訓是員工最大的福利」，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成「學習性的企業」已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。
[註：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□觀看培訓影音教材/錄像 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他
四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：

★中期目標：

★遠期目標：

八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：

九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程
□商務禮儀培訓
□溝通技巧
□如何提高執行力
□時間管理
□非人力資源經理的人力資源管理
□非財務經理的財務管理
□市場營銷理論與實踐
□生產計劃與控制
□企業相關法律知識
□其他

十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：

十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在8月27日前交.

㈧ 如何加強對宗教事務的管理

宗教工作的實質是特定人群的群眾工作，我州的宗教活動場所多數在農牧區，要夯實宗教工作基礎，重點要從以下四個方面加強基層工作。
一是認真落實好鄉鎮場、村隊、社區一把手為管理宗教工作第一責任人的職責，做好對村隊「兩委」班子、社區幹部的教育工作；
二是充分發揮基層民主管理組織的作用。督促和指導各宗教活動場所組建好各自的民管組織；搞好民族團結和教派之間的團結，維護社會穩定；向穆斯林群眾廣泛宣傳國家的法律、法規、規章和政策，協助政府貫徹好司法、教育、婚姻和計劃生育等方面的法律、政策，引導鼓勵信教群眾參加社會主義現代化建設，維護宗教和睦與社會和諧；
三是充分發揮縣市伊斯蘭教協會作用，進一步完善組織機構，落實經費保障，使縣市伊協認真履行工作職責，加強對宗教人士的管理、規范宗教活動、大力開展「去極端化」宣傳教育，引導宗教與社會主義社會相適應；
四是不斷提升宗教領域執法檢查工作水平，加大宗教事務執法大隊、執法中隊建設，選優配強幹部，落實人員經費，充分發揮宗教執法隊伍在深入推進「去極端化」中的重要作用。

不斷提升宗教事務管理的法治化、科學化管理水平，我們將全力落實好以下幾方面的工作要求：
一是始終堅持黨的宗教工作基本方針不動搖。黨的方針政策是指引我們奪取勝利的法寶。要正確看待宗教人士和信教群眾，要切實保護各族群眾的宗教信仰自由權，既尊重群眾信仰宗教的自由，也尊重群眾不信仰宗教的自由，全面維護好信仰宗教和不信教群眾的合法權益。既要堅決克服和消除把黨的宗教信仰自由政策視為權宜之計，也要堅決克服把宗教看得太高太難，對宗教問題不願管、不敢管、放任自流的厭煩情緒。
二是加強宣傳教育引導工作，宣傳教育引導要長期化、常態化、系統化、制度化。進一步提高各族群眾對黨的民族宗教方針政策、國家法律法規的知曉率，增強抵禦民族分裂勢力滲透的意識，提高自身的免疫力，以強有力的思想宣傳教育引導，積極爭取大多數，孤立極少數，最大限度地壓縮「三股勢力」的生存空間。
三是強化對宗教相關的法規規章、辦法、條例等制度的落實。落實好對宗教活動場所修建管理的規定，確定好宗教活動場所民主管理組織負責人，落實好寺管會備案的規定，依法做好宗教人士的資格認定工作。
四是嚴防嚴打、依法懲處利用宗教進行的違法犯罪行為，堅決打擊「三股勢力」利用宗教的犯罪行為，依法及時查處非法宗教活動，不斷提高抵禦滲透能力。