1. 關於新浪博客里金蝶軟體的培訓資料
1、我也是新浪的，但很少去關注別人的博客！
2、我也是金蝶的用戶，看了一下你寫的東西，感覺將大部份人能遇到的問題，而且是較簡單的問題基本上都有
3、個人覺得，很多地方用截圖的方法解決問題太少，完全用描述的，不簡單明了，需要用戶慢慢的去看，如果用圖，再配以說明可能更完美
2. 如何為員工提供豐富的培訓機會 博客
哪些方法能有效的培訓員工嗎？
下面教幾招培訓的方法，以啟發思維，提高培訓的效率。
一、 演示。
演示的方法更能形象的表達你所培訓的內容。
舉個例子：當你學駕駛的時候，教練通過示範，懂的了基本的操作，通過重復練習，掌握了油門和離合的配合、擋位變換等技能。
通過例子說明演示具有分節動作、重復多次的特點。
針對員工進行實物操作的演示，要進行分節操作，保證演示的細節都能讓員工注意到，通過多次重復加強員工的記憶。演示可以採取互動的方式，重復演示可由員工來完成，既糾正了個別員工的錯誤操作，也加強了所有培訓人員的記憶。
二、 講解。
講解是培訓中最基本的表達方式。
有效的培訓講解少，員工互動多，講解多的情況下，很難保證員工對於講解的內容有效的理解和記憶，泛泛的講解，也使整個培訓顯的乏味。
講解是必不可少的，但是要控制講解的內容和時間的長短，保證培訓的效果。
為了杜絕講解的乏味，講解的時候，語氣盡量要生動。
三、 小組討論。
小組討論屬於培訓中集體互動的一種方式。
小組討論更能啟發每位員工的思維，使每位員工參與到培訓的課題中來。
一般採取設定一個討論的題目，培訓的員工進行分組討論，限定時間，小組選派代表發表小組討論的觀點和建議。培訓者對於各組討論的觀點和建議進行分析和總結，得出最終的結論。
對於表現突出的小組要提出表揚，激勵小組的討論熱情。
四、 提問。
提問採取主動應答和指定提問的方式。
培訓者根據培訓的課題，設計幾個問題進行提問，可以採取員工自主應答的方式，如果自主應答的響應並不熱烈，就要採取指定提問的方式，隨機指定員工進行回答。
自主應答氣氛強烈表示員工的參與熱情較高，指定提問的隨機性也提醒了員工不能大意，積極的活躍思維，做好應答准備。
提問也是培訓者就某個觀點不能確定時所採取的最好方式，通過提問的方式，既拓展了培訓者的思路，也啟發了員工的思維，最終得出合理的結論。
五、 錄像。
錄像的方式主要用於培訓員工的行為。
許多參與互動的員工，雖然清楚自己的表現有差強人意的地方，但是沒有得到及時的指導。錄像的方式就是及時的幫助員工糾正表現不佳的行為，通過現場的回放，按步指導，也使全體員工受益。
錄像的培訓方式，並不是刻意要找員工的缺點，最終的出發點是加強員工的行為意識，糾正不規范的表現行為。
六、 案例學習。
如果參與培訓的員工理論和實際水平較高的時候，利用案例學習的效果較好。
MBA教學的主要授課方式就是案例學習。
通過對現實案例的分析、總結、展望，提出個人的見解，開拓員工的思維，匯總員工的觀點，更利於員工站在理論的高度來看問題。
案例學習對於員工的成長和開拓思維是非常有利的，使員工站在戰略家、企業家的角度看問題，跳出原有的思維邏輯，更能融入企業的文化氛圍。
案例學習可以以小組討論或提問的方式進行。
七、 角色演練。
角色演練是特別生動的一種培訓方式。
培訓的員工既能發揮個人的表演天賦，也能從角色的演練中獲得實戰經驗和技巧。
舉個例子，你在講解業務如何對終端客戶拜訪的時候，就可以指導成員對客戶和業務員的兩個角色進行演練，模擬終端拜訪的場景。通過演練對客戶心理、拜訪技巧、談判技巧、推銷技巧等業務知識進行講解，更利於成員對培訓知識的消化吸收。
角色演練一方面發揮了員工的主觀能動性，另一方面也會發現員工存在哪些尚待挖掘的潛質，給予我們在人才培養的方向提供了參考。
八、 游戲。
游戲的培訓方式充滿了知識性和趣味性。
許多培訓課題都採取了穿插小游戲的方式，使培訓成員通過參與游戲來領悟內涵的道理。
游戲的培訓方式還能緩解專業性過強的課題帶來的緊張氣氛，在放鬆員工精神的同時，有機的將游戲和培訓內容結合到一起。
總之，有效的培訓要將以上的八點內容進行靈活的運用，使整個培訓既不枯燥，又使員工易於接受。靈活的組合各種培訓手段，既豐富了培訓的方式，也使整個培訓過程顯得不單調，員工的參與熱情高，培訓的效果好。
卓有成效的培訓多採取的是互動的培訓方式，員工互動的時間多，講解的時間少，邊互動邊講解的方式，使整個培訓充滿趣味性，更利於實現培訓的目的。
3. 打算去 北京傳志博客 培訓，希望去過的朋友，或者有經驗的朋友，給我一些建議或者意見。本人會用高分感謝
你去下不就知道了
4. 博客怎麼賺錢，博客賺錢的八種方法
博客，又譯為網路日誌、部落格或部落閣等，是一種通常由個人管理、不定期張貼新的文章的網站。博客上的文章通常根據張貼時間，以倒序方式由新到舊排列。許多博客專注在特定的課題上提供評論或新聞，其他則被作為比較個人的日記。一個典型的博客結合了文字、圖像、其他博客或網站的鏈接、及其它與主題相關的媒體。能夠讓讀者以互動的方式留下意見，是許多博客的重要要素。大部分的博客內容以文字為主，仍有一些博客專注在藝術、攝影、視頻、音樂、播客等各種主題。博客是社會媒體網路的一部分。
博客盈利問題一直困擾著大家，目前國內也很少人專業寫博客長期穩定的賺錢的，相信大部分人寫博客都是出於自己的愛好，並不是沖著博客容易賺錢的目的。可能博客的潛力目前還沒真正挖掘出來。但是通過博客增加額外的收入還是可以實現的，我總結的9種博客賺錢方法，不管是現在還是將來都適用。但是賺多賺少，還要看博客的流量、文章質量、業內知名度等相關條件決定。
一、培養PR值，賣鏈接
目前鏈接交易市場異常火爆，賣鏈接也成為站長主要收入之一，由於鏈接價值與PR值相對應，PR值越高，價格也越高。有的站長看好這一市場，專業賣網站鏈接，也能達到月入萬元。雖然單個鏈接只賣幾十元，但是如果有幾十上百個網站一起賣，相信收入就不可小視。網站的PR值可以通過以站帶站的方式培養。假如你有一個PR6的網站，帶出幾個PR3-pr5的網站是比較容易的。
第一步：前期可以投資購買鏈接方式培養高PR站點，至少PR6以上。
第二步：有了高PR的站點，就有資本和其它網站1688淘寶好店8網做交叉鏈接帶動其它站點的PR值。一般帶出五六個PR3-PR5的站點還是可以的。
第三步：利用你手上的這些站點，又去帶動新站，這樣積少成多，手上就積累一大批PR3-PR6的站點。
第四步：當手上有幾十個以後，就可以到一些專業鏈接交易站點發布鏈接--信息，試算一下，假如你有30個站，每個站做10個鏈接，每個鏈接平均賣20元計算，你就能輕松保持6000一個月。
由於博客上手快，架設簡單，培養PR值也相對容易，通過群建博客方式專業賣鏈接是個不錯的方法。
二、組建博客群，賣廣告
由於個人博客流量都不是很高，想去拉廣告不容易。假如十幾個博客組建起來做為一個整體去拉廣告相信就很容易了。下面講解一下具體操作步驟
第一步：尋找十個內容、流量、用戶群差不多的博客，達成合作協議，組建博客聯盟方式去拉廣告。
第二步：拉到廣告位後，同時放上廣告或軟文，所得的廣告費10人平分。
一個人的博客可能流量、知名度、影響力都不夠，但10個人組建成一個團體就完全不同了，相信拉一些包月廣告還是比較容易的。
三、專業寫軟文服務
如果你的文筆還不錯，你寫的文章被大多數人認可，博客也聚集一群忠實用戶。那你就可以提供收費軟文服務，給一些商家或企業提供專業軟文服務。軟文收費包括創作費和博客平台發布費。下面舉例說明如何操作。
有些博客主要研究的是站長賺錢，面向用戶群都是站長。那麼就可以給空間商，域名商，廣告聯盟等企業提供專業軟文服務。根據企業的產品特點定製軟文，然後發布到自己的博客上或其它平台。可以根據軟文的數量或效果進行收費。
四、銷售別人的產品或服務，拿提成
如果你的博客有一定的流量，也有一群忠誠用戶，那你就可以和一些正規企業或正規培訓機構談合作，幫他們介紹一個客戶拿一定比例提成。產品和服務要根據你的博客主題和用戶群體有針對性的選擇。這樣才能提高合作的機率。
比如：以網站賺錢，站長賺錢為主題的博客，用戶群體都是個人站長。所以可以賣域名，空間，伺服器，營銷軟體等產品，提供的服務可以是軟文培訓，站長培訓，SEO培訓，網路營銷培訓。與專業提供這些產品和服務的公司合作，幫他們介紹客戶拿多少提成。
五、賣自己的產品或服務
相信很多站長都有一技之長，有的具有豐富的SEO實戰經驗，有的擅長寫軟文，有的精通網路營銷。假如你的博客具有一定的訪問量，完全可以--自己的技能賺錢。
收費電子書方式：比如製作個人實戰SEO秘籍，軟文寫作指導，網路營銷實戰秘籍系列電子書。以幾十元一本在博客中銷售。
培訓收會員方式：SEO培訓，軟文指導，網路營銷，站長賺錢培訓
收費服務方式：仿站服務，網頁設計，程序開發，LOGO圖設計等
如果你擅長其中幾種技能，都可以開展類似服務進行收費服務。
六、博客內容結合SEO，做淘客
淘客今年真是火了一把，當然根據你的博客主題，然後去淘寶客尋找相對應的產品做推廣也是一種不錯的盈利方式。
不過由於博客操作簡單，優化容易等特點，很多人針對特定的產品利用博客營銷。這部分人專門利用博客結合SEO來操作淘寶客，收入也很可觀。
比如：有些博客面向的是站長群體，那麼一切站長需要的產品和服務都可以推廣。像網路賺錢書籍、網賺項目、空間、域名、營銷軟體、SEO培訓、網站設計等等。
七、博客結合CPS賺錢模式
這種賺錢模式操作方法和CPA相類似，具體操作流程如下：
第一步：找到信譽好的CPS廣告聯盟，然後選取一種高利潤的CPS產品
第二步：然後根據這種產品創建博客，做優化，搞排名相關工作
第三步：一種產品成功操作後，就可以針對不同產品，用同樣方法創建博客做優化，或者針對一種產品創建多個博客群來占據關鍵詞的排名。
第四步：有了穩定的排名，從搜索引擎來的流量通過博客的引導，促使他們購買產品，從而獲取產品提成.
八、打造專業博客，做GG廣告
雖然個人博客流量都不是很高，但博客主題都很明確，專業性也很強，所以比較適合做GG廣告，大家都清楚專業性強的網站GG點擊率非常高，有的人博客只有幾百IP的博客，每天收入也有幾美元。做為個人站長，也是一筆不錯的額外收入。
5. 如何設計幼兒園教師培訓方案的設計
一、培訓目的 為了提高新教師的專業基本功與教育教學水平，使新教師的專業技能技巧得到鍛煉與提升，能盡快熟悉崗位工作，嫻熟、規范地安排、組織好幼兒一日活動，豐富實踐工作經驗，快速成長為一名合格、優秀的幼兒教師，特製定以下培訓方案。 二、培訓方式與內容 1、師帶徒：骨幹教師與新教師「一對一」、「一幫一」...結對學習。重點是對新教師進行「如何組織幼兒園一日活動」的指導。 2、集中學習：由骨幹教師組織專業基本功及教材教法、教育理論等方面的培訓。 音樂：學習簡單樂理知識、風琴演奏方法、幼兒園常用律動、樂曲的彈唱等。 美術：學習簡筆畫、色彩的運用、教具製作等。 舞蹈：學習幼兒基本舞步、各民族舞基本動作、小型幼兒舞蹈。 3、個人自學：新教師自學幼兒教育學、心理學、衛生學，幼兒園班級管理、幼兒園工作規程、幼兒園教育指導綱要、幼教雜志等內容，並做好筆記，勤於反思積累，多寫心得體會。（每兩周檢查一次，汪先霞） 三、具體安排 1、骨幹教師與新教師結對： 姜帥華——汪先霞* 馮曉霞——金素芳* 江培倫——張 健 * 占 婷——易琴蓮* 唐水香——塗 宏* 何 蘭——梅琴花 * 陳 麗——曹漢霞 * 劉 瑋——周華為 * 陳 靜——曹進軍* 周 婷——劉詠英 * 鄒錦秀——梅琴花* 鄭宏玲——金素芳* 蔡明月——易琴蓮* 註：帶*教師為骨幹教師 2、授課教師： 教材教法、教育理論培訓：汪先霞、梅琴花、金素芳、易琴蓮 音 樂：曹漢霞 美 術: 汪 艾 舞 蹈：周華為 3、時間安排： 第一次（10月第四周）：學習一日生活常規與保教人員工作程序（梅琴花） 第二次（11月第一周）：音樂 （ 曹漢霞） 第三次（11月第二周）：綱要解讀與教材的使用（金素芳、易琴蓮） 第四次（11月第三周）：舞蹈 （周華為） 第五次（11月第四周）：美術 （汪 艾） 第六次（12月第一周）：音樂 （ 曹漢霞） 第七次（12月第二周）：舞蹈 （周華為） 第八次（12月第三周）：美術 （汪 艾） 第九次（12月第四周）：考核 （含基本功、筆試試卷、亮相課） （汪先霞、金素芳、梅琴花、易琴蓮、張健、曹進軍、周華為、劉詠英、王建玲、陳利娟、塗 宏、曹漢霞、汪 艾） 篇二：幼兒園教師培訓方案 為不斷提高我校教育質量，努力建設一支具有良好思想品德和業務素質的教師隊伍，使我校教師專業發展化發展程度再上新台階，制定本計劃。 一、指導思想以科學發展觀為指導，以「自主、多元、實效」為主題，以提高教師實踐能力為根本，更新培訓理念，完善培訓機制，創新培訓模式，豐富培訓內容， 使培訓更具自主性、選擇性和實效性，促進我校師資隊伍向「師德高尚，業務精諶，結構合理，充滿活力」的高素質專業化方向發展。 二、培訓目標建立教師培訓領導小組，初建以園本培訓為基礎的教師專業發展培訓制度。積極開展以教師發展需求為著眼點的教師專業發展培訓，包括園本培訓、集 中培訓、遠程培訓等。努力探索提高教師培訓活動的實效性，努力打造一支師德高尚、「教有特色」的老中青相結合的高素質教師隊伍,為提高我校教育質量提供強 大精神動力和智力支持。 三、培訓任務 1、本學年在職教師參加專業發展培訓時間平均達到72學時，其中園本培訓24學時。盡量安排每學科不少於10%的教師參加脫產集中培訓。保證每位教師參加培訓時間一般不低於48學時，最高不超過144學時。 2、為完成班主任周期內應參加不少於30學時的專題培訓任務，積極開展班主任專題培訓。 3、按要求組織園長周期內在職提高培訓，完成相應時數。 4、在培訓周期內退休的教師（退休前）每年應參加24學時的園本培訓和不少於24學時的其他短期培訓。 四、培訓內容 1、師德專題培訓。貫徹落實《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》，深入開展以學習《中小學教師職業道德規范》為重點的專題培訓活動。 2、教育理論培訓。從教育基礎理論入手，通過專家引領、教育理論專著自學等途徑，主動吸收和借鑒國內外教育發展過程中形成的各種最新理論成果，對教師實施有針對性的培訓，以提高教育水平。 3、學科實踐培訓。著眼深化素質教育，以課程標准為依據，充分運用專題教研、等有效形式，幫助教師更好把握理念、駕馭教材，並將其轉化為先進的教學行為。 4、教育科研培訓。引導教師充分認識科研的先導地位，帶領和指導廣大教師開展行動研究，從解決實際問題入手，幫助教師確立基於教育教學實踐的科研課題，同時進行教育科研基本方法的培訓。 5、心理健康培訓。推進心理健康培訓，培育德育工作特色。加快心理健康教育教師隊伍建設，做好幼兒園心理健康教育教師上崗資格認定上報工作，切實提高心理 健康教育者的專業水平和自我調節保健能力，使廣大教師能運用心理學原理改善教育教學方法，從心理健康教育過程中有所收獲，取得成就，為心理健康教育工作做 出更大的貢獻。 五、培訓層面 1、全員園級培訓。培訓內容主要為思想政治和職業道德教育，現代教育理論，教育教學技能訓練，教育教學實踐研究。突出課程教材改革對教師知識能力的新要求、創新精神和實踐能力的培養。 2、班主任培訓。按照《中小學幼兒園班主任工作規定》有關要求，圍繞幼兒心理健康教育、班級活動設計與組織、班級管理等方面內容，提高班主任工作藝術水平，營造和諧班級氛圍，促進青少年健康成長。 3、青年教師培訓。繼續大力實施「青藍工程」，指導青年教師科學制訂並認真執行教師專業發展培訓五年規劃和年度計劃，積極創設有利於青年教師快速成長的學術環境。 4、骨幹教師培訓。繼續探索實施「骨幹教師工程」，既要著眼培育市級骨幹教師、名師，又要探索校級骨幹教師培育選拔。把握因材施教、分類指導的原則，為富有潛力的教師掌握前沿教育理念、拓寬專業知識層面、提高學術研究水平創造良好的條件。 5、其他分組培訓。要積極探索並充分發揮各小組的教育培訓功能，促使教師在組內互幫互學、內化成長。 六、培訓形式從加強針對性、注重實效性出發，立足園本資源開發和利用，充分發揮現有教師的作用，堅持理論學習與實際訓練相結合、集中研修與分散自學相結合，通過集中學習﹑專家講座﹑專題培訓、讀書交流﹑樂群講壇、教師沙龍、自我反思等多種形式開展培訓。 七、主要策略 1、建立教師培訓機制。幼兒園建立教師專業發展培訓工作領導小組，確定分管領導和負責科室，形成專題研究園本培訓工作的良好氛圍。及早開展科 學規劃，明確教師專業發展的目標與要求，制訂教師專業發展培訓五年規劃，加強對培訓工作的領導。從提高辦學水平，全面提升教師綜合素質與執教能力出發，建 立以園本培訓為基礎的教師專業發展培訓制度，規范管理，保證培訓工作順利開展。 2、制訂教師成長規劃。根據幼兒園教師專業發展培訓五年規劃和教師個人實際，指導教師制訂個人專業發展培訓五年規劃。面向全體教師，狠抓青年教師培訓，關注骨幹教師成長，提高教師實施素質教育的能力和水平，提高教師的整體素質。 3、有效開展園本培訓。繼續加強調研力度，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持幼兒園組織培訓和自主參與培訓有機結合。開展重 自主，講實效的園本培訓，要求教師至少上交一份精心設計的教案，上一堂觀摩課，參加一次論壇，點評一節功課，做好一個博客，撰寫一篇教學論文等。 4、規范運行師徒結對。實施「一年入門，三年成型，五年成才」的系列培訓模式，為青年教師成才創造條件。完善崗位設置中全面師徒結對制度，制訂師徒結對計 劃，完成師徒共同成長目標。師徒之間互相聽課，互相學習，互相幫助，共同研討，以
6. 公司員工培訓工作計劃如何實施
可以針對的企業或產品的具體情況策劃、設計非常具有針對性的教材、案例回、情景游戲等，這答樣效果非常明顯。員工越學越有勁，而不是越學越不想學。您可以了解一下保力內訓，化保力老師在企業內訓這方面的培訓很專業，效果也很明顯，你可以通過網路新浪博客搜索「化保力企業內訓」。
7. v512工作室_劉偉_Java高端培訓系列視頻_2009年博客系統項目
傳智播客J2EE全套視頻教程，是目前覆蓋面最廣，項目最真實的視頻教程 傳智播客Java
EE視頻教程《傳智播客AJAX視頻教程》《傳智播客巴巴運動網》《傳智播客Struts視頻教程》《2010傳智播客struts2.1視頻》《傳智播客hibernate視頻教程》《傳智播客spring2.5視頻教程》《傳智播客在線支付視頻教程》《傳智播客ibatis視頻教程》《傳智播客jpa視頻教程》《傳智播客FCKeditor教程》《FTP伺服器架設視頻教程》《傳智播客JNI視頻教程》《OA+工作流視頻》《Oralce資料庫視頻教程》《JDBC視頻教程》《EJB3.0視頻教程》 傳智播客張孝祥java系列，初學者推薦大家按照以下順序學習整套教程：《張孝祥java郵件開發》《俄羅斯方塊視頻教程》->《貪吃蛇游戲項目實戰》->《張孝祥java基礎》->《張孝祥java高級》->《張孝祥javascript視頻教程》->《張孝祥javaweb視頻教程》->《張孝祥09年Struts視頻》《張孝祥2010年賀歲視頻_Java高新技術》