❶ OHS18000指的是什麼
國際標准化組織（ISO）、國際勞工組織（ILO）也在積極准備制定國際性標准。OHSAH18000是歐洲十幾個著名認證機構及歐、亞、太一些國家共同參與制定的標准，根據目前國際范圍內對該標準的需求及實施情況，該標准已成為被廣泛採用的、最有權威性的職業健康安全管理體系標准。建立OHSAS18001職業健康安全管理體系，「以人為本」的時代已經到來。
企業通過OHSAS18001體系認證的一個先決條件是：必須具備一定數量的內部審核員。18001內審員就是在實施運行OHSAS18001標準的組織中擔任內部審核工作，對不同的流程，階段，環節進行總的控制。18001標准要求，內部審核工作必須由經過正規培訓並取得培訓合格證書的的人員進行。
詳細情況看地址：http://www.isoccr.com/html/gkkc/isol/200805/08-1192.html
❷ 想問下，現在FSMS是不是不需要培訓，直接參加
管理體系審核員主要有質量（QMS）、環境（EMS）、職業健康安全（OHSMS）、食品安全（FSMS）管理體系審核員，也有其他一些，但不是主流。
審核員的基本條件：大專以上學歷，四年以上工作經驗，其中2年以上與質量、環境或安全有在關的工作經驗（安全為3年）。不限專業，有些人認為文科類的專業不能做環境、安全類審核員，這個沒有明確要求。因為有很多文科畢業的朋友，後來從事工科類的工作，這些專業性的東西，可以通過後來的工作經驗來彌補。注意，4年工作經驗應在拿到大專畢業證之後取得的，因為有不少朋友工作多年，但一直未取得大專學歷，後來進修獲得這個學歷，拿到畢業證之前的多年工作不算。
另外，食品安全的審核員要求本科以上，如是食品及相關專業應有3年以上食品行業管理工作經驗，非食品專業的要有5年以上食品行業管理工作經驗。因為食品行業專業性強，所以要求會嚴格一些。
成為注冊審核員的基本流程： 「參加培訓取得培訓合格證書--參加全國筆試--申請實習--轉正」，以下按這個流程分別給大家作一說明。
第一步：培訓
參加40小時需經CCAA認可的培訓機構舉辦的現場審核員培訓課程，通過培訓考試合格取得培訓合格證。CCAA認可的培訓機構全國有幾十家，水平參次不齊，當然證書的有效性是一樣的，主要看具體某個課程的講課老師水平如何，你能不能學到東西。
培訓時間一般5天，培訓費2500元左右。大家參加培訓時，注意地方上很多機構的辦班時間普通縮水，大家學下來也沒學到什麼東西，最多隻混到一張「培訓合格證」。ISO學習網校的在線網路培訓很好，價格優惠，講課有針對性，而且能與許多一起學習的老師討論交流，對加深標準的理解很有幫助，他們的費用EMS1800,QMS1900,OHS1900.論壇上面有通知的。
各個培訓機構也舉辦考前輔導課程，不過只在考點城市辦班，一般在考前3-5天進行，課程一般3天，水平也是參次不齊，一般押不到題，還得靠自己平時積累。圖方便的話，也可以參加網路上遠程輔導課程，費用也便宜些。ISO學習網校在網上開遠程輔導課程，一般安排在晚上或周末，費用是690元，他們有一個專門的上課網路平台，參加過的網友反映考試針對性還可以，可以關注一下。其實，好多考題都會重復出現的，多做做歷屆的考題和練習題，對考試時很有幫助的，有時只看標準是記不住的，我在平時一般上ISO學習論壇，上面的資料很多，有時間多看一看，做點上面的練習題對考試有幫助。
第二步：參加全國筆試
根據中國認證認可協會（CCAA）的安排，每個季度的最後一個周末有一次全國筆試，考點比較少，一般5個左右的較大城市有考點，對外地考生來說有些不方便。考試報名一般提前一個半月通知，大家注意關注CCAA官方網站筆試版塊。
報名參加考試必須取得培訓合格證書，在網上報名時不需要提供培訓證書號之類的信息，但進入考場時必須提供，而且培訓證書號要填寫到試卷上。
考試報名在奧鵬網，在報名通知上會有說明，報名時需要電子版照片，將來列印在准考證上。一個標准考兩科，一科80元，累計兩科全部通過為考試通過。報名費通過網上銀行支付，你要是沒有開通網上銀行，用別人的網上銀行帳戶也可以支付。
考試分為基礎知識和審核知識兩科，分別在上午、下午考試，每科2個小時。試題內容一般不會超出考試大綱的范圍。這兩個科目都是以認證標准為核心，目前全國的全科通過率一般在50-60%左右，ISO學習網校的通過率在80%左右，花點功夫學習基本上考試的就能過關。
考試結束一般45個工作日後，CCAA會在官方網站筆試信息版塊上公布通過人員名單，上面有你的名字你就過關了，具體的分數不會公布。有時有同名同姓的，注意「准考證號」是否相符。
第三步：申請實習
通過國家CCAA考試後，你就可以申請實習審核員了，不過申請實習前需先聯系認證機構掛靠，根據各人情況，一般掛靠機構還是容易找的，畢竟各個機構也是需要做人才儲備。各大認證機構在各個省會城市都有分支，直接與分支機構聯系即可。具體認證機構查詢。
在CCAA網站上登記實習申請表，生成PDF文檔列印出來蓋工作單位章，復印身份證、畢業證、培訓證書、考試通過公告等，還有注冊費，然後交給掛靠機構擔保簽字後統一上報CCAA。CCAA收到資料後一般2個月左右會有結果，在CCAA網站注冊公告版塊上公告。
公告後就可以參與實習，現在的實習審核員第一天實習就開始幹活了，以前還有幾次觀摩的機會，不過好像觀摩不算實習人天。實習滿20個人天，經驗證後就可以辦理轉正了。
第四步：轉正式審核員
轉正申請也是在CCAA網站上進行，還是原來的申請表，進去後會看到你原來已經提交的實習申請資料，直接生成文件，列印出來，附上你每次的實習證明記錄，報到掛靠機構去處理。一般都沒什麼問題，只要實習人天夠，轉正很快就下來了，也是1-2個月。公告上如果有你的名字，你就是正式審核員了。
❸ ISO、OHS體系簡介
國際標准化組織(ISO)
一、簡介：
——國際標准化組織(International Organization for Standardization)簡稱ISO，是一個全球性的非政府組織，是國際標准化領域中一個十分重要的組織。ISO成立於1946年，當時來自25個國家的代表在倫敦召開會議，決定成立一個新的國際組織，以促進國際間的合作和工業標準的統一。於是，ISO這一新組織於1947年2月23日正式成立，總部設在瑞士的日內瓦。ISO於1951年發布了第一個標准——工業長度測量用標准參考溫度。
二、ISO的組織結構
——ISO的組織機構包括全體大會、主要官員、成員團體、通信成員、捐助成員、政策發展委員會、理事會、ISO中央秘書處、特別咨詢組、技術管理局、標樣委員會、技術咨詢組、技術委員會等。�
——ISO技術工作是高度分散的，分別由2700多個技術委員會(TC)、分技術委員會(SC)和工作組(WG)承擔。在這些委員會中，世界范圍內的工業界代表、研究機構、政府權威、消費團體和國際組織都作為對等合作者共同討論全球的標准化問題。管理一個技術委員會的主要責任由一個ISO成員團體(諸如AFNOR、ANSI、BSI、CSBTS、DIN、SIS等)擔任，該成員團體負責日常秘書工作。與ISO有聯系的國際組織、政府或非政府組織都可參與工作。
三、國際標準的形成過程
——國際標准由技術委員會(TC)和分技術委員會(SC)經過六個階段形成：
——第一階段：申請階段；第二階段：預備階段；第三階段：委員會階段；第四階段：審查階段；第五階段：批准階段；第六階段：發布階段。
——若在開始階段得到的文件比較成熟，則可省略其中的一些階段。 OHS是「Occupational Health & Safety"(職業健康和安全)的縮寫，OHS與HSE一樣，是一種管理體系。——OHS管理體系的內容由五大功能塊組成：即方針、計劃、實施與運行、檢查與糾正措施和管理評審，而每一功能塊又是由若干要素組成。這些要素之間不是孤立的，是相互有聯系的。只有當一個體系或一個系統的所有要素組成一有機的整體，使其相互依存、相互作用時，才能使所建立的體系完成一個特定的功能，這就是通過實施OHSMS標準的基本要求來建立OHS管理體系的基本思路。——要正確地理解和認識職業安全衛生管理體系，不能簡單地將其理解為一個文件體系，更不能將其理解為傳統的規章制度（包括操作規程）。一個有效的職業安全衛生管理體系必然要涉及到與職業安全衛生管理有關的組織機構及其職責和職能分配，也必須涉及按照管理程序所實施的管理過程式控制制，更會涉及實施管理所需的資源（包括人員、資金、裝備、材料、技術和軟體等）支持等。可以說一個職業安全管理體系的有效實施，就意味著一個組織的職業安全衛生管理機制在資源支持下的基本形成。隨著體系逐步完善，該組織的職業安全衛生管理機制將得到逐步健全。——OHSMS標准提供的是組織職業安全衛生管理標准。要求組織制訂職業安全衛生方針，並為實現這一方針建立和實施職業安全衛生管理體系，從而使組織的OHS管理按照認可的體系要求運作；要求按照體系規定的手冊、程序、作業文件進行操作和維護，從而保證操作和維護規范化，滿足強制性國際、國內規定和規則的要求，並盡量符合建議性的要求。它沒有對安全技術標准作出任何規定，而是通過要求組織建立並實施職業安全衛生管理體系，來保證其生產活動符合強制性國際公約、規則和國內法規、規章所規定的安全技術和操作標准。</SPAN>
❹ 組織在建立與評審HSE/E/OHS目標時應考慮那些因素
風險=嚴重程度x發生概率
假設組織建立的HSE管理體系是建立在風險識別與分級的基礎上，那麼在制定體系管理目標時，應該：
1、保證企業違法風險為0；
2、安排項目逐步降低作業風險和減少排放與能耗；
3、確保工藝安全；
考慮因素：
1、人力資源保障；
2、資金保障；
3、量化目標，如培訓完成90%.
❺ OHS員工代表有什麼要求
1總要求
1）檢查體系的策劃、目標的設定、組織機構、人員的職責和許可權、危險源辯識安排；
2）從總體上檢查文件是否符合GB/T28001的要求。 2職業健康安全方針
1）組織是否建立了與其活動、產品、服務相識應的職業健康安全（OHS）方針，其
內容是否與企業的總方針協調一致； 2）方針是否由最高管理者批准、發布，並授權責任人監督和實施；
3）方針的內容是否符合標準的規定，是否包括兩個承諾；
4）方針是否對組織的目標、指標給予指導；
5）方針採取什麼方式被相關方所獲取；
6）方針是否定期評審；
7）方針採取何種方式傳達到全體員工，並被其所理解。3策劃
3．1對危險源的辯識、風險評價和風險控制的策劃
1）是否建立並保持了對危險源辯識、風險評價和風險控制的策劃控製程序；
2）組織是否進行了初始評審，對危險源進行了辯識，識別了危險源和重大危險源，並已列出重大危險源清單，編制了初始評審報告；
3）採取什麼方法進行危險源辯識和風險評價，如何考慮風險的范圍、性質和時限性；
4）組織是否具備新項目OHS預評價程序；
5）組織的現場是否有特殊OHS的要求；
6）組織危險源辯識是否考慮了合同方、承包方及其他相關方的影響；
7）對活動、產品或服務的任何可能的更改或補充，將如何改變危險源和與之相關的影響；
8）是否根據風險評價的結果，指定了具體的風險控制措施（包括需要的技能和培訓）
計劃；
9）如何監測危險源辯識、風險評價和風險控制，保證實施的有效性和及時性。3．2法規和其他要求
1）組織是否建立並保持識別和獲取法律、法規和其他要求的程序；
2）檢查識別和獲取法律、法規和其他要求的途徑；
3）編制適用的法律、法規和其他要求清單，並對其符合性作出評價；
4）採取何種方式定期跟蹤法律、法規和其他要求的變化；
5）組織如何向員工傳達法律、法規和其他要求方面的信息；3．3目標
1）目標如何體現組織的OHSMS方針；包括對持續改進的承諾；
2）有關職能和層次是否制定了量化（如可行）的目標，是否具有可測量的參數；並且落實到相關職能部門和人員；
3）組織在建立和評審OHS目標時是否考慮了以下內容：
——法規和其他要求；
——職業健康安全危險源和風險；
——可選擇的技術方案；
——財務、運行和經營要求；
——相關方的意見。
4）是否定期評審和調整OHS目標。4．3．4職業健康安全管理方案
1）組織是否有明確的實現OHS目標的管理方案，並形成文件；
2）組織制定OHS管理方案的依據是什麼；是否重點考慮了OHS目標和重大危險源；
3）OHS管理方案是否對有關責任部門和人員的任務和職責、實現目標的方法及措施作了明確要求和界定；
4）OHS管理方案安排過程是否涉及到所有的責任方；
5）OHS管理方案是否已闡明了資源、職責、時間安排和優先次序；
6）OHS管理方案是否適應方針和總體計劃活動安排；
7）對OHS管理方案的實施情況是否進行了定期或不定期的監督和檢查，並記錄；
8）OHS管理方案是否進行了動態評價和修訂；
4實施和運行
4．1結構和職責
1）組織是否明確了OHSMS各職能層次的職責和許可權，並形成文件，如何溝通的；
2）最高管理者的職責和許可權是否明確，並提供了必要的資源；
3）組織是否指定了管理者代表，其職責和許可權是否明確；
4）如何人承擔對OHSMS績效的持續改進。4．2培訓、意識和能力
1）組織是否建立並保持了程序；
2）組織的OHS管理者代表是否具備必要的OHS知識和技能；
3）組織中可能產生重大事故危險的崗位有哪些，這些崗位的人員是否都經過培訓，培訓記錄是否妥善保存；
4）如何確定組織中層人員的OHS培訓，員工對安全重要性的理解和認識程度如何；
5）是否根據需要對培訓計劃進行了制定、評審和修改；
6）培訓活動和效果是否進行了跟蹤檢查和記錄；
7）組織的各層管理者是否具備了必要的OHS知識和技能；
8）是否明確特殊工種的培訓，是否有上崗操作證和資格考核記錄；
9）如何對相關方、臨時工實施需要的培訓。4．3協商和溝通
1）是否建立並保持協商和溝通程序；
2）是否建立了內外溝通的渠道，採取什麼方式進行協商和溝通；
3）員工是否參與了風險管理方針和程序的制定和評審；
4）員工是否參與商討影響工作場所OHS的任何變化；
5）員工是否參與OHS事務；
6）員工是否了解誰是員工代表及管理者代表；
7）組織是否有接受和答復員工和相關方關心的OHS問題的程序和制度；
8）組織的OHS方針、目標指標是否被員工和相關方所了解；
9）組織是否收集和公布各界對OHS的意見和看法的制度。4．4文件
1）OHSMS文件是否覆蓋了17個要素，並符合標準的要求；
2）OHSMS文件各要素之間的邏輯關系是否明確；
3）OHSMS文件是否便於查詢；
4）如文件採用電子版，則應確認其是否有效；
5）OHSMS文件是否與現行管理文件相結合；
6）組織各層次文件介面是否良好，是否相互支撐，文
❻ ohs180001職業健康安全管理體系年度計劃怎麼寫
大致可分四步：一、體系建立的准備及前期工作（包括：召開建立OHSAS18001體系動員會→學習、了解OHSAS18001管理體系要求→任命管理者代表及安委會成員，確立職業健康安全組織架構、職責等→對照OHSAS18001管理體系標准要求，結合公司的現狀及實情進行自我診斷→進行危險源分析及法律法規的識別→與認證機構聯系，確定認證合同等事項→對全員進行宣導、培訓與教育（需外訓的，制訂計劃）；二、編制職業健康安全管理體系文件系統（包括：確立OHS方針、OHS目標及管理方案等內容→起草編制OHS手冊→對照OHSAS18001標准要求，編製程序文件→結合公司危險源因素，編制OHSAS18001作業指引，對各危險源因素進行文件管控→程序文件、作業指引的優化、簽批及發行等）；三、OHSAS18001職業健康安全管理體系試運行（包括：各部門對文件體系，特別是作業指引文件進行宣導、培訓。→各部門按照文件要求，進行內部落實。→尋找有資質的檢測機構進行作業環境監測、職業病檢查。→特種設備的管理、消防演習等各種緊急事變演練→內部審核→內部審核發現問題的檢討與改善→管理評審會議召開及其輸出問題的改善；四、認證機構進行評審，獲證（包括：向認證機構申請認證→認證機構進行現場評審→認證公司評審過程中需整改的問題點的整改，提交整改證據→獲證）。並配上每一步的計劃時間、負責部門等內容。具體可結合貴公司的實際情況進行展開。
❼ OHS18000內審計劃各部門的條款
你有哪些部門，這些部門的職責是什麼，依據你們的體系文件才能決定各部門審什麼，才能制定審核計劃。
❽ iso14001內審員培訓課程大綱內容是什麼
EMS&OHS-1-
使學員認識並了解EMS和OHS的相關標准，明確各部門分工及體系架構 EMS & OHS
標准講版解及實施
1.5 1．EMS和OHS的標准及條權款逐條講解
2．實施標準的要素
3．案例分析
體系建立和運行相關人員
EMS&OHS-2-
培訓有潛質的內部審核員，讓他們掌握審核EMS和OHS系列之標準的理論及方法，透過分析講座與自我評價的方式，有建設性地發展其內部審核技巧
EMS & OHS
內審技巧培訓 1
1．策劃及准備內部審核
2．審核方法與技巧
3．不符合項判定
4．提供內審結果及跟進行動
5. 案例分析 內部審核員
EMS&OHS-3-
模擬內部審核 模擬內審 1.5 1． 模擬審核2． 評估 內部審核員