『壹』 HR人員如何開展公司內的安全培訓
先清楚公司員工的辦公地點是哪裡，寫字樓還是工廠里。
一、寫字樓：
火災：
對於新員工：熟悉公司的應急預案；滅火器，急救包，呼吸面罩的使用；逃生通道，集合點等實際演練；其他緊急情況如豬流感，地震，核泄漏呀基本防護措施應知應曉，這些需要具體問題具體分析了，比如現在熱門的核輻射，可以針對這個內容開展培訓。
對於管理層：應急小組的組織結構，成員，職責。比如事件發生誰負責啟動應急預案，誰負責清點人數等等內容。
其他緊急情況的應急預案和職業病防護：
寫字樓里做的比較多的像做廣播體操，眼保健操，根據人體工程配置合適的辦公傢具。
二、工廠：
工廠的安全培訓是不歸HR管的，這方面的安全有專門的部門負責了。
『貳』 人力資源培訓方案
就是組織對其新員工或現有員工傳授其完成本職工作所需的基本知識技能，改變員工價值觀，形成與組織目標、文化相一致的工作態度和行為的活動過程。