培訓機構舞蹈老師提成方案

㈠ 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註： （1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工 資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。 例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月 30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放 計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數% 備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量× 課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。 4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4% 情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元 計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成； 例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導， 增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。 2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。 3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。 4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段 時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。 （2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除） 情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵 =（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註： （1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施； （2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。 （2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。 備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月 21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。 （2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法 同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X， 課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0； （2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼 （1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。

㈡ 一班培訓班舞蹈老師一星期要上幾節課，一個月有多少工資

您問的是業余舞蹈教師還是專業舞蹈院校的教師？業余舞蹈教師，只周六、日上課，有按學費比例分成的、還有支付房租，剩餘歸個人。專業舞蹈教師是只拿工資的，拿多少跟職稱高低有關。

㈢ 舞蹈培訓教成品舞，學生的學費老師和公司一般怎麼分成

有的是老師和培訓中心各分一半，有的是老師分60%，公司分40%。主要看是通過誰報名學成品舞的，也就是說，如果是通過找老師要求學成品舞的話，一般給老師60%，如果是通過找到培訓公司要求學成品舞，就五五分。希望對你有幫助。

㈣ 自己辦了一個小型的舞蹈興趣班，不知道怎麼給老師工資

要看具體地方了 還要看老師的水平，一般的是100到150一節課時的價格。老師很優秀的話價格自然就高一些，是按課時算工資的，但是一般情況不是每天結算，是一個月結算的。希望對你有幫助。

㈤ 想找校園代理，應該怎樣做提成制度，舞蹈會館的。

1、你的「舞蹈會館」是不是一家有合法手續的「法人機構」？不然無法和別人簽訂合法的「代理合約」。如果產生糾紛，你算非法經營的話，你的代理提成制度也就缺少了合法性。
2、你的「校園代理」，是否有底薪？在沒有學員報名繳費的情況下，也會布置宣傳推廣工作？一般有底薪的情況下，提成比例會低一些。而沒有底薪的提成比例相對會高一些。也有滿多少人數，發底薪；超過基數，每個繳費學員提成多少的方式。
3、一般提成都是在去掉成本後，利潤的部分進行分配。那麼，你的教學成本是多少？一個班至少多少人？交一次費學幾次？房租多少？水電電話費多少？老師總共課費多少？音響器材折舊費多少？是否還有管理人員、保潔維護人員，他們的工資多少？一個班的總學費去掉了這些成本後，餘下的部分平均到每個學員，就是每個學員的利潤。以每個學員的利潤為可分配的總額，結合市場行情和你招募的「校園代理」協商後一致認可結論，作為合理的提成制度。

特別提醒：
1、結算提成時，要規避學員中途要求退學退費問題。如交費時明確說明，發票上明確註明「中途退學，不能退款」。或規定需等學員所交學費的課程學完後才能提成。
2、遇到需要解釋不能退費原因時，可採用「看電影」的說法，電影已經放了一段時間了，你要離場，也沒人會買哪怕便宜點的票，看剩下的電影。舞蹈培訓班都是滿一定人數才開班，這樣才能分攤得了成本，一個學員走後，是沒有學員願意從中間開始學的。所以，請學員自己想辦法，比如介紹自己的朋友、同學來繼續上完。費用讓他們自己協商。
3、「舞蹈會館」類的文化培訓機構，一般在銷售—「校園代理」的KPI指標上，要有一個適度的科學的彈性。有好的宣傳和介紹，加上相應的推廣手段，招生繳費情況會逐漸上升。但也有常規的季節性差異和特殊情況，如果不管實際情況，每月只按數字結算，難免迫使「校園代理」為了保住收入，而在推廣介紹時，說些大話、假話。暫時的KPI指標完成了，但長期的壞印象可能也形成了。而報名繳費人數下降的反映，往往是在2、3個月後才會顯現出來。到時候再想挽救和彌補，會很累，可能也不太有用。

希望我的回答對你有幫助。

㈥ 誰能給我制定一套教育培訓機構的教師工資方案要完整的哦，好的話再加分！

2011年教師工資改革
一．取消中、小學教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制
的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、
學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的
教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休
待遇.辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅
不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過
大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大
堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，
導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，
於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘
委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成
仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職
稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為
強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關
系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會
問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，
或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分
配，勢在必行。
二、教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教
師2300元,高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
（隨國民經濟增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的
實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思
想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3．課時工資.：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓
勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有
的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎
金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，
不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，
優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣
市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身
制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的
推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學
方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，
地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真
正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是
工資30% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終
身制，離開就沒有。

㈦ 舞蹈老師一個月大概能掙多少錢

一般年薪是7萬元左右，最高年薪12萬－18萬元

現在舞蹈老師的工資，沒有統一的標准專，基本上可分屬、高、中、低，三個檔次，高級舞蹈班老師一年收入好幾百萬，中級也可以收入七八十萬，如果是普通級別，收入水平就少了，一年只能收入七八萬。不過還要看在什麼城市，如果在一般中等小城市就沒有這么高了，在貧窮落後的地方工資就更低了。

(7)培訓機構舞蹈老師提成方案擴展閱讀：

舞蹈老師的工作比較好找，練習舞蹈能夠緩解城市生活的壓力，並且可以使女性變的更加自信和果敢，經常練習舞蹈，體形迷人，性感氣質由內而外。因此，在都市中，越來越受到女性的青睞和喜愛，隨著火爆程度的不斷升高，舞蹈教練顯的尤為重要，大量舞蹈培訓 機構及健身房缺乏受過專業系統培訓的高素質舞蹈教練。

㈧ 在北京，一個培訓機構的舞蹈教師每個月大概能賺多少

5000到一萬

㈨ 舞蹈老師工資規章制度

有按抄課時發的，也有襲按提成的，也有底薪的。

課時的看在什麼城市啊，一般城市越大課時費越高。北京上海的話，一節課最少是200以上。這種方式簡單直接啊。

提成就是全部的學生，然後按百分比給老師提成。比如每個學生提40%，那如果一個學生的學費是400一個月，那老師就拿到160塊。。如果工作室總共有20個學生，那麼一個月下來，老闆拿到4800塊，老師拿到3200塊。。這種方式就是學生越多，老師賺的越多，老闆賺的也越多。不然的話大家都虧損。

底薪的話，一般是全職老師咯，專門在一個地方教課，然後不管每個月多少節課、多少學生，會拿到幾千塊的固定工資。這個也是看城市來的，一般大城市的底薪會高很多。

手打的啊，希望能幫到你。