① 有關於銷售團隊與團隊之間的PK方案 有沒有這方面的創新思維.最好能融合一些金庸古典人物色彩。為期一個月
以下信息僅供參考
團隊凝聚力指團隊成員的吸引力。這個團隊不僅是一個必要的條件，為保持團隊的凝聚力和團隊潛能的發揮非常重要的作用。如果一支球隊已經失去了凝聚力，這是不可能完成組織賦予的任務，本身失去了存在的條件。美國社會心理學家大號費期間的亭閣認為這種凝聚力組成員留在組在一起的人際吸引力，這種吸引力是，它有共同的機制，如「流星球」玩手的中央周圍，流星球轉，也不會丟失，一方面是中心點，凝聚力的核心觀點是什麼？是一個團隊所有成員的吸引力。這主要表現在三個方面：
l時，團隊成員的吸引力。團隊的目標的方向，形態，行業精神，社會地位，對成員的吸引力，相反會降低其吸引力甚至他們的成員疲倦，厭惡，因此從團隊。
2，滿足多種需求的所有成員的吸引力。團隊滿足各種物質和心理需求的個別成員，以提升本集團有吸引力的最重要的條件。
3，在團隊成員的吸引力。的團隊成員，和諧的關系，共同關心，愛和幫助，大的吸引力，相反，上訴，甚至反感，相互排斥的利益相一致。
培養團隊凝聚力措施
明確和一致的目標。經理和團隊成員建立目標，財務團隊目標和個人目標，個人目標與團隊目標高度一致，可以大大提高工作效率的生產團隊。建立有效的目標一般遵循以下原則：（1）針對具體的，可衡量的。 （2）明確確定的時間限制。良好的目標應該是及時的，它不僅需要確定的期限，合理的規定，而且時間才能完成的任務。 （3）使用中等難度的目標。除了三個定期檢查目標進展情況;組合使用的過程目標，績效目標和績效目標，短期目標，以實現長期目標，建立團隊和個人的績效目標，並因此有利於團隊凝聚力的培養。
2。在團隊管理。 （1）領導。領導的方式，根據在前面提到的勒溫的經典實驗，以增強團隊的凝聚力應該是更可能對球隊民主的領導方式決策應該是一個總供應商總會議，力求以最大限度地反映民意，避免隨意性，讓您可以更友好，成員之間的比較活躍的成員之間的情感，思維更活躍，更有凝聚力。
（2）進行通信。的團隊成員能增強人際凝聚力也可增強任務凝聚力，團隊內部的溝通和交流，以確保有足夠的溝通時間，合適的空間或渠道，良好的溝通氛圍。 ①在通信時，可以根據任務的需要，每天或每周在固定的時間或其他適當時間安排，委員報告工作進度，新的思路，新的發現，使實時調整，避免不必要的人力，物力，浪費;（2）確保可以選擇的空間和渠道的溝通，溝通的場所，在辦公室，會議室，休息室，餐廳和其他渠道可以面對面溝通，電話，互聯網，地方和的多樣性和質量可以方便快捷的渠道成員之間有效的溝通，確保信息暢通，團隊內部以及知識和信息的共享;③創造一個良好的溝通氛圍，使成員敢於表達自己願意來表達，可以表達自己的想法，進行頭腦風暴。應注意以（4元素的信任應該是相互??信任的成員之間，那是，得到的有效性，一致性，誠實和性能的關注）創造一個氣氛良好的溝通，互相尊重對方的想法，專注於任務該中心的交流，在這個問題上相當，以避免傷害他人的感情，在評估團隊的領導或權威人物說話為成員到是小心，以避免傷害揚聲器的熱情或說話的願望，，以讓成員開放思考，質疑他們的發言，而不是急於評估自己的想法的優點，還要考慮時延估計。
（3）發展的一個有效的團隊規范。團隊規范，團隊成員的認可和普遍接受的規則和行為模式，它可以體現團隊成員的同意或反對特定的行為和區分某些行為是有益還是有害，為了規范團隊成員的行為，鼓勵有益行為，正確的對人體有害的行為，幫助成員了解什麼是預期的行為，以提高團隊的自我管理，自我控制能力，和團隊的凝聚力，促進生長。
② 如何激勵銷售團隊，提高業務員積極性如何制定有效的PK方案
關於激來勵方式幾種：
1、榮譽激自勵：英雄榜、稱號、獎杯、獎牌、證書、分享會；
2、物質激勵：一般指錢，或者其他一些物品；
3、授權及信任激勵：給予更大難度的工作或者讓其牽頭負責一個項目；
4、成長激勵：參加某項技能的培訓；
5、情感激勵：給予員工父母如物品、感謝信、表揚信、旅遊等；
6、負激勵：如業績最後的幾名員工授於落湯雞獎，或者向業績最好的員工膜拜等。
關於PK方式：
1、一般會採用對賭式：由銷售人員均出一定費用，誰贏了歸誰，或者前幾名瓜分。可以讓各銷售團隊的負責人一起參與，效果更好。
③ 營銷大賽策劃書
我把策劃書的寫法給你，你自己結合實際寫吧。基本上跟填空題沒什麼區別。我們當時舉行飲食文化節也要寫。你寫的時候盡量詳細一點，要考慮到活動中可能發生的問題和解決方案。
一、策劃書名稱
盡可能具體的寫出策劃名稱，如「×年×月××大學××活動策劃書」，置於頁面中央，當然可以寫出正標題後將此作為副標題寫在下面。
二、 活動背景 ：
這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環境特徵，主要考慮環境的內在優勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內容重點放在環境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，並通過對情況的預測制定計劃。如環境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。
三、 活動目的、意義和目標：
活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義（經濟效益、社會利益、媒體效應等）都應該明確寫出。活動目標要具體化，並需要滿足重要性、可行性、時效性
四、資源需要：
列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如教室或使用活動中心都詳細列出。可以列為已有資源和需要資源兩部分。
五、活動開展：
作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限於用文字表述，也可適當加入統計圖表等；對策劃的各工作項目，應按照時間的先後順序排列，繪制實施時間表有助於方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。
這里可以提供一些參考方面：會場布置、接待室、嘉賓座次、贊助方式、合同協議、媒體支持、校園宣傳、廣告製作、主持、領導講話、司儀、會場服務、電子背景、燈光、音響、攝像、信息聯絡、技術支持、秩序維持、衣著、指揮中心、現場氣氛調節、接送車輛、活動後清理人員、合影、餐飲招待、後續聯絡等。請根據實情自行調節。
六、經費預算：
活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算後，用清晰明了的形式列出。
七、活動中應注意的問題及細節：
內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定
性因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。
八、活動負責人及主要參與者：
註明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位（如果是小組策劃應註明小組名稱、負責人）。
注意：
1、 本策劃書提供基本參考方面，小型策劃書可以直接填充；大型策劃書可以不拘泥於表格，自行設計，力求內容詳盡、頁面美觀；
2、 可以專門給策劃書製作封頁，力求簡單，凝重；策劃書可以進行包裝，如用設計的徽標做頁眉，圖文並茂等；
3、 如有附件可以附於策劃書後面，也可單獨裝訂；
4、 策劃書需從紙張的長邊裝訂；
5、 一個大策劃書，可以有若乾子策劃書。
④ 求一份營銷大賽的策劃書！！！急求！一天完成！跪謝！！！！！
我覺得這樣的策劃書千萬不要去網上下載，這樣老師一看肯定知道！
我給你講個銷售內的故容事，希望能幫助你銷售這些小東西！
從前有一個梳子廠想鍛煉銷售員的銷售思路和技巧，於是要業務員去寺廟裡面給和尚銷售梳子。
第一個銷售員：心裡想和尚根本沒有頭發要梳子干什麼用？但是沒有辦法最後為了完成任務給和尚下跪求一個小和尚買了一把梳子
第二個銷售員：心裡想和尚沒有頭發是不需要梳子的，那和尚需要的是香火錢，但是又不好意思找顧客直接要！所以他想了一個辦法，就是把梳子變成「神物」開光的梳子，只要顧客來上香買了這把梳子回去每天梳梳頭或者敬奉會有好身體和好運氣！結果寺廟一次性在這個銷售員手上拿了一萬把梳子！
你可以把你的這些小商品在旅遊區運用同樣的辦法來給你的產品增加一個附加值的辦法，讓你的產品擁有一個足夠的理由可以說服顧客購買的理由！這樣你的方案肯定可以獲得好評，實施起來也會有很好的效益！希望這個思路能幫助你創作出好的企劃書！
⑤ 公司要搞一些個人或團隊pk賽，大家給些活動項目建議。
拔河比賽，賽跑，籃球，乒乓球