⑴ 工會如何組織職工參與管理,做好職工代表大會工作
按照「廠務公開、職工代表大會、公司制企業職工董事職工監事」等法規規定，積極推進建立職工（代表）大會、廠務公開、職工董事和職工監事等民主管理制度，不斷豐富民主管理的形式，探索符合企業實際的經理接待日、民主懇談會、勞資對話會等多種民主管理形式，深化廠務公開制度，拓寬廠務公開渠道，搭建勞資雙方溝通平台，依法保障廣大職工的知情權、參與權、表達權和監督權。堅持國有企業領導人員接受職工（代表）大會民主評議制度。堅持國有企業改制方案、資產處置方案交由職工（代表）大會審議，職工安置方案經職工（代表）大會審議通過。將民主管理制度建設作為考核國有企業領導班子和主要負責人的重要內容。
⑵ 基層工會職工代表大會提案工作制度實施辦法的具體內容是什麼
第一章總則
第一條為切實保障集團公司廣大職工的民主管理權利，確保職工代表提案的落實，充分發揮職工群眾的聰明才智，調動一切積極因素，促進集團公司持續穩定發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，結合集團公司實際，制定本實施辦法。
第二條職工代表提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。徵集、審理、落實好職工代表提案，是提高職工代表大會質量的重要環節，是落實職工民主決策、民主管理、民主監督政治權利的重要渠道。
第三條企業工會作為職工代表大會的工作機構，要認真做好職工代表大會的工作機構，要認真做好職工代表提案落實的檢查、督促和協調工作。
第二章提案徵集
第四條工會要圍繞企業的中心任務，主動做好宣傳發動工作，教育引導職工立足崗位，充分發揮主人翁精神和創造能力，積極參政議政，提出高質量的議案。
第五條職工代表大會提案的內容主要包括生產經營管理、科技進步、企業改革、內部分配、安全生產、勞動保護、規章制度、生活福利和職工教育培訓等方面。
第六條職工代表大會提案徵集由職工代表採取召開職工座談會、走訪職工等方法，廣泛徵求意見，並填寫提案登記表。
第七條職工代表提案應一事一案以書面形式提出，內容包括案由、原因、具體要求和解決辦法，並由提案人和附議人簽名。
第八條徵集職工代表大會提案的一般程序
在做出召開職工代表大會的決定後，工會或提案工作委員會即可發出徵集提案的通知，同時向職工代表發放提案表；
職工代表在聽取和收集職工群眾意見，進行調查研究的基礎上，填寫提案表；
各代表團（組）收集本團（組）職工代表的提案，並進行初步審理後交提案工作委員會或工會；
不符合立案條件的不應作為提案上交，包括：黨員對黨內有關組織、人事安排等方面提出意見和建議的；進入民事、刑事、行政訴訟和仲裁程序的；要求解決單位或個人之間糾紛等問題的；內容空泛、建議籠統、不具備可行性的；其它不宜作為提案提出的。
第十條經提案工作委員會審查符合條件的即可立案。對已立案的提案，要進行認真整理，分類登記。對不符合立案條件的應退給提案人並予以說明。
第三章提案落實
第十一條由提案工作委員會召集有關部門和單位負責人聯席會議通報提案的審理、分類情況，並根據提案類別落實承辦單位或部門。對涉及面廣、需要多部門協同解決的提案要明確主辦或牽頭部門，提出解決的辦法和措施。
第十二條承辦部門（單位）接到職工代表的提案後，要召開專題會議，進行逐條研究和登記，定出責任人、承辦期限和標准，並認真填寫答復意見、加蓋印章，及時反饋到提案工作委員會。
第十三條提案工作委員會要定期組織召開提案承辦部門負責人會議，檢查督促提案的落實情況。要把提案落實情況列入職工代表檢查機關的內容，進行重點檢查。
第十四條提案工作委員會要及時把承辦部門（單位）落實提案情況向職工代表通報。
對已經落實的提案要以書面通知單的形式反饋給提案人，徵求意見。並把整個提案的處理情況進行匯總，向職工代表大會報告。
第四章建立提案工作評比表彰制度
第十五條工會或提案工作委員會每年對提案工作進行一次總結。在本年度徵集的提案和各提案承辦部門（單位）中，開展「最佳提案」和「提案落實工作先進單位」、「提案落實工作先進個人」評選活動。對評選出的最佳提案和提案落實工作先進單位及個人，要在職工代表大會上進行表彰，促進提案工作的順利進行。
第五章附則
第十六條本辦法適用於集團公司和各二、三級單位及所屬企業職工代表大會。
第十七條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。
第十八條本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團工會委員會負責解釋。
⑶ 基層工會職工代表大會籌備工作的程序有哪些
一、向同級黨組織呈報《請示》程序
籌備或換屆改選職工代表大會前，工會應首先向同級黨組織呈報《關於籌備或換屆改選職工代表大會的請示》，《請示》一般在召開大會前一個月呈報。其內容一般包括：大會的指導思想和主要任務、大會的主要議程、大會規模、代表結構、代表條件和代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表組（團）組成、專業小組的設置及名額、會期及其他事項等。
二、選舉職工代表程序（正式會議召開前一個月）
1代表結構
根據《職代會條例》的規定，企業中層以上管理幹部中的職工代表不得超過全體職工代表的20％，一般技術人員的代表和職工的代表比例由各單位根據實際情況自定。
2代表條件
（1）有一定的法律、政策素質和水平；
（2）有一定的業務知識和管理能力；
（3）熱愛本職工作，有較強的責任感；
（4）關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產生辦法
（1）由工會制定選舉方案；
（2）以工會小組為單位醞釀推舉候選人；
（3）以工會小組或工會分會為單位，正式選舉職工代表；
（4）將選舉結果報送工會，由代表資格審查小組對選舉產生的職工代表進行資格審查；
（5）以工會小組或工會分會為單位組成職工代表組。
4會議規模
可邀請本單位班組長以上的管理人員作為本次會議的列席代表參加本次大會，聽取會議報告，參加所在代表組的討論。
三、徵集意見和提案程序（正式會議召開前半個月）
在正式召開職代會前兩周，工會印發《職代會意見和提案徵集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛徵集職工意見基礎上，填寫《徵集表》；與此同時工會應組建提案審查小組，及時對「意見和提案」進行收集、分類、整理、立案，並將准備立案的提案提交職代會。
四、召開職代會預備會議程序
職代會預備會議由工會主席主持，參加會議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數。預備會議的程序有：
1工會主席匯報職代會的籌備情況（如代表比例、代表人數、提案徵集等）。
2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。
3提出本次職代會的議題和議程，徵求職工代表意見（如有無臨時動議等）。
4選舉大會主席團成員（其中職工的代表應佔1/2）。
5決定大會其他有關事項。
五、召開正式職工代表大會程序
開好職代會是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程序進行：
1核實出席大會的職工代表人數，到會代表必須超過全體代表總數的2/3。
2由單位的法人代表（廠長、董事長或總經理）做工作報告。
3由行政有關方面的負責人做專題（項）工作報告。
4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進行審議，在審議的基礎上提出意見或建議。
5召開主席團會議，聽取各職工代表團（組）的匯報，匯總有關問題提交單位法人代表作質詢准備。
6進行大會發言，同時法人代表就有關問題作質詢解答。
7對會議的各項議題、方案和決議，大會進行表決。
8致閉幕詞，宣布大會結束。
六、對職代會決議和有關提案進行監督檢查程序
職代會閉會之後，由工會組織各專業小組（或各專門工作委員會）對職代會決議和有關提案的貫徹落實情況，進行監督檢查，並將檢查結果寫成書面材料，准備提交下次職代會審議。
⑷ 工會職工代表大會選舉實施辦法
工會職工代表大會選舉，沒有明確規定的實施辦法，一般是按照工會法和工會章程自己制定。給您個樣本參考：
XXXXXX工會第X屆會員代表大會選舉辦法
一、根據《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，制定本辦法。
二、工會第X屆委員會和經費審查委員會由第X屆會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。
三、工會第X屆委員會由委員X人組成，按委員實行差額選舉的辦法，提出候選人X人，差額比例為5(-10)％，差額人數為X人。
工會第X屆經費審查委員會由委員X人組成，實行等額選舉。
四、工會委員會候選人，經費審查委員會候選人提議名單，報請黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會通過後進行正式選舉。
五、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。凡在職會員，都有被選舉權。列席代表不參加選舉。
六、工會第X屆委員會和經費審查委員會委員的選舉採用無記名投票方式進行。候選人得票數超過應到代表的半數，始為當選。如得票超過半數的候選人多於應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如遇票數相等不能確定誰當選時，應就票數相等的重新投票選舉，得票多者當選，如得票超過半數的候選人少於應選名額時，所缺名額由大會主席團根據選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。
七、工會第六屆委員會和經費審查委員會委員的正式選舉，分兩張選票，均一次投入票箱，分別記票。
八、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回的選票等於或少於發出的選票，選舉有效，收回的選票多於發出的選票，選舉無效，應重新選舉。
每張選票所選舉的人數，等於或少於應選人數的為有效票，多於應選人數的為廢票。
九、選票由大會籌備組統一負責製作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。同意，就在其姓名上方空格內劃「O」，不同意劃「X」，如另選他人，就在劃「X」候選人姓名下邊的空格內寫上自己要選人的姓名，並在其上方的空格內劃「O」；空格內既不劃「O」，也不劃「X」的為棄權票，投棄權票後，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚。所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。
十、在大會主席團領導下，設總監票人1名，監票人1名，總監票人和監票人有大會主席團提名，大會通過。計票人X名，由大會主席團指定。兩個委員會候選人，不得擔任總監票人、監票人和記票人。總監票人、監票人對選舉全過程進行監督。
十一、大會設票箱一個，投票時總監票人、監票人先投票，然後主席團成員和代表依次投票。
十二、投票結束後，當場打開票箱，取出選票，並由總監票人將實際投票張數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。
十三、計票完畢、總監票人向大會執行主席報告計票情況，由大會執行主席向大會宣布選舉結果。
十四、本次大會通過選舉辦法和監票人名單，均採用舉手錶決方式。
十五、本選舉辦法的解釋權屬於大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。
十六、本選舉辦法由本次代表大會通過後執行。
⑸ 工會職代會制度內容有哪八條
嚴格地說，應該叫企業（公司）職代會制度，不應叫工會職代會制度。
企業（公司職工（代表）大會八項制度分別為：
一、召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。為了規范運行職工（代表）大會各項程序，切實提高會議質量，進一步發揮上級工會對所屬企事業單位職工（代表）大會的指導監督作用，特製訂召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。企事業單位召開職工（代表）大會前，須提前十五天向上一級工會組織以書面形式報告；上級工會組織收到報告經審查後做出批復，並就不符合有關規定之處提出修改、調整的意見，必要時應直接深入基層予以具體指導處理；上級工會一般應於接到報告3個工作日內按公文管理要求編號發文回復報告單位；上級工會組織未在規定時間內按規定方式回復的，視為對企事業單位報告內容無異議且同意開會；企事業單位工會要建立健全職工（代表）大會文件資料檔案管理制度；上一級工會組織對下一級工會上報的職工（代表）大會報告的書面批復意見也要建立健全檔案資料，以備查用。
二、職工（代表）大會議案預告制度。為了認真貫徹《山西省企業民主管理條例》，規范運行職工（代表）大會各項程序，充分發揮職工代表的參政議政作用，切實保證職工的知情權、參與權，進一步提升職工代表大會質量和實效，特製定職工（代表）大會議案預告制度。本制度議案包括行政工作報告、企業年度計劃及涉及職工切身利益的重大事項等；大會議案應在職工（代表）大會召開前7至10天印發到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區職工廣泛徵求意見。
三、職工代表競選制度。為了進一步推進企事業單位民主政治建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，進一步提升職工代表的綜合素質和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權利和義務，高質量完成職工（代表）大會的各項任務，特製定職工代表競選制度。職工代表競選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領導下，成立職工代表競選領導組，具體組織實施職工代表競選工作；職工代表競選要在本單位所在選區的職工大會上進行；職工代表競選工作要做到「公開、公正、公平」，要增強透明度，嚴禁「暗箱操作」。
四、職工（代表）大會「票決制」。為貫徹落實好《山西省企業民主管理條例》，切實提高職工（代表）大會的質量，充分發揮職工（代表）大會在推進基層民主政治建設中的作用，為職工參政議政、自主表達意願提供平台，體現職工代表的真實意願，真正落實職工（代表）大會是企事業單位民主管理的權力機構，特製定職工（代表）大會「票決制」。企事業單位對事關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會上採用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意願、超過半數原則，並在票決前民主推薦監票人、計票人。
五、職工代表述職評議制度。為切實提高職工代表的責任心和使命感，加強對職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，提高職工代表大會質量，深化企事業單位民主決策、民主監督、民主管理工作,特製定職工代表述職評議制度。對被評議的職工代表要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，防止簡單化和片面性；要從愛護職工代表入手，以評議職工代表的工作實績為主，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進一步調動他們參與民主管理工作的積極性；對經過評議優秀票佔多數的職工代表要進行表彰和獎勵；對經過評議稱職票達到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可向公司職工代表述職評議委員會推薦給予年度表彰獎勵；對經過評議不稱職票高於30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可作出撤換的決議，並按照規定的民主程序補選職工代表。
六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發揮職工代表在職代會閉會期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動，保證職工（代表）大會決議、決定的落實，從形式上拓寬職工代表參與企業管理的渠道和途徑，特製定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團（組）長、副團（組）長、成員等若幹人組成，正副團（組）長由工會主席、副主席擔任，成員為職工（代表）大會專門工作委員會成員、有關方面職工代表以及少數勞模、特邀代表。巡視小組成立後，要制定巡視計劃。巡視員必須具備較強的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實行非常任制，每次巡視一項或幾項任務，巡視任務完成即自行解散；職工代表巡視活動所佔用的生產、工作時間，按正常出勤對待；職工代表巡視檢查團（組）辦公室設在工會。
七、職工代表培訓制度。為了推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針更好貫徹落實，進一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表素質，使職工代表在主動維權、依法維權、科學維權中更好地行使民主權利,特製定職工代表培訓制度。凡是民主選舉產生的職工代表應全部進行一次崗前應知應會知識培訓；職工代表每年培訓的時間應不少於8個學時，培訓後應進行必要的考試或考核；職工代表培訓必須採取實名制管理；職工代表培訓工作結束後，要形成書面材料，及時報送上級主管部門；參加培訓的職工代表要建立考勤檔案，按規定存檔。
八、職工代表津貼制度。為增強職工代表的責任心和使命感，充分調動職工代表的積極性，激勵職工代表認真履行好權利和義務，特製定職工代表津貼制度。職工代表津貼發放對象為企事業單位的正式職工代表；根據各企事業單位實際情況，每人每月以現金的形式發給職工代表津貼；在職工代表述職評議中，測評不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發津貼。
此答案僅供參考。