湖北省小作坊法規培訓方案

1. 湖北省建築施工企業三類人員安全培訓法律法規試題題庫

更多試題可以在可可試卷中找到。

知識點一、法律法規 一、單項選擇題（在每小題的 4 個備選答案中，選出 1 個正確答案。錯選、不 選不得分。）

1、法是體現統治階級意志，由國家制定或認可，受（ ）保證實施的行為規則的總稱。 A.國家機器 B.國家強制力 C.公民 D.社會輿論 正確答案： B

2、我國社會主義法的本質在於它的階級本性，即它是工人階級領導下的（ ）共同意志的 體現。 A.全體工商業者 B.工人和農民 C.國內外華人 D.全國人民 正確答案： D

3、法的作用，又稱法的功能，泛指法對個人以及社會發生影響的體現，包含（ ）和法的 社會作用兩方面內容。 A.法的調節作用 B.法的人文作用 C.法的學術作用 D.法的規范作用 正確答案： D

4、憲法是由（ ）制定和修改的居於最高的、核心的地位的根本大法。 A.最高國家行政機關 B.最高國家司法機關 C.國務院 D.最高國家權力機關 正確答案： D

5、狹義的法律，是指（ ）按照法定程序制定的規范性文件，是行政法規、地方性法規、 行政規章的立法依據或者基礎。 A.全國人民代表大會及其常務委員會 B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會 C.國務院 D.縣級以上人民政府 正確答案： A 3

6、法律關系是指法律規范在調整人們行為過程中形成的（ ）關系，是社會關系的一種形 式。 A.債權債務 B.職責、權利 C.權利義務 D.民事、經濟 正確答案： C

7、法律責任，又稱違法責任，是指法律關系主體由於其（ ），按照法律、法規規定必須承 擔的消極法律後果。 A.存在違法意識 B.行為違法 C.行為違紀 D.行為不道德 正確答案： B

8、刑事責任是指法律關系主體違反（ ），所應承擔的應當給予刑罰制裁的法律責任。 A.行政法規定 B.憲法規定 C.違反民法規定 D.國家刑事法律規范 正確答案： D

9、行政相對人是指負有遵守行政法義務的（ ）。 A.行政機關的工作人員 B.法定代表人 C.自然人和法定代表人 D.公民和法人 正確答案： D

10、法律責任的免除，也稱免責，是指法律責任由於（ ）被部分或全部地免除。 A.法律修訂 B.出現法定條件 C.責任人請求 D.行政領導批復 正確答案： B

2. 小作坊食品加工許可證好辦嗎需要准備什麼

小作坊食品加工許可證必須符合《食品生產許可管理辦法》的規定方可辦理。

以甘肅為例：

《甘肅省食品小作坊小經營店小攤點監督管理條例》第十五條規定開辦食品小作坊應當符合下列條件：

1、有獨立的生產加工場所，場所面積與生產加工能力相適應，布局符合工藝流程要求；

2、生產場所應當清潔衛生；

3、具備與生產加工食品品種相適應的設施設備，上、下水通暢，有相應的消毒、更衣、盥洗、採光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲和洗滌以及必要存放垃圾和廢棄物的設備設施；

4、生產區與生活區有效隔離，防止待加工食品與食品原料、成品及直接入口食品交叉污染，避免食品接觸有毒、有害物品或者不潔物品；

5、地面應用無毒、防滑的硬質材料鋪設，無裂縫，排水狀況良好；牆壁應當使用淺色無毒材料覆塗；房頂應無灰塵；生產場所內的廁所應為水沖式；

6、具備法律、法規和食品安全標准規定的其他條件。

《甘肅省食品小作坊小經營店小攤點監督管理條例》第八條規定食品小作坊辦理食品生產登記證應當提交下列材料：

1、申請書；

2、申請人的身份證復印件；

3、工商營業執照復印件；

4、從業人員健康體檢和培訓合格證明；

5、生產經營場所的合法使用證明。食品小作坊申請者還需提交生產加工場所平面圖、擬生產加工的食品品種說明及原輔料、食品添加劑清單。

(2)湖北省小作坊法規培訓方案擴展閱讀

《食品生產許可管理辦法》中規定食品生產者需要延續依法取得的食品生產許可有效期的，應當在該食品生產許可有效期屆滿30個工作日前，向原發證的食品葯品監管部門提出申請；

對於食品生產許可有效期屆滿前不足30日或者有效期屆滿後提出申請的，按重新申辦食品生產許可受理；

有效期屆滿前無法做出許可決定的，企業應當在許可有效期屆滿後停止生產，待許可機關做出准予許可決定後方可恢復生產；

重新辦理的食品生產許可證編號可沿用原許可證編號。

食品生產許可證超過有效期限、被撤回、被吊銷或者被撤銷的，食品生產者應當依法辦理食品生產許可注銷手續；

未辦理注銷手續繼續開展食品生產活動的，視為未取得食品生產許可從事食品生產違法行為。

獲證食品生產者因季節性或其他原因停產半年以上的，恢復生產時應當由食品葯品監管部門開展一次日常監督檢查。

參考資料來源：人民網-關於小作坊食品加工的咨詢

3. 2019年湖北白酒生產小作坊許可證可以辦了嗎

湖北日報訊（記者崔逾瑜）結合春節期間酒類市場供需旺盛特點，省食葯監局在前期對白酒小作坊和散裝白酒經營者開展專項檢查的基礎上，繼續進行為期3個月的專項整治，全面排查酒類產品生產、銷售以及餐飲服務環節風險隱患，嚴厲打擊違法生產經營行為，切實保障酒類產品質量安全。

此次專項整治要求，以白酒、葡萄酒及果酒、啤酒，特別是散裝銷售的白酒和小作坊生產的白酒、蒸餾酒等為重點，加大對酒類生產加工小作坊、銷售者及餐飲單位的監督抽檢頻次、范圍，重點排查使用甲醇、工業酒精等有毒有害非食品原料生產，超范圍超限量使用食品添加劑、非法添加葯品等，經營假冒偽劣虛假宣傳的酒類產品，特別是無合法來源、未經檢驗或檢驗不合格的酒類產品等違法違規行為，嚴厲打擊制假售假黑窩點。

省食葯監局要求，各級食品葯品監管部門要督促生產經營者落實主體責任，開展自查。白酒小作坊只能採用固態發酵工藝生產白酒，不得生產配製酒，且不得在許可的行政區域外銷售。對未達到許可標准要求的白酒小作坊，督促其在3月31日前整改到位。自4月1日起，各地將不再核發新的白酒小作坊生產許可證。

4. 新勞動法培訓方案

一、用人單位應當支付經濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經濟補償金的時間 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。