工會主席培訓方案

A. 如何做好新任企業工會主席，副主席的業務培訓工作

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。作為一名基層工會主席，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個社會工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會組織要真正保護和調動廣大職工的積極性，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。新時期對基層工會主席的領導素質、領導水平和領導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會主席必須具備的素質能力以及有效開展工作的方法有哪些呢？一、加強素質修養 提高履職能力 ――努力成為基層工會工作的優秀組織者所謂素質是指人的體質、品質為適應本職工作而表現出來的素養，主要是後天形成的，是不斷發展變化的動態過程。能力，即「本事」、「本領」，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點表現在：1、思想道德素質基層工會主席應堅定地站在工人階級立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。2、專業知識素質作為基層工會主席，必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。由於基層工會主席的活動范圍大多在企事業單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識。例如，《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《工資集體協商條例》等，是基層工會主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質一是不斷提高理論創新、實踐創造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協調矛盾、維護穩定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優勢、外借資源的能力。二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會自身建設的勤奮實施者 一是要加強工會組織建設。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網路體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。二是建立健全工會制度。堅持每年兩次民主生活會制度，經常開展批評與自我批評，發揚成績，改進缺點，增進團結。堅持民主議事制度。工會是黨領導下的群眾組織，擔負著組織職工進行民主管理的重要職責。堅持內部民主，重要問題一定要工會領導班子集體討論，並身體力行。三是要加強工會幹部隊伍建設，要建設一支「講政治、懂經濟、會管理、通法律、善維護」的工會幹部隊伍。必須在工作內容、工作方式和工作質量上有深度和廣度，必須在傳統的群眾工作基礎上向前發展，向著規范化、科學化方向前進。三、認真行使職權 推進民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動者推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴於相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。四、積極參與創建 維護穩定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實維護者工會主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照「組織起來，切實維權」的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益「雙贏」。五、圍繞生產經營 開展保證活動 ――努力成為加快企業發展的有力促進者 工會主席要提高職工自主創新能力和充分發揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進「工人先鋒號」、「創新示範崗」、「同舟共濟保增長、建功立業促發展」等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。六、做好女工工作 發揮應有作用 ――努力成為聯系各方的得力協調者工會主席既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。總之，當好一名合格的基層工會主席不僅要具備豐富的理論和專業知識、較強的工作能力和水平，還必須掌握領導藝術和科學的工作方法。相信，隨著歷史的進步，基層工會主席的角色內涵將會更豐富、工作任務會更艱巨，工作要求也會更新、更高。

B. 工會主席的職責是什麼職工代表起什麼作用

工會主席崗位職責：

一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。

五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。

七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。

十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

職工代表作用：

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權；

（2）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（3）對企業領導人員進行評議和質詢；

（4）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

(2)工會主席培訓方案擴展閱讀

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，

可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

C. 如何做好工會主席工作

各位領導、各位主席：今天市教育工會領導要我在大會上作「」的交流發言，但因我任工會主席時間還不長，沒有什麼經驗可談，只能從如何做好基層工會主席，結合本單位的工作實踐，談以下五個方面的體會，和大家切磋，懇望指教。一、必須充分認識新世紀新階段工會組織的地位和作用全總十四大報告指出，要切實做到對新世紀新階段工人階級和工會組織的地位與作用有新認識，從而進一步增強做好工會工作的使命感和責任感。這是以「三個代表」重要思想統領工會工作全局的必然要求，也是努力做好新形勢下的工會工作，積極開創工會工作新局面的重要前提。在新世紀新階段，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支持，是職工利益的代表者和維護者。我們基層工會幹部必須從全局和戰略的高度，對此有充分的認識。同時，我們要進一步認識工會工作的重要性，准確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，與廣大教職工心連心，努力實現工會工作的群眾化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我覺得要營造一個幹事創業的人文環境。首先是工會要自覺置身於黨的領導下，取得黨組織的高度重視；其次要主動與行政溝通協商，贏得行政的全力支持；三要深入廣大教職工之中，贏得廣大教職工的信賴和擁護；四要通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的廣泛贊同與理解。二、必須正確確立工會工作目標有了目標，就有了方向，有了動力，我們才能為之而努力。我校確立的工會工作目標是：圍繞一個中心，做到兩個「最」。一個中心：即以學校的教育教學為中心。我們曾這樣講：「學校有了發展，教工才有前途；有作為，才有地位。」只有把學校的事業發展了，把學校的各項工作切實做好了，教職工的各種合法權益才能真正得到維護，工會地位也相應得到提高。兩個「最」：一是最大維護，二是最大活力。最大維護分兩個方面：一個方面是教職工合法權益的維護，即經濟、政治和精神文化權益的維護；另一個方面是教職工民主權利的維護，即管理、參與和監督的維護。最大活力：即努力增強基層工會活力，主要是工會組織的吸引力、凝聚力和號召力的增強。三、實施工會工作目標的兩個「載體」建設一個「載體」是建家活動。我們在長期的建家活動中，深感在新時期建新型教工之家，要以新的建家理念指導建家實踐。在學校工會的這個家中，教職工是教工之家的主人，工會主席在教工之家的角色是管家。我覺得，在當今呼喚改革、充滿競爭的年代，我們應把工會主席作為一種職業，要兢兢業業、任勞任怨，既然選擇了工會這個崗位，就要勤於服務、甘為人梯，耐得住辛勞和寂寞。同時還應把工會當作一種事業，為之奮斗；把工會當作一種藝術，為之追求。在學校工會的這個家中，主席的責任在於發揮自身的優勢，讓20％的優勢發揮出80％的效益，以優勢促發展，以發展促優勢。根據我校的具體情況，我們把爭創「模範教工之家」活動貫穿於工會工作始終，從2003年開始，則以創建市基層工會規范化建設為抓手，全面發動，一著不讓，狠抓不放。首先是始終堅持從落實「第一要務」入手，圍繞學校教育教學這一中心，組織廣大教職工開展獻計獻策活動，最大限度地團結和動員廣大教職工積極投身學校的教育教學改革，積極開展教科研活動，致力於青年教師的培養，同時緊密結合黨政開展師德師風建設，開展了「榜樣在我身邊」、「論為人師表」、「我為淦中作貢獻」等徵文和演講比賽，從而樹立了良好的師德形象，促進了學校事業的發展。其次是從履行工會維權基本職能出發，組織實施維權系統工程。一是加強經濟、政治、文化這一合法權益的維護力度。我校能嚴格執行教職工聘任制度、勞動分配製度等，著力從源頭上、根本上維護教職工的合法權益。重視困難教職工的幫扶工作，嚴格執行慰問條例，積極配合黨政深入特困家庭慰問，把組織的關懷送到每一個家庭。例如，去年我校早已退休的原總務主任潘明馨同志因病去世，本人就代表學校工會先後去了他家5次，協助行政做好善後工作，贏得了大家的贊譽。該項工作已形成制度化、經常化。我們還認真組織廣大教職工學習上級有關文件精神，學習有關法律法規，關心青年教工的成長與進步，經常性地組織教職工開展有益身心的文娛體育活動和節日慶祝活動，積極進行校際交流活動和上級組織的各項活動，暑期能按上級要求分批分期組織好教職工的休養活動。積極支持女教職工開展各項活動，關心退教協會工作。總之，要從工會自身的特點和優勢出發，滿腔熱情地為教職工辦實事、做好事，讓教職工看得見、摸得著，產生實實在在的效果。二是加強管理、參與、監督這一民主權利的維護力度。學校重視校務公開工作，制定校務公開方案，設立校務公開欄、校長信箱，並定期向教代會報告校務情況，主動接受全校教職工的民主監督。堅持和完善教代會制度，每年至少召開二次教代會，能堅持報告制度，並能認真做好每年一次的民主評議校長、民主測評中層以上幹部，加強行風建設和安全建設等各項工作。另一個「載體」是加強工會自身建設，努力增強基層工會的最大活力。全總十四大要求，一是要加快工會組建步伐，充分發揮基層工會組織的作用；二是要以改革的精神加強工會自身建設，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐「三個代表」重要思想、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。要實現全總十四大提出的目標任務，努力增強基層工會活力。根據我校工會近年來的工作實踐，我深深地體會到：正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。要開創工會工作新局面，關鍵在於建設一支高素質、奮發有為的工會幹部隊伍。我校工會執委每月舉行一次例會，學習有關工會文件、精神，總結當月工作，商討、研究下個月的主要工作；每學期召開兩次工會執委、工會組長聯席會議，集思廣議、群策群力，共同探討優質的工會工作，同時學習工會工作的有關文件，不斷提高我校工會幹部的理論、政策、業務水平，大大地提高了我校工會幹部隊伍的整體素質，同時，我們還經常得到市教育工會的正確指導，學校黨政的大力支持，可以說我校工會幹部隊伍已經形成一支拉得出、打得響的戰鬥力較強的隊伍，也使工會組織的吸引力、凝聚力和號召力更加增強。根據《常熟市教育系統工會規范化建設考核評估細則》六項標准，我校能嚴格規范組織建設，重視工會組織發展工作；財務經審，制度健全，創收渠道不斷拓寬；工會工作有計劃、有總結，台賬記載完善，注重資料積累，加強特色建設，從而使我校工會工作不斷再上新台階。四、工會工作要通過創品牌、閃亮點、樹形象獲得贊同我覺得，工會工作要上新的台階，必須通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的贊同與理解。根據當前形勢，就是要創建學習型工會。全總十四大要求，各級工會要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進經濟社會協調發展作貢獻作為重要任務來抓。我市教育工會2004年就在全市教育系統中積極開展創建學習型工會活動，經過幾年來的探索實踐，取得了顯著成效，並得到了蘇州市教育黨委和工會的肯定，而且准備在2009年要在整個蘇州市教育系統中推行我市教育工會的做法。我校工會也不例外，積極響應市教育工會的號召，積極帶領廣大教職工投入到創建學習型工會活動中。經過三年的創建，我校同樣取得了顯著成效。其一，提高了廣大教職工的整體素質，通過創建，近年來骨幹教師隊伍不斷壯大，優秀群體不斷涌現，教科研碩果累累，教育質量穩中有升，社會聲譽不斷提高。其二，密切了黨政工關系，形成了合力。其三，工會的職能作用不斷增強，工會地位不斷提高。總之，通過創建學習型工會活動，提高了「三個力」，即學習力、創新力和競爭力。五、建議與思考第一，根據全總十四大精神，在基層工會要廣泛開展「兩爭一樹」活動，即爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時代職工形象。我覺得這是一個新的內容，新的課題，雖然我們通過三年來的爭創活動，取得了一定的成績，但我認為這僅僅是開始，以後還得把這項活動持續下去。為了使爭創活動更有成效，我建議應多進行這方面工作的培訓與交流。第二，俗話說的好：火車跑得快，全靠車頭帶。我認為，工會工作要有活力、有起色、有成效，主要決定於工會主席和其帶領下的工會執委，只有工會班子的整體素質真正提高了，工會工作才會有質的飛躍。因此，我們工會幹部平時要多學習工會工作理論，時常給自己充電，多學習別人的先進經驗，開拓創新、與時俱進。同時我建議上級組織多舉行工會幹部的培訓與學習，全面提高我市教育工會的戰鬥力。第三，隨著改革的進一步深入和發展，社會競爭愈演愈烈，廣大教職工的工作壓力、心理壓力越來越大，他們的身體健康也受到了前所未有的沖擊，教職工的身體素質普遍下降，這一問題應該值得我們重視。作為工會主要領導，我們有責任、有義務去攻克這一難題。除了經常開展一些有益教職工身心的文體活動之外，我認為，工會要多與黨政溝通，盡可能多的得到黨政支持，特別是經濟上的大力支持，購買教職工生病住院醫療保險，增添教工之家硬體設施，使教工之家真正成為廣大教職工學習、娛樂、提高身體素質的溫暖的家。同時我建議上級組織能時常督促各校黨政關心廣大教職工的身體健康，真正、切實地把建家工作落到實處，造福於廣大教職工。以上是我在工會工作中的一些體會，有不到之處還望各位行家批評指正，最後，我想用一句話與各位共勉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。謝謝大家！ 常熟市王淦昌中學工會 袁偉民2008.12.

D. 基層工會主席應學習哪些知識

工會日常工作的條例、工會法、勞動保護條例、勞動爭議調解、班組建設體制、職工文體活動、和諧單位創建、安康杯競賽考評等等 都是需要學習和考證的

E. 工會主席的主要職責

工作職責

一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。

三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。

四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。

五、組織教職工參與學院民主管理：

1．組織教職工選舉教職工代表。

2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。

3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。

4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。

六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。

七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。

八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。

九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。

十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。

十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。

十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

(5)工會主席培訓方案擴展閱讀

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

任職條件說明

企業工會主席應具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的組織協調能力。

F. 工會主席的職責

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。
根據《中華人民共和國工會法》以及《中國工會章程》的相關規定，工會主席的職責主要為兩個方面：
崗位職責
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
工作職責
一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。
二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。
三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。
四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。五、組織教職工參與學院民主管理：
1．組織教職工選舉教職工代表。
2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。
3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。
4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。
六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。
七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。
八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。
九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。
十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。
十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。
十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

G. 參加工會培訓希望那方面得到提升

企業與職工是一個命運共同體的關系，在這個命運共同體中，工會既要維護職工的合法權益，又要維護企業的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。

工會如何履行維權職責，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團結和穩定。

工會維權的重要性，決定它在影響和提升職工隊伍素質方面，有著不可忽視的作用。

二是工會代表職工參與平等協商集體合同的簽訂，從源頭上維護職工的利益。

同時，工會又是職工代表大會的工作機構，職工代表通過參加職代會，直接參與企業民主決策、民主管理和民主監督。

有了參與這個職能，工會便能夠對隊伍建設和職工綜合素質的提高產生重要影響。

三是工會幫助企業動員職工積極地參與到企業管理與企業建設中來，在創造物質財富的同時，也創造了精神文明，為企業的發展、為社會的進步做出了貢獻。

對於職工自己而言，也使自身的價值得到了充分體現，精神境界得到了升華。

從一定意義上說，工會是企業職工的組織，有職工才會有工會。

所以，作為團結職工、維護職工利益的組織，工會在企業建設與發展中的作用是不可低估的。

二、工會在提高職工素質方面具有其他組織不具備的優越條件一是工會有組織方面的優勢。

把職工最大限度地吸引到工會中來，是工會自身發展的需要，也是工會有親和力的重要體現。

工會通過參與企業民主管理、通過廠務公開、合理化建議等活動，維護企業工合法權益，使職工真切體會到工會確實是為廣大職工著想、為職工說話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認同和信賴。

工會會員生活在工會組織之中，一方面會自然而然地產生歸屬感和自豪感，另一方面也促進了工會在工作中團結職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。

工會在組織方面的優勢和地位是其它組織不能替代的。

二是工會具有開展群眾性生產活動方面的優勢。

如工會經常組織開展的勞動競賽、各大品種的技能比武等活動，不僅能夠調動職工的工作積極性，而且有助於推動企業管理與技術水平的提高。