⑴ 工會如何做好為職工服務
科學發展觀是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想一脈相承的科學理論，同時它又緊扣當前國家發展的主要矛盾，形成了與時俱進的發展觀和方法論。作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會幹部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。
發展是第一要義，工會要為經濟發展做好服務工作。在科學發展觀體系中，發展是第一要義，這里的發展是科學發展，是對原有發展理念的升華，要求我們創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展的質量和效益，其核心是實現經濟又好又快的發展。
工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找准工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要採取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，圍繞轉變發展方式，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關，開展節能降耗、減排達標競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻的企業精神，引導職工學趕先進，用企業精神影響和帶動全社會，提升發展整體水平。
工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，採取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，把「有困難找工會」的口號叫響，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、就業、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好企業工會基層工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照「組織起來，切實維權」的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、經費審查等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會幹部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。
堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從國內國際兩個大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強同國際工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好國有及國有控股企業職工的工作，又要關心維護困難職工、下崗職工和農民工這些特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。
深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今後一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，採取多種形式，引導廣大職工和工會幹部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。
⑵ 關於推動集團公司工會普惠制服務構建職工服務體系的調研報告
好的啊，私信吧。
⑶ 工會會員普惠機制有哪些
一、讓工會會員人手一張優惠卡。
為確保入會會員均享 受到政策優惠，縣總工會對工會會員統一免費製作優惠卡，卡上屬上姓名、工作單位、性別、編號等內容，一人一卡。
在優惠卡發放上堅持無論是國有企業還是私營企業、無論是職工還是農民工、無論是黨政機關事業單位工會職工還是村工會工會職工，一律發放，不留空白點，使優惠卡既是工會會員身份卡，也是工會會員優惠卡。
二、確保工會會員真正得到實惠。
為確保持卡工會會員真正享有優惠，讓工會會員熱情持卡，進而熱愛工會，積極爭當工會會員。平鄉縣總工會堅持一方面要求讓工會相關定點單位亮牌子、亮優惠。
由縣委、縣政府主要領導代表縣委、縣政府對愛心超市、愛心醫院、愛心書店、愛心葯店等進行揭牌，要求各相關單位優惠政策在顯要位置公示到位，使工會會員進一步了解在愛心醫院、愛心超市、愛心書店、愛心葯店能夠享受的各項優惠。
另一方面，縣總工會還利用工會自身優勢，大力宣傳愛心單位，並加強對相關單位的督查。在優惠卡上印製縣職工服務中心督查電話，並且定期不定期深入相關單位進行督查。
三、優惠卡制度實施取得明顯效果。
優惠卡制度實施兩 年多來，取得明顯成效，不僅使工會會員切切實實得到優惠。兩年來，縣工會發揮工會會員集團購物的優勢，讓工會會員其正正真真享受到了優惠，僅愛心超市購物，工會會員就享受優惠近百萬。而且工會會員優惠卡制度實施也大大提高了工會知名度。