⑴ 紅色文化教育培訓主題活動包括哪些
（1）開展主題黨日活動，組織黨員學習；
（2）研究如何貫徹執百行支部決議和各項工作任務；
（3）黨員匯報思想和工作情況；
（4）開展批評與自我批評；
（5）研究選舉和發展黨員工作；
⑵ 求文體活動策劃書一份，最好具體一點，謝謝！
一、主辦單位
XX學院分團委 學生分會
二、承辦單位
XX學院自動化系團總支 學生會
三、參加人員
校團委領導 校學生處領導 校學生會主席 各院系輔導員老師 各院分團委副書記 學生分會主席 XX學院全體同學
四、時間地點
比賽時間：0000年00月00日晚7：30
比賽地點：000學生活動中心
五、活動組織、安排：
一、會場布置
（一）舞檯布置：
1、做符合歌會主題的幕布，要求主題突出，色彩鮮明；辦公室
2、製作橫幅，刻字內容為「XX學院XX系XX歌會」、演員編號；辦公室
3、簽到所需桌子X張；學習部
4、話筒X個、搶答器；學習部
5、製作幻燈片；學習部
6、鮮花擺放指定位置；辦公室
（二)會場布置
X日（X號）中午12：30布置會場，協調學生會各部門擺放凳子0000個；辦公室
觀眾席最前排為嘉賓席，要有桌布、與會嘉賓桌牌；辦公室
（三）外景布置
各參演系、班級做宣傳板一塊，為表演同學加油，並於周日（23號）下午四點以前擺放在XX學生活動中心門口，各系要加校內宣傳。學習部
（四）宣傳及其他
1、宣傳 宣傳部
1）周日、周一海報宣傳
2）製作XX塊宣傳板
3）及時在網站上宣傳（最新新聞），並附圖片
4）攝影
5）及時往校報投稿
2、00名禮儀 禮儀隊
3、入場、出場、會場紀律維持 紀檢部、生活部
4、演出節目 學習部
5、綵排 學習部、辦公室
6、主持人 學習部
二、觀眾組織
會場設觀眾席位XXX個，XX部負責通知各表演同學並劃分觀眾區域。各系的分配名額為XX系（000）XX系（000）XX系（000）
三、演員要求
演出同學需遵循比賽規則，保持紀律。形象氣質佳能展現我系大學生精神風貌；
四、主持人要求
主持人應熟習比賽流程，能機動、靈活的協調現場氣氛。
五、綵排
為使歌會順利進行，於X日（X號）下午XX點進行綵排，要求各演員、學生會全體學生幹部、禮儀隊成員准時到場。
六、後勤物資
1、茶、水、杯 （辦公室）
2、證書（一等獎00名，二等獎00名，三等獎00名，優秀獎00名） （辦公室）
3、演員獎品、觀眾獎品 （ 辦公室、學習部）
4、領導禮品、評委禮品 （學習部）
七、獎勵辦法
參加演出的同學，依高低分評出一等獎00名、二等獎兩00名、三等獎00名，優秀獎00名，分別給予獲勝系和班級及選手頒發獎品和證書。
八、比賽流程
主持人宣布演出開始。介紹參賽人員，介紹領導及來賓，請領導講話，主持人宣讀規則，最後報各演出人員總分，並排出名次及宣布獲勝系、班級、演員，進行頒獎，宣布歌會結束
⑶ 如何對員工進行企業文化培訓方案
專家有以下幾點建議：第一，讓新員工了解公司的產品或者作業流程。
當一個實體招進新人後，我認為不需要急於給他們做企業文化培訓， 即便你辛辛苦苦的培訓了也起不到什麼效果，沒有什麼作用，他們壓根兒也體會不到。
你想呀，新人剛進入你的公司，他 們對你的公司什麼都不了解，你就培訓企業文化的經營宗旨經營理念的，什麼玩意兒，新人根本體會不到。
首先應該讓他 們了解公司的產品或者作業流程，熟知公司有哪些產品，簡單的作業流程是什麼，他的起初工作是做什麼，做這些工作需 要哪些簡單的工作技巧和方式方法，我認為這是培訓最起碼的第一步。
作為一個企業或者公司實體，新人的到來他們並不了解工作環境，特別是剛畢業的大學生 進入新公司，他們的很多東西都是非常理想化的，理論與現實中的區別是很大的，比如有的新人一進公司就表現得非常個 性，可是別人總認為這個人不合群，而他自己也想不通錯在哪裡；或者看到公司一點不如意的地方，就認為你這個公司很 不規范甚至很黑什麼的，工作中怨天尤人唉聲嘆氣影響退隊勢氣。
其實每個企業的人文環境是不一樣的，但是做人的道理 都是一樣的，因此對新員工的企業文化培訓首先是培訓產品公司產品和工作流程以及簡單的方法，其次就是培訓新員工怎 么樣做人。
新員工先要學會做好人，盡快融入新的環境，待新人融入你的團隊後，就應該開始做能人，充分展現個人才華 ，發揮出個人專業才能，成為隊友眼中佩服的適合工作崗位的能手。
第三，進入真正的企業文化培訓
。
新人一般工作到2到3個月後，對你的企業或者公司實體應該是有所了解了，認為不 適合自己發展的造就逃之夭夭了，留下來的基本都認可你的公司了，也有了一些工作體會和感受了，這個時侯再進行真正 的企業文化培訓，組織一些團體活動、參觀公司生產線、搞一個活動競賽等，讓這些新人帶著一份親人般的愛心，以及一 顆對親人的感恩的心來學習企業的宗旨、經營理念、用人觀價值觀等，才能使你的文化培訓效果產生巨大的作用。