A. 求一份廣告公司設計人員的提成方案
方案1：
尊敬的董事長您好：
近日公司的業務量不斷增加，公司員工人手不足，版造成經常加班加點，權由於得不到充分的休息，公司員工出現了工作積極性不高的情況，外加偶爾設計出現問題，員工報酬往往得不到滿意的回報，特此申請獎金以及提成。
方案2：
小癟三董事長：
公司最近效益好了，忘了我們這些拚死拼活的員工了！如果出現設計問題還要從我們那點破工資裡面扣除，還讓不讓人活了？王八蛋，今天你要是不給我們加獎金和提成，弟兄們全進來！今天你不給我們獎金你就別想活著出這個門！！
方案3：
槍在我手裡，裡面有一顆子彈，你看著辦把。要命還是要錢？
B. 婚禮策劃師提成怎麼算
每個公司的提成不一樣，現在國家沒有一個標準的衡量，對於婚禮這個行業，有些是按照總簽金額，有些是按照總利潤
C. 請問策劃都有游戲提成嗎 是多少比例謝謝
有，98%
D. 求廣告公司的內部提成制度，比如說設計師、策劃師等，越細越好，重謝
公司全部人員至少拿純利潤8%基礎提成，
策劃師：在8%的基礎上加回2--7%的項目提成。之後客答戶調查時，項目做的很優秀的再加項目獎金
設計師：3000-5000的最低工資，3--5%的項目獎金
執行部：3--5%的獎金
但是總的項目獎金控制在25%以內