1. 科技入戶工作應該怎樣抓才有效
一、明確任務，提高認識
為了貫徹中央2009年1號文件精神，加快推進基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目的實施，加強農技推廣工作，加快農業科技轉化的力度，提高農民學科技，用科技的積極性和科學種田的水平。2010年8月16日洱源縣召開了基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目實施啟動工作會議，會上作了明確的要求，使我認識到體系建設是勢在必行的趨勢，只有不斷實踐科學發展觀，積極投身到改革與建設的體系中去，才能更好地為農業、農村、農民服務。
二、加強學習，積極提高業務素質
科技指導員面對的是最基層的老百姓，水平的高低直接影響
到指導的效果。要指導好農戶，首先自己必須要有過硬的本領，要有扎實的理論功底和技術水平。因此在工作中，一是要加強專業理論的學習，並注重收集相關的資料。二是要積累豐富的實踐工作經驗，因為任何技術都要在實踐中得到推廣和認可。三是要積極參加科技指導員的培訓。12月19日~25日，我到昆明參加了由雲南省農業職業技術學院組織的水稻培訓班學習，5天時間系統地學習了水稻病蟲草害防治技術、現代農業信息服務、雲南省常規水稻高產栽培技術、水稻產業發展對策、中國雜交水稻育種技術等課程。通過學員間的溝通與交流，以及授課老師深入淺出的講解，知識得到了鞏固和更新，增強了為民服務的信心，相信在今後工作中會更加得心應手。
三、深入基層，走訪群眾，切實做好指導工作
在下鄉過程中，通過走村入戶和群眾交談，知道示範戶存在哪些問題？需要什麼樣的技術指導？要解決哪些問題？……根據各戶的實際情況，我制定了實施方案，有針對性地分戶進行技術指導。並幫助他們解決生活中的困難和問題。跟群眾建立了深厚感情，同他們的關系更近了。
1、認真填寫科技指導員工作日誌，把技術指導的情況記錄下來，仔細分析存在哪些問題，力求做得更好。
2、根據要求，與示範戶簽定協議和責任書。
3、給科技示範戶掛牌，發放相關的技術資料，把每戶150元的物化補貼及時兌現給示範戶。
總之，在今年的下鄉指導工作中，自己的吃苦耐勞精神、關心群眾疾苦等方面都得到了增強，並在實踐中得到了鍛煉，深知責任大於一切，我會更加努力的工作，從實際出發，紮根基層，不斷加強專業知識與政策法律法規學習，切實做好技術指導，引導和帶動更多的周邊群眾，加入到科技改革和建設中來，推動全縣農業科技的快速發展。
2. 2014年漁業科技示範戶技術指導方案
為做好漁業科技入戶工作，為全年漁業科技入戶工作打下基礎，現根據項目要求,結合我市現狀，對照2014年漁業科技入戶考核結果，將今年示範戶、技術指導員有關遴選申報要求通知如下：
一、技術指導員
1、申報條件：
①具有較高的農村政策理論水平和技術水平；
②熟悉農業技術推廣工作，具有豐富的實踐經驗；
③具有較強的工作責任心和奉獻精神；
④熟悉科技示範戶的基本情況和技術需求；
⑤身體健康，能承擔15-20個科技示範戶的技術指導任務；
技術指導員以鄉鎮漁技員為主，農業技術推廣人員、合作經濟組織的技術人員、技術水平較高的養殖大戶人員為輔。各鎮、辦事處農服中心要明確一名專業人員，作為水產漁政工作聯絡員，並優先選為漁業科技入戶技術指導員。
2、工作職責：
①根據科技示範戶示範內容制定分戶指導方案；
②採用「手把手」、「面對面」的技術指導方法，指導示範戶應用主導品種、主推技術、養殖新模式；技術指導員每月到戶不少於2次，全年每戶累計入戶時間不少於15天（次），做到關鍵環節主動入戶，突發事件及時入戶，技術咨詢隨時入戶；
③按照要求寫好《技術指導員手冊》，指導示範戶填好《示範戶手冊》;
④與科技示範戶建立經常性聯系，將入戶指導、電話解答、手機簡訊、電腦網路等形式有機結合；
⑤按生產季節適時靈活組織、分類開展不同養殖模式示範戶觀摩培訓；
⑥參與專家研討、經驗交流等每月例會活動；
3、選聘程序：
本人自願申請-所在單位同意-市農委審核確認-公示-聘任。
二、科技示範戶
1、申報條件：
①承包養殖水面10畝以上，從事養殖勞動力在1人（含）以上，至少有1人文化程度在初中（含）以上；
②遵紀守法，群眾公認，樂於幫助和帶動周邊養殖戶發展生產；
③養殖水平較高、效益較好；
④能夠積極參加科技培訓，帶頭使用推廣新技術，提高科技素質和生產水平；
⑤優先選擇合作組織成員。
2、示範內容：
示範推廣主導品種：池塘養魚主推異育銀鯽、水庫增養殖主推鰱鱅魚、整村推進村主推黃顙魚。
主推技術：小型水庫種草養魚技術、池塘養魚葯物安全使用技術
3、申報遴選程序：
農戶自願申報-村民委員會擇優推薦-鎮政府（辦事處）同意-在本村范圍內公示-市農委考察、確認-報省主管部門備案-示範戶掛牌。
三、工作要求
1、各鎮農服中心要認真核實，嚴格把關，確保所上報的示範戶信息真實、准確。
2、4月25日前，將指導員推薦表、示範戶登記表、示範戶匯總表報市水產生產技術指導站。同時要報送示範戶公示情況。
3. 如何做好基層連隊指導員
如何做好一名基層連隊指導員？
首先，指導員是基層連隊的政治主官，是基層黨支部的「班長」，在加強黨支部自身建設，完成上級任務，推動連隊建設全面發展上，起著關鍵作用，負有重要責任。尤其是在新的歷史條件下，部隊建設所處的環境和肩負的使命任務都發生了很大變化，出現了很多新情況新問題，對指導員履職盡責提出了新的要求和挑戰。今天，我就主要和大家一起探討「如何做一名合格的指導員」這個課題。
一、要做一名合格的指導員，首先要把方向，當好單位建設的「領路人」
俗話說：「船小也要掌好舵」。連隊是部隊構成的基本單元，單位雖小但五臟具全，事情繁雜，如何在復雜的局勢中、在瑣碎的事務中，抓住主要矛盾、把握發展方向，是擺在每個指導員面前的首要事項。對此，我認為必須做到以下三點：（一）落實指示要堅決。政治主官必須講政治，無論任何時候、任何情況下，都必須堅決執行上級黨委決議命令，始終確保黨對軍隊的絕對領導。一方面要吃透「上面」精神。防止當「錄音筆」、「傳話筒」，不要把
傳達當教育，把開會當落實；更不要搞「上有政策下有對策」，曲解上級指示，另搞一套。另一方面要摸清「下面」實情。確實了解掌握本單位情況，對連隊思想、訓練、管理等都要有全盤掌握，做到心中有數，針對具體問題具體分析，這樣才能切中要害，抓住關鍵。（二）是非面前要清醒。指導員是思想政治教育的組織者，是官兵是非標準的「定盤星」。坦率的講，現在我們個別指導員是「大道理不敢講，小道理講不清，歪歪理駁不倒」。要解決這一問題，作為指導員，首先頭腦必須管用。對什麼是正確的，什麼是錯誤的；什麼是進步的，什麼是陳腐的；什麼是應該提倡的，什麼是應該反對的；什麼應該堅持，什麼應該摒棄，必須做到心中有數，旗幟鮮明。其次眼光必須敏銳。要學會用全面的、辯證的、發展的眼光看問題，在認識問題時不要只看到缺點和不足，要善於發現進步，看到主流；在分析問題時不要走極端，鑽牛角，而要仔細分析事物的兩面性；在解決問題時要考慮全面，著眼長遠，不能只盯住眼前利益。再次說理必須透徹。要理直氣壯的用正面的道理去駁斥小道理、歪歪理；要努力用官兵認同的語言，喜聞樂見的語言講道理，擺事實；要把說理教育滲透到日
常生活工作的小事中，潛移默化的教育官兵，引領風氣。
（三）指導工作要務實。連隊工作大都是一些實實在在的工作，來不得半點虛的、假的。作為指導員，一定要端正工作指導思想，正確處理好對上負責和對下負責的關系，處理好工作形式和內容的關系。既不能把工作著眼點放在上級喜好上，也不能脫離上級指示精神另搞一套；既要反對弄虛作假、做表面文章，也要反對不講形式方法的呆板做法。要樹立正確的政績觀，多干一些掛不上號、出不了名，但連隊官兵歡迎滿意的事情；多干一些周期長，見效慢，但有利於打基礎，管長遠的事情。要發揚敢於較真的精神，對連隊建設中出現的問題，特別是傾向性問題，在注重方法的同時，要大膽指出，敢於較真。聽之任之、一團和氣，最後必定會帶壞風氣，喪失權威，影響建設。
二、要做一名合格的指導員，其次要理大事，做好支部建設的「主心骨」
基層連隊事務繁瑣，我們常發現個別指導員干起工作來眉毛鬍子一把抓，「兩眼一睜，忙到熄燈」，但是工作效果卻不明顯。問題的關鍵就在指導員會不會理大事，能不能抓住主要矛盾。作為一名老政工幹部，我認為指導員要在以下三個方面著手，把大事干好。（一）要胸懷全局想大事。要正確認識工作全局，站在上級黨委的角度，了解上級的年度工作計劃、總體要求和每個階段的指示和要求，熟知各類條例法規，對連隊情況了如指掌、心中有數。要認真理清工作思路，搞清楚哪些工作是基礎的，管長遠的；哪些工作是近期的，馬上要辦的；哪些工作是特色的、哪些是薄弱的，等等，由此確定本單位的建設思路和制定行之有效的措施。要全面統籌工作關系，按照主次、時間、急緩等因素要求，科學安排年度、季度、月周等事務工作，統籌協調各類矛盾，防止出現顧此失彼，相互撞車的現象。
（二）要圍繞中心議大事。指導員作為連隊黨支部書記，要善於引導支委會圍繞中心工作來商議籌劃各項工作，牽住連隊建設的「牛鼻子」。要准確確定「議」的內容，把是否有利於連隊全面建設，是否有利於工作任務的完成作為確定議題的重要尺度。要靈活運用「議」的方法。要充分發揚民主，營造寬松和諧的討論環境；要巧於啟發點撥，根據會議形勢的變化，始終把住會議議題的主流；要善於活躍氣氛，當會議出現冷場或意見分歧較大時，要恰如其分的活躍會場氣氛，控制會議局面。要注重講求「議」的效率。在會議的組織過程中，既要讓大家有充分的時間進行醞釀，有要防止開「討論會」、「疲沓會」，尤其是要防止鍋碗瓢盆一起來，議的很瑣碎；防止言之無物不知所雲，議的很空洞；防止東拉西扯偏離主題，議的很偏頗；猶豫彷徨不敢拍板，議而不決。（三）要集中精力干大事。連隊工作千頭萬緒，「上面千條線，下面一根針」。這種工作性質就要求指導員要善於把有限的人力、物力和精力集中起來，發揮最大效益。要科學統籌力量，學會「彈鋼琴」，堅持黨支部統攬、主官主抓、分工齊抓，把主要力量投送到主要方向上，形成齊抓共管的強勁態勢。要合理分配精力。要注重從瑣碎的事務中走脫出來，把主要精力放在影響和制約連隊建設的重大現實問題上，多一分耐心少一分浮躁，多一點思考少一點應酬。要搞好檢查督導。抓工作不能僅僅停留在部署過了，還要時時刻刻注重檢查督導，定期分析形勢，及時發現糾正問題，保證大項工作的質量和效益。
三、要做一名合格的指導員，再次要強素質，練好履職盡責的「基本功」
俗話說：「打鐵還需自己硬」。指導員一定要強化增長才乾的緊迫意識，加強學習實踐，在提高能力素質上下；我說的話你就要聽，要尊重副書記和每名支委；四、要做一名合格的指導員，最後要正形象，樹好官兵；基層工作，一半靠能力抓，一半要靠形象帶；才能帶好兵」的道理，扎實組織開展「三個互助、三個；戰士的思想工作，細心是關鍵；規這個尺子量一量，自覺做到違反紀律的話不說，違反；才乾的緊迫意識，加強學習實踐，在提高能力素質上下功夫。（一）要提高理論思維的能力。指導員要組織思想政治教育，要干好黨務工作，要為連隊建設把方向、抓大事，就必須著力提高理論思維能力。要不斷提高理論思維的素養，要結合軍分區正在開展的「四型黨組織」建設和「五型幹部隊伍」建設等活動，努力豐富理論知識，提高理論素養。要不斷開闊理論思維的眼界。把學到的理論知識與本職崗位的實踐要求結合起來，與日常工作結合起來，用科學的理論來開啟思維的源泉，豐富思維的方法，提高思維的質量，在定量分析和定性分析的基礎上，科學、辯證地看待工作中遇到的問題困難。（二）要提高團結協作的能力。「凝聚產生力量，團結誕生興旺」。要想支部班子凝聚力戰鬥力強，指導員必須十分注重團結，從我的經驗來看，搞好團結，光有團結的願望還不行，必須掌握好以下三個團結的方法：一是要下「及時雨」，不要「零存整取」，要注重與各個支委之間經常談心交流，及時指出存在的問題，消除小的分歧，杜絕最後算「總賬」的現象。二是要說公道話，不要偏聽偏信，班子成員之間發生矛盾時，要不偏不倚，明察公斷，不能感情用事，不能認為我是書記，我說的話你就要聽，要尊重副書記和每名支委。三是要記友誼賬，不要積怨賬。班子成員之間發生矛盾是很正常的，哪有勺子不碰鍋沿的，作為書記，就要重視班子內部的感情交流，帶頭倡導支委之間多記友誼賬，多想想他人平時的幫助，不要為了一點雞毛蒜皮的小事耿耿於懷。（三）要提高開拓創新的能力。指導員要敢於打破求穩有餘、進取不足的被動局面，創造性地做好連隊建設各項工作。要積極解放思想更新觀念，不斷革除僵化思想、保守意識、習慣思維；要善於聚集群眾的智慧和力量，尊重官兵的首創精神，鼓勵官兵為連隊建設出謀劃策，樂於接受他們的建設意見；要敢於不屈不撓啃硬骨頭，必須有一種打破沙鍋問到底的優秀品質，有一種敢問路在何方的執著精神，只有這樣才能攻克一道道難關，戰勝一個個困難。
四、要做一名合格的指導員，最後要正形象，樹好官兵心中的「准坐標」
基層工作，一半靠能力抓，一半要靠形象帶。指導員與官兵生活在一起，一言一行、一舉一動，都會對基層官兵產生直接的影響。所以，樹立良好形象，非常重要。（一）要樹立知兵愛兵的形象。指導員應該始終牢記「知兵愛兵才能帶好兵」的道理，扎實組織開展「三個互助、三個跟上」活動。要用「真心」架起溝通的「橋梁」。主動與官兵坐到同一條板凳上，把每一名官兵的特點熟記於心，把每一種情況分析透，談他們愛聽的，急他們所急的，想他們所需的，在拉近距離中當好戰士的「貼心人」。要用「愛心」播撒溫暖的「陽光」。愛能點燃戰士的激情，引起戰士的共鳴。凡事為戰士多考慮一點、多關懷一分，並給予必要的鼓勵和支持，就能幫助犯了錯誤的戰士改正缺點、迎頭趕上。我們可以通過「解開一個難題、送出一分溫暖」活動，幫戰士卸下心理包袱；也可以經常換位思考，多一些人性化的誘導，多一些良性互動，用尊重來啟發自覺，在循循善誘中幫助他們成長進步。要用「耐心」澆灌成長的「心田」。有耐心不能簡單理解為一種性格，而應是每名施教者需具備的品質。當前的戰士文化層次高、思維活躍、知識底蘊豐厚、逆反心理強，如果一味地拿著手中的權力對他們發號施令，他們雖然表面上能服從，但內心容易產生逆反等心理，最終效果可能事與願違。因此，應該多些包容諒解，莫以另類眼光看人；多些心平氣和，莫以過激話語傷人。要用「細心」驅散漂浮的「陰雲」。做好戰士的思想工作，細心是關鍵。要細心觀察，結合任務變換、崗位調整、離隊歸隊等時機，密切關注戰士的行為變化，又要通過有效的談心交心，跟蹤戰士的心理變化，用細心掌握戰士的內心需求，力爭做到真知兵、深愛兵。（二）要樹立敬業奉獻的形象。要強化責任意識，要牢記肩上的千鈞重擔，執著於所追求的事業，不能只想當官、不想幹事；只要待遇、不願奉獻；只圖輕巧，不要標准。要強化有為意識，以積極主動、勤懇敬業的姿態投入工作，爭取在任期內踩出幾個「腳印」、啃下幾塊「骨頭」、留下一些「亮點」，扎實做好各種工作，切實在本職崗位上建功立業。要強化表率意識，時刻牢記「喊破嗓子，不如做出樣子」的道理，帶頭落實各項規章制度，帶頭完成教育訓練任務，帶頭提高能力素質，帶頭純正內部風氣。（三）要樹立嚴格自律的形象。作為指導員，不僅要想幹事，干成事，而且要乾乾凈凈地幹事、清清白白地幹事。一是要講原則，對不該辦的事情，寧可傷感情，也不能開口子；對不該破的規矩，寧可傷和氣，也不能失分寸，始終做到不闖「紅燈」，不越「雷池」，不踩底線。二是要守紀律，時刻緊綳紀律這個弦，凡事都用紀律這個框子框一框，用法規這個尺子量一量，自覺做到違反紀律的話不說，違反紀律的事不做。三是要常自省，在完成每一項工作任務之後，或者階段工作完成之後，甚至每天晚上睡覺前都可以仔細回想有什麼收獲，有什麼不足，以後該怎麼改進，通過不斷的反思反省，努力讓自己的思想更成熟，品質更純潔，工作更科學，能力更突出。
4. 柑橘基層農技推廣分戶指導方案和指導記錄怎麼寫
你先了解下情況，說不定會
5. 怎樣發揮好基層畜牧技術推廣體系作用
必須做好以下五個方面的工作：
一、合理選擇確定本地區的畜牧主導產業和主推技術畜牧主導產業和主推技術選擇是否合理，將直接決定著項目實施的社會效果。
1.畜牧主導產業。顧名思義，應是在本地區畜牧領域中起主導作用的產業。從量的方面看，應是在本地區的畜牧產值中佔有較大比重或者將來有可能佔有較大比重的產業；從質的方面看，應是在本地區的整個領域中佔有舉足輕重的地位，能夠對經濟增長的速度與質量產生決定性影響，對國民經濟的驅動作用較大，具有較大增長潛力的產業。
2.畜牧主推技術。應是經現場調研考察，在深入了解分析制約當地主導產業健康發展的關鍵問題的基礎上，梳理歸納出的應予重點推廣的實用技術。通過主推技術的推廣應用，養殖者應能夠較顯著的提高勞動技能和生產管理水平，促進本產業的健康發展。
二、合理選擇確定項目的科技試驗示範基地和科技示範戶 項目的科技試驗示範基地和科技示範戶是項目實施的直接載體，事關項目建設的成效，為此必須選擇得當。
1.項目科技試驗示範基地的選擇與建立。應根據項目確定的本地區的主導產業，按照高規格、嚴要求、可持續的原則來遴選確定項目科技試驗示範基地，並要將基地與農業科研教學單位建立對接，組織開展新品種、新技術等多種試驗示範，為項目建設提供最先進的技術來源。同時，還要能夠將先進的生產技術通過技術培訓、現場交流等方式予以展示推廣，擴大應用規模。
2.科技示範戶的選擇與培育。在示範戶選擇與培育上要考慮同時具備下述三個方面的條件：
（1） 要具備較高的政治覺悟和科學文化素質。示範戶要願意接受新生事物，具有良好的科技創新和敢為人先的精神，能夠遵紀守法，助人為樂，樹立良好的家風，做到鄰里和諧、家庭和睦，有較好的群眾威信。
（2）要具備濃厚的家庭科普氛圍，積極倡導科學、文明、健康的生產生活方式。示範戶家庭應訂閱和保存一定數量的科技圖書和報刊等技術資料，經常參加社會科普活動，不斷提高和更新自己的科技知識，能夠在建設社會主義新農村中起到模範帶頭作用。
（3）要能夠積極採用新技術、新成果、新項目。示範戶每年在種植、養殖、加工等產業均能夠探索推廣應用一定的新技術、新品種，能夠在周圍農戶中起到示範帶動作用，發揮傳、幫、帶作用，並能夠幫助農民共同致富。
三、精心選聘技術指導員，嚴格履行技術指導員的職責 技術指導員是指導農民科學生產的老師，承擔著推廣主導品種和主推技術，指導農民應用新技術、新品種、新機具，開展主體培訓和分戶技術指導的重任。為此，要根據本地產業特色和示範戶數，按照技術指導員與示範戶1∶10左右的比例，公開遴選確定技術指導員，簽訂技術服務責任書，嚴格履行相關職責。
1.政策宣傳。宣傳貫徹執行國家、省、市、縣有關畜牧技術推廣方面的法律、法規，依法促進畜牧科技推廣工作。
2.調查研究。搞好市場調查研究，提供牧業產業結構調整依據，指導畜牧業產業化經營及社會化服務，組織發展畜牧業科技示範戶，全面推進畜牧技術推廣工作。
3.引進推廣。協調有關單位、畜牧業技術專家、大專院校及上級畜牧技術推廣部門做好適宜畜禽品種的引進和先進畜牧技術的推廣。
4.組織培訓。搞好畜牧知識推廣普及工作，認真組織畜牧業各類實用技術培訓班和觀摩會。
5.深入指導。經常深入示範戶調查，掌握各類畜禽養殖技術、防疫制度、免疫程序，實行科學有效辦法，及時指導疫病預防工作。
6.疫病防控。發現疫病，及時逐級上報，並採取較好的控制措施，防止疫病蔓延。
7.問題處理。通過現場指導或「科普惠農網」、電話等渠道，對責任區域內的科技示範戶和養殖戶開展技術指導，及時答復責任區域內養殖戶提出的各類技術問題，不能獨立解決的向上一級或其他推廣人員尋求幫助，並完成上一級推廣機構、推廣專家交辦的其他推廣任務。
8.示範帶動。每名技術指導員均需指導所負責的每個示範戶承擔起對周邊10～20個養殖戶的示範帶動作用，逐步完善「包村聯戶」的工作機制和「專家+畜牧技術人員+科技示範戶+輻射帶動戶」的技術服務模式。
9.質量保證。指導員要確保所指導的科技示範戶主推技術入戶率和到位率達到90%以上，產量和收入提高10%以上，輻射戶產量和收入提高5%以上，科技示範戶滿意率達到100%。
四、及時規范完成兩冊填寫
《技術指導員手冊》和《科技示範戶手冊》（以下簡稱「兩冊」）的編制是確保全國基層農技推廣補助項目實施效果，規范技術指導員的技術指導與服務工作，及時記錄、總結和檢查技術指導過程中出現的問題與形成的經驗的有效手段，為此必須及時認真加以填寫，並做到：
1.清晰完整。兩冊從頭至尾必須認真閱讀，完整填寫，不應遺漏，示範戶手冊除必須由指導員填寫的內容外，可指導示範戶加以填寫，但必須要保證兩冊填寫的內容清晰，保存完好。
2.翔實具體。兩冊內的計劃、方案制訂要周詳、有針對性，總結要具體，有可比性。年度方案和計劃要遵照上級機關統一工作部署加以制訂，要有針對性地提出分戶方案，階段小結要明確時間節點以及技術實施要點，年度總結要將項目實施前後加以比較，有內容、有比較、有數據，指導效果與示範戶手冊分析數據要體現一致。
3.及時規范。兩冊很多內容需要根據事件發生的具體時間、地點、內容加以填寫，為此必須於事件發生時及時加以記錄；另外，兩冊填寫所涉及的很多具體內容在兩冊下部均有注釋，需仔細閱讀，按要求規范填寫。
五、嚴格執行項目時間進度安排，認真組織工作總結與績效考核? 項目執行工作必須要按照「統一要求、統一方法、統一步驟」的原則來進行，在規定的時間做到政策宣傳講解到位，入戶指導服務到位，手冊填寫規范完整到位，並能夠據實明確完成工作總結，翔實具體查找出項目實施中的問題與不足，確保各級項目驗收工作順利開展。同時，在項目實施中還要積極探索畜牧推廣的新模式、新機制，通過完善崗位責任制、工作任務公開制和三方考評制等，客觀衡量推廣人員的工作情況和服務質量，將農技推廣服務工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農民群眾對農技推廣人員的評價作為重要的考核內容，將考核結果直接與工作補助和績效獎勵掛鉤，獎勵先進，督促後進，以此充分調動每個技術員的工作積極性。
6. 高淳螃蟹技術指導員哪裡邀請
江蘇省高淳縣獅樹有機螃蟹生產試驗示範基地
獅樹有機螃蟹生產試驗示範基地面積2000畝，基地以有機螃蟹養殖示範為主，套養青蝦、鱖魚等其它水產品，是被國家環保總局有機食品發展中心命名為國家有機螃蟹生產研究教育示範基地，養殖管理實行河蟹標准化生產技術，蟹塘管理嚴格按照國家有機食品的生產標准執行。2009年按照基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目實施方案的要求，重點開展了如下農技推廣工作。
一、抓好基地建設
根據農技推廣工作的實施要求，示範基地掛設了農業科技試驗示範基地標牌，基地示範戶掛設科技示範戶標牌，落實了技術指導員對示範戶進行分戶指導方案，建立健全了各項規章制度，加強了技術指導員與示範戶的聯接，提高了科技的示範性與整體形象，營造了農技推廣的濃厚氛圍和強大聲勢。
二、深入開展主體技術培訓
為切實提高示範戶河蟹養殖的科技含量，技術指導員深入基地採取集中培訓與分散指導相結合，在養殖期間到塘口對示範戶進行現場指導等技術指導工作，並召集基地示範戶參加由縣舉辦的河蟹養殖技術培訓班，全年每戶累計培訓達10多次。極大地提高了廣大示範戶對河蟹生態養殖技術，河蟹標准化生產技術，蟹塘青蝦、鱖魚套養技術等主推技術的掌握程度和實際應用能力。
三、加強技術指導
技術指導是農技推廣的重要手段，也是技術指導員的實質性工作。技術指導員針對基地的漁業生產實際，確定了一些技術指導的工作重點。一是根據項目實施方案幫助示範戶分戶制訂養殖管理措施，做好現場指導、電話詢問和情況反饋等工作。二是做好生產情況調查、病害防治和巡看測樣工作，指導養殖生產和投入品規范使用，提供關鍵技術措施，及時掌握生產動態。三是利用現場指導機會，完成技術指導手冊及示範戶手冊的填寫和督查工作，做好日常記錄及信息的採集，並形成了工作報告制度。四是指導員邀請專家組人員分期組織與部分示範戶進行討論，就目前生產情況、技術需求等多個方面形成材料，為科技入戶當前技術指導重點工作提出重點管理措施。五是實時總結分階段召開總結交流會議及異地觀摩交流，提出具體工作要求，突出工作重點，深入推進農技推廣工作的各項技術指導工作，指導工作針對性強，效果明顯。
四、引導好產品的銷售服務
在養殖期間，引導與服務好基地示範戶嚴格按照有機螃蟹的生產標准操作，嚴把蟹塘投入品生產關及河蟹商品蟹質量關，在我縣螃蟹節期間做好產品的宣傳工作並主動聯系經銷商，提供銷售信息，服務示範戶，賣出好效益，基地由於農技推廣措施的到位，2009年底，河蟹及青蝦、鱖魚的產值達1680萬元，比上年增幅達30%，取得了顯著的經濟效益和社會效益。
7. 國家做好基層農技推廣項目將會帶來哪些效益，誰能簡述下，謝謝
基層農技推廣項目托普儀器總結以下五點：
一、把握培訓指導的時期並發揮示範戶的輻射示範作用，處理好示範戶、輻射戶和廣大種植戶之間的技術指導培訓關系。在育苗、間苗、施提苗肥、大田移栽、中後期管理的追肥、中耕培土、病蟲害防治等主要生產環節上，要堅持入戶入田，用示範戶的地塊為講台。
二、建立信息互動機制，確保信息通暢。要將聯系方式與技術資料一起發放給示範戶和廣大種植戶，讓農戶如果有疑問可及時與指導員起得聯系，同時盡量記錄示範戶、輻射戶和其它種植戶的聯系方式，確保聯系暢通。
三、要藉助有利時機及時開展培訓。利用各大經銷商召開的各類會議進行種植技術和管理技術的講解、培訓，擴大示範效果，加強產業宣傳。
四、統籌安排各項工作使技術培訓指導常態化。結合街道中心工作任務較重的實際，要對油菜種植技術指導工作與其它工作進行統籌安排，將各項工作有機結合起來，使油菜種植技術指導工作常態化，強化指導效果。
五、結合實際，制定分戶指導方案。結合各示範戶和種植戶的地塊肥力、海拔高差、接受能力等實際情況，制定出各示範戶的分戶技術指導方案，細化各項技術標准，確保指導效果。
8. 在軍人職業化的大前景下，在基層連隊任指導員有沒有前途
正因為職業化，因此基層經驗的積累仍然很重要。引入現代社會市場經濟的管理方式，無疑能夠發揮軍人人的更大效能。
之所以要職業化，是因為現代武器裝備越來越精密復雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。
而隨著常備軍武器裝備技術結構和軍隊組織結構越來越復雜，軍隊特別需要大批專門從事軍事職業、有較高素質的軍官隊伍，這使得社會不同身份的優秀分子進入軍官行列。
而通過正規的軍事職業學校和軍事理論教材培訓出來的，顯然更具有優勢。