1. 臨時促銷員沒簽合同工資怎麼算
他發的應該是最底生活保障標准，根據你的問題看你還是學生，在校學生單位是沒有辦法與你簽正式勞動合同的，只能簽訂就業協議，發的也不是工資，而是生活費，但根據你所表述的，你可以要求單位給予你每月工資50%違約金，即280元每月，這是國家相關工資支付條例規定的
2. 臨時工就是超市裡的短期促銷員節假日有三倍工資嗎
一般情況下，超市的短期促銷員節假日沒有加班工資。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱傭的勞工，通常以日新計酬，臨時工可分為約聘僱員和人力派遣兩類。
促銷員是指廠家或代理商派往零售終端的銷售人員。也叫導購員。
勞務派遣又稱人力派遣，雇員租賃，勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工和要派企業，即實際用工單位之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
現行的勞動合同法第58條規定。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，按月支付勞動報酬。
綜合以上分析，一般情況下，短期的超市促銷員，勞務派遣單位很難與其簽訂合法有效的勞動合同，故此得出超市的短期促銷員節假日加班沒有加班工資。
3. 做臨時促銷員得不到工資怎麼辦 詳情見下文
首先，最好選擇私力救濟，即個人與用人方和招聘方互相協商，態度要不屈不撓，具體操作要留有餘地，不要採取過激行為。最好和工友一起行動，免得落入無助境地。
其次，學生可以通過學校（若是在學校看到的招工廣告），或廣告公司即招聘方尋求援助。
最後，以上工作都無法實現討薪，則需要通過司法途徑維護權利，但是成本較高，需要付出大量時間精力（若是工作效率高那就方便了），先去找警察咨詢（畢竟警察無所不能嘛），不行的話再去找勞動仲裁委員會辦公室反映情況請求仲裁調解，實在無援就去法院（基層就行），申請民事審判。
切記，不要沖動，考慮成本和收益，不要單獨行動
4. 如果廠家不給臨時促銷員工資怎麼辦
勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
5. 勞動法規定臨時促銷員工資多久可以發工資
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6. 勞動法勞動法規定臨時促銷員三倍工資
簽單了勞動合同就享有
7. 問下一般年前商超臨時促銷員多少工資、促銷員主要做什麼工作、我家是山東濰坊的
今年的話起碼要五十塊錢以上才可以，有些還有提成，，去年就五十了。主要是對一些酒啊，糖啊，飲料 ，禮品等等過節需求量比較大的商品促銷。主要是提供上貨，搭配禮品，解釋等工作，工作不是很累，就是得站著，一天的話九個小時左右吧，主要是年前
8. 促銷員 的工資如何計算
促銷員一般只有幾天，最長的應該只有一個月，他們都是一天給你多少錢，有的是不給提成的
9. 關於臨時促銷人員工資問題
如果你去投訴要拿出證據才行，但是你是弱勢群體，可能會讓對方提供證據，去勞動監察大隊投訴！大年初一應該發三倍工資，如果沒有工資標准你按當地最低工資標准/21.75*3進行折算，如果超出60應該讓他們給補償