山東水利廳處級幹部培訓課程方案

A. 湖南省水利廳的領導講話

詹曉安在全廳教育實踐活動第一批整改落實暨第二批活動深入開展推進會上的講話
同志們：
近期 ，中央和省委對抓好第一批活動整改落實和第二批活動深入推進作了一系列部署要求。昨天上午，省直機關第二批教育實踐活動第四巡迴指導組到我廳進行督導，在肯定我廳工作成績的同時，指出了存在的問題，提出了具體要求。今天，召集廳機關、廳直各單位（部門）主要負責同志、活動辦及督導組有關同志召開這次會議，主要任務是貫徹落實中央、省委部署要求和巡迴指導組具體要求，督促第二批活動單位從嚴從實、有力有序推進活動深入開展，同時督促第一批活動單位堅持不懈抓好整改落實和整章立制後續工作，確保真正按照中央和省委的要求把教育實踐活動抓到位、抓出成效。下面，我講幾點意見：
一、充分肯定前段工作成績
去年7月開始，我廳全面啟動第一批教育實踐活動，廳機關24個行政事業單位和廳直6個單位緊緊圍繞「為民、務實、清廉」主題，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，積極組織開展教育實踐活動，至今年1月底基本完成規定動作。2月18日，我廳召開了教育實踐活動第一批總結暨第二批部署動員大會，正式啟動了第二批教育實踐活動，目前25個活動單位動員部署和學習教育工作基本完成，正在開展聽取意見工作。可以說，前段的教育實踐活動工作進展順利，也取得了較好的成績。
一是突出問題專項整治取得實效。對照省委關於突出問題專項整治工作的統一部署，我廳制定了《關於持續深入開展「四風」突出問題專項整治工作實施方案》，明確開展7個方面33項專項整治任務，並逐項制定專門整改方案，逐一明確「任務書」、「時間表」、「路線圖」和整改責任人。通過採取暗訪抽查、專項督查、及時調度、重點推進等方式抓調度、促進度，專項整治工作取得明顯成績，一批「四風」突出問題得到有效解決。去年年底以來，完成了超標配備公車及公車私用問題整治，推行了派車制，公車私用大幅減少；全面清理了違規佔用辦公用房，廳機關超標准使用辦公用房及時整改到位；開展了公款送禮整治，廳領導帶頭不去上級部門拜年送禮，並明確要求市、縣水利部門不得來廳拜節，有效遏制了公款送禮現象；深入開展黨員幹部「門難進、臉難看、事難辦」 和「庸懶散」整治，黨員幹部服務意識和責任意識有所增強，工作效能有所提升；切實強化接待和財務管理，違規職務消費和公款大吃大喝得到有效遏制……，等等。通過突出整治「舌尖上的腐敗」、「車輪上的腐敗」、「公款消費中的腐敗」，狠剎奢侈浪費、公車私用等不正之風，我廳形式主義、官僚主義問題有效整改，享樂主義、奢靡之風得到有效遏制，全廳黨員幹部的作風有了明顯改進。
二是長效機制建設工作取得實效。2013年10月以來，在各部門（單位）自清自查的基礎上，對廳本級制定的355項制度文件進行了全面清理和多輪分類梳理工作，認真做好廢、改、立工作，保留、修訂和新制定製度共119項，其中保留的51項，修訂的51項，新制訂的17項。119項制度中有28項是反對「四風」、改進作風方面的制度，目前均已修訂完畢或制定出台。這些制度既立足當前又著眼長遠，包括了重大事項決策、規范行政行為、廉政從政從業、厲行節約、依法行政等各個方面，把為民務實清廉的要求具體化、規范化，把突出問題整改措施經驗化、長效化，體現作風導向、強化作風約束，規范了權力運行，管住了幹部行為，對「四風」問題進行剛性約束，形成了便於遵循、便於落實、便於檢查的制度體系。目前，本輪制度梳理及建設工作基本完成，廳活動辦已完成了《湖南省水利廳制度匯編》、《湖南省水利相關政策文件匯編》歸整、匯編工作。
三是第二批活動開展初見成效。為切實抓好第二批活動，廳黨組明確廳教育實踐活動領導機構不變、活動辦公室人員不減，每位廳領導分別確定一個單位作為活動聯系點，指導推動第二批活動深入開展。廳第二批活動部署動員大會後，第二批活動單位迅速行動，編制完善方案，層層動員部署，按照步驟和要求積極組織開展活動各項工作。在學習教育上，各單位嚴格學習紀律，創新學習方式，做到了「五學」（宣傳引導學、交流探討學、測試鞏固學、專題輔導學、對照鏡子學），有效地提高了黨員幹部思想認識。在徵求意見上，各單位多形式、多渠道、多層次、全方位聽取意見建議，目前，廳管公司已收到各類意見建議534多條；廳直電站（局）徵求意見701多條；水文局系統徵求意見建議837條；水電職院徵求意見建議528條。特別是廳督導組履職盡責，分類指導、分級督導，至目前已到各單位進行了2輪現場指導和活動督導，對各單位活動方案、動員報告進行了認真把關，參加動員大會、深入了解情況、廣泛聽取意見，推動各單位活動健康有序開展。
二、正視當前存在的突出問題
前段工作雖然取得了一定成效，但從基層群眾的反映看，仍然還存在很多突出問題，與上級的要求和群眾的期盼還有較大差距。今年1月，省委教育實踐活動辦公室委託省統計局民意調查中心對參加第一批教育實踐活動的60家省直單位整治「四風」、改進作風情況進行了第二次民意調查，群眾對我廳作風「滿意」評價從第一次民調的第8名下滑到第23名，下滑了15個名次。當前，存在的突出問題主要表現在：
1、思想認識不夠高。無論是第一批還是第二批活動單位，過關思想、松勁情緒都不同程度存在，把活動每個環節工作當做「闖關」，規定步驟一完成就松勁。第一批活動總結後，不少黨員領導幹部認為總結會開了，活動可以收場了，產生了懈怠松勁的思想；有的存在畏難的情緒，認為好改的、能改的問題，基本上已經改了，剩下的都是「硬骨頭」，難度大，不如就此放下算了；有的存在避風頭的思想，「雨過地皮濕，風過草抬頭」，等等。第二批活動有的單位或黨員同志對活動不重視，存在觀望、等待、過關思想；少數人認為第二批活動單位大都是基層單位，跟行政事業單位不一樣，部分單位還比較困難，沒有什麼問題，有問題也是小問題，不以為然、漠然視之，導致活動推進不平衡，在學習教育、徵求意見和查擺問題的深度上存在差異。
2、制度建設不夠完善。目前，我廳雖然已經制定出台一系列改進作風的制度，取得了豐碩成果。但是，與推進長效管理的要求還有差距，無論是廳機關還是下屬各單位，制度建設都還不夠完善。比如，在密切聯系群眾方面，深入基層調研的常態化制度、群眾來信來訪的高效處理機制尚有待進一步完善。在厲行節約、嚴格「三公」經費管理方面，要進一步制定完善公務接待、公車管理、公務消費、公費出國出境相關制度，出台明確、細化、操作性強的程序和標准。在預防和懲治腐敗方面，要進一步建立完善項目決策、資金分配、監督檢查相關制度，建立健全招投標、施工、監理、驗收、資金等關鍵環節監管機制。在規范權力運行方面，行政審批事項和技術審查有必要進一步精簡，黨員幹部的權力清單需進一步明晰，政務公開制度、權力制約機制需進一步完善。同時，對於已經制定出台的制度，抓落實的力度也還不夠。有的是一把手沒有引起高度重視，不親自抓、親自督；有的是主管部門抓落實不力，沒有按照文件要求執行到位，沒有履行監督管理職責；有的是黨員幹部自律意識不強，沒有自覺按照制度辦事，甚至想方設法規避制度監管。
3、存在的問題整改不到位。在第一批活動中，無論是領導班子還是領導個人都深刻查擺了問題，列出了問題清單，大部分單位和個人都已認真開展整改，但整改工作仍然還不徹底。1月的民調顯示，被調查群眾中有2.02%認為我廳幹部作風沒有變化，3%認為我廳形式主義問題沒有變化，2%認為我廳官僚主義、奢靡之風沒有變化。有的部門負責同志擔當意識不夠強，啃硬骨頭的勁頭不足，對整改落實工作缺乏釘釘子精神，問題整改落實成效不明顯；有的黨員幹部滿足一事之成、一時之效，不能長期堅持整改落實，一些整改的問題出現「內部放鬆」甚至「死灰復燃」的跡象。目前，有的部門長期借用人員仍然沒有清退到位，有的部門仍然搞超標准接待，有的部門公款吃喝、違規公務消費仍然存在；有的黨員幹部仍存在收受紅包、禮金現象，有的黨員幹部仍熱衷於吃喝玩樂，有的黨員幹部仍然自由散漫、「庸懶散」問題問題嚴重，等等。
4、徵求「四風」問題不聚焦。目前，第二批活動單位正在開展徵求意見工作，各單位雖然已經徵求到不少意見，但意見不夠聚焦的問題仍較突出。這些意見，反映工作層面問題的多、反映「四風」問題的少；反映共性問題的多、反映個性問題的少；反映領導班子問題的多、反映領導幹部個人問題的少；反映形式主義官僚主義的多、反映享樂主義奢靡之風的少。特別是有的領導幹部尚沒有徵求到涉及到個人「冒汗」、「紅臉」的意見，有的對領導的意見明提意見、實唱贊歌，有的意見不痛不癢、毫無實質意義。這說明徵求意見還不深、不透、不細，群眾不會提、不願提、不敢提的問題還沒有有效解決。如不採取措施加以解決，「四風」問題就找不準、找不全、找不實，整改就是一句空話，必然影響整個活動效果。
5、促進工作效果不明顯。開展教育實踐活動，最終落腳點還是要通過改進作風，提升效能、促進工作。但是，有的單位教育實踐活動按部就班搞得熱火朝天，而促進工作效果卻不明顯。有的搞工作還是老套路、老方法，並沒有通過活動開展轉變作風、啟迪思維、創新思路、改進方式方法，改革創新精神不強，打不開工作局面；有的仍然能拖就拖、能推就推，缺乏責任意識、擔當精神，工作積極性、主動性不夠，分內的工作任務都完不成、做不好；有的滿足於工作一般化，缺乏創先爭優精神和開拓進取意識，群眾關注、領導關心的重點工作仍然沒有起色、沒有突破。
三、切實強化持續推進工作措施
抓好教育實踐活動是當前各級各部門最重要的政治任務，是進一步密切聯系群眾、改進工作作風的重大舉措。廳系統各單位、各部門必須站在講政治、講大局的高度，進一步強化措施，堅持不懈，高標准、高質量完成教育實踐活動各項任務。
1、進一步提高思想認識。深入開展教育實踐活動，是新一屆黨中央領導集體立足當前、謀劃長遠作出的重大部署，是切實轉變黨員幹部工作作風、鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重大舉措。不僅當前在全力抓，而且會長期的作為一項常態化的工作來抓，不達到中央要求的效果不可能松下來。近期，中央正在密集出台和謀劃一系列作風建設的制度和配套政策，充分證明了這一點。大家一定要摒棄過關思想、松勁情緒和觀望態度，在思想上進一步引起高度重視，切不要把中央、省委和廳黨組的要求不當回事，依然我行我素；切不要把整改落實只寫在紙上、掛在嘴邊，不落實到行動中。務必採取更務實的態度、更有力的措施，真正把自身問題查擺到位，把存在的問題整改到位，把各項制度執行到位，把工作作風轉變到位，以實實在在的成效迎接監管部門的監督和人民群眾的檢閱。
2、進一步深入開展「回頭看」。對照活動要求，第一批和第二批活動單位都要深入開展「回頭看」，進一步對照檢查，排查問題。第一批活動單位重點做到「五看」：一要看哪些問題已經得到解決，群眾反映怎樣，是否出現反彈；二要看哪些問題正在解決，措施是否有力，如何進一步加大工作力度；三要看哪些問題的解決還存在困難，原因是什麼，下一步應該採取什麼措施；四要看新發現的問題是否及時納入了整改范疇、落實了整改措施，跟進解決的效果怎麼樣；五要看制度建設計劃完成進度如何，已經制定的制度執行情況怎樣，怎麼繼續抓好制度完善和落實。第二批活動單位也要做到「五看」：一看黨員幹部參加學習動員覆蓋率和集中學習率是否達到100%；二看黨組（黨委、黨總支、黨支部）集中學習時間是否達到規定要求；三看「做群眾貼心人」、「入黨為什麼、為黨干什麼」、 「五項教育」、 「五項反思」等專題大討論活動是否按要求開展；四看徵求到的意見是否主要聚焦「四風」問題，領導班子和成員是否都徵求到了 「四風」問題意見；五看邊查邊整邊改是否有力推進。
3、進一步切實抓好整改落實。各單位、各部門要在深入開展「回頭看」的基礎上，進一步強化措施，切實抓好整改落實，確保盡快整改到位。要建立整改落實台賬。對照各單位整改落實方案和「回頭看」排查出的問題，建立整改落實事項工作台賬，實行台帳式推進管理，對每項任務進度、完成情況列表明示，開展一項跟進一項，一項一項落實，一個問題一個問題整改，完成一項注銷一項。特別是明確開展的7個方面33項突出問題專項整治任務，必須按照要求不折不扣地抓好整改落實。要突出長效機制建設。進一步加快制訂完善作風建設長效制度體系，特別是近期中央、省委在陸續出台一些新政策、新規定，要建立各類制度動態調整機制，按照新政策、新規定對已出台制度及時進行修改和完善，並強化各項制度執行，從根本上防止「四風」問題的滋生、變相和反彈。要強化整改落實責任追究。按照省委統一部署，整改落實完成情況將納入年度考核，各單位主要負責人履行「第一責任人」職責，對整改落實工作抓得不緊，落實不力的，將進行約談；對整改落實效果不好、群眾不滿意，導致活動走過場的，將從嚴追究主要領導和相關責任人責任。今年9月，各單位要對深入推進整改落實情況進行全面自查評估，並向廳活動領導小組上報自查評估報告。廳活動領導小組及活動辦將逐一審核驗收，不過關的要延長時間繼續整改。
4、進一步強化活動督促指導。第一批活動已進行了總結，但「收尾不是收場」，廳活動活動辦、督導組繼續保留，機構不撤、力度不減。第二批活動正在抓緊開展，廳督導組下明確了多個督導小組，建立了層層督導工作機制。下步工作中，要繼續強化對教育實踐活動的督促指導，不僅要督導第二批活動單位開展好活動，還要督導第一批活動單位抓好整改落實，進一步提升督導實效。一方面，各級黨組織要充分履職。上級單位黨委（黨組、黨總支、黨支部）不僅是抓好本部門本單位教育實踐活動的責任主體，也是督促指導下級單位黨組織開展好教育實踐活動的責任主體。省水文、水電職院等單位黨組（黨委）要切實履行職責，督導下級單位黨總支、黨支部開展活動。要特別注重充分發揮和調動基層黨組織的積極性、創造性，強化基層黨組織建設，依託基層黨組織更加貼近群眾的優勢，通過密切聯系群眾、切實轉變作風，更好地服務民生、服務群眾。另一方面，各督導組要從嚴從實督導。各督導組要以負責的工作態度、過硬的工作作風開展督導工作，緊緊抓住黨委書記（黨總支書記、支部書記）這個「關鍵人」，抓准活動每個環節的「關鍵事」、「關鍵點」，從嚴從實，加強督導。要敢於唱黑臉、當包公，要沉到底、巡得勤、督得嚴、把好關，有效傳導壓力，推動每個環節各項工作落實。對與中央、省委要求不符的、工作不力的，要及時返工或「補課「，切實做到思想認識不提高不放過、查擺問題不聚焦不放過、自我剖析不深刻不放過、整改措施不到位不放過、群眾不滿意不放過，確保活動不虛、不空、不偏，不走過場。
5、進一步統籌推進各項工作。在扎實推進教育實踐活動開展過程中，要緊扣為民務實清廉要求，把握水利工作新特點和民眾民生新需求，切實做到教育實踐活動與水利工作「兩手抓」、「兩促進」，以轉變作風促進工作，以工作成效提振精神，用實際行動踐行群眾路線，用工作實效檢驗活動效果。當前，要重點抓好以下幾項工作：一要切實抓好防汛抗旱工作。當前已進入汛期，各部門、各單位要切實履職盡責，積極主動做好防汛抗旱各方面工作，為省委、省政府決策提供有力的參謀服務和技術支撐，戰勝可能發生的洪澇旱災，實現省委、省政府提出的防汛抗旱「五個確保」目標任務。二要加快推進水利改革工作。加快做好全國水利改革試點工作，確保全面完成任務，並積極做好水利部評估准備工作。按照中央、省委和水利部深化改革的新要求，盡快編制《湖南省深化水利改革實施方案》，理清今後一個時期水利改革工作思路。同時，積極做好廳屬企業改革和廳屬事業單位機構改革各項工作。三要加強湘江保護、水資源管理和水生態文明建設工作。盡快制定2014年湘江保護工作任務和考核辦法，做好在我廳召開湘江保護與治理協調委員會第二次會議的籌備工作；抓緊對2014年度水資源管理工作進行安排部署，做好最嚴格水資源管理制度考核准備工作；積極推進水生態文明建設各項工作，督導做好長沙市、郴州市和株洲市、芷江縣、鳳凰縣的全國水生態文明試點城市建設。四要強化洞庭湖治理及河道管理工作。進一步完善洞庭湖生態經濟區建設水利專項規劃，完成洞庭湖生態經濟建設專題研究，抓緊組織開展松滋口建閘及四口河系整治工程項目建議書編制。深入開展全省河道管理執法監督檢查，嚴厲查處各類涉河違法行為，特別是對影響防洪安全的行為嚴厲打擊、全面整治，確保河道行洪安全。五要做好水利建設規劃前期工作。積極與水利部、省財政廳銜接我省2014年水利建設計劃，抓緊組織編制縣級水利改革發展總體規劃，加快做好年度水利建設實施各項前期准備工作。同時，加快做好省級水利投資平台公司籌建工作，積極謀劃水利建設資金籌措。六要做好審計整改工作。
同志們，教育實踐活動不是一陣風，而是一項需要常抓不懈、長期堅持的工作，必須一抓到底，否則將功虧一簣、失信於民。全廳各單位、各部門要始終保持清醒認識，切實做到思想不放鬆、標准不降低、力度不減弱，繼續深入推進教育實踐活動各項工作，不斷深化第一批活動成果，大力推進第二批活動開展，確保整個教育實踐活動善始善終、善作善成。 劉佩亞在全省小型農田水利重點縣建設工作會議上的講話
精心做好小型農田水利重點縣建設工作努力開創我省小型農田水利工作新局面 同志們：今年，按財政部、水利部的有關標准要求，我們選擇了武岡市、桂陽縣等18個縣（市、區）作為小型農田水利建設重點縣。這是通過集中力量、整體推進，以點帶面推動小農水建設全面發展的創新舉措。廳黨組對這項工作高度重視，特別是戴廳長多次調研，在水利部部署重點縣前，就特別強調每個市（州）抓好一個示範縣，並做了一系列實施准備工作。國家部署重點縣建設後，戴廳長反復叮囑我們抓好此項工作，開好這次會議，讓我們以重點縣建設為契機，推動全省小型農田水利建設。我們這次會議的任務主要是對重點縣建設工作進行重點安排，統一思想、提高認識，健全機制、加強管理，確保高質量完成重點縣建設任務，組織和發動群眾在全省掀起農田水利建設的新高潮。上午，我們興致勃勃地參觀了現場，剛才武岡市、桃江縣、湘鄉市作了經驗介紹，戴廳長將作重要講話。下面，根據會議的安排，我就小型農田水利建設工作先講幾點意見。一、近幾年我省小型農田水利建設情況2005年以來，我省高度重視小型農田水利建設工作，出台了《關於建立農田水利建設新機制的意見》，省里設立了專項基金，突出了規劃的完成，整合了資金，發展了農民用水戶協會，進行了小型工程產權制度改革，出現了武岡、桂陽等一批先進典型，創造了許多成功經驗。主要反映在以下幾個方面。（一）前期工作扎實有效為保證前期工作的連續性，為項目的順利進行打好良好基礎，我們一是嚴格項目的申報工作，堅持由農民用水協會、村組集體組織申報，充分反映農民意願，從項目申報這個層面，做好農民的發動工作，確保小農水項目有堅實的群眾基礎。二是認真做好小農水項目的規劃，按照新機制意見的要求，到現在為止，全省每個縣都完成了縣級農村水利綜合規劃，並得到同級人民政府的批准，有1/3的縣還編制完成了小型農田水利工程實施規劃。三是嚴格按照水利部的要求，編制小型農田水利專項補助資金項目的可研報告。幾年來，基本上做到了水利部一次性審查通過，特別是2009年18個重點縣的建設方案，一次性通過了水利部的專家審查，得到了水利部的充分肯定，這些前期工作的扎實有效開展，確保了項目實施的嚴肅性和規范化。（二）資金籌措力度加大在資金籌措上，我們一方面加大了整合資金的力度，按照「規劃整合項目，項目整合資金，渠道不變、各記其功」的原則，積極整合各類支農涉水資金。據初步統計，從2005年開始到2008年省一級通過整合農發、國土、煙水、以工代賑等部門的涉水資金，累計整合資金達20億元左右，其中2008年省級整合資金就達7億元左右，省級資金的整合為市縣兩級整合資金起到了促進作用，這幾年來市縣兩級力度也不斷加大。據統計，四年來市縣兩級累計整合資金達到了15億元左右，而且是逐年增大的趨勢。另一方面，小型農田水利建設專項補助資金也不斷增大。與此同時，組織受益群眾投資投勞，確保配套資金盡量落實到位，項目建設任務按計劃完成。（三）建設管理規范有序小型農田水利項目的建設管理怎樣進行，我們通過實踐認為必須因地制宜，分類管理。首先，明確項目建設法人，使農民集體組織成為建設的主體，承擔起建設管理責任。其次，適度推行建設項目的招投標制。我們明確國家財政投資的、有一定規模的重點項目，由業主申報縣水利局組織招標，一般的、零星的項目由村組簽訂合同，由專業隊伍施工。再次，加強質量監督，市縣兩級水行政質量監督部門切實加強了對小農水項目建設的監督。第四是搞好施工技術指導和服務，縣水利局派出技術人員現場指導施工，鄉鎮水管站的技術人員到項目區測量、指導砼的澆築等技術工作。（四）體制機制不斷創新在農田水利新機制意見的指導下，我們不斷創新體制機制，一是創新整合資金機制。二是創新產權制度改革機制。通過租賃、拍賣、承包小型水源工程，實現了130萬處小型水利工程良性運行發展。三是不斷創新農民自主管理機制。通過推行農民用水戶協會這一民間管水組織，實現了小型水利工程農民自建、自管、自我受益。到目前為止，我省小型農田水利項目區發展農民用水戶協會1100多個。四是不斷創新「一事一議」機制，我們認真總結了近幾年農民「一事一議」的成功經驗，不斷在議事原則、議事程序、議事方法上對農民進行指導，使農民「一事一議」的成功率不斷提高。（五）推創典型創造經驗我們一是通過開展農田水利建設先進縣的評比工作，推介了桂陽、花垣等一批農田水利先進縣的經驗。二是辦示範創經驗，從2007年開始，創建了桃江、湘鄉、衡陽3個小型農田水利建設示範縣，這些示範縣在工程建設管理的標准化上、在強化建後管護的長效機制上都創造了許多成功的經驗。像桃江縣在小農水項目區建立農民用水戶協會的做法和經驗，在全國推介，影響面大，真正起到了很好的示範作用。（六）項目效益顯著發揮通過近四年的小型農田水利建設，使項目區內的面貌發生了深刻變化，河壩、山塘穩固安全運行，渠系暢通，灌溉范圍不斷擴大，一些乾旱死角得到了有效的灌溉，使項目區農業增產、農民增收。通過小農水建設項目的實施，項目區的農民生活水平、糧食生產能力、生態生活環境得到了有效的改善，為新農村建設打下了堅實的基礎。在總結我省小型農田水利建設的同時，我們也深感我省小型農田水利存在很多問題。一是小型農田水利數量多、標准低、老化失修嚴重，數以萬計的小型農田水利設施都是70年代修建的，工程老化非常嚴重，服務能力和抗旱能力日趨減弱。二是小型農田水利設施功能退化嚴重。塘壩的蓄水能力只有50%左右，渠道的過水能力僅到設計的40%。三是各級財政困難，投入的資金不能滿足小型農田水利建設的需要。四是農民參與小型農田水利建設與取消「兩工」，實行「一事一議」籌資籌勞機制銜接不順暢。五是資金投入過於分散，形成不了規模。

B. 江西省水利廳2012年領導組織班子

甘你山石

C. 山西省水利廳的領導信息

（1）山西省水利廳廳長：潘軍峰

個人簡歷：

潘軍峰，男，漢族，1957年12月生，山西臨猗縣人，博士學歷。1974年3月參加工作，1987年4月加入中國共產黨，中共山西省第九屆委員會委員。

1974年3月山西萬榮縣鄭村插隊；1978年3月太原工學院農田水利專業學習；1982年3月到山西省水利科學研究所工作任助理工程師、工程師；1991年2月考入山西省水利廳水利管理處工作；1991年7月任水利管理處主任科員；1995年2月任山西省水利廳水利管理處副處長；1998年3月任山西省水利廳水利管理處副處長兼省河道管護服務總站站長；2000年9月任山西省水利廳水利管理處處長；2000年10月任山西省水利廳總工、黨組成員；2004年6月任山西省水利廳總工、黨組成員、副廳長；2006年3月任山西省水利廳黨組書記、廳長。

分工：主持全面工作。聯系山西水務投資集團有限公司。

（2）廳黨組成員、紀檢組長奧雨迎

個人簡歷：

奧雨迎，男，漢族，1954年12月生，山西興縣人，中央黨校本科函授學歷。1972年12月參加工作，1975年3月加入中國共產黨。

1972年12月解放軍工程兵建築115團入伍參加工作，歷任排長、副連長、解放軍51師作訓參謀、第五工程維護大隊作訓股長，1984年9月解放軍工程兵指揮學院指揮專業學習，1986年9月任解放軍第五工程維護大隊司令部副營參謀，1987年12月任太原市自來水公司幹部，1988年2月省軍轉培訓中心幹事、1990年2月任省軍轉培訓中心業務科長、1990年6月任省軍轉培訓中心副主任，1992年6月任山西省忻州奇村溫泉幹部療養院院長，1994年12月任山西省杭州幹部療養院接待處主任兼黨委書記，1996年5月任山西省杭州幹部療養院接待處主任兼黨委副書記。1997年3月任山西省人事廳廳長助理，1998年2月任山西省人事廳黨組成員，1999年8月中央黨校函授經濟管理專業學習，2001年1月任山西省紀委駐質監督局紀檢組組長、黨組成員，2008年8月任山西省紀委駐水利廳紀檢組組長、黨組成員。

分工：協助廳長負責廳直黨務、水利教育、水利稽察、系統精神文明建設與群團組織等方面的工作。

具體分管：省紀委駐廳紀檢組、人事處勞資教育工作部分、監察室、機關黨委、稽察處、省水利技工學校、省水利大廈、廳系統社會團體。

聯系山西水利職業技術學院。

（3）廳黨組成員、副廳長裴群

個人簡歷：

裴群，男，漢族，1952年7月生，山西垣曲縣人，中央黨校本科函授學歷。1975年10月參加工作，1978年5月加入中國共產黨，高級工程師。

1975年10月山西省水利學校任教；1977年1月武漢水電學院治河系學習；1978年1月山西省水利學校教師；1979年1月天津大學水利系學習；1980年6月山西省水利學校教師；1983年11月任山西省水利學校黨委副書記；1985年1月任山西省水利學校黨委書記；1989年4月任山西省水利廳直屬機關黨委紀檢委書記；1990年11月任山西省水利廳人事勞資處副處長（正處級,主持工作）；1992年2月任山西省水利廳人事勞資處處長；1995年2月任山西省防汛抗旱指揮部辦公室主任；2002年3月任山西省水利廳副廳長、黨組成員。

分工：協助廳長負責財務管理、水土保持、機關後勤等方面的工作。

具體分管：財務處、水土保持局、省水資源征費稽查隊、省水文水資源勘測局、省水利經濟事業管理中心、廳機關後勤服務中心、廳機關幼兒園。

聯系廳辦公室、水利公安處、省移民辦公室。

（4）廳黨組成員、副廳長郭正義

個人簡歷：

郭正義，男，漢族，1954年1月生，山西祁縣人，中央黨校本科函授學歷。1975年8月參加工作，1972年10月加入中國共產黨。

1975年8月山西祁縣任村公社幹部；1976年4月晉中地委黨校學習；1976年9月晉中地委辦幹事；1983年9月山西省委黨校學習；1985年7月任晉中地委辦副科長；1985年12月任靈石縣委常委、宣傳部長；1987年5月任靈石縣副縣長；1991年8月任靈石縣縣委副書記；1994年2月任晉中地區農工部副部長、農委副主任；1995年3月任中共和順縣委書記；1998年5月任中共壽陽縣委書記、政協主席；2003年6月任山西省紀委駐省水利廳紀檢組組長、黨組成員；2008年8月任山西省水利廳副廳長、黨組成員。

分工：協助廳長負責農村水利、離退休人員和外事等方面的工作。

具體分管：農村水利處、科技與外事處的外事工作與農業節水工作、離退休人員工作處、省農田節水技術開發服務推廣站、省汾河灌溉管理局、省河渠建設開發中心。

聯系供水排水處。

（5）廳黨組成員、副廳長張健

個人簡歷：

張健，男，漢族，1954年7月生，山西鄉寧人，大學本科學歷。1976年8月參加工作，1975年3月加入中國共產黨，山西省第十屆人大代表。

1976年8月臨汾地區鄉寧縣城關公社工作；1978年3月太原工學院水利系農田水利工程專業學習；1982年4月臨汾行署水利局科員；1984年12月任臨汾行署水利局辦公室副主任；1986年12月任臨汾行署水利局計劃財務科科長；1991年5月任臨汾行署水利局副局長、黨組成員；1996年12月任臨汾行署水利局局長、黨組副書記；2001年3月任臨汾行署水利局局長、黨組成員；2004年6月任山西省水利廳副廳長、黨組成員。

分工：協助廳長負責水利管理、防汛抗旱等方面的工作。

具體分管：水利管理處、省人民政府防汛抗旱指揮部辦公室、省防汛應急搶險總隊、省河道管理服務總站、省汾河二庫管理局、省汾河水務管理局（省汾河上游水務管理站）。

省汾河水庫管理局、省漳澤水庫管理局。

聯系水利公安處、省水文水資源勘測局。

（6）廳黨組成員、總工李力

個人簡歷：

李力，男，漢族，1960年8月生，山西萬榮縣人，大學本科學歷，碩士學位。1977年2月參加工作，1989年1月加入中國共產黨。

1977年2月萬榮縣北薛村插隊參加工作；1980年9月太原工學院水利水電工程建築專業學習；1984年9月山西省水利勘測設計研究院助理工程師、團委書記；1991年2月山西省水利廳基本建設處工作，1991年7月任主任科員，1995年2月任山西省水利廳基本建設處副處長，1997年3月兼任山西省水利工程質量監督站副站長，1998年3月兼任山西省水利工程質量監督站站長，2001年7月任山西省水利廳調研員，2003年4月任山西省水利廳基本建設處處長，2006年4月任山西省水利廳規劃計劃處處長，2008年8月任山西省水利廳總工程師、黨組成員。

分工：負責全廳技術工作。

協助廳長負責基本建設、安全生產、水電、在建工程移民等方面的工作。

具體分管：基本建設處（安全生產辦公室）、廳農村水電及電氣化發展局、省沁河流域開發建設管理中心、省水利工程質量與安全監督站、省張峰水庫建設管理局、省滹沱河坪上水利工程管理局、省吳家莊水庫管理局、省引沁入汾和川引水樞紐工程建設管理局、省柏葉口水庫建設管理局、澤城西安水電有限公司、省東山調水工程建設管理局、省水利建築工程局、省三門峽庫區建設工程局、省水利水電工程建設監理公司、省水電公司、省水利機械廠、省水工機械廠。

聯系規劃計劃處、省禹門口水利工程管理局、省移民辦公室、省水利水電勘測設計研究院、省水利建設開發中心。

（7）廳黨組成員、副廳長常書銘

個人簡歷：

常書銘，男，漢族，1973年3月生，山西澤州縣人，山西省委黨校在職研究生學歷。1992年8月參加工作，1992年6月加入中國共產黨。

1992年7月山西省水利學校水利工程建築專業畢業；1992年8月分配到晉城市外事辦公室工作；1997年3月澤州縣團委工作；2000年9月任澤州縣計委21世紀議程辦公室副主任；2000年12月任澤州縣委宣傳部副部長；2003年5月任澤州縣委宣傳部副部長、正科級報告員；2004年1月任澤州縣晉廟鋪鎮黨委副書記、鎮長；2005年12月任晉城市科學技術局黨組成員；2006年1月任晉城市科學技術局副局長（公選任職）；2006年5月任中共高平市委常委、宣傳部長；2011年4月任山西省水利廳副廳長、黨組成員（公選試用期一年）。

分工：協助廳長負責機關政務、政策法規、信息宣傳、應急管理、移民後期扶持等方面的工作。

具體分管：廳辦公室、政策法規處、省移民辦公室、山西水利發展研究中心。

聯系農村水利處、科技與外事處的科技工作部分、省人民政府防汛抗旱指揮部辦公室、省水資源管理中心。

（8）廳黨組成員、局長張江汀

個人簡歷：

張江汀，男，漢族，1955年5月生，山西河津市人，大學本科學歷，成績優異高級工程師。1974年3月參加工作，1992年11月加入中國共產黨。

1974年3月河津市僧樓鄉任教參加工作，1978年9月至1982年7月在北京林業大學水土保持專業學習；1982年8月山西省水土保持勘測規劃設計隊工作，1988年6月任山西省水土保持勘測規劃設計隊副科長，1989年6月任山西省水土保持勘測規劃設計隊科長，1992年3月任山西省水土保持勘測規劃設計隊副隊長，1995年2月任山西省移民辦公室主任，1997年1月任山西省水利廳綜合經營管理站站長，2000年12月任山西省水資源管理委員會辦公室主任，2006年4月任山西省水資源管理委員會辦公室主任（副廳級）。2010年11月任山西省水利廳黨組成員，2010年12月任山西省水土保持局局長（副廳級）。

分工：協助廳長負責水土保持工作。

具體分管：省水土保持生態環境建設中心、省水土保持項目管理辦公室、省水土保持監測中心、省水土保持科學研究所。

聯系省汾河上游水務管理站。

（9）副巡視員范曉兵

個人簡歷：

范曉兵，男，漢族，1952年6月出生，山西萬榮縣人，1970年5月參加工作，1981年7月加入中國共產黨，1978年太原工學院機械製造專業畢業，1994年中央黨校本科函授畢業，高級工程師。

1970年5月山西省鐵道建設兵團班長；1972年1月山西省拖拉機配件廠工人、團支書；1975年9月太原工學院機械製造專業學習；1978年9月山西省農業機械化技術推廣站幹部；1983年11月任山西省農業機械化技術推廣站副站長（1993年5月至1993年12月山西省靈石縣縣長助理）；1993年12月任山西省農業機械化技術推廣站站長；1994年11月任山西省水利廳黨組成員、廳長助理兼山西省水利廳水利經濟辦公室主任；1998年8月兼任山西省汾河水利管理局局長、黨委副書記；2000年10月任山西省水利廳調研員；2000年12月任山西省水利廳人事勞資教育處處長；2002年3月任山西省水利廳助理巡視員兼人事勞資教育處處長；2006年4月任山西省水利廳副巡視員。

分工：協助廳長負責漁業工作。

具體分管：漁業局（省漁政監督管理局、省漁船漁港監督檢驗局）、省三門峽庫區管理局、省水產科學研究所、省魚病防治中心（省漁業環境監測中心、省水產品質量安全檢測中心）、省水產育種養殖科學實驗中心、省水產技術推廣站、省水產開發服務公司。

（10）副巡視員李文銀

個人簡歷：

李文銀，男，漢族，1955年7月生，山西應縣人，碩士研究生學歷，高級工程師。1974年3月參加工作，1976年12月加入中國共產黨。

1974年3月山西省應縣水利局參加工作，1976年12月至1978年12月在山西農業大學土化專業學習；1978年12月至1985年8月山西農業大學任教；1985年8月至1988年8月在山西農業大學土化專業碩士研究生學習；1988年9月山西省水土保持勘測規劃設計隊工作，1990年3月任山西省水土保持勘測規劃設計隊副科長，1992年3月任山西省水土保持勘測規劃設計隊副隊長，1995年2月任山西省水土保持勘測規劃設計隊隊長，2000年9月任山西省水利廳水土保持局局長，2005年1月任省水利廳水土保持局局長（副廳級），2010年12月任山西省水利廳副巡視員。

分工：協助廳長負責水資源管理工作。

具體分管：水資源處（省節約用水辦公室）、省水資源管理中心、省水資源研究所。

聯系省水資源征費稽查隊。

（11）副巡視員解放慶

個人簡歷：

解放慶，男，漢族，1956年10月生，山西曲沃縣人，中央黨校本科函授學歷。1975年12月參加工作，1975年3月加入中國共產黨。

1975年12月山西曲沃縣里村公社團委副書記（兼水利員）；1976年12月太原工學院水利系農田水利專業學習；1979年12月山西省水利廳農村水利處科員（1985年3月至1987年4月山西省太谷縣北洸鄉掛職鍛煉任副鄉長）；1987年4月山西省水利廳農村水利處主任科員；1990年8月任山西省水利廳農村水利處副處長；1992年1月任山西省水利廳水利管理處副處長；1995年2月任山西省水利廳農村水利處處長；2000年9月任山西省水利廳規劃計劃處處長；2005年3月任山西省水利廳副巡視員。

分工：協助廳長分管規劃計劃工作。

具體分管：規劃計劃處、黃河古賢水利樞紐山西建設管理局、省數字水利中心、省水利水電勘測設計研究院、省水利建設開發中心。

聯系省引黃入晉工程領導組辦公室、省水文水資源勘測局。

（12）副巡視員賈竑驥

個人簡歷：

賈竑驥，男，漢族，1956年6月生，山西陽高縣人，大學本科學歷，學士學位。1974年2月參加工作，1973年9月加入中國共產黨。

1974年2月山西陽高縣友宰公社水利幹部；1978年3月太原工學院水利系農田水利工程專業學習；1982年1月山西省水利廳農村水利處助理工程師、工程師；1991年6月山西省水利廳農村水利處主任科員；1992年11月任山西省水利廳農村水利處副處長；1995年2月任山西省水利廳科技教育處處長；1998年12月任山西省水利廳人事勞資處處長；2000年9月任山西省水利廳人事勞資教育處處長；2000年12月任山西省水利廳農村水利處處長；2005年3月任山西省水利廳副巡視員兼省水利廳農村水利處處長；2006年4月任山西省水利廳副巡視員。

分工：協助廳長負責供水排水、水利科技等方面的工作。

具體分管：供水排水處、科技與外事處的科技工作部分、省水利水電科學研究院、省興源供水開發中心、水利學會。聯系省數字水利中心、省水土保持科學研究所、省水資源研究所、省水產科學研究所。

D. 浙江水利廳審計處處長是處級幹部嗎

這么來分析吧，審計部門是這么一個架構：中央部級別是審計署，省（直轄市）裡面的是審計廳（叫廳長或科長什麼的少叫局長的），你說的局長應該是地級市審計局或縣及審計局，一般處級幹部可以當地級市審計局的局長，副處級幹部可以當縣審計局的局長，當然也有特殊的地市如果重要的話會高半級，你看他是市裡面的還是縣裡面的，然後還要看看你們那個縣或者市有沒有特別的行政級別，再看對照下面這個級別表就可以大概判斷他是個什麼官了。【附：中國行政官員級別一覽表】國家公務員的級別分為十五級。 職務與級別的對應關系是： （一）國務院總理：一級； （二）國務院副總理，國務委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級； （十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。

E. 朱軍的個人履歷

1988年9月後，在武漢水電大學水利水電工程建築專業學習；1993年7月後，在武漢水電大學水利水電工程建築專業學習，獲碩士學位；1996年4月後，在武漢水電大學水利水電工程建築專業學習，獲博士學位；1999年9月後，在清華大學土木水利博士後流動站作博士後研究工作；2001年7月後，任廣東省防汛防旱防風總指揮部辦公室科員；2001年8月後，任廣東省防汛防旱防風總指揮部辦公室主任科員（其間，2001年8月至2003年8月在東深供水工程指揮部任副總工程師）；2003年07月後，任廣東省水利廳總工程師助理；2004年12月後，任廣東省水利廳水政監察總隊副總隊長（副處級）；2007年7月後，任廣東省水利廳副總工程師（正處級）（其間：2009年9月至2009年12月在廣東省委黨校參加中青年領導幹部培訓班學習）；2010年3月至今，任廣東省水利廳副總工程師（正處級），掛任湛江市政府副市長、黨組成員（2010年2月起，任湛江市政府黨組成員）。 工作分工 協助分管水利及水利重點項目工作。

F. 如何做好水利系統幹部職工教育培訓工作

水利系統幹部職工培訓工作總結
2012年，昌吉州水利系統在上級及有關業務部門指導和大力支持下，深入貫徹落實區州黨委水利工作會議精神，進一步明確2012年工作思路及重點，並按照自治州幹部培訓工作會議的部署和要求，圍繞加快水利工作發展的目標，以「科技之冬」活動為契機，以加強人才隊伍的能力建設為重點，不斷更新培訓理念，優化培訓內容，創新培訓方式，將素質和能力培養貫穿於水利幹部教育培訓的全過程，有效提高水利幹部教育培訓工作科學化水平，形成了「科技興水」的良好格局。
一、培訓基本情況
為認真貫徹落實昌州黨發〔2011〕55號文件關於加強水利隊伍建設的總體要求，實現「到2015年確保基層1600多名水利工作人員普遍培訓一次，全州水利系統大專以上文化程度人員比例由55.8%提高到70%以上」的目標任務，在全面調研的基礎上，結合自治州實際，擬定了《昌吉州水利系統2012—2015年人才教育培訓實施方案》、《昌吉州2012年水利幹部職工教育培訓計劃》，明確目標任務的具體內容。在全州水利系統形成一級抓一級，一級促一級，層層抓落實，齊抓共管的良好局面。本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，及時總結往年的培訓經驗，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度。截止到2012年11月，共舉辦各類培訓17期，2033人次參加了培訓，其中：各類業務培訓班13期，606人參加了培訓；木壘縣水利局、XX縣、XX縣舉辦業務培訓班3期，640人參加了培訓；專業技術人員網上繼續教育培訓1期，787人參加。職工隊伍整體素質上了一個新台階，取得了很好的效果。
二、採取措施
（一）加強組織領導，提升幹部隊伍整體素質。近年來，昌吉州水利系統牢固樹立大教育、大培訓的觀念，始終把建設高素質人才隊伍作為水利事業發展的重要支撐，把幹部培訓工作提上重要議事日程，打造一支作風過硬、結構合理、專業配套、技術精湛，能適應現階段競爭需要的高素質專業人才隊伍，促進水利事業快速、持續、健康發展的培訓工作思路。為加大各類培訓的力度，全州幹部職工以極大的熱情積極參加各級各部門組織的理論培訓、崗位培訓、業務培訓、繼續教育等培訓。同時，將幹部職工教育培訓與年度水利建設與管理「天山杯」競賽評比、水管考核掛鉤，實行責任獎懲。通過培訓，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質、牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，增強了服務三農的能力，為昌吉州水利經濟快速發展起到了極大的推動促進作用。
（二）把搶抓發展機遇爭取政策支持作為幹部教育培訓的首要任務。為進一步明確2012年工作思路及重點，進一步加強水利系統幹部職工培訓力度，搶抓發展機遇，更好地爭取國家和自治區的政策支持，州水管總站通過與國家水利部灌排中心對外聯絡與農田水利處溝通聯絡，9月5-6日國家水利部灌排中心為我州舉辦首期《基層水利服務體系建設與農民用水戶協會運行管理培訓班》。參加培訓的人員來自全州基層水管站所和部分民用水戶協會，共計78人，特邀了國家水利部、自治區水利廳的相關專家領導授課；10月9-10日《全疆水利工程供水價格核算暨管理培訓班》、《全疆水利管理信息系統培訓班》北疆片區在昌吉成功舉辦，來自全疆各地水利（務）局、發改委及區直流域管理單位的有關負責同志和水價核算人員、業務骨乾等276人參加了兩個班的培訓，特邀了自治區發改委和水利廳的專家進行了詳細的解讀，並對學員提出的問題進行了現場答疑，氣氛熱烈，形成了和諧的互動。3月《新疆農村飲水安全工程常規水質化驗培訓班》2期培訓班在昌吉州舉辦，來自全疆水利系統14個州、市和地區88名水質檢測人員參加了培訓。全疆的培訓班在昌吉成功召開，為積極推進我州水價綜合改革、加快信息報送、水質化驗等奠定了基礎，取得了很好的效果。
（三）進一步創新繼續教育方式方法，確保幹部培訓工作取得實效。近年來，昌吉州水利管理總站在全州水利系統建立了覆蓋全員的遠程教育培訓網路平台，以「報名網路化，培訓多樣化，考試無紙化，管理數字化」為辦學目標，開發啟動了水利專業繼續教育網路遠程培訓工程，走出了一條現代遠程教育培訓的新路子，使全州幹部教育培訓工作收到明顯成效。2012年，為更好的提高專業技術人員自主選學能力，服務於我州水利專業繼續教育培訓管理工作，昌吉州水利網上教育培訓系統進行了全新改版，使網站的操作性得到進一步增強，提高了專業技術人員在自主學習過程中的便利性。改版後的昌吉州水利培訓網站，內容更加豐富，板塊更合理。不但能夠將水利上常規課程囊括其中，而且震撼推出的多個選修精品課程、綜合論述試題以及簡訊發送功能，目的在於幫助學員在最短的時間內，學習到最具實戰效用的看家本領，同時，突顯改版後的人性化設計，新版網站的出現，將成為全州水利專業技術人員繼續教育培訓服務的主要「窗口」和載體，是在昌吉州水利管理總站與各縣市之間架起的一座密切溝通互動的橋梁，充分激發我州水利培訓管理工作活力，進一步改進專業技術人員培訓手段，增加培訓手段的多樣化。
（四）創新教育培訓模式，探索教育培訓長效機制。為了進一步加大幹部教育培訓力度，提高水利人才隊伍整體素質，積極拓寬培訓渠道，為幹部職工提供更多的培訓機會。以幹部職工需求為導向，拓展和創新培訓內容。豐富培訓方式，一是選送業務骨幹參加水利部、水利廳組織的業務培訓。二是組織水管單位領導同兄弟縣市進行先進經驗的交流研討。三是選派優秀基層站所長、業務骨幹赴發達地區學習考察。進一步規范培訓辦班行為，保障各類培訓取得實效，提高了培訓效果。
（五）加強教學管理與學員管理
我們始終以制度建設為中心，在深化內部基礎管理上下功夫，每年年初，制定《水利系統幹部職工培訓計劃》，並認真組織實施。對各類培訓班的計劃上報、培訓費的收取、培訓的教學管理等都作了明確規定，在行政管理上抓高效，在教學管理上抓嚴謹，在學員管理上抓過程，在後勤管理上抓服務，使培訓工作有章可循，規范有序，為培訓教學工作提供了有力的支持。
三、培訓活動的特點
今年培訓與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。今年的各類業務培訓班，特邀了國家水利部、自治區發改委、審計廳和水利廳具有對本領域工作有深入研究和豐富實踐經驗的專家領導授課，可以說，培訓班的授課老師，是專家層次最高的。
二是培訓內容精。今年培訓，我們本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對於開展工作都具有很強的指導性和實效性。
三是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。充分採用多媒體技術製作課件，提高了培訓質量和效果。
四、培訓活動的主要收獲
一是拓寬了思路，明確了方向。培訓內容較以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年講授老一套的弊端，注重理論與實踐的結合，在培訓形式採取現場答疑、相互交流探討、相互參觀等有效形式，形成了和諧的互動。增強幹部職工學習的主動性和實效性。通過培訓，使我們的幹部職工及時掌握國家政策趨向，把握水利工作重點，不斷增強發展意識、創新意識，明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質。通過培訓，解決實踐中遇到的困難和問題，積極主動地把學習到的理論知識、方法技能充分運用到實際工作中去，這種培訓思路的大轉變，變「要我學」為「我要學」，極大地調動了幹部職工的積極性。增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。
三是培養了骨幹，建立了隊伍。參加培訓的同志，都是昌吉州水利事業的主要力量。通過培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，全面實現昌吉州水利事業跨越式發展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。培訓給大家提供了一個相互交流學習的機會，利於各縣市、各單位進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

G. 安徽水利廳處級幹部名單

安徽水利廳處級幹部名單如下：

方誌宏（廳黨組書記、廳長、省防辦主任），蔡建平（副廳長），王廣滿（廳黨組成員、副廳長），張肖（廳黨組成員、副廳長）。

(7)山東水利廳處級幹部培訓課程方案擴展閱讀：

一、劃分依據

縣處級正職（七級幹部）： 根據《中華人民共和國公務員法》和《中共中央組織部、人事部<中華人民共和國公務員法>實施方案》規定，下列機關列入公務員法實施范圍：

范圍

（一） 中國共產黨各級機關。
（二） 各級人民代表大會及其常務委員會機關。
（三） 各級行政機關。
（四） 中國人民政治協商會議各級委員會機關。
（五） 各級審判機關。
（六） 各級檢察機關。
（七） 各民主黨派和工商聯的各級機關。

二、職能調整

(一)劃出的職能

1、水電建設方面的政府職能，交給省經濟貿易委員會承擔。

2、在宜林地區以植樹、種草等生物措施防治水土流失的政府職能，交給省林業廳承擔。

(二)劃入的職能

1、原省地質礦產局承擔的地下水行政管理職能，交給省水利廳承擔。礦泉水、地熱水的管 理職責分工按中編辦《關於礦泉水地熱水管理職責分工問題的通知》(中編辦發〔1998〕 1 4號)執行。

2、原由省建設廳承擔的指導城市防洪職能、城市規劃區地下水資源的管理保護職能， 交給省水利廳承擔。

(三)轉變的職能

1、按照國家和省資源與環境保護的有關法律法規和標准，擬定全省水資源保護規劃， 組織水功能區劃分，監測江河湖庫的水質。有關數據和情況應通報省環境保護局。

2、擬定節約用水政策，編制節約用水規劃，制定有關標准，組織、指導、監督全省節 約用水工作。

3、實行政企分開，與所屬企業脫鉤，不再管理企業。

H. 湖南水利廳處級幹部有那些人

水利廳處級幹部