公寓部幹事培訓方案

① 公寓自律委員會的學生公寓自律委員會章程

主任（1名）
職責范圍：
1、 負責公寓自律委員會的全面工作，討論制定公寓自律委員會工作計劃，最終決定和布置各項工作；
2、 指導幫助檢查督促、協調各公寓樓、各職能部門，協調部門之間和各方面的關系；
3、 主持召開樓長、部長工作例會；
4、 做重大的活動決定，財務簽字；
5、 對公寓自律委員會所有成員負責，接受公寓自律委員會全體成員監督和學生處及學生會主席團的領導；
6、 積極配合院學生會各部門開展工作；
7、 定期向上級領導匯報工作；
副主任（1--3名）
職責范圍：
1、 協助主任做好公寓自律委員會有關工作；
2、 負責做好自律委員會內部各部門間的交流工作；
3、 主任不在時受主任委託執行主任職權；
4、 明確責任分工，堅持參加和直接負責各部門的各項工作和活動；
5、 向會主任匯報自己分管的工作，完成主任交辦的工作任務；
6、 執行學生會主任的意見和決定。當其欠妥或遺漏時，副主任應及時與以糾正和提醒，以便有關工作更順利的進行。副主任與主任的意見有沖突時，副主任應保留自己的意見，並應進行客觀分析，如果是本人的認識不足應主動作自我批評並予以糾正；如果是主任的失誤，則應主動提出客觀看法，必要時可向上級領導部門反映客觀情況，聽上級部門的建議；
7、 當遇到突發事件而主任不在場時，副主任要履行主任的一切職責，及時解決或緩解問題，並盡快聯系主任反映情況。
8、 主動分擔日常工作，保證主任有更多的時間和精力去考慮全面工作；
樓長：
1、負責本公寓樓全面工作，討論制定公寓內部工作計劃，布置各項工作；
2、指導幫助檢查督促、協調本公寓內各職能部門工作的實施，做好對本公寓全體成員的考評；
3、主持召開本公寓內部工作例會；
4、參與公寓自律委員會重大的活動的討論決定，參與公寓自律委員會工作范圍與職責的界定、章程的修改；
5、對本公寓所有成員負責，接受公寓自律委員主任的領導、本公寓全體成員監督；
6、積極開展本公寓工作並及時上報；配合各職能部門開展工作，對各職能部門工作中的不足及時提出見議；
7、對公寓工作要持認真負責的態度，及時處理公寓內的突發事件；提交所在公寓樓工作計劃與總結，做好公寓內部的協調；
辦公室---A信息聯絡組
1、調研及時聽取同學意見和要求，並向學校有關組織和部門反映；組織學生進行各種形式的社會調查活動和學生思想動態調研活動。搜集、整理各種教學信息，為學院有關部門、院學生會決策提供科學根據。
2、信息 立足大學校園，面向廣大同學，通過互聯網上團委與學生會網頁報道學校的重大事件，密切關注團學組織的各項重大活動，及時作出綜述和報道，力求准確務實地做好信息收集與發布工作，加強對我校學生工作和校園文化活動的宣傳工作。
職責范圍：1.負責學生會網路網站和論壇的具體建設和維護；由宣傳部監督指導學生會網站媒體的主體方向；3、為其他部門提供技術方面的支持和幫助；4、負責和文體服務部合作提供對學生會會員的相關服務；（如論壇、信息欄目等）
辦公室---B秘書組（由一名副主任直接領導）
① 公寓自律委員會內務工作：全面負責學生會各項日常事務；協助主席和常委會籌備規模較大的會議，對各部人員進行協調、調度；出席學生會全委會、常委會，做好會議記錄，會後，按會議要求發出通知；負責辦公室管理，負責學生會的財務、檔案、物品管理，負責收發報刊；負責學生會會議的簽到；對學生幹部進行全面的考核、培訓、監督、評獎評優；了解學生所提出的建議並及時向有關部門反映；作好各部門之間的聯系與溝通工作。
② 外聯工作：負責與學生會各部門之間的聯誼、合作事務，負責公寓自律委員會與社會各界的溝通與交流工作。職責范圍：
1、預定公寓自律委員會大型活動所需的場地和設備；
2、負責對外開展合作，作為公寓自律委員會對外聯系的窗口；
3、負責加強自律委員會與各二級院系學生會、團總支及院團委、學生會其它部門組織的聯系，增進互相間的交流；
4、受主任委派代表學生會參加院學生會組織的會議並做出適當的決定；
5、積極參加其他組織的活動；
3簡報編輯工作：立足大學校園，面向廣大同學，報道學校的重大事件，密切關注團學組織的各項重大活動，及時作出綜述和報道，力求准確務實地做好簡報的編輯工作，加強對我校學生工作和校園文化活動的宣傳工作。
職責范圍：
1、負責學生會成員、會員、章程、申請表和課表的檔案管理；
2、負責學生會各項活動及各部門例會的考勤簽到工作；
3、負責督促各部的工作情況；
4、負責幹事的人事管理/部門分配；
5、負責製作《公寓自律委員會簡報》；
6、負責會議簽到及會議記錄工作；
7、負責給各成員發送會議信函，組織會議時間、地點等；
宣傳部
職責范圍：
1、負責為各公寓樓及各職能部作好相關的通知、海報、出版工作；（註：各部應主動給宣傳部提出宣傳的具體要求及提供足夠的時間讓宣傳部准備，為了減輕宣傳部的工作量，各部應主動完成自己力所能及的宣傳工作）
2、負責在活動期間作好宣傳，以各種媒體（宣傳設施）和方式提高廣大同學參與的熱情；
3、宣傳和推廣公寓自律委員會；制定各項活動的宣傳計劃；
4、宣傳細則依「院團委宣傳部宣傳細則」；
社區權益部
工作內容：
1、民族文化工作
充分掌握少數民族同學的情況，為少數民族同學解決在學習和生活中存在的困難，開展豐富多彩的少數民族特色活動，豐富少數民族同學的課余文化生活，為廣大少數民族同學服務，加強民族團結。
2、學習中心
該中心是為全體學生服務的。其主要職責是及時為全院同學提供一些和諧的生活、學習場所；主動深入學生之中，了解他們的思想動態，及時向學院職能部門反饋；配合院學習部開展一些有關學習方法學習目標方面的知識講座，加強對公寓內學習文化氛圍的宣傳；最後，該部還協助協助自律部對在上課期間內在寢室睡懶覺的檢查。
3、就業服務中心
該中心是專為畢業班同學服務的，它架起了各畢業班同學與社會之間的橋梁。其主要職責是及時為全系同學提供一些就業信息；主動深入畢業生，了解他們的思想動態，及時向系部反饋；配合系部開展一些有關就業方面的知識講座，指導畢業生的就業准備工作；最後，該部還協助系部統計畢業班就業資料、數據等等。
4、學生權益的維護
積級為全院學生合法權益的維護提供咨詢，並及時向學院領導反映。定期在公寓開展學生處長接待日、學生幹部進寢室調研活動，提供系主任信箱、院團委書記留言板，一些具有公寓特色的平台讓學生有時間反映有地方訴說。藉助黑板報定期出一些法制（案例）常識宣傳，利用一些宣傳櫥窗及時公布一些學院文件、通知。加強與學院職能部門的聯系，及時反映同學們的建議、需求。
公寓服務部
1、為公寓自律委員會成員提供學院准確的信息（如車船票、社會實踐崗位、課外娛樂、學習信息等）；
2、與信息部合作及時更新網站上的服務信息；
3、及時更新櫥窗宣傳，學院文件、通知的張貼；
4、協助生活老師不定期對學生寢室進行抽查，做好院級文明寢室的評定工作；
5、協助保衛處、後勤處對學院生活區公共設施進行維護，參加學院大型活動的秩序維持做好學院生活區內的安全穩定工作。

② 如何寫一份組織培訓部門的方案

***培訓組建方案
為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特製定本方案。
1、調查對象：公司全體員工
2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合
3、時間安排：2010年8月28-31日
4、人員安排及要求：
該項工作由***負責，具體工作*****

*****部
年月日

附件：

培訓需求調查問卷（基層員工）

崗位：姓名：
非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的項目括弧內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培訓有多少天？
6．脫產培訓天數：
7．在職培訓天數：
三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）
四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
五、您目前工作中遇到的難題有哪些？
六、您計劃通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
八、您對公司的培訓工作有何好的建議？
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員工培訓需求組建問卷1

您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部門：

1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？

我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □項目管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標准 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關系管理
其它課程，請說明
5、財務計劃類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、采購營銷類：
□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5S管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師
□其它課程，請說明
9、語言發展項目：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作
□日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育項目：
需求的類型：□專升本 □研究生
需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育
11、資格認證項目：
□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師
□現代物流師 □報關員 □外貿單證員
□報檢員 □外銷員 □ISO內審員
□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：

13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班
□自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？

非常感謝您的合作，祝您工作順利！
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員工培訓需求組建問卷 2

「培訓是員工最大的福利」，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成「學習性的企業」已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。
[註：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□觀看培訓影音教材/錄像 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他
四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：

★中期目標：

★遠期目標：

八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：

九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程
□商務禮儀培訓
□溝通技巧
□如何提高執行力
□時間管理
□非人力資源經理的人力資源管理
□非財務經理的財務管理
□市場營銷理論與實踐
□生產計劃與控制
□企業相關法律知識
□其他

十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：

十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在8月27日前交.

③ 學生會自律部幹事培訓方案怎麼寫

關於紀律的，管理的