『壹』 萬科招聘
沒有，萬科對本科生沒有硬性的要求，主要看你想在什麼部門做事，銷售主要還是看個人業務能力的，這個定律在哪都一樣。
『貳』 關於萬科社會招聘進去的員工性質
社會招聘進去的員工分正編和外包編制兩種，如果是外編的話面試過程中會跟你說明。如果樓主不放心的話，可以打電話給HR確認一下哦。
『叄』 萬科房地產－營銷策劃專業面試內容
上面說的是什麼啊 ，專業面試其實也就是問一些綜合性的問題，比如以前的工作，學習啊。。。
『肆』 萬科物業招聘無領導小組怎麼進行
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組討論將自主形成三類角色：1.組織者；2.時間控制者以及記錄者；3.參與者。
【評價標准】
在無領導小組討論中，考官評價的依據標准主要是：
受測者參與有效發言次數的多少；
受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見；
受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；
受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；
受測者的時間觀念；
受測者反應的靈敏性、概括的准確性、發言的主動性等。
『伍』 萬科地產招聘，需要什麼專業的人才，要求，有什麼職業提供
萬科不用自己賣房子啦！都是讓代理公司去賣的。萬科地產的招聘不是招銷售，而是其他很多崗位。