一規定兩守則培訓方案

Ⅰ 一規定兩守則中一規定的具體內容是什麼

一規定兩守則即國家糧食局頒布實施的《糧油儲存安全責任暫行規定》、《糧油安全儲存守則》、《糧庫安全生產守則》。暫行規定稱，糧油倉儲單位是安全儲糧第一責任主體，對本單位安全儲糧工作負主體責任，應當認真執行國家和地方關於安全儲糧的各項規定、政策和標准。

建立健全倉儲管理與安全儲糧規章制度、隱患台賬和應急預案。明確崗位責任分工，任務到崗、責任到人。暫行規定明確，縣級以上地方人民政府糧食行政管理部門安全儲糧工作不作為亂作為、履責不力的，由上級糧食行政管理部門約談，責令改正，給予通報。

計入所在地糧食安全責任制考核結果；根據情節嚴重程度和失職、瀆職行為情況，依紀依規對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予相應的紀律、行政處分。

(1)一規定兩守則培訓方案擴展閱讀：

「一規定兩守則」學習，從落實安全儲糧和安全生產責任、熟悉安全儲糧業務知識、預防安全生產事故等方面，進一步強化了「兩個安全」責任，促進「兩個安全」作業與管理行為規范，推動相關制度標准貫徹落實，切實守住不發生嚴重霉糧壞糧事故和重特大生產安全事故的底線。

加強糧食儲存與安全生產的學習和實踐，把落實黨的十九大精神與推動糧食發展相結合，按照十九大報告中提出的「要確保國家糧食安全，把中國人的飯碗牢牢端在自己手中」要求，確保地區糧食安全，扎實開展各項工作，推動糧食行業科學發展。

Ⅱ 員工守則培訓大綱，要資料~~~

第一章 總 則
第一條：本守則是武漢瑞得軟體產業有限公司正式聘用的所有員工必須嚴格遵守 的基本守則。
第二條：本守則適用於經正式聘用從事公司業務的員工。下列人員除外。
1.臨時雇傭人員
2.顧問及其他委託業務人員
第三條：被聘用的員工，必須承諾遵守本守則及公司各項規章制度。
第四條：本守則的解釋權、修改權在武漢瑞得公司。
第二章 員工聘用 TOP
第一條：員工聘用實行合同制。
第二條：公司聘用的員工一律脫離原級別，由用人單位視需要量才任用。
第三條：以下人員不能聘用。
1、未滿18歲者。
2、喪失勞動能力、有傳染性疾病或其它嚴重疾病者。
3、被司法機關懲辦、有不良行為者。
第四條：應聘者應聘時應呈交下列材料：
1、按公司要求應聘者填寫的公司調查材料。
2、身份證明復印件。
3、學歷證明復印件。
4、轉職者在其它公司的獎懲記錄。
5、公司要求的其它材料。
第五條：應聘者被錄用時，須辦理以下手續。
1、認真閱讀「員工守則」，詳細填寫「員工登記表」。
2、與公司簽訂員工勞動合同意向書。
第六條：實行員工試用制，試用期為三個月。公司有權根據情況適當延長試用期。
第七條：員工試用期間，員工需參加用工上崗培訓。由公司及所需部門負責考察並適時提出是否正式聘用意見報總經理審批。凡決定正式聘用的員工均 需簽訂並嚴格執行員工勞動合同。試用期間享受試用期工資待遇，正式聘用後根據本人條件正式定級。
第八條：公司副總經理、各部門負責人及相應人員由總經理聘任。
第九條：員工招聘權在公司、各部門未經批准不得對外招聘。
第十條：因業務需要，公司有權調整員工工作崗位。如員工確有正當理由持有異 議時，必須以書面報告形式呈交公司主管人員，由公司主管人員協調解 決，堅決反對拒不服從調動或無理頂撞領導。
第三章 員工行為准則 TOP
第一條：員工應明確認清並自覺遵守集體利益高於一切的原則。學習與認識企業的管理目標與經營目標，自覺按照企業的價值觀來規范自身行為。
第二條：員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺維護集體利益，並遵循拼搏、 敬業、熱情、合作的企業員工精神，盡心盡責的做好本職工作。
第三條：員工應積極參與和促進企業內部團結、坦誠、交流、平等、合作的企業 員工關系的形成與發展，在做好本職工作的同時促進企業的進步與健康 發展。
第四條：員工應珍惜自己的權利，明確認識自己的責任與義務，並在不斷的學習與工作中將自身的發展與企業發展緊密聯系起來。
第五條：各級主管及全體員工必須維護公司聲譽、樹立公司形象保護公司利益、 嚴防任何危害公司聲譽損害公司利益的不良行為發生。
第六條：各級主管應明確其首要職責是維護企業利益、促進隊伍的建設與發展。其首要工作是為一線員工做好服務，幫助他們提高解決問題與分析問題 的能力，幫助一線員工使他們的自身價值在集體中得以實現。
第七條：員工之間提倡平等、交流、合作的員工關系，反對官僚主義，提倡信息 交流與共享，不以職務高低歧視同仁。
第八條：嚴守公司機密，不以公司利益換取金錢與物質享受。
第九條：善於學習、勤奮工作、全力以赴地做好本職工作。嚴禁在社會上做任何 兼職及工作。
第十條：愛惜公共財產，本著勤儉創業的精神開展工作。有效使用和嚴格保管好 公司設施及辦公用品，損壞或丟失照價賠償。
第十一條：工作時間不容許串崗，大聲喧嘩。
第十二條：部門員工臨時調用，需經部門經理協調、同意方可調用。
第十三條：遵守公司的上、下班時間規定，不允許無故遲到、早退、曠工等行為出現。
第十四條：公司鼓勵員工提出合理建議，對為公司發展做出貢獻的員工給予鼓勵 和獎勵。
第四章 工資、福利
第一條：公司的工資標准由公司統一規定，各業務部門及員工工資發放方式須預先上報公司，經總經理批准後由財務執行。
第二條：員工工資由基本工資、崗位工資、目標獎、銷售提成四部分構成。員工工資及崗位工資根據公司規定，由總經理決定交財務發放。
第三條：員工的獎金與公司的經濟效益及員工對公司的貢獻大小掛鉤。獎金發放 採取公開形式。
第四條：員工工資實行不公開制，如有意見可向業務考核部門或上級負責人主管 提出。公司內部嚴禁私下議論工資，一經發現確實者，公司一律予以嚴厲批評。
第五條：凡與公司簽定正式用工合同的員工，應將自身的身份證復印件，學歷復 印件放於公司備案，並享有公司對員工的福利待遇。
第六條：公司負責為公司正式員工辦理養老保險與失業保險及大病統籌保險。具 體實施辦法根據公司相應文件執行。
第七條：公司對正式員工的住房福利，根據公司的住房福利實施辦法執行。
第八條：公司為員工提供伙食補助。
第九條：員工其它福利根據公司實際收益確定。
第十條：休假制度。
1、凡在公司連續工作滿四年以上的員工均可享受年假，員工年假按年度安排， 不跨年度累計，員工需在休假前一個月向主管部門負責人提出申請，以便安排好工作。
2、員工在公司連續工作滿四年未滿十年者，每年可休七天；滿十年未滿二十年 者，每年可休假十天；滿二十年未滿三十年者，每年可休假十五天；滿三十年者，每年可休假二十天，休假期間，工資照發，獎金應不受影響。凡一年 內病假超過十天，或請事假超過十天，以及兩者合計十五天以上（包括十五天）者，當年不再享受年假待遇。
3、員工按規定享受探親假的，不再安排年假。如當年已休假，而休假天數少於探親假天數的，可予以補足。
4、因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。
5、員工按國家規定享有探親假，具體規定如下：
A.父母或配偶在異地的員工，在公司工作滿叄年後，開始享受探親假；
B.未婚員工探父母一年一次七天，已婚員工探望父母四年一次七天,探望配偶一 年一次七天。父母與配偶同在一地此兩假不能累計。
C.按國家有關規定報銷員工探親往返路費，探親假不享受路途補助，超過規定 的費用自理。
6、婚假：法定婚假三天；晚婚（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上）假十 八天，異地結婚可適當另給路途假；假期工資照發。
7、產育假按國家制度執行。
8、員工的配偶、子女及直系親屬不幸，休假三天；異地奔喪的適當給路途假。假期內工資照發。
9、休假日期，由員工和公司根據工作情況商定。批准後方可執行。
第十一條：病、事假工資制度。
1、月病假在三天以內的（含三天），需有醫院診斷證明或部門主管證明，扣發日工資。
2、月病假在三天以上者扣發雙倍工資（住院者扣日工資）。員工工齡在五年以 上者另行考慮。
3、員工患病期間，公司可給予一定的疾病救濟金。此基金發放由公司視個人具 體情況而定。
4、員工請事假，二天以內的（含二天），扣發日工資；二天以上五天以內，扣 10%月工資；事假在五天以上，按天扣5%月工資。
5、無故曠工半天的扣發10%月工資；曠工一至二天的每天扣發20%月工資。
6、2小時算曠工半天；月遲到超過三次，每次按事假一天處理。
7、不提倡加班，必要加班時，加班3-4小時按半天計，5-8小時按一日計，加 班費為：節假日20元/日，平時10元/日
第五章 辭職、辭退 TOP
第一條：公司有權辭退不合格員工，員工有辭職自由，但均須按規定履行手續。
第二條：合同期內員工辭職，必須提前一個月提交辭職報告，經批准後，辦理辭職手續，並交回公司所有資料、工作證。
第三條：員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續，給公司造成經濟損失的，應負賠償責任。
第四條：合同期滿，根據公司與員工的雙方意願，可續簽合同或終止合同。
第五條：辭職、辭退員工在辦理辭、退職手續前，必須先交回公司財物、文件及業務資料，辦好工作交接，否則不予辦理手續。由此給公司造成損失的，應負賠償責任。
第六條：員工連續曠工二天或年累計曠工五天以上者，公司有權予以辭退。員工如有下列行為之一者，公司將予以辭退，並追究法律責任：
1、嚴重損害公司聲譽和形象者；
2、故意使公司資產受到損害者；
3、泄露商業機密，獲取利益者；
4、利用公司與客戶關系，謀取個人利益；
5、將公司專利性或代理性商業情報及商品提供給第三者。

Ⅲ 糧食系統里的規定兩守則指的是什麼呢

糧食系統里的規定是指《糧油儲存安全責任暫行規定》；兩守則是指《糧油安全儲存守則》和《糧庫安全生產守則》，他們共同形成糧食行業安全儲糧和安全生產的問責制度與行為准則。

Ⅳ 如何學習貫徹"一黨章兩准則四條例

一是要抓好學習教育，做到知行合一。採取個人學習和支部學習相結合，聯系本單位本部門的具體情況和每名幹警的具體職責開展學習，學深、學透，營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍;認真對照新規定的要求，進一步審視自己的言行，堅決做到不踩線、不出格、不越軌、不逾矩。
二是要抓好「兩個責任」，做到勇於擔當。院黨組、黨總支、黨支部要切實履行好黨章賦予的職責，履行好從嚴治黨的主體責任，真正把紀律嚴起來。紀檢監察部門要履行好監督責任，把監督執紀問責做深做細做實。黨組和黨組成員應該再積極主動一些，大膽管理一些，從嚴要求一些;紀檢組履行監督責任不要怕紅臉、出汗，扯袖子、咬耳朵的提醒要經常化。黨組和紀檢組都要解決好不敢擔當的問題，不當「老好人」，敢於得罪人。要敢於較真，抓住一件事就要一追到底，確保把黨章黨規黨紀落實到位。
三是要抓好「三個結合」，做到率先垂範。要把學習貫徹落實《准則》《條例》與「三嚴三實」專題教育相結合，與規范行為專項整治活動相結合，與各項檢察工作相結合，真正把兩個黨內法規貫穿到檢察機關隊伍建設、業務建設和黨風廉政建設的全過程。每個黨員都要自覺遵守黨章黨紀，在廉潔自律上追求高標准，鍛造一支「忠誠、公正、清廉、文明」的檢察鐵軍。

Ⅳ 縣區糧食局貫徹學習一規定兩守則的有什麼意義

2016年，國家糧食局編制了《糧油安全儲存守則》《糧庫安全生產守則》，與《糧油儲存安全責任暫行規定》（合並簡稱「一規定兩守則」）共同形成糧食行業安全儲糧和安全生產的問責制度與行為准則。

Ⅵ 培訓機構管理制度

培訓機構管理制度指的是廣泛的收集和聽取各方關於企業培訓工作意見和建議的一個過程。針對不同部門不同級別的企業員工，結合企業往年的培訓安排和效果以及企業發展的中短期階段目標，對各個部門的需求進行分門歸類，給制訂年度培訓計劃給予來自各方的意見參考。

培訓需求調查，這個階段理論上是排在需求調查和收集的過程之後的，主要做的工作是在前一階段的工作基礎上，也為把培訓計劃進一步深化和具體提供數據上的依據。

培訓需求診斷，一些企業提出來的一些培訓意向，有些時候是和企業希望解決的問題沒有因果關系或者是存在其他方面的原因，所以對於在一些期望解決一些問題的培訓需求，特別是涉及到一些專業性的培訓計劃的時候，是需要真正進入企業，對真正的問題所在進行診斷和分析的，這樣也才可以做到培訓的有的放矢。

(6)一規定兩守則培訓方案擴展閱讀

為實現一定的培訓目標，將培訓三要素（講師、學員、教材）進行合理、有計劃、有系統的安排而形成的一種指導性文件。通常一個完整的培訓體系包括：培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估和培訓管理體系四部分組成。其中前三項是培訓體系的三大核心工作內容。尤其要和晉升體系、薪酬體系相配合。

培訓體系是動態平衡的體系。包括培訓課程體系和培訓講師調整，及如何激勵學員培訓意願，如何開發和管理培訓供應商，如何把培訓課程的內容轉化為工作流程和規范化的操作文件等等，這些都是培訓管理體系要考慮的，並通過制訂相關制度加以落實。

Ⅶ 一規定兩守則中一規定的具體內容是什麼

一規定中的內容有很多，現摘取其中部分內容如下：

糧油倉儲單位的責任

一、糧油倉儲單位是安全儲糧第一責任主體，對本單位安全儲糧工作負主體責任，應當認真執行國家和地方關於安全儲糧的各項規定、政策和標准，建立健全倉儲管理與安全儲糧規章制度、隱患台賬和應急預案。明確崗位責任分工，任務到崗、責任到人。按照要求檢測儲藏糧情、排查處置隱患，及時向所在地糧食行政管理部門報送相關情況，並自覺接受監督管理。

二、糧油倉儲單位法定代表人或者主要負責人是本單位安全儲糧第一責任人，對本單位安全儲糧工作(含外租倉儲糧，下同)全面負責。具體職責如下:

(一)建立健全本單位安全儲糧崗位責任制;

(二)組織制定本單位安全儲糧規章制度和操作規程;

(三)組織制定並實施本單位安全儲糧培訓計劃;

(四)保證安全儲糧設施和設備齊全完好，保證安全儲糧必要的資金投入;

(五)督促和檢查本單位安全儲糧工作，落實經常性儲藏糧情監測分析制度，全面准確掌握儲糧的安全狀況，及時消除儲糧安全隱患;

(六)組織制定並實施本單位異常糧情處置方案;

(七)按照《糧油倉儲管理辦法》的相關規定報告糧油儲存事故，並指揮本單位事故處置。

三、糧油倉儲單位分管倉儲工作負責人對本單位安全儲糧工作負直接領導責任。具體職責如下:

(一)組織建立健全糧油倉儲管理制度，督促和檢查各項倉儲管理制度的落實;

(二)結合本單位實際情況，組織制訂糧油倉儲管理具體工作方案，經主要負責人批准後組織實施;

(三)定期組織開展儲糧安全檢查和儲藏糧情分析，研究制訂異常情況干預處置措施並組織實施;

(四)督促、協調整治儲糧安全隱患;

(五)組織檢查糧油出入庫質量和管理情況，對出入庫糧油的質量和工作的規范性負責;

(六)審批通風、熏蒸等重要倉儲作業方案，對通風、熏蒸等作業方案的合理性和用葯的安全性負責;

(七)組織制定科學儲糧計劃和實施方案，積極應用先進適用的糧油儲藏技術;

(八)及時向主要負責人報告糧油儲存事故，協調促進事故的處置和調查。

四、糧油倉儲單位的倉儲管理機構及其負責人對本單位安全儲糧工作負直接管理責任。具體職責如下:

(一)嚴格執行糧油倉儲管理制度，開展經常性儲糧安全檢查和儲藏糧情分析，建立儲糧安全隱患台賬並跟蹤整治;

(二)提出儲糧安全隱患處置方案，及時報分管倉儲工作負責人審批;

(三)對庫存糧油儲存的安全性和倉儲管理基礎工作的規范性負責;

(四)對出入庫組織的周密性、各環節工作的合規性、任務完成的實效性負責;

(五)對通風、熏蒸等工作布置及報告單審批的及時性和合理性負責，對通風、熏蒸工作指導和督促的及時性和合理性負責;

(六)對發現的儲糧安全隱患和發生的糧油儲存事故要及時報告分管倉儲工作負責人協調解決，及時處置儲糧安全隱患和糧油儲存事故，並查明原因;

(七)積極組織保管人員進行或者參加教育培訓，努力提高其專業知識和職業技能水平;

(八)提出科學儲糧計劃和實施方案，積極應用先進適用的糧油儲藏技術。