中醫護理骨幹培訓方案

1. 安徽省中醫院護士長劉鳳選的介紹

劉鳳選，安徽省中醫院主管護師，本科學歷，護士長，系統學習並傳播中醫適宜技術和中醫文化三十多年，從事臨床護理教學科研工作三十二年，多次榮獲醫院「優秀護士長」稱號。

現任安徽省中醫葯學會中醫護理分會常委、合肥市中醫保健研究會專家委員，任安徽省健康產業發展促進會中醫典籍研究會副秘書長、副會長、常務理事。

(1)中醫護理骨幹培訓方案擴展閱讀

安徽省中醫院護士長劉鳳選參與項目：

參與「糖尿病中醫一體化研究」課題獲安徽省科技成果獎；適宜技術「耳針在帕金森非運動症狀患者中的應用」被列為中華中醫葯學會適宜技術國際合作推廣共同體推廣項目；

首創新項目《耳部全息銅砭刮痧方法的臨床應用》論文發表在中國護理管理2019年10月15日第19卷第十期1445-1448。2018年當選全國「傑出護理工作者」。

在護理部的安排下自2010年起擔任安徽省糖尿病專科護士培訓、全國中醫護理骨幹培訓、安徽省中醫護理骨幹培訓班的帶教老師，進行課堂教學和臨床實踐帶教。

2018年6月受中華護理學會中醫中西醫結合護理專業委員會邀請進行《中醫特色護理門診的建設體會》講座；2019年6月受中國護理管理大會—中醫護理傳承與創新論壇邀請作為中醫適宜技術的評審專家；

2019年8月受中華護理學會科普日走進延安活動暨中華護理學會中醫中西醫結合護理專業委員會邀請進行《耳穴療法在臨床上的應用》講座，並進行現場義診。

2. 急！中醫特色護理質量評價工作具體是什麼

一、規劃目標和任務

（一）總目標
加強護士隊伍建設，提高護士隊伍整體素質，規范護士執業行為，提高護理服務質量和專業技術水平，拓展護理服務，加強護理管理，規范護理培訓教育，促進護理事業與社會經濟和醫學技術的協調發展，滿足人民群眾的健康服務需求。
（二）具體目標和工作任務
1、依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益。
根據國家頒布實施的《護士管理條例》，完善護士准入制度，加強護士隊伍
建設，明確護士的權利、義務和執業規則，維護護士合法權益，明確護士的使用、培養、待遇和管理方面的責任。
2、增加臨床一線護士總量，實現護士人力資源的合理配置。
根據診療技術的發展和臨床護理工作的需要，合理設置護理崗位，統籌護士人力資源，保證臨床護理崗位的護士配備，扭轉目前醫院臨床一線護士缺編的狀況。
到2008年，醫院的編制護士應達到護士的配備標准。
醫院在達到國家規定的護士編制標準的基礎上，遵循以人為本、能級對應、結構合理、動態調整的原則，按照護理崗位的任務、所需業務技術水平、實際護理工作量等要素科學配置護士，逐步在醫院實施以實際護理工作需要為基礎的護士配置方法，加強對護士人力資源的科學管理。
3、合理調整臨床護士隊伍結構，提高護士隊伍整體素質。
根據臨床護理崗位的工作職責和技術水平要求，調整護士隊伍結構。將護理崗位工作職責、技術要求與護士的分層次管理有機結合，充分發揮不同層次護士的作用。
逐步提高護士隊伍整體素質。到2010年，護士中具有大專及以上學歷者應不低於30%。
4、樹立「以病人為中心」的服務理念，提高醫院臨床護理服務質量。
在臨床護理工作中貫穿「以病人為中心」的服務理念，為病人提供基礎護理服務和護理專業技術服務，密切觀察病人病情變化，正確實施各項治療、護理措施，為病人提供基本的生活護理服務，提供康復和健康指導，保障病人安全和護理工作質量。
建立醫院內部護理質量管理與外部護理質量評價相結合的機制，明確護理崗位職責，完善工作標准、技術規范，建立醫院護理質量評價標准，開展對醫院的護理質量評價工作。
5、根據臨床專科護理領域的工作需要，有計劃地培養臨床專業化護理骨幹，建立和發展臨床專業護士。
2005年至2010年內，分步驟在重點臨床專科護理領域，包括：重症監護、急診急救、器官移植、手術室護理、腫瘤病人護理等專科護理領域開展專業護士培訓，培養一批臨床專業化護理骨幹，建立和完善以崗位需求為導向的護理人才培養模式，提高護士隊伍專業技術水平。
6、加強護理管理，提高護理管理人員的管理水平和能力。
加強醫院護理管理工作，推動護理管理體制的完善和機制創新，建設職責明確，權責統一，層級合理，管理到位，監管有力的護理管理體系。
加強護理管理隊伍建設，建立並實施護理管理人員的崗位培訓制度，開展對護理管理人員的規范化培訓，盡快培養一支既精通護理業務又具備科學管理知識、能力的護理管理隊伍。
7、發展社區護理
在社區衛生服務中，大力發揮護理服務的作用和功能，提供符合社區人群健康服務需要的多樣化護理服務。社區護理服務應當關注老齡人口、診斷明確的慢性病患者、殘障人群、婦女和兒童的護理服務需求，豐富服務內涵，創新服務方式，為人民群眾提供便捷、貼近生活的護理服務。
提高社區護士隊伍的業務素質。一方面，逐步建立和完善社區護士規范化崗位培訓制度，依託高等醫學院校，開展社區護理繼續教育；另一方面，建立社區與醫院之間的護理業務協作關系，發揮醫院的護理專業技術力量，對社區護士進行經常性的業務指導。

8、發展中醫護理。
以提高中醫護理技術，發揮中醫護理特色和優勢為主線，注重中醫葯技術在護理工作中的作用。要根據中醫護理防重於治、注重養生的思想，發揮中醫護理在老年病、慢性病防治和養生康復中的作用，突出中醫整體觀和辨證施護，加強中西醫護理技術的有機結合，促進中醫護理的可持續發展。

3. 我國護理事業的興起是在什麼時期

新中國成立後,特別是改革開放以來,我國護理事業發展迅速,取得了顯著成績。

中國護理事業發展規劃綱要（2005—2010年）出台 2005/08/05 為更好地適應人民群眾日益增長的健康需求和社會經濟發展、醫學技術進步的形勢，促進護理事業全面、協調、可持續發展，提高護理質量和專業技術水平，維護人民群眾健康，衛生部近日發布《中國護理事業發展規劃綱要（2005—2010年）》。 綱要指出，我國護理事業發展迅速，成績顯著。截至2004年底，護士數量發展至130.78萬名，占衛生技術人員總數的29.8%。護士隊伍中具有大專以上學歷的人員達到25.6%。同時，護理理念、工作內涵、專業技術和服務領域得到一定發展；護理教育從單一層次的中等護理教育逐步轉向為中專、大專、本科及本科以上多層次的護理教育體系；建立了護士執業准入制度。 綱要提出，頒布實施《護士管理條例》，完善護士准入制度，依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益；增加臨床一線護士總量，實現護士人力資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標准，到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標准；合理調整臨床護士隊伍結構，提高護士隊伍整體素質，到2010年，護士中具有大專及以上學歷者應不低於30%，三級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低於50%，二級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低於30%；樹立「以病人為中心」的服務理念，提高醫院臨床護理服務質量，到2007年，全國85%的三級醫院應達到評價標准；到2010年，全國100%的三級醫院應達到評價標准，85%的二級醫院應達到評價標准；根據臨床專科護理領域的工作需要，有計劃地培養臨床專業化護理骨幹，建立和發展臨床專業護士；加強護理管理，提高護理管理人員的管理水平和能力，到2010年，全國100%的三級醫院護理部主任完成崗位培訓；發展社區護理，拓展護理服務；推進護理教育改革與發展，到2010年，各層次護理教育的招生數量比例應達到中專佔50%、大專佔30%、本科及以上佔20%的結構目標；發展中醫護理；加強護理領域的國際交流與合作。 綱要強調，我國護理事業發展成績顯著，但也存在一些不容忽視的問題。如醫療機構臨床護理崗位的護士數量少，護理工作不到位的問題突出。據衛生部對全國400多所醫院的調查，病房護士與床位比平均為0.33:1，95%以上醫院住院病人的生活護理工作依靠家屬或者護工承擔。有的醫院為降低護士人力成本，以臨時工的方式和待遇聘用護士，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展。同時，護理管理的科學化水平需要提高。一是護理管理的職能尚未得到充分發揮，二是護理管理人員職責需要根據組織層次科學劃分和界定，三是缺乏科學有效的護理質量評價體系，以客觀、全面地反映和促進臨床護理質量。此外，護理教育需要進一步發展和規范。

4. 中國護理事業的發展規劃是什麼

中國護理事業發展規劃綱要（2005—2010年）出台 2005/08/05 為更好地適應人民群眾日益增長的健康需求和社會經濟發展、醫學技術進步的形勢，促進護理事業全面、協調、可持續發展，提高護理質量和專業技術水平，維護人民群眾健康，衛生部近日發布《中國護理事業發展規劃綱要（2005—2010年）》。 綱要指出，我國護理事業發展迅速，成績顯著。截至2004年底，護士數量發展至130.78萬名，占衛生技術人員總數的29.8%。護士隊伍中具有大專以上學歷的人員達到25.6%。同時，護理理念、工作內涵、專業技術和服務領域得到一定發展；護理教育從單一層次的中等護理教育逐步轉向為中專、大專、本科及本科以上多層次的護理教育體系；建立了護士執業准入制度。 綱要提出，頒布實施《護士管理條例》，完善護士准入制度，依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益；增加臨床一線護士總量，實現護士人力資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標准，到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標准；合理調整臨床護士隊伍結構，提高護士隊伍整體素質，到2010年，護士中具有大專及以上學歷者應不低於30%，三級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低於50%，二級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低於30%；樹立「以病人為中心」的服務理念，提高醫院臨床護理服務質量，到2007年，全國85%的三級醫院應達到評價標准；到2010年，全國100%的三級醫院應達到評價標准，85%的二級醫院應達到評價標准；根據臨床專科護理領域的工作需要，有計劃地培養臨床專業化護理骨幹，建立和發展臨床專業護士；加強護理管理，提高護理管理人員的管理水平和能力，到2010年，全國100%的三級醫院護理部主任完成崗位培訓；發展社區護理，拓展護理服務；推進護理教育改革與發展，到2010年，各層次護理教育的招生數量比例應達到中專佔50%、大專佔30%、本科及以上佔20%的結構目標；發展中醫護理；加強護理領域的國際交流與合作。 綱要強調，我國護理事業發展成績顯著，但也存在一些不容忽視的問題。如醫療機構臨床護理崗位的護士數量少，護理工作不到位的問題突出。據衛生部對全國400多所醫院的調查，病房護士與床位比平均為0.33:1，95%以上醫院住院病人的生活護理工作依靠家屬或者護工承擔。有的醫院為降低護士人力成本，以臨時工的方式和待遇聘用護士，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展。同時，護理管理的科學化水平需要提高。一是護理管理的職能尚未得到充分發揮，二是護理管理人員職責需要根據組織層次科學劃分和界定，三是缺乏科學有效的護理質量評價體系，以客觀、全面地反映和促進臨床護理質量。此外，護理教育需要進一步發展和規范。 衛生部新聞辦公室 二○○五年八月一日

5. 全國中醫護理骨幹培訓基地有那裡

中醫護理是在中醫基本理論騰訊眾創空間指道下的護理工作。自古以來，中醫版治病多以個體行醫為主，所權以醫和護常不分家，沒有專職的護士。比如醫生到病人家裡出診，除了診斷處方，往往還要兼任行針施炙、配葯熬葯、觀察護理等工作。病人上門求診，也往往這樣。當然，病者的家屬，有時遵照醫囑，在就醫後也常如法迸行護理。從這一角度看，家屬有時更多地擔任著護士的角色。