五化支部培訓方案

A. 關於如何推進黨支部"五化"建設的意見

推進黨支部五化建設措施：

1、提高認識、加強領導。把推進黨支部「五

化」建設作為夯實基層黨建的基礎性工程，以嚴實

作風和創新精神扎實推進。各單位黨支部要切實

履行主體責任，統籌協調推進。黨支部書記要擔

負起直接責任，對標「五化」標准，列出問題清

單，將責任明確到崗、任務落實到人，確保各項

工作落到實處，積極爭創先進支部。

2、強化責任，精心組織。堅持上下聯動，整

體推進，形成齊抓共管的良好格局。各單位要主

動作為，研究對策，有效解決「五化」建設的重點

難點問題，推動市委部署要求落地見效。流出地

黨組織要與流入地黨組織密切配合、有機銜接，

共同做好流動黨員的教育管理。

3、嚴格考評，務求實效。緊緊圍繞中心工作

加強黨支部「五化」建設，把開展黨建工作與完成

業務工作結合起來，通過發揮黨支部的戰斗堡壘

作用和黨員的先鋒模範作用，推動各項工作再上

台階。把黨支部「五化」建設納入基層黨組織書

記「雙述雙評」的重要內容。各單位要將推進黨支

部「五化」建設進度及時報告市社黨委，11月開始

至2019年底前，市社黨委將採取「四不兩直」方

式，對單位落實情況進行督查考核，對弄虛作

假 、推進不力的，將嚴肅追責。

B. 如何推進基層黨支部"五化"建設

「兩室」建設標准化。按照硬體量力而行、軟體盡力而為的原則，投入資金1100多萬元，對全縣所有村、社區的黨員活動室、便民服務室進行全面的改造提升，完善「三務」公開欄、幹部坐班公示牌，配備檔案櫃、桌椅、電教設備等設施。規范建立各項制度，搭建特色黨建載體，定期開展黨員活動，工作全程痕跡管理。
黨員活動制度化。以支部為單位，每月確定一天為黨員固定活動日，一月一集中，一月一主題。實行「黨員固定活動日」預告制、反饋制、聯系制，確保每次活動「有計劃、有主題、有交流、有記錄、有小結」；將「黨員固定活動日」這一天變成「學習日」「生活日」「調研日」「議事日」和「奉獻日」，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常、融入平常。
黨建工作品牌化。按照一黨委一特色、一支部一亮點的思路，著力培育一批示範性、特色性、實效性較強的黨建示範點。深化機關「書記講黨課、聚力促發展」、農村黨員「215」管理模式、社區「零距離」工作法、流動黨員「243」管理等優秀黨建工作品牌建設，樹立精品意識，嚴格創建標准，凸顯主題特色，注重實際效果，提升示範帶動能力。
黨員服務項目化。深入開展機關黨員「三亮三比三促」「在職黨員進社區」活動，繼續推進全員報到、點亮微心願、黨員志願服務等活動，引導廣大機關黨員幹部當好群眾的服務員。以服務中心、助推發展、促進和諧為重點，在非公企業和社會組織黨員隊伍中開展「雙承諾一評議」活動(即黨組織公開承諾、黨員公開承諾，職工半年或年底集中評議)和黨員「五亮」工程(即亮身份、亮承諾、亮職責、亮技能、亮績效)。圍繞脫貧攻堅，完善黨員結對幫扶、「一句話服務承諾」等服務載體，健全黨員服務群眾長效機制，加快推進服務型基層黨組織建設。
黨建責任主體化。圍繞落實「五個主體責任」，建立基層黨組織書記抓黨建工作責任清單、鎮辦黨建工作整改清單和基層黨組織服務清單、制度清單、承諾清單，將黨建「五個主體責任」細化分解為5類32個小項，從規范崗位服務、開展便民服務、拓展志願服務等6個方面細化服務事項，列出黨員發展、積分評星等14項制度清單，通過制定晾曬清單、實施過程跟蹤、嚴格進度督查、百分量化評比等方式，實行銷號管理，進一步增強縣、鎮、村三級黨組織書記抓黨建的主責、主業意識。

C. 如何開展黨支部書記集中培訓的培訓內容和方式有哪些

一是向上級黨委請示批復 ；
二是按照上級黨委的批復，草擬會議方案要，回方案並得到單位領導答班子討論通過（方案包含會議時間、地點、參會領導、單位、人員、主持人、會議議題、會議主題、食宿方式，經費預算等）；
三是按照方案准備會議。1、內容可學習當前黨的方針政策，可是黨的法律法規、可是黨的知識和當前本單位和本地區的重大決策和政策，以及是上級和同級黨的領導需要交代的事等；2、方式可以是講座方式、會議方式、知識培訓方式、以會代訓方式。

D. 支部五化建設的具體內容是什麼

推進黨支部「五化」建設，要緊扣新時代黨的建設總要求，緊貼基層實際，通過示範引領、典型帶動，切實把全面從嚴治黨要求貫穿落實到基層黨建工作全過程和各個方面，提升基層支部組織力。

支部設置標准化

圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋;選優配強黨支部書記和班子，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰鬥力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。

組織生活正常化

圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員樂於參加的目標，突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，嚴格落實「三會一課」、主題黨日、組織生活會、黨員領導幹部參加雙重組織生活等制度，不斷創新形式、豐富內容，使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平台、黨性鍛煉的「熔爐」，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。

管理服務精細化

圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，突出加強黨支部規范管理，建強黨員隊伍、改進黨員教育、管理和監督，增強黨支部政治功能、提升服務能力，提高信息化水平;積極搭建黨員發揮作用的實踐平台，豐富工作載體，構建服務網路體系，推動基層社會治理創新，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。

工作制度體系化

圍繞基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標，突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。

陣地建設規范化

圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標，突出黨建引領、堅持服務導向、整合資源下沉，完善活動服務場所等相關基本設施，延伸服務項目領域，提升綜合服務效能，大力實施」智慧黨建」工程，推進線.上和線下陣地深度融合，建立健全陣地場所日常管理制度，著力解決布局分散、建設重復、管理不善、服務單一、效能低下等問題。

E. 什麼是黨支部五化五強

黨支部五化是指陣地標准化、管理科學化、維穩機制化、活動經常化、黨建區域化；五強是指隊伍強、設施強、產業強、素質強、作風強。

一、五化則是：

1、支部建設標准化。

以擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋為著力點，突出務實、管用、有效，不斷健全完善基層組織體系，優化組織設置，理順隸屬關系，確保做到應建盡建、設置規范、調整及時、體制明晰。

2、組織生活正常化。

嚴格按照支部黨員大會一般每季度召開一次、支部委員會一般每月召開一次、黨小組會一般每月召開一次、黨課每半年至少一次的要求。

3、管理服務精細化。

圍繞精細化服務，提升黨組織服務水平。進一步明確服務事項，各級黨組織要圍繞服務事項進行全面清理，建立黨組織服務事項清單，最大限度方便群眾辦事。

4、工作制度體系化。

認真落實黨的基本組織制度，健全完善黨支部工作制度，構建系統完備、嚴謹有序的制度體系。嚴格落實「三會一課」制度、組織生活會制度、雙重組織生活制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、發展黨員制度、不合格黨員處置制度、黨費收繳管理制度等黨內基本制度。

5、陣地建設規范化。

按照「風格統一、功能齊全、美觀實用、突出服務」的原則，以建好用好管好活動場所為著力點，推進場所規范建設，豐富場所服務功能，做到場所面積達到規定標准，硬體配置齊全、場所功能完備，標牌設置統一規范、管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要。

二、五強則是：

1、抓班子，隊伍強，有一個幹事創業的堡壘。

2、抓基礎，設施強，有一個整潔的人居環境。

3、抓經濟，產業強，有一個穩固的增收保障。

4、抓學習，素質強，有一個模範的帶頭能力。

5、抓服務，作風強，有一個配套的服務陣地。

(5)五化支部培訓方案擴展閱讀：

出台背景

黨支部是黨的基礎組織，是黨的組織體系的基本單元。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態勢，取得明顯成效。

會議要求，各級黨委（黨組）要加強對《條例》實施的組織領導。要抓好《條例》的宣傳解讀和學習培訓，使各級黨組織和廣大黨員深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容；

增強貫徹執行《條例》的思想自覺和行動自覺。要加強對黨員領導幹部的培訓，提高抓好黨支部工作、推動黨支部建設的本領。要加強督促落實，確保《條例》各項規定要求落到實處。

F. 黨建五化的內容是什麼

黨建五化的內容是：

1、必須堅持常態化。抓基層黨建並不是一朝一夕的事情，要把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，要常磨常新、堅持不懈、久久為功，決不能打「突擊戰」、搞「一陣風」。

2、必須堅持制度化。通過建立健全黨委書記抓黨建責任清單、問題清單、任務清單、領辦項目和公開承諾等工作制度，層層壓實支部抓黨建的主體責任。要建立完善考核體制機制，量化工作績效，把作風扎實、苦幹實干、干出成績的幹部選出來用起來，切實將黨建成果轉化為發展成果。

3、必須堅持信息化。善於積極運用「互聯網+黨員教育」「智慧黨建」等信息化手段，對「主題黨日」「村務管理」等實行全流程記錄、大數據分析，提升黨員教育管理服務信息化、精準化水平，解決組織生活和監督管理「限時、限地、限人」的成本高、效率低的難題，進一步加強基層組織的凝聚力和執行力。

4、必須堅持實效化。要把黨建工作與經濟社會發展緊密結合起來，堅持工作推進項目化，建立紅色細胞責任網格，善於藉助黨的建設推動工作落實，做到黨的建設與改革發展穩定同向發力、相互促進。推動基層黨建全面過硬，更好實現經濟社會健康持續發展。

5、必須堅持嚴肅化。要進一步健全村級黨組織工作規則，理順「兩委」關系，明確樹立村黨支部的領導核心地位。要完善基層黨建巡察、第三方調查等監督制度，綜合運用「反饋、通報、約談、問責、函詢、入檔」等手段，切實加大基層黨建責任落實不到位的問責力度。

(6)五化支部培訓方案擴展閱讀：

推進黨支部「五化」建設，要緊扣新時代黨的建設總要求，緊貼基層實際，按照定性與定量相結合的方式，建立黨支部可遵照執行、上級黨組織可考核監督的標准體系，推動基層黨建各項任務落地見效。

支部設置標准化：圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋，實現應建盡建、全面覆蓋；

選優配強黨支部書記和班子，切實加強培訓、管理、考核，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰鬥力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。

人民網-堅持「五化」抓好基層黨建

G. 黨支部在技能培訓中採取了哪些有效措施

（一）部分黨員作風不夠扎實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯系實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責任感，對業務鑽研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。（二）有些黨員進取精神不強。有的習慣於按照慣性事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願干，眼高手低，在群眾中威信不高。（三）部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。（四）個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權代理，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。二、存在問題的主要原因機關黨員幹部隊伍存在問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：（一）機關黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領導幹部對黨員幹部隊伍建設的重要性、艱巨性認識不夠，認為抓業務是「硬指標」，抓黨建是「軟任務」，抓與不抓關系不大，影響了抓黨建工作的質量。二是在黨建工作運行機制中，機關黨委與有關部門在教育培訓、管理監督、考核激勵等工作中存在著職能交叉重復問題，在加強統一協調、形成合力上下功夫不夠。三是黨內民主參與、關心幫助黨員以及聯系服務群眾工作機制有待進一步完善。（二）黨員幹部教育培訓不夠系統規范。一是在思想教育的內容上結合實際不夠。基本上是按照上級的教育安排跟著感覺走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓的方式上創新不夠。部分黨組織教育方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，影響了黨員幹部教育質量。三是在教育對象上區分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導多、上大課多，不分層次，不分對象，實行「一鍋炒」，因人施教相對欠缺。四是黨員幹部交流鍛煉不暢。加強黨員幹部交流鍛煉是提高綜合素質的重要方法。目前在黨員幹部交流使用上缺少良性互動機制，下基層掛職鍛煉制度的落實力度也不夠大；有的黨員幹部出了校門就進機關，缺少在基層工作的感性認識。這些同志多數在本職崗位上兢兢業業，但是由於經歷單一，知識面窄，發展後勁受到影響，久而久之工作熱情減弱。（三）黨員幹部管理監督手段偏軟。對黨支部建設和黨員幹部隊伍管理監督的考評機制科學化、規范化不夠。由於缺乏科學、量化的考核法，個別支部重業務輕黨建的現象依然存在，黨建工作能幹多少算多少，給黨員幹部交任務、壓擔子不夠，對黨員幹部缺乏有效的管理措施，致使黨組織「活」不起來，黨員「動」不起來，工作「火」不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰鬥力。黨員幹部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員幹部要求多，關心服務相對不足，工作調整、職務升遷、考核獎勵等與是否是優秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關系，一定程度上影響了黨員幹部先鋒模範作用的發揮。（四）對黨務幹部隊伍建設重視不夠。《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》盡管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；盡管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。