1. 公司策劃案經典案例
企劃案倒是有很多，尤其是營銷方面的企劃案，不過沒有你指定的類型的
不過你可以到中國管理網上去搜一下，上面應該有很多
2. 公司年會創意策劃案/策劃公司推薦
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可回以找一個專業的會議答策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
3. 企業年會活動如何做到創意年會
一、具體做法：
1、主題制定：年會活動的主題一般要結合時代背景、年度熱點、企業營銷策略、參會人員心理來制定，但有時也可適度劍走偏鋒、另闢蹊徑，抓住全人類最能引起共鳴的元素--情感來進行，如主打親情牌，圍繞當前被重新激起的熱點--「常回家看看」、「傳統孝道」等來策劃，可瞬間擊中人們內心最柔軟的部分，從而產生強烈認同感和歸屬感，尤其是在春節將至、呼喚團圓的特殊時段，這招效果尤佳。
2、節目創意：眾所周知，一個企業的年會活動如果僅停留於領導講話、部門總結、吃吃喝喝等枯燥的內容，不可能取得良好的效果，參會人員肯定多是抱著應付的心態去參與一次企業團隊活動，積極性不可能太高。如果在現場植入3-4個新潮、創意的節目，如歌舞串燒、搞笑情景再現、相聲小品、雜技表演等，不僅能讓現場氣氛立即活躍起來，而且能讓參會者切實感覺到企業的良苦用心，感到所受到的「福利」。
3、現場互動：現場互動的形式不外乎游戲、問答、抽獎等，但各形式的具體內容設置卻有很大學問。如游戲，既然都是玩，都是重在參與，何不向能體現企業培訓的游戲內容靠一靠，讓參與者增強團隊意識、協作精神等；又如問答，當下傳統文化如此之熱，何不借鑒「挑戰文化名人」、「漢字英雄」、「中華好詩詞」等電視節目的形式，既提升參會者的文化修養，又凸顯企業年會活動的文化性；再如抽獎，參與者最關注的當然是獎品，而獎品自然是目前人人急切求之的IPHONE6了，以眾多旁人艷羨的眼神增強中獎者的幸運感。
4、製造影響：企業年會活動的影響絕不只限於現場效果有多好，以年會為中心，不斷地、持續地對外製造影響才是成功年會的目標。這一方面要激發現場人員主動傳播的積極性，以微博、微信等自媒體達成他們圈子內的良好口碑傳播；另一方面要充分挖掘年會噱頭，找到社會大眾願意關注的新聞亮點，通過強勢媒體的傳播實現影響最大化。
二、創意年會的形式：
1、化妝舞會：公司上下不分性別、年齡和身份，完全按照自己的想法「包裝」自己，最後再評個最佳造型獎。這種年會形式可以激發員工的想像力，充分展示個人魅力，活躍的氣氛也能夠促進員工之間的溝通和交流。
2、奧斯卡年會：惡搞經典電影情節，舉辦一場公司自己的奧斯卡頒獎禮。這種年會形式可以營造活躍的現場氣氛，員工在表演時能展示自己幽默的一面，增強員工之間的了解。
3、國際美食廣場：員工持山寨版「居民糧食供應證」參加公司舉辦的國際美食廣場。這種年會形式絕對實惠，員工足不出戶就能嘗遍世界美食，了解其他國家的美食文化。同時，公司也不必擔心菜色是否符合員工的胃口，因為大家可以隨意選擇自己喜歡的品嘗。
4、懸疑派對：事先設定一個貫穿始終的疑點，把年會辦成懸疑派對。這種年會形式能夠最大限度集中員工的注意力，不過要特別注意氣氛不能過於緊張。
5、同一首歌：模擬「同一首歌」，讓員工自由發揮，惡搞明星。這種年會形式比較自由，便於烘托輕松的現場氣氛，挖掘具有明星潛質的員工。
6、游園式年會：年會現場布置一些上世紀七八十年代的「古董玩具」，讓員工玩點兒時的游戲。這種年會形式充滿懷舊意味，員工在玩游戲的同時一起分享童年的美好回憶，促進彼此的了解。
4. 求一份有創意的企業文化節方案
你這個問題沒辦法給到標准答案，因為何謂有創意？你能定義嗎？
但可以給一些建議：1、既然叫文化節，那麼活動類目上至少也得三個以上、時間上怎麼也得整個三天以上吧，否則就叫單一主題的活動得了，比方某某比賽、某某活動；2、一般來說文件節活動可以有拔河、籃球、乒乓球、書法、歌唱、比舞等這些賽事或者展出，你要有創意，估計就是要與這些稍有不同吧？那你可以從兩方面考慮：1、內容。就是在節日內策劃一些與企業相關的活動（如：技能PK、產品展示，甚至如果功力到位，可以類似電視上真人戲那樣，任務形式把幾個活動串起來）；2、游戲規則上。比方說在做籃球比賽時，肯定會有個國際標准規則，但在這基礎上，可以根據企業的狀況（主要是參考理念系統），把企業提倡的東西融到規則中，使得這個活動更具企業特色。
補充：回答後才發現你的細文，這里稍作補充，如果你希望與員工互動，那麼兩個方面：1、不要把所有的活動都壓在你所謂的演藝部門上，因為那樣會讓員工被邊緣化，結果就是員工覺得「事不關已高高掛起」，記住--成年人只對自己參與的事情感興趣；2、所有的活動策劃，首先要確定活動的定位，我不清楚你活動的目的是什麼，但如果是文化節、又希望員工參與，建議定位的基調是：給員工搭建一個展現自我的平台。這句話的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清潔工），都會有自己的長處。而這些長處有時候因為工作關系，不得不被埋沒，那麼作為企業文化主導者，就應該給他們提供這樣的機會。一方面體現出企業的人性化，另一方面也提升員工自己的存在感、進而提升其對企業的認同感...所以切記別把文化節變成是自己的獨角戲，那樣很快你就會沒戲了