新任職工會主席培訓方案

A. 工會主席選舉程序

根據《中國工會章程》第二十七條規定：工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生，工會主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批准，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批准。

工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉採用無記名投票方式，可以直接採用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先採用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

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工會基層委員會的基本任務是：

1、執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

B. 工會主席任職條件

什麼樣的人才有資格當選工會主席？

一、具有履行職責所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有效地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。認真研究改革與發展的情況，使工會工作貼近廣大職工群眾，在黨組織的領導下，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

三、有強烈的革命事業心和政治責任感。有較強的組織、協調和參政議政能力，熱愛且熱心於工會工作，有一定的群眾工作經驗，在職工中有較高的威信。有勝任工會工作的文化水平和專業知識。

四、依法治會；依法維權。密切聯系群眾，關心職工生活，幫助職工解決困難。自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。有全局觀念，善於集中正確意見，善於動員和團結廣大職工努力完成各項任務。

五、身體健康，能勝任工會工作。

C. 工會主席要具備哪些條件

1、《工會法》沒有對工會主席設立具體要求，一般情況下，只要是用人單位的職工、工會會員，都應當具有選舉權與被選舉權；但是用人音準的主要領導人及期直系親屬，不得當選為工會主席；
2、法律依據《中華人民共和國工會法》
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

D. 如何做好新時期基層工會主席工作

一、要有較高的思想水平，應把握三個「度」
工會主席無論是想問題、辦事情，都必須要想得深一些、遠一些，這樣才能在謀劃、指導、協調、服務、表率等各個方面發揮重要的作用，才能使工會的各項工作開展得有序、順利和成功。在實際工作中，特別要注意把握三個「度」：
（1）謀事要有高度。工會主席的思想認識水平，從某種角度上講，代表著一個單位、一個行業的水平。所以作為工會主席，要有想全局、謀大事的氣魄和膽識，要站在部門或單位建設的全局上來考慮、處理問題。要善於換位思考，既要想工會自身的事，更要想單位全面工作的事，這樣結合中心工作提出的建議才能有見解、有高度，才符合單位的實際，符合事業的發展，符合黨政的意圖。
（2）凡事要有深度。在登高望遠的大局基礎上，要明白工會存在的核心意義，要理解工會工作的深刻內涵，要找准當前存在問題的實質。既不能僅僅滿足於一知半解，要善於透過現象看本質，力求全面、深入、正確的認識問題。凡事要多問幾個為什麼，並做到舉一反三、旁證博引，以求得對問題的「真知」和「真解」。
（3）辦事要有廣度。思想上的高度和深度，都是從縱向上對工會主席的要求，而一個人的思維能力是有限的，作為工會主席要盡可能多地了解情況，聽聽反映，集思廣益，力求全面掌握情況，這就是橫向上的要求。要充分利用好與群眾接觸面比較廣的有利條件，及時了解掌握情況。只有情況掌握多，才能進行充分的比較分析，把握住事物的特點和發展規律，從而因勢利導，深謀遠慮，提出最佳的決策方案。
二、要有較強的謀略能力，應抓住三個「點」
工會主席是工會組織的主要負責人，也是黨的路線方針政策在工會得以執行的主要行動成員之一，做到能參善謀是其基本的要求，圍繞黨政中心工作和工會成員的要求著力應抓住三個「點」。
（1）信息要迅速准確。要善於捕捉信息，掌握情況，做到知在前、想在前、謀在前。要圍繞貫徹中心工作認真籌劃與部署，適時向黨政領導提出建議和意見，掌握工作的主動權。准確理解上級工會工作的意圖，堅決執行黨的路線方針政策。中心工作是黨的路線方針政策在具體單位或部門的反映，工會主席必須敏感，善於從各種信息傳媒中，迅速准確地捕捉住，特別對已有的明確指示要求，必須深刻領會，准確無誤、不折不扣地貫徹執行。
（2）表達要敢於直言。工作中對領導要服從，但也要有「強就」採納正確意見的責任心。這里的「強就」決不是說可以超過自己的職權范圍自作主張，可以離開黨政領導的意圖去另搞一套，而是要從單位建設的需要出發，從工會工作的實際情況出發，在黨政領導總的意圖下創造性地開展工作，協助黨政領導避免工作中的失誤，從而促進工會工作的開展與落實。
（3）自身要勤於嚴格。工會工作做得好不好，根本的標准，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。所以，工會幹部要有強烈的自律意識，自覺用紀律和規章制度管理、約束自己，時刻牢記自己是一名工會工作主要負責人，其所作所為不僅代表個人的形象，也代表著單位、工會的形象，因此，工會主席必須做到嚴於律已，率先垂範。只有這樣，在群眾面前才有感召力、親和力，才能贏得群眾的信賴。
三、要有務實的工作作風，應做到三個「實」
求真務實是我們黨歷來倡導的優良作風，也是工會主席必須做到的基本要求。從現實看，要達到思想上求實、作風上扎實、工作上落實，需做到「三實」：
（1）生活中要講實話。工會主席要從工作的大局和單位建設發展成敗的高度，以強烈的事業心和責任感，消除顧慮和私心雜念，敢於反映真實情況。反映工作情況，不要怕問題講多了，在黨政領導那裡留下不好的印象；不要怕把問題點明了，搞僵行政部門與工會之間的關系。發現黨政領導決策與單位工作實際不相符合的情況，特別是一些工會工作規定不相符的情況，要敢於如實反映，要善於陳述。
（2）管理中要辦實事。能不能辦實事，是工會主席作風扎實不扎實，服務態度端正不端正的重要標志。要克服辦實事是領導的事、與已關系不大的片面認識，確立強有力的指導和協調作用，才是一種很好的和重要的辦實事方法。為了適應新形勢對工會主席的新要求，工會主席只有成為行業管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護單位整體利益與職工具體利益的統一。
（3）工作中要知實情。工會工作要實施正確、有力的工作指導，一個重要前提就是知實情。工會主席不知實情，不僅會導致決策和工作指導上的偏差或失誤，而且也不利於糾正、甚至會助長虛假之風。因此，工會工作要在知實情上下功夫。實踐證明，工會圍繞大局做好工作，更能贏得黨政信任、職工擁護。
四、要有開拓的實踐精神，應提倡三個「新」
時代在發展，社會在進步，我們工會工作也要與時俱進。在工作作風上求實是為了工會工作的實效性，在工作實踐中求新，則是為了更好的開展工作，使求實有不斷上升的嶄新平台和基礎。
（1）業務知識要新。知識,它是工會幹部素質綜合能力的標志，也是新時期提高工會幹部認知水平和業務能力的前提。現代化知識主要有以下幾個方面：一是現代經濟理淪；二是現代政治文明理論；三是現代人際關系理論；四是現代生活知識等方面，對工會幹部提高自己的品位和情操境界、增強吸引力和優化個性都具有十分重要的作用。
（2）專業技能要新。技能,它是工會幹部時代素質轉化為具體業務工作能力的表現，也是工會工作的新要求。突出表現為：一是科學管理能力；二是積極有效的參與能力；三是熟練的協調能力，為教育的發展創造良好的環境。多年的基層工會工作深有體會，工會主席既要懂工會工作，又要懂專業、懂管理、懂法律——。只有這樣才能適合新時代的需要，才能深受廣大幹部職工的歡迎。
（3）創新精神要新。精神，它是工會幹部時代素質的重要特徵，是工會幹部理想、意志和心態的集中反映，具體包括:一是堅持無私奉獻精神，不計個人得失，敢挑重擔，不謀私利，能夠正確處理好個人利益和職工利益關系、對上負責和對下負責關系等；二是堅持實干精神，為職工排憂解難不怕麻煩，說真話辦實事，持之以恆，具有頑強的毅力和意志；三是堅持開拓創新精神，把新挑戰當成新機遇，敢於吸收新經驗和新要求，開創維護新途徑和新局面，使工會工作充滿活力和凝聚力。

E. 工會主席的職責

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。
根據《中華人民共和國工會法》以及《中國工會章程》的相關規定，工會主席的職責主要為兩個方面：
崗位職責
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
工作職責
一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。
二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。
三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。
四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。五、組織教職工參與學院民主管理：
1．組織教職工選舉教職工代表。
2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。
3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。
4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。
六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。
七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。
八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。
九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。
十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。
十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。
十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

F. 如何做好新任企業工會主席，副主席的業務培訓工作

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。作為一名基層工會主席，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個社會工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會組織要真正保護和調動廣大職工的積極性，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。新時期對基層工會主席的領導素質、領導水平和領導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會主席必須具備的素質能力以及有效開展工作的方法有哪些呢？一、加強素質修養 提高履職能力 ――努力成為基層工會工作的優秀組織者所謂素質是指人的體質、品質為適應本職工作而表現出來的素養，主要是後天形成的，是不斷發展變化的動態過程。能力，即「本事」、「本領」，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點表現在：1、思想道德素質基層工會主席應堅定地站在工人階級立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。2、專業知識素質作為基層工會主席，必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。由於基層工會主席的活動范圍大多在企事業單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識。例如，《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《工資集體協商條例》等，是基層工會主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質一是不斷提高理論創新、實踐創造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協調矛盾、維護穩定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優勢、外借資源的能力。二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會自身建設的勤奮實施者 一是要加強工會組織建設。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網路體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。二是建立健全工會制度。堅持每年兩次民主生活會制度，經常開展批評與自我批評，發揚成績，改進缺點，增進團結。堅持民主議事制度。工會是黨領導下的群眾組織，擔負著組織職工進行民主管理的重要職責。堅持內部民主，重要問題一定要工會領導班子集體討論，並身體力行。三是要加強工會幹部隊伍建設，要建設一支「講政治、懂經濟、會管理、通法律、善維護」的工會幹部隊伍。必須在工作內容、工作方式和工作質量上有深度和廣度，必須在傳統的群眾工作基礎上向前發展，向著規范化、科學化方向前進。三、認真行使職權 推進民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動者推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴於相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。四、積極參與創建 維護穩定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實維護者工會主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照「組織起來，切實維權」的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益「雙贏」。五、圍繞生產經營 開展保證活動 ――努力成為加快企業發展的有力促進者 工會主席要提高職工自主創新能力和充分發揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進「工人先鋒號」、「創新示範崗」、「同舟共濟保增長、建功立業促發展」等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。六、做好女工工作 發揮應有作用 ――努力成為聯系各方的得力協調者工會主席既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。總之，當好一名合格的基層工會主席不僅要具備豐富的理論和專業知識、較強的工作能力和水平，還必須掌握領導藝術和科學的工作方法。相信，隨著歷史的進步，基層工會主席的角色內涵將會更豐富、工作任務會更艱巨，工作要求也會更新、更高。

G. 如何做好工會主席工作

各位領導、各位主席：今天市教育工會領導要我在大會上作「」的交流發言，但因我任工會主席時間還不長，沒有什麼經驗可談，只能從如何做好基層工會主席，結合本單位的工作實踐，談以下五個方面的體會，和大家切磋，懇望指教。一、必須充分認識新世紀新階段工會組織的地位和作用全總十四大報告指出，要切實做到對新世紀新階段工人階級和工會組織的地位與作用有新認識，從而進一步增強做好工會工作的使命感和責任感。這是以「三個代表」重要思想統領工會工作全局的必然要求，也是努力做好新形勢下的工會工作，積極開創工會工作新局面的重要前提。在新世紀新階段，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支持，是職工利益的代表者和維護者。我們基層工會幹部必須從全局和戰略的高度，對此有充分的認識。同時，我們要進一步認識工會工作的重要性，准確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，與廣大教職工心連心，努力實現工會工作的群眾化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我覺得要營造一個幹事創業的人文環境。首先是工會要自覺置身於黨的領導下，取得黨組織的高度重視；其次要主動與行政溝通協商，贏得行政的全力支持；三要深入廣大教職工之中，贏得廣大教職工的信賴和擁護；四要通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的廣泛贊同與理解。二、必須正確確立工會工作目標有了目標，就有了方向，有了動力，我們才能為之而努力。我校確立的工會工作目標是：圍繞一個中心，做到兩個「最」。一個中心：即以學校的教育教學為中心。我們曾這樣講：「學校有了發展，教工才有前途；有作為，才有地位。」只有把學校的事業發展了，把學校的各項工作切實做好了，教職工的各種合法權益才能真正得到維護，工會地位也相應得到提高。兩個「最」：一是最大維護，二是最大活力。最大維護分兩個方面：一個方面是教職工合法權益的維護，即經濟、政治和精神文化權益的維護；另一個方面是教職工民主權利的維護，即管理、參與和監督的維護。最大活力：即努力增強基層工會活力，主要是工會組織的吸引力、凝聚力和號召力的增強。三、實施工會工作目標的兩個「載體」建設一個「載體」是建家活動。我們在長期的建家活動中，深感在新時期建新型教工之家，要以新的建家理念指導建家實踐。在學校工會的這個家中，教職工是教工之家的主人，工會主席在教工之家的角色是管家。我覺得，在當今呼喚改革、充滿競爭的年代，我們應把工會主席作為一種職業，要兢兢業業、任勞任怨，既然選擇了工會這個崗位，就要勤於服務、甘為人梯，耐得住辛勞和寂寞。同時還應把工會當作一種事業，為之奮斗；把工會當作一種藝術，為之追求。在學校工會的這個家中，主席的責任在於發揮自身的優勢，讓20％的優勢發揮出80％的效益，以優勢促發展，以發展促優勢。根據我校的具體情況，我們把爭創「模範教工之家」活動貫穿於工會工作始終，從2003年開始，則以創建市基層工會規范化建設為抓手，全面發動，一著不讓，狠抓不放。首先是始終堅持從落實「第一要務」入手，圍繞學校教育教學這一中心，組織廣大教職工開展獻計獻策活動，最大限度地團結和動員廣大教職工積極投身學校的教育教學改革，積極開展教科研活動，致力於青年教師的培養，同時緊密結合黨政開展師德師風建設，開展了「榜樣在我身邊」、「論為人師表」、「我為淦中作貢獻」等徵文和演講比賽，從而樹立了良好的師德形象，促進了學校事業的發展。其次是從履行工會維權基本職能出發，組織實施維權系統工程。一是加強經濟、政治、文化這一合法權益的維護力度。我校能嚴格執行教職工聘任制度、勞動分配製度等，著力從源頭上、根本上維護教職工的合法權益。重視困難教職工的幫扶工作，嚴格執行慰問條例，積極配合黨政深入特困家庭慰問，把組織的關懷送到每一個家庭。例如，去年我校早已退休的原總務主任潘明馨同志因病去世，本人就代表學校工會先後去了他家5次，協助行政做好善後工作，贏得了大家的贊譽。該項工作已形成制度化、經常化。我們還認真組織廣大教職工學習上級有關文件精神，學習有關法律法規，關心青年教工的成長與進步，經常性地組織教職工開展有益身心的文娛體育活動和節日慶祝活動，積極進行校際交流活動和上級組織的各項活動，暑期能按上級要求分批分期組織好教職工的休養活動。積極支持女教職工開展各項活動，關心退教協會工作。總之，要從工會自身的特點和優勢出發，滿腔熱情地為教職工辦實事、做好事，讓教職工看得見、摸得著，產生實實在在的效果。二是加強管理、參與、監督這一民主權利的維護力度。學校重視校務公開工作，制定校務公開方案，設立校務公開欄、校長信箱，並定期向教代會報告校務情況，主動接受全校教職工的民主監督。堅持和完善教代會制度，每年至少召開二次教代會，能堅持報告制度，並能認真做好每年一次的民主評議校長、民主測評中層以上幹部，加強行風建設和安全建設等各項工作。另一個「載體」是加強工會自身建設，努力增強基層工會的最大活力。全總十四大要求，一是要加快工會組建步伐，充分發揮基層工會組織的作用；二是要以改革的精神加強工會自身建設，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐「三個代表」重要思想、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。要實現全總十四大提出的目標任務，努力增強基層工會活力。根據我校工會近年來的工作實踐，我深深地體會到：正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。要開創工會工作新局面，關鍵在於建設一支高素質、奮發有為的工會幹部隊伍。我校工會執委每月舉行一次例會，學習有關工會文件、精神，總結當月工作，商討、研究下個月的主要工作；每學期召開兩次工會執委、工會組長聯席會議，集思廣議、群策群力，共同探討優質的工會工作，同時學習工會工作的有關文件，不斷提高我校工會幹部的理論、政策、業務水平，大大地提高了我校工會幹部隊伍的整體素質，同時，我們還經常得到市教育工會的正確指導，學校黨政的大力支持，可以說我校工會幹部隊伍已經形成一支拉得出、打得響的戰鬥力較強的隊伍，也使工會組織的吸引力、凝聚力和號召力更加增強。根據《常熟市教育系統工會規范化建設考核評估細則》六項標准，我校能嚴格規范組織建設，重視工會組織發展工作；財務經審，制度健全，創收渠道不斷拓寬；工會工作有計劃、有總結，台賬記載完善，注重資料積累，加強特色建設，從而使我校工會工作不斷再上新台階。四、工會工作要通過創品牌、閃亮點、樹形象獲得贊同我覺得，工會工作要上新的台階，必須通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的贊同與理解。根據當前形勢，就是要創建學習型工會。全總十四大要求，各級工會要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進經濟社會協調發展作貢獻作為重要任務來抓。我市教育工會2004年就在全市教育系統中積極開展創建學習型工會活動，經過幾年來的探索實踐，取得了顯著成效，並得到了蘇州市教育黨委和工會的肯定，而且准備在2009年要在整個蘇州市教育系統中推行我市教育工會的做法。我校工會也不例外，積極響應市教育工會的號召，積極帶領廣大教職工投入到創建學習型工會活動中。經過三年的創建，我校同樣取得了顯著成效。其一，提高了廣大教職工的整體素質，通過創建，近年來骨幹教師隊伍不斷壯大，優秀群體不斷涌現，教科研碩果累累，教育質量穩中有升，社會聲譽不斷提高。其二，密切了黨政工關系，形成了合力。其三，工會的職能作用不斷增強，工會地位不斷提高。總之，通過創建學習型工會活動，提高了「三個力」，即學習力、創新力和競爭力。五、建議與思考第一，根據全總十四大精神，在基層工會要廣泛開展「兩爭一樹」活動，即爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時代職工形象。我覺得這是一個新的內容，新的課題，雖然我們通過三年來的爭創活動，取得了一定的成績，但我認為這僅僅是開始，以後還得把這項活動持續下去。為了使爭創活動更有成效，我建議應多進行這方面工作的培訓與交流。第二，俗話說的好：火車跑得快，全靠車頭帶。我認為，工會工作要有活力、有起色、有成效，主要決定於工會主席和其帶領下的工會執委，只有工會班子的整體素質真正提高了，工會工作才會有質的飛躍。因此，我們工會幹部平時要多學習工會工作理論，時常給自己充電，多學習別人的先進經驗，開拓創新、與時俱進。同時我建議上級組織多舉行工會幹部的培訓與學習，全面提高我市教育工會的戰鬥力。第三，隨著改革的進一步深入和發展，社會競爭愈演愈烈，廣大教職工的工作壓力、心理壓力越來越大，他們的身體健康也受到了前所未有的沖擊，教職工的身體素質普遍下降，這一問題應該值得我們重視。作為工會主要領導，我們有責任、有義務去攻克這一難題。除了經常開展一些有益教職工身心的文體活動之外，我認為，工會要多與黨政溝通，盡可能多的得到黨政支持，特別是經濟上的大力支持，購買教職工生病住院醫療保險，增添教工之家硬體設施，使教工之家真正成為廣大教職工學習、娛樂、提高身體素質的溫暖的家。同時我建議上級組織能時常督促各校黨政關心廣大教職工的身體健康，真正、切實地把建家工作落到實處，造福於廣大教職工。以上是我在工會工作中的一些體會，有不到之處還望各位行家批評指正，最後，我想用一句話與各位共勉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。謝謝大家！ 常熟市王淦昌中學工會 袁偉民2008.12.