選撥市級培訓師方案

⑴ 內訓師的選撥流程

在內訓師培養項目中， 需從企業、行業、專業三方面進行篩選。
所謂「企業人」，是指內訓師候選人必須是在本企業工作的時間比較長，一般要求3年以上，這樣才能保證他對企業足夠了解，並保證其傳遞知識的真實准確性。同時，只有候選人對企業充滿感情，才能在之後的內訓活動中充滿激情，為公司的人才培養事業盡自己全力發光發熱。
「行業人」要求內訓師候選人具備深厚理論基礎或者專業的技術水平。他們既可以是管理人才，也可以是業務骨幹。由於他們受到廣大員工的普遍認可，避免了員工對培訓師可能的抵觸情緒。
這些人對企業有深入的了解，能給企業留下他們寶貴的知識積累和經驗，並通過培訓讓更多的人學習到優秀的知識，從而提高企業員工的整體素質。
作為一名內訓師，其核心職能就是通過培訓活動的開展傳達知識、培養人才。這就要求內訓師候選人需要具備一定的專業基礎。其「專業人」的要求表現在這幾方面：個人動機、文化程度、培訓師潛質、服務意識等。

⑵ 職業技能培訓教師選聘方案如何寫

像總結培訓啊、總結技能課程、論文感想啊什麼的，盡量自己寫，這些都是代表自己的真實感受，每個人都有自己不同於眾人的感想，所以建議自己寫。當然可以到網上搜搜看看，借鑒一下。

⑶ 如何選擇培訓講師

一是講究適合性。先確定自己的需求和特點是最重要的。假如一個國有企業，想開展培訓，建議盡量不要選擇沒有國有企業工作經歷的培訓師，如果選擇的只有外資企業工作經歷的人，那麼肯定會出現語言不對應的狀況；假如是中小企業，則選擇培訓師盡量不要選擇大牌培訓師，因為大牌培訓師可能只知道大企業，所有的案例全是大企業的，不適合中小企業。

二是看其工作和培訓師經歷。工作經歷不夠，或者從事培訓工作時間太短，可能缺乏實際的了解，也缺乏培訓的技巧，而這工作經驗和從業經歷必須是真實的。建議可以根據其介紹，打電話確認。比如說該培訓師曾經培訓過某某企業，那不妨打個電話問訊一下，簡單而實用。不僅可以防止假冒偽劣，還可聽取別人的意見。真正負責任的培訓師是不怕別人咨詢相關事宜的。

三是選擇年紀。整體來說，培訓師的合適年齡在35-55歲之間，如同一個好的外科醫生一樣，太年輕經驗不足，太年長可能知識陳舊。當然這是從整體上而不是針對個體。

四是看其職業素養和行為習慣。目前社會人們的職業素養和行為習慣是一個突出的問題。有些培訓師自命清高聽不進別人的意見；有的則是舉止不雅；有的則是利益高於一切，拿到錢後什麼都是與己無關；而更有虛假包裝欺騙學員。因此，一個培訓師如同教師，沒有好的師德，是無法真正做好培訓的。

培訓師首先是一份職業，但卻是一份不尋常的職業，比其他的職業要求更高。因此，只有真正的市場經濟機制才能促進培訓師行當的提升，在市場的考驗中促使培訓師素質能力的提高。