黨員幹部黨務工作者培訓計劃方案

❶ 怎樣做一名稱職的黨務工作者

做一名合格的黨務工作者，首先是要做一名合格的共產黨員，再不斷完善充實自己的理論水平和政策水平，提高自己的辦事能力，管理能力，才有可能帶領廣大基層的共產黨員圍繞黨的各項方針政策展開工作，完成黨交辦的各項工作，下面我們將從十個方面來展開討論，但願能起到拋磚引玉的作用。

做一名合格的共產黨員要有一顆「善良心」 「人之初，性本善」，善良是人的本性，是人良好的道德品質，勤奮，善良，真誠，也是中華民族的優良品質。「樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。」人心向背，是決定一個政黨一個國家生死存亡的大事情，我們切不可掉以輕心。古代的思想家范仲淹就寫道：居廟堂之高，則憂其民，處江湖之遠，則憂其君，然則何時而樂耶，其必曰，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。要做好新時期，新形勢下的基層黨建工作，做一名合格的黨務工作者，必須要增強十種意識。

一是必須增強黨性意識和政治意識。基層黨務工作者首先必須要有強烈的政治意識和鮮明的政治立場，要切實做到「四個堅持」。一要堅持用鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝頭腦。認真貫徹落實黨的各項方針政策，不斷提高政治理論水平和思想素質，以及運用理論觀察、分析和解決問題的實際能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領。自覺抵制社會上不同思潮的反映，保持政治堅定性，決不能搞自由化，自覺做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。三要堅持講政治、講大局、講發展、講穩定。基層黨務工作者必須自覺接受黨委的領導，重大問題要及時主動地向黨組織匯報，切實把握好工作定位。四要堅持全心全意依靠教職工辦校的方針。全面落實科學發展觀，緊緊圍繞教書育人，培養人才這個中心，服務大局，勤奮工作，充分調動廣大職工的積極性和創造性，確保各項任務圓滿完成。

二是自我要求更嚴，優秀的黨務高工作者必須更加嚴格地要求自己，他是共產黨員中的先鋒，模範，是廣大黨員學習的楷模，所以，言行，舉止，工作作風，思想境界等方面都要努力學習提高自己，他不是一個普通的人，但是是一個普通人中的佼佼者，在普通人群中有良好的口碑，有感召能力，有親和力，在遇到困難的關鍵時刻，他站出來就能引領大家前進。

三是必須增強學習意識。基層黨務工作者必須樹立自覺學習、終身學習的觀念，切實做到「三個明確」。一要明確學習目的。學習的目的在於應用。在學習和實踐中，要善於理論聯系實際，把解決工作中的重點、熱點、難點、疑點和焦點問題結合起來，不斷提高研究問題、分析問題和解決問題的能力和水平；要善於把思想認識從那些不適宜的觀念、做法和習慣中徹底解放出來，在實踐中不斷與時俱進、積累經驗、增長才幹。要善於聯系群眾、根據社會發展的實際，處理好各種復雜的問題，做好職工群眾的思想工作，努力提高工作能力，把自己鍛煉成為黨務工作的行家裡手。二要明確學習內容。新時期基層黨務工作者應該具有較高的政治理論水平和駕馭工作的能力。不僅要學習、掌握馬列主義原理，而且必須具備與工作相適應的專業知識、工作能力；要熟悉和掌握科技、法律、心理學，管理等方面的專門知識，還要熟悉計算機、外語等方面的公共知識。三要明確學習益處。學習對基層黨務工作者是一個提高悟性、開發理性的過程。特別是在我們這個學習型社會里，只有通過學習各種科學理論和文化，才能把握好事物的本質方向，使人變得更加理智聰明，站得更高，看得更遠。同時，學習對黨務工作者又是一個藉助外力的過程。知識就是力量，通過學習可以獲得一種巨大的動力，去解決前進路上遇到的各種困難。學習對基層黨務工作者還是一個自我加工和自我完善的過程。勤學習，善思考，不斷提高自己的理論水平。

四服務意識更濃，黨務工作者要明確自己的任務是為廣大人民群眾服好務，所以要牢記服務意識，為職工群眾說話辦事，代表和維護職工群眾的合法權益是基層黨務工作者的「天職」。黨務工作者在為黨員、群眾辦事時，要切實做到「三個到位」。首先是要感情到位。要心中時刻裝著群眾，對職工懷有深厚的感情，要想職工所想，急職工所急，需職工所需；在感情上、思想上與職工群眾融為一體。其次是要服務到位。要在工作上從過去「黨務工作者應該干什麼」轉變到「職工需要黨務工作者干什麼」的定位上來。

五處理問題更細，基層黨務工作者要做好本職工作，必須具有較高的政治責任意識，處理問題更加仔細，周到，切實做到「三個負責」。一要對黨組織負責。每個黨務工作者都要明確自己的崗位，要服從安排，聽從指揮，熱愛本職，熱心為黨做好工作，決不辜負黨組織的信任和重託。二要對黨員、群眾負責。要克服形式主義，做到調研到一線、決策到一線、維權到一線、服務到一線。工作一定要貼近實際，情系廣大黨員群眾。三要是對自己的工作負責。基層黨務工作者要珍惜崗位，安心本職，樂於吃苦，勇於奉獻，淡泊名利，甘當無名英雄，保持一種良好的心態做好本職工作，切實增強責任心，自覺當好黨員、群眾的信息員、廉潔勤政的服務員。處理問題讓人民群眾感到滿意，有人情味，以人為本。

六站立角度更高，我們的黨員幹部，要站在更高的立場來看待各種問題，矛盾，要把問題消滅在萌芽狀態，不要等問題成了堆，沒有辦法控制的時候才來想對策，找辦法，高瞻遠矚，要求我們的黨務工作者看問題有前瞻性，預見性，知己知彼百戰百勝，這樣才算是一個合格的黨務工作者，才能很好地完成黨交給我們的任務，

七創新教育方法，黨務工作者要始終保持與時俱進的精神狀態，以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神開拓未來。要努力做到「三個轉變」。一要把過去適應計劃經濟的思維方式轉變到適應社會主義市場經濟發展的思想觀念上來；二要從過去單一的組織形式、行政化的活動方式和機關化的傳統工作方法轉變到以組織形式、工作內容、工作方式的多樣化，並適應生產方式和生活方式創新的思路上來；三要從過去被動工作，轉變到主動、超前、源頭參與上來。方法的創新會帶來很大的效用，我們一定要努力探索良好的創新辦法，把我們的工作做得更加完美。

八既要堅持原則，又要靈活機動，以人為本，我們按照原則辦事比較容易，但是在新形勢下，我們要努力以人為本，做事情夠人情味，讓人民群眾體會到黨的溫暖，所以，有些時候，我們要靈活機動的辦事，只要對老百姓有利，對黨和國家有利，就不要太拘泥於文件規定，搬那些條條框框來處理事情，讓老百姓看到我們黨員幹部的一顆為老百姓辦好事的紅心，讓老百姓感受到黨的溫暖和關懷，正如歌曲《唱只山歌給黨聽》中那樣，唱只山歌給黨聽，我把黨來比母親，母親只生了兒的身，黨的光輝照我心。

九不斷提高黨員的素質，作為黨員幹部不僅要成為有知識，懂業務勝任本職工作的內行，更為重要的是要努力成為具備良好素質、具備馬克思主義世界觀。人生觀，努力成為忠誠黨的事業，忠誠中國特色社會主義建設事業的捍衛者，提高思想政治素質是重點，提高黨員幹部的政治素質，使廣大幹部經受得起執政和改革開放的考驗，關繫到我國社會主義現代化建設的全局，是我黨一項重大而緊迫的任務。

十牢記立黨為公，執政為民的思想理念，得民心者得天下，把我們的黨打造成求真務實，開拓創新，遵紀守法，勤政高效，清正廉潔的執政黨，全體黨員上下，同心同德，團結一致，才能更好地完成我黨的總目標。

❷ 如何加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平

1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。

2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。

3.強化業務培訓。加強基礎黨務知識培訓。採取現場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統的黨務基礎知識培訓。

通過搭建平台，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。

(2)黨員幹部黨務工作者培訓計劃方案擴展閱讀：

加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：

1.解決好工作定位「不準」問題。

針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。

因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。

進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。

2.解決好本職業務「不精」問題。

一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼干什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。

因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。

上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。

多方收集民意，找准黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。

同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。

3.解決好責任擔當「不足」問題。

作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。

堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。

要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局

❸ 如何加強基層黨務工作人員的培訓

一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。