A. 公司要對不服從調配，調班未到崗工作的員工作出處罰，要怎麼寫處罰通知呀
以不遵守紀律來寫
B. 新勞動法對於員工處罰是怎麼規定的
勞動法沒有具體的規定。
這涉及到用人單位的內部規章制度的制定程序與合法性問題。
勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、
保險
福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
C. 員工違紀下崗培訓兩天是否合理
如果是第一次就不合理，如果是經常性的就得按制度處理。
D. 如何組織開展下崗職工再就業培訓
鼓勵工會、共青團、婦聯和社會團體、民主黨派以及公民個人參與培訓計劃的實施，聯合教育部門的大專院校、職業學校為再就業培訓增添力量，充分發揮他們的自身優勢，利用現有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業培訓工作。對於具備條件且承擔再就業培訓任務比較好的教育、培訓單位，經勞動保障部門確定，可以作為再就業培訓定點單位，給予相應的扶持；對於組織下崗職工中的困難群體人員進行培訓的，給予適當經費補貼；（2）大力鼓勵和支持行業部門和企業做好下崗職工轉業培訓工作。充分利用行業和企業現有的培訓設施和師資力量，對下崗職工開展多種形式的轉崗轉業培訓。行業和企業的再就業服務中心要指定專人負責組織下崗職工的培訓工作，並根據下崗職工分流安置計劃方案，制定切實可行的再就業培訓計劃和措施。對准備進行產業結構調整或即將兼並破產的行業和企業，要加大在職職工的培訓力度，進行失業風險、競爭意識教育和多種新技能培訓，為其轉業轉崗准備條件；（3）勞動保障部門要指導所屬的就業訓練中心和技工學校積極行動起來，主動承擔再就業培訓任務，發揮骨幹作用。同時，要制定相應的政策，使培訓經費的使用與市場需求及培訓機構的業績掛鉤，同時，可採取培訓資格認定、培訓項目招標、培訓成果考核等方式，使培訓更加適應市場需求，取得直接促進就業的效果。還可採取有效措施，鼓勵下崗職工變被動等待救濟為主動參加再就業培訓。積極運用廣播電視、函授教育等手段，為下崗職工自學技能提供遠程教學和輔導。通過組織政策理論研討和經驗交流、表彰先進單位和個人等多種形式，推動和指導再就業培訓工作的開展。
E. 員工違返勞動合同，公司可以對員工作出下崗培訓，有薪或無薪辭退嗎
員工有勞動合同法第三十九條情形，公司可解除勞動合同，不需支付經濟補償。
員工不能勝任工作，應對其進行培訓，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；可按勞動合同法第四十條解除勞動合同。應支付經濟補償。提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
F. 員工參與培訓的積極性不高，公司要我出獎懲方案，怎麼寫呢請各位高人出謀劃策！
有這么一句話叫做：「你可以不成功，但不能不成長」，而快速成長的方法之一就是學習培訓。從這一方面來說，培訓確實是員工最好的福利。但是員工不參加、積極性不高，客觀原因有，但很重要的原因就是培訓質量不高，沒辦法讓他們感覺到這是一種福利，能幫助他們成長。
針對你的問題，我有幾點不太明確。
一、你們的培訓周期是多長
二、培訓內容是什麼
三、培訓講師的構成如何
如果說是每周都培訓、培訓的內容都是基礎簡單的、培訓講師只有你一個人或少數幾個人的話，那麼就算制定出再嚴厲的處罰方案也不可能激發員工的積極性。
建議：1、跟公司領導、部門主管充分溝通，達成共識，只有這樣才有可能事半功倍。
2、減少培訓的次數，提高培訓的質量，確實讓員工感覺到參加培訓是有收獲的。
3、如果允許盡可能的邀請些外面的「講師」來授課，俗話說外來的和尚好念經嘛。
4、如果必須每周搞一次培訓，講師又沒辦法外聘的話，那就從內部多挖掘些講師出來，培訓的方式更多樣化些。例如：不定期讓部門主管、業務骨乾等來分享授課；培訓的方式可以化單一授課為案例研討、模擬演練等
當然針對你說的獎懲方案，這個我就不寫了，網路上很多，網路下就有。但有一條，一定要跟領導溝通到位，確定培訓的目的以及所要達成的效果，如果沒有領導的支持，制度設計的再好，也很難執行下去。
希望對你有所幫助，祝你工作順利。
G. 員工下崗待業培訓期間的管理
為進一步推動我省的現代企業試點工作，現就妥善解決試點國有企業下崗待業人員再就業的有關問題通知如下：
一、 發揮就業服務機構作用，完善失業保險制度
（一）解決企業下崗待業人員的再就業，既要防止企業把富餘人員過多地推向社會，加重政府和社會就業壓力，又要防止片面強調企業自行消化而加大企業改革難度。各級政府和勞動等部門，要按照社會主義市場經濟的要求，從當地實際出發，對企業下崗待業人員實行多渠道分流，切實做好試點國有企業分流到社會上的富餘職工的接收、救濟和安置工作，並積極幫助他們再就業。逐步擴大失業保險制度的覆蓋范圍。
（二）加強就業服務機構和職業中介機構建設，培育勞動力市場。各級勞動部門要以職業介紹機構為基礎，逐步建立勞動力供需信息網路，擴大供需信息發布范圍，疏通勞動力供需渠道；幫助企業對富餘人員進行轉業或轉崗培訓；對求職登記的下崗待業人員實行免費服務。就業服務機構要深入企業，調查了解企業下崗人員的狀況，明確優先服務對象，與企業共同探索消化安置下崗待業人員的有效途徑。鼓勵企業主管部門建立本系統的職業中介機構，組織下崗待業人員餘缺調劑和勞務輸出，勞動部門的就業服務機構要積極給予指導、配合和幫助。
（三）加強使用勞動力的管理。企業新增就業崗位優先安排下崗待業人員；對有下崗待業人員的企業，一般不宜使用外地勞動力；在下崗待業人員未得到安置前，一般也不得招收同等條件的新職工。
二、鼓勵企業創造就業機會，積極消化下崗待業人員
（一）鼓勵企業發揮區位、人才優勢，利用後勤服務機構開辦二、三產業企業，安置下崗待業人員。新辦企業當年安置下崗待業人員（含就業轉失業的社會失業人員）占企業從業人員總數60%（含60%）以上的，報經主管稅務機關批准，三年內免徵企業所得稅；當年安置下崗待業人員占企業從業人員總數30%（含30%）以上但不滿60%的，報經主管稅務機關批准，兩年內減半徵收企業所得稅；當年安置下崗待業人員占企業從業人員總數不滿30%的，根據實際安置待業人員數，按年人均1500元的標准，報經主管稅務機關批准，在計算應稅所得額時予以稅前扣除。
（二）鼓勵本地其他企業吸收試點國有企業下崗待業人員。使用試點國有企業一名下崗待業人員，報經主管稅務機關批准，當年扣減1500元的應稅所得額。
（三）鼓勵本地其他企業招用試點國有企業的大齡下崗待業人員。凡企業招用男45歲以上，女40歲以上的下崗待業人員，並簽訂三年以上用工合同的，試點國有企業可按人均不超過一萬元的標准向用人單位支付安置費，費用可從工資基金中列支。
（四）鼓勵試點國有企業組織下崗待業人員勞務輸出。勞務輸出的下崗待業人員，可根據本人意願，由原企業保留其勞動關系。企業也可根據下崗待業人員從事勞務輸出的收入情況，收取20%－30%的勞務收入作為企業交納該職工社會保險費用和勞保醫療費用的補充。
（五）本地其他企業使用試點國有企業下崗待業人員替代外地勞動力的，可將因此而節約的費用，納入企業公益金或工資基金。
（六）試點國有企業組織下崗待業人員開發新的生產經營項目，興辦第三產業或以其他方式開展生產自救的，勞動就業服務機構可使用生產自救費給予有償扶持。
三、允許下崗待業人員自謀職業、從事個體經營或合夥經營
（一）允許下崗待業人員受聘於外省市的企事業單位。與原企業簽有勞動合同的，經與企業簽訂協議後，其勞動關系可暫作保留，時間一般不超過三年。
（二）允許下崗待業人員從事合夥經營、個體經營或興辦私營企業，持單位待工證明，工商行政管理部門應准予申領營業執照；其勞動關系可保持兩年不變，兩年內停發工資和停止享受勞保福利待遇；兩年以後，根據經營情況再與企業協商解決。
（三）下崗待業人員合夥經營或從事個體經營，取得營業執照後願意與原企業脫鉤的，原企業可按下列標准之一給予資金上的扶持：
1． 按不低於當地失業救濟金的標准，一次性給予兩年的待工生活補貼；
2．按每滿一年工齡，給付一個月上年底本人月工資收入70%的補助費。
所需費用可從工資基金中列支。
（四）允許下崗待業人員在待業期間憑單位出具的待工證明，到社會上（包括企事業單位和個體工商戶）從事有收入的勞務活動，在此期間，除工傷所需醫療等費用由勞務輸入方承擔外，其它醫療費可由原單位支付：其工資或生活補助費的發放，由原單位視情決定。
（五）經原單位同意，下崗待業人員流動到其他單位工作，允許三個月的試工期，期間原單位保留其勞動關系不變。
四、實行離崗退養制度
（一）下崗待業人員距法定退休年齡五年以內，經本人申請，單位同意，可以實行離崗退養。
（二）離崗退養職工可以到社會從事有收入的勞務，可以從事合夥經營、個體經營或興辦私營企業，工商行政管理部門應准予申領工商執照。
（三）離崗退養職工的待遇，可由企業發給生活費，有條件的企業也可參照退休人員待遇。生活費標准不應低於當地城鎮企業職工基本生活費標准，並隨企業職工工資增長的一定比例而相應增長。離崗退養職工到達法定退休年齡時，由企業辦理正式退休手續。離崗退養期間，其基本養老保險費中單位繳費部分仍由單位繳到法定退休年齡，個人繳費部分由職工繼續繳至法定退休年齡。
（四）企業支付給離崗退養人員的費用在企業工資總額中列支。
五、鼓勵企業對下崗待業人員開展職業技能培訓，為再就業創造條件
企業應按勞動力市場的需求和企業發展的需要，採取多種渠道、多種方式組織下崗待業人員進行職業技能培訓，努力提高職工技術素質。企業開展職業技能培訓在師資、場地等方面有困難的，企業主管部門應給予幫助；在經費上有困難的，可按下崗待業人員生活補貼費10%以內的標准從企業管理費用中按實列支，也可提出申請，經當地勞動就業管理服務機構核准，按規定定用轉業訓練費給予扶持。
六、加強下崗待業人員管理，保障下崗待業人員基本生活
（一）發給下崗待業人員的月生活補貼費，不應低於當地城鎮企業職工基本生活費標准。
（二）加強對下崗待業人員的管理。企業應定期組織下崗待業人員進行就業形勢宣傳和有關知識學習、培訓，及時提供上崗及有關就業信息。下崗待業人員未經企業批准同意，兩次無故不參加企業組織的學習、培訓，企業可暫停發放其生活補助費；兩次無正當理由不服從企業安排上崗及勞務輸出的，企業可予辭退。
（三）關心下崗待業人員的生活。對待工時間較長、沒有其他勞務收入、生活比較困難的下崗待業人員，要優先提供上崗機會；對生活特別困難的下崗待業人員，企業工會應給予必要的幫助和適當的生活救濟；夫妻雙方在同一非停產企業的，不得同時下崗待業，已經同時待工的，企業應安排一方上崗；夫妻雙方不在同一企業同時下崗待業的，雙方企業應通過協商安排一方上崗，雙方企業協商不成，無法安排上崗的，待工期間，雙方企業應在待工生活補助費標准上給予照顧。
（四）企業有關安置下崗待業人員的實施方案，應聽取工會和職工代表的意見，工會應對實施情況進行監督。
H. 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定
法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(8)對員工下崗再培訓處罰方案擴展閱讀：
用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。