❶ 青年幹部如何有效提升個人學習能力
青年幹部要虛心向老同事學習，多參加單位的理論學習活動，積極進取，工作任勞任怨，踏實努力，即使在基層也要有飽滿的工作態度，努力提高自己的個人學習能力。
❷ 淺淡青年幹部如何提高自身素質能力
一、青年幹部應善於學習思考。
中央總書記在同各界青年代表座談時指出：「青年人應該把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式。」剛步入社會的青年一代，難免存在實踐歷練不足，工作能力欠佳的問題，也才逐漸明白「文憑不等於水平、學歷不等於學識、資歷不等於能力」。
因此，青年一代要有樹立終生學習的理念，做到善學、善思、善用，使新思想、新知識、新經驗入腦入心，轉化為實際工作能力，特別是當今世界經濟和科學技術的飛速發展，更要求年輕幹部學習和掌握現代科學技術、經濟管理及相應的專業知識，真正讓自己成為工作中的中流砥柱，業務上的行家裡手。
二、青年幹部應勇於探索創新。
當今時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去解決。同比之下，年輕人精力更充沛、思維更活躍，對新事物更願意主動去嘗試，創新是我們最大的優勢。如果安於現狀，缺乏闖勁，工作中僅僅滿足於上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。人生如逆水行舟，不進則退；事業是峰迴路轉，唯有攀登。青年幹部既要繼承前人，又不墨守成規；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知；才能做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。
三、青年幹部應敢於主動擔當。
海爾總裁張瑞敏說：「把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。」青年幹部要學會正確估價自己，及時調整工作心態，即不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，專心工作、點滴積累、精益求精，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，特別是在干工作之前，認真分析，調查研究，找准突破口，合理布局，才能事半功倍，有所收獲。總之，只有「用心做事」的態度，凡事專心、用心、用力、投入，才是我們干好事、干成事的基礎。
❸ 青年幹部如何提高自身素質能力
一、 要培養健康心態、激發工作熱情，樹立「想幹事」的意識。 健康的工作心態、強烈的責任心和甘於吃苦的奉獻精神，是做好工作的基礎和保障。良好的心態，有利於對工作形成客觀、理性的認識，能夠增強工作責任感，激發工作熱情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作為還是無所作為，取決於想不想幹事，只有想幹事，才能把心思用在工作上，用在稅收事業上，「想幹事」必然會遇到很多難題，激情的勇者想的是如何設法化解；畏難者，則想的是如何一停二看三迴避。一樣的難題，一樣的挑戰，卻有不同的態度，不僅表現出不同的思想境界、精神狀態，而且必然帶來不同的發展局面。 二、 加強學習研究，增強「能幹事」的本領。 稅收工作要求每個人不僅要成為「行家裡手」，還要成為「多面手」，如果不加強學習，不注重積累和總結，是很難做到這一點的。在工作中要堅持邊學邊干、邊干邊學，除加強政治和業務理論學習，還要向同事學習、向企業群眾學習，更要向涉及的領域學習、向管理和服務的對象學習。比如，稅務案件稽查中，對納稅人的生產經營狀況，對相關的法律法規等，都要加強學習和研究，只有知己知彼，才能百戰不殆。要加強調查研究，及時掌握納稅人的狀況和需求，增強工作的針對性和實效性。 三、 注重總結創新，提高「會幹事」的水平。 善於學習的人是善於走捷徑的人；善於總結和思考的人，是善於創新和進步的人。年輕幹部在工作中要講究學以致用、活學活用，關鍵是要注重總結和思考，對取得成功的工作要認真總結，加以提煉和升華；對出問題的地方，要多請教多反思，加以改進和修正，對別人的成功經驗，要結合自身實際、工作實際，進行有益的借鑒，加以轉化和創新。在工作中，要養成善於總結和思考的習慣，提高自我修正、借鑒創新、做結合文章的能力。實際上，我們經常做重復的工作，只有不斷總結完善，才能熟能生巧、推陳出新，才能積累經驗、舉一反三，提高應對各種任務的能力。 四、 強化溝通協作，提升「共好事」的素養。 棗庄國稅文化的核心價值觀是「依法規范，合和發展」。「共好事」就是要團結和諧、同舟共濟地幹事創業。這是幹部思想素質、品格情懷、工作作風的體現。一個會幹事的年輕幹部，肯定是一個善於溝通、合作的的人。國稅部門的很多工作，僅靠某一個單位或某一個人是很難完成的。要做好工作，必須善於藉助他人的力量、利用各方面的資源，加強溝通協調、合作共贏。工作中，要多向領導請示匯報，爭取領導的重視和支持。沒有領導的重視和支持，要推動和完成一項工作，是很難想像的。同領導溝通匯報，不僅有利於我們對工作方向、工作難點和重要環節的把握，增強工作效果，而且有利於我們開闊視野、開拓思路，提高分析問題、解決問題的能力。在工作中，要注重培養大局意識、團結意識、協作共事的意識，培養「工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中」的意識。加強溝通協作，先人後己，助人為樂，不記得失，不圖回報，主動支持配合，努力營造和諧默契的工作關系和良好友善的工作環境。 五、 把握細節，狠抓落實，培養「干成事、不出事」的能力。 要干成事、不出事，就要工作嚴謹、作風扎實，工作抓細、抓深、抓實，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留後遺症。在工作中就不能止於「差不多」、「還行」，也不能僅僅滿足於「完成任務」，領導怎麼安排怎麼干、安排什麼樣干什麼樣，還要大膽地設想、預判，找不足、找差距，想想怎樣把工作幹得更好。工作幹完了，還要檢驗成效、抓監督預防、搞長效機制。年輕幹部還要善於解決難題、碰硬攻堅，克服畏難心理和情緒，積極開動腦筋，深思善謀，創造性地開展工作。另外，還要講效率、講質量、講方法，更要講政治、講辯證法，多換位思考，多站在領導的角度上、多站在對方的角度上考慮問題、檢驗工作，就能保證不出事。因此，要干成事而且不出事，必須用心做事，扎實做事。
❹ 如何在新形勢下提升青年幹部能力與素質
新形勢下如何提高幹部的管理能力
每一個管理者，都可以說是企業的支柱，管理者能力的高低，直接會影響到企業的前程。
企業的行政管理部門，會定期對各部門的績效及管理者進行考核。無意中就給現任的管理者，形成一種壓力。所以，很多管理者對同一個問題較感興趣：「如何能迅速提高自己的管理能力」。
那如何能在較短時間內提高自己的管理能力呢？
1、「充電」。
「知識改變命運！」作為一個管理者需利用業余時間，經常性的看些與管理相關的書籍，或者上網查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。
2、運用。
理論的東西具備了，下一步就是如何靈活的運用，否則就與「紙上談兵」沒有兩樣了。其實管理還是靠平時經驗的積累。
3、要養成勤思考的習慣。
為什麼很多管理者在遇到同一種事情時，處理的方法都不一樣呢？有的管理者處理的恰當，有的處理的較草率。
那就是管理者平時碰到問題，要勤於思考，以最佳的方案處理問題。
4、要培養觀察及發現問題的能力。
好的管理者，在巡視工作時，一眼就能看出一些問題存在，並及時給予解決（果斷也是一個管理者應具備的能力喲！）。
5、溝通。
要經常性的與員工進行溝通，鼓勵員工提出一些自己的看法，及部門存在的問題。以便及時改善！
充分認識新形勢下做好乾部培訓工作的必要性；結合工作實際，創新教學體系；市區組織人事部門與黨校要加強協調，共同做好新形勢下的幹部培訓工作。要著重提高學員的理論思維能力、領導與管理能力、解決實際問題的能力和業務操作能力，增強培訓的針對性和實效性，全面提高培訓質量。
❺ 青年幹部如何提高自身素質
一、准確定位，青年幹部要正確認識自身的價值
作為青年幹部，要定好位，必須要努力克服高學歷的「優越」心態，正確看待自己，理性思考問題，並願意在艱苦的環境中經受鍛煉；要克服「等待」心態，立足本職崗位，踏實工作，改變消極等待的被動情緒，確立積極適應的主動情緒。我們只有準確為自己定好位，才能更好的完成工作，干好事業，實現自我價值與社會價值的統一。
二、充滿信心，青年幹部要努力提高自身素質
（一）腳踏實地，樹立務實的工作作風。
一是要積極實踐，大膽磨練。通過在工作實踐中不斷磨練，青年幹部才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正將書本知識轉化為工作能力。
二是要敢於吃苦，敢於打拚。在艱苦的環境中，青年幹部要努力培養自己堅毅的品格，永不服輸的韌勁。意志品質脆弱，工作拈輕怕重，怕吃苦怕流汗，不肯付出艱辛的努力，是註定要被淘汰的；做事拖拉成性，甚至半途而廢，就永遠無法實現追求的目標；紙上談兵、坐而論道，不親自動手去做，不注意積累工作能力和經驗，是一定無法成功的。青年幹部必須要有經受困難和艱苦考驗的思想准備和不斷戰勝困難的決心，敢於挑重擔，敢於在艱苦的崗位和困難多的地方工作，俯下身來，沉下心來，以苦為樂，以儉為榮，永葆艱苦奮斗的作風。敢於吃苦，敢於打拚，還應具有不為名利、甘於奉獻、勇於創新的崇高精神和豪情壯志，敢於經受艱苦環境和挫折的錘煉，力爭成長為一名有作為的青年幹部。
（二）認真學習，形成堅定的學習品格。社會在發展，人類在進步，中國偉大事業對青年幹部的要求也在不斷提高。青年幹部要積極主動地去適應實際工作的需要，而不能被動地應付工作。只有堅持不懈地學習，才能適應需要，才能明方向，鼓勇氣，跟上時代的步伐。
一是把理論知識真正學進去，始終保持政治上的清醒和堅定。理論是行動的先導，青年幹部要樹立「終身學習」的思想，擠時間，勤鑽研，潛心讀書，細心思考。全面准確地把握黨的各種先進理論的精神實質，用這些理論武裝自己的頭腦，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，避免失誤，提高效率。
二是把思考落到實處，不斷提高創新能力。要對工作中的熱點、難點問題和成敗得失進行思考，找出其中規律性的東西，完善自己、提高自己。青年幹部要堅持經常下隊走村，深入基層，了解真實情況，通過調查研究形成有意義、有創見、有價值的見解。要經常反思怎樣改進工作方式和方法，怎樣提高工作的質量和效率，這樣才能看到缺點和不足，並一對一地改正完善。作為青年幹部，思考還必須貫穿創新。要有與時俱進的創新精神，不斷創新思路、創新工作方法，大膽探索，敢於並善於研究新情況，解決新問題，在實踐中不斷提高創新能力。
三是把業務知識學牢固，提高工作能力。俗話說，「工欲善其事，必先利其器」。扎實的理論基礎、很強的專業技術是出色完成各項工作任務的前提。沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，是無法真正干好工作的。而學習是青年幹部提高自身素質和能力最為重要的途徑。隨著社會的進步和工作的日益細化，各種新知識也越來越多，青年幹部必須緊跟時代的步伐，不斷學習業務知識，努力做一個業務專家，把本職工作做到無懈可擊。
（三）正派做人，培育崇高思想。 怎樣做人，是個安身立命的問題，對於一個青年幹部來說，如何解決做人問題，不僅關繫到個人的成長和前途，也直接影響到所在部門的工作，甚至影響到黨的事業發展的大局。怎樣才能一輩子做一名好乾部？
一是作風正派。青年幹部往往缺乏沉穩和成熟的氣質，要保持清醒的頭腦和穩定的心態，要努力克服三個極端：一是急於求成，工作方法情緒化；二是不能以平和的心態對待工作中遇到的各種困難和挫折，易產生「抱怨」和「混日子」的心態，得過且過，消極應付，滿腹牢騷；三是意志不堅定，經受不住誘惑，滋生腐化墮落之風。因此，青年幹部一定要努力學習，加強修養，樹立正氣，端正作風，以成熟、平和的心態履行黨和人民賦予的職責。
二是胸懷寬廣。古語雲，「河海不擇細流，故能就其深」。作為青年幹部，要能容人、能容事，要胸懷大志站在全局的高度看問題、辦事情。要認識到每個人所在崗位都是黨和國家事業的一塊基石，都是十分重要和不可缺少的。在工作中，由於每名幹部的學歷、工作經歷、認識水平、性格特點等存在差異，必然會產生一些不同的認識，這是一種自然現象，要能理解，能接受，會吸收。青年幹部一定要胸懷寬廣，志存高遠，虛心學習別人的優點，要善於聽取與自己不同的意見。要克服嫉妒心理，對待競爭者，應該寬容大度，要與同事友好和諧相處，要學會打造健康成長最有利的工作環境，並為營造這個良好環境而努力。
三是謙虛謹慎。常言道：「滿招損、謙受益」。養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對青年幹部的健康成長十分重要。克服自吹自擂，妄自尊大的毛病。我們應該經常提醒自己，在工作中，既要充分發揮自己的作用，又要正確估計自己的能力；既要積極工作創造好成績，又要防止居功自傲。
❻ 如何提高青年幹部的能力
一、青年幹部應善於學習思考。
中央總書記在同各界青年代表座談時指出：「青年人應該把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式。」剛步入社會的青年一代，難免存在實踐歷練不足，工作能力欠佳的問題，也才逐漸明白「文憑不等於水平、學歷不等於學識、資歷不等於能力」。
因此，青年一代要有樹立終生學習的理念，做到善學、善思、善用，使新思想、新知識、新經驗入腦入心，轉化為實際工作能力，特別是當今世界經濟和科學技術的飛速發展，更要求年輕幹部學習和掌握現代科學技術、經濟管理及相應的專業知識，真正讓自己成為工作中的中流砥柱，業務上的行家裡手。
二、青年幹部應勇於探索創新。
當今時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去解決。同比之下，年輕人精力更充沛、思維更活躍，對新事物更願意主動去嘗試，創新是我們最大的優勢。如果安於現狀，缺乏闖勁，工作中僅僅滿足於上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。人生如逆水行舟，不進則退；事業是峰迴路轉，唯有攀登。青年幹部既要繼承前人，又不墨守成規；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知；才能做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。
三、青年幹部應敢於主動擔當。
海爾總裁張瑞敏說：「把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。」青年幹部要學會正確估價自己，及時調整工作心態，即不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，專心工作、點滴積累、精益求精，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，特別是在干工作之前，認真分析，調查研究，找准突破口，合理布局，才能事半功倍，有所收獲。總之，只有「用心做事」的態度，凡事專心、用心、用力、投入，才是我們干好事、干成事的基礎。
四、青年幹部應樂於服務奉獻。
青年幹部往往處在工作的最基層、第一線，工作直接面向群眾、服務群眾，但作為新時代的青年，往往同身邊的朋友交流的多，與群眾打交道少，處理群眾工作思考不夠、辦法不多，要想為群眾著想。必須知道群眾是怎麼想的；要想為群眾辦事，必須知道群眾有什麼事。
這就要求我們要主動向身邊老同志學習，學習他們的優良作風、豐富經驗與奉獻精神；向同事學，學習他們負責的工作態度、嚴謹的的工作作風、令行禁止的工作紀律、受得委屈不抱怨的胸襟及從群眾中來、到群眾中去的工作藝術；向群眾學，學習如何為群眾服務，了解他們需要什麼。「為他人所想，急他人所急」，找出更優的辦法、落實更佳的措施，切實提升服務群眾的能力。
年輕是優勢，是機遇，是財富，但年輕並非炫耀的資本，唯有拼搏進取才能實現自身的價值，才能無愧於組織的教育和培養。作為青年幹部，我將更加積極努力，少說多做，真抓實干，為社會經濟發展貢獻自己的一份力量。