傳統文化培訓班工作方案

1. 如何跟進並確保傳統文化培訓效果

如果打動到員工內心，自然會有效果。首先領導自己做到，給員工身教。之後可以請傳統文化老師到企業講課或者派員工參加傳統文化論壇或者交流會。

2. 傳統文化怎麼學習

學習傳統文化，不僅要從書上入手，還得要實踐才能了解得更加透徹。

想要學習傳統文化，首先必須得有一顆認真學習傳統文化的心態，喜歡對傳統文化進行研究。古人曾說過，興趣才是學習最好的老師，如果對傳統文化沒有興趣，那麼學習它就如同嚼蠟，食不知味，更別提能夠了解到傳統文化獨特的美，願意把它記在腦海里，並且加以研究了。

當然，傳統文化中自然也有許多令人唏噓的一面。優秀的傳統文化得不到很好的繼承與發展，主要是與現在的時代潮流格格不入，鮮少有人會耐著性子將傳統文化一一呈現給世人，如果喜歡這傳統文化，大可發揮你的耐心，多宣傳我們的傳統文化，讓更多的人認識它的魅力。當然，也有許多匠人不願將傳統文化貢獻出去，認為是祖上秘寶，對此我們也要多加尊重，不應該道德綁架，正確看待傳統文化的留存。

3. 傳統文化培訓機構怎麼賺錢

第一抄、補習班成本較低（教師課酬一般都是學生繳費的10%以下，租房成本一般也不高，其他成本基本沒有），如果招生情況好的話，可以賺大量的錢。
第二、沖著賺錢去辦補習班是不會長久的，目前中國補習班非常之多，整個行業也很不正規很浮躁，類似於賺一筆錢就跑人的機構多的是，但是如果是這樣，不為學生著想，提供不了學生需要的服務是做不長久的。
第三、真正做的大的做的長久的企業，肯定是誠信經營，為客戶服務的，盡管在中國很少，但是以後肯定會越來越多，尤其在培訓補習行業，用心經營的非常少，如果你用心了，賺錢那些只是附帶品。
第四、現在的傳統機構競爭越來越大，尤其是很多的中小型機構，在三四線城市已經被一些有品牌的機構排擠掉，所以要想長期發展的話最好能和有品牌和知名度的機構合作，這樣會給自己的招生帶來很大的便利，並且像凹凸這樣的機構還可以承諾不盈利無憂回購，也能把自己的風險降低到最低。

4. 辦傳統文化培訓機構需要什麼手續有什麼要求怎樣辦理歸哪個部門管理

我要申請辦理縣級傳統文化傳承手續應該如何申請，該找那些部主管？

5. 如何做企業傳統文化培訓的方案。

這樣的提問抄可能有些無聊。企業襲文化當然是「企業」的文化了!但是，「企業」又是由誰組成的呢?當然是「企業的人」了!那麼，「企業的人」包括哪一些呢?當然是包括「全體人」了!這「全體人」當中誰佔多數呢?當然是員工佔多數了!好了，說到這里答案可能就出來了，就是在很多企業的文化建設中，領導者只提出了滿足了自己的和企業的需求，比如要用某某思想和某某理念來「統一員工的思想」雲雲，而沒有更多考慮員工的需求。我們知道，在市場上，哪怕最愚蠢的經營者也知道，自己的產品要得到顧客的認可，需要首先觀察顧客的基本需求。而我們在企業文化建設方面所做的事情，與市場行為相比，很多時候是很弱智的!這或許就是許多企業文化建設失敗的真正原因了。

6. 對中國傳統文化的培訓課

上網查看有沒有相關的教學視頻，自己看視頻效果也不錯，或者上淘寶看看有沒有這些視頻賣。