1. 新員工培訓方案
按照安全標准化要進行三級安全教育
一、由公司級學習公司管理制度：
1、員工獎懲版細則
2、員工考勤管理制度
3、公司權安全管理規定
二、由車間進行
1、崗位職責、
2、崗位危險及隱患排查、
3、崗位安全操作規程
三、班組級培訓
1、勞保穿戴要求
2、崗位安全因素
3、崗位歷年來發生安全事故案例學習
2. 2009年中國人壽保險公司新接收高校畢業生入職培訓方案介紹
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我來告訴你吧，你去了以後，面試你的人會跟你說他們缺講師，問我願不願意做？並且給你介紹講師的工作內容、待遇什麼的，很有吸引力。你覺得不錯，就表示願意，然後他說到正題了，說做講師必須先得從業務做起，因為講師都是從業務員培訓開始，你不是業務員就不可能得到講師的資格培訓，這是規定。當然像你這樣的新人，（又是外地的），業務可能有壓力有困難，沒關系，你做兩個月我想辦法把你轉成講師。。。
3. 崗前培訓方案
1、入職培抄訓：
（1）企業發展襲史
（2）企業遠景規劃及現狀
（3）員工職業規劃
（4）薪酬福利制度
（5）企業價值觀、經營理念
培訓目標：幫助所有應聘人員初步了解企業現狀及招聘標准與要求，進而通過培訓過程的細節觀察結果及對企業經營理念與價值觀的認同度，給予更認同企業經營理念的人員以展示自我的機會。
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2、崗前心態培訓：
（1）專業心態調整培訓
（2）企業戰略規劃培訓
（3）企業管理制度培訓
培訓目標：
（1）使員工把心態端平放穩
（2）使員工把心裡話說出來
（3）使員工把歸屬感養起來
（4）使員工把職業心樹立起來
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3、崗前專業培訓：
（1）企業部門職能、崗位職責及相互協作關系培訓；
（2）企業崗位特殊專業技能培訓；培訓目標：幫助員工盡快掌握所從事崗位所必須具備專業知識與技能，及與其它部門間相互協作的流程、方法等，以確保盡快投入實際工作中。
4. 畢業生三方協議，崗前培訓協議。
針對這種霸王條款，你可以選擇其他企業，正規公司都有新員工崗前培訓環節，但以此設置各種要求就不太合適了，同樣，也建議大學生選擇實習工作時，要考慮清楚，對自己未來做清晰的職業規劃，進入了企業就要穩步長期向上發展。