A. 如何當好部隊基層黨支部書記
不就是指導員嗎，弄得神神秘秘的，處好關系，尤其是幹部關系很重要，考學，學車，入黨不收錢。慢慢樹立威望就好了
B. 新形勢下部隊基層黨支部書記如何做好黨務工作
公平，公開，公正
C. 怎樣當好部隊基層黨支部書記
作為黨的基層組織的負責人，支部書記可謂是黨的全部工作和戰鬥力基礎的堅強支柱，是一個重要的崗位。官員不大，但任務繁重，責任重大。首先，支部書記是支部建設的核心，發揮著凝聚支部班子，提升班子素質，增強支部班子合力的重要作用。其次，支部書記是職工群眾的主心骨，是組織和帶領職工群眾向既定線路、目標奮進的領頭羊，為職工群眾排憂解難的貼心人。三是黨支部書記崗位是幹部鍛煉成長的必要梯隊，為幹部提供了磨練心智，增長才幹，提高能力的平台，是選拔優秀幹部的重要基地。在實踐中我體會到做好支部工作，書記務必當好「六員一長」。
當好「指揮員」。一方面黨支部書記「要有搭好班子的意識、要有取長補短的雅量、要有推功攬過的胸懷、要有善於負責的本領」，凝聚、團結支部一班人，圍繞運輸安全生產中心任務開展支部活動，發揮黨員的模範帶頭作用；另一方面做到「一崗雙責」，在抓好政治理論學習的同時，要精通生產經營方面知識，了解作業過程、作業標准和生產流程，在各項重大工作任務中，能到場、能組織、能指揮，帶領黨員職工群眾出色地完成各項任務。
當好「宣傳員」。要保證各項任務的圓滿完成，就必須通過有效的宣傳教育，讓職工群眾正確認識當前面臨的鐵路改革形勢和任務要求，統一思想，理解和參與改革，確保各項工作任務圓滿完成。在實踐中，支部書記要善於適應形勢、任務的變化，大膽探索思想政治工作的新方法，緊緊抓住熱點、難點問題，超前做好宣傳、鼓動、解疑釋感的工作，使廣大黨員和群眾心齊、氣順地投入到各項工作中去，成為推進鐵路建設又好又快發展的強大力量。
當好「協調員」。鐵路基層黨支部書記身在生產一線，是黨政之間、黨群之間、干群之間的「結合部」。面對紛繁復雜的矛盾和問題，黨支部書記要積極主動地做好協調工作，起到鋪路搭橋的作用。搞好協調，要學會「彈鋼琴」，不能眉毛鬍子一把抓，本著「先重後輕、先急後緩、先弱後強」的原則，先從重要的、緊急的、偏弱的抓起，就能確保重點工作的有效落實。黨支部書記既要依靠制度和紀律，更要講求方法；既要掌握政策依據，也要熟悉幹部職工的思想特點；既要把握工作重心和上級要求，也要熟悉所在車間的實情，通過組織協調各方面的力量，增進隊伍的團結，提高隊伍的戰鬥力。
當好「服務員」。堅持以人為本，把加強思想教育與注重人文關懷和心理疏導結合起來，定期分析職工隊伍思想狀況，主動把「思想上的波動人、生活上的困難人、工作上的不穩人」作為關心關注的重點，運用交流、疏導和一對一談話的方式，同職工推心置腹的交心談心，因人而異的疏導溝通，及時做好一人一事的思想政治工作。同時要時時事事對職工群眾負責，主動熱心、千方百計地為職工群眾辦實事、解難題、送溫暖，讓職工群眾實實在在感受到黨組織的關懷。
當好「監督員」。黨支部書記要擺正監督與保證的關系，對職責內重大問題決定，始終堅持民主集中制原則，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵言路、不強制拍板作決定，充分發揚民主，避免工作失誤。要堅持用制度規范和約束班子成員的言行，用制度來保證決策的執行，防止感情用事和對制度的「隨意性」。同時支部書記還要充分利用黨員大會，經常和黨員幹部重溫黨章內容和黨紀條規，抓好經常性的黨性、黨風、黨紀教育。
當好「戰斗員」。黨支部書記工作在基層，與一線的黨員和職工距離最近，在工作環境和作業條件艱苦、勞動強度大、工作標准高的情況下，支部書記身先士卒，沖鋒在前，有著不可替代的影響力和感召力。要始終把自己置身於職工群眾之中，以身作則，親力親為，時刻起到先鋒模範帶頭作用；遇到急、難、險、重任務時，要想在職工前面、干在職工前面，要勇挑重擔當排頭，在與職工群眾同甘共苦，並肩作戰的過程中，用自己的行動樹立黨員幹部的良好形象。
當好「班長」。黨支部書記作為「領頭羊」，要善於抓班子、帶隊伍。
D. 如何加強軍隊基層黨支部建設
基層黨支部是部隊全部工作和戰鬥力的基礎，基層黨支部作用發揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。 「不落實」，主要表現在一些基層黨組織「集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定」的民主集中制不落實，黨管幹部的制度措施不落實，不分析幹部隊伍的形勢，不講評幹部隊伍的優劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規定的時間、內容和程序辦；有的黨支部黨日制度流於形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經常的現象較為突出；黨員思想匯報堅持得不好，不能緊密聯系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替「經常性」活動，存在「上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子」，搞「運動式」突擊，靠「臨時性」完善，疲於應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。 「不突出」，主要表現在一些支部核心領導作用發揮不夠，有些黨支部戰斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規范，存在支部與行政會議不分的現象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數班子和領導幹部解決自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創造性的開展工作能力較弱；有些黨員幹部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數不清、情況不明。 「不適應」，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎麼執行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發揮；一些政工幹部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業務素質不符合黨建形勢發展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被形式主義、表面文章所替代。 上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。沒有強大的執行力和嚴格的落實程序,再好的規章制度也難免流於形式。要使基層黨建工作的各項制度規定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現的問題，既有體制機制上的原因，也有幹部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標准沒有理由。黨的建設永遠是處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工幹部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基。基層黨組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰斗堡壘，是黨實現在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恆的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創新入手，改變重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，採取有效整改措施；同時還要借鑒抓業務工作中黨委成員聯系點制度的成功經驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯系點制度，推行一對一、面對面的黨建工作聯絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。 沒有規矩，不成方圓。沒有標准，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標准，從政治信念、團結協作、作風紀律、廉潔自律、開拓創新、工作實績等方面作出具體的規定，推動基層黨建工作邁上新台階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導幹部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的方針，嚴格遵守議事規則和議事程序，推行重大問題徵求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和工作情況。 一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統規范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎建設和業務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行年度黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行「一崗雙責」。要對黨建工作目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲並重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優先考慮；黨建工作落後的要提出批評，對主官應採取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要以全國正在開展的創先爭優活動為載體，注意發現、培養部隊全面建設中涌現出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設經驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財富。
E. 怎樣當好基層中隊黨支部書記
黨支部書記作為基層中隊的領頭雁，在領導基層中隊全面建設的過程中，除具備較強的統馭全局、組織協調能力和一定的領導藝術的同時，筆者認為還應樹立十種形象。
一、富有思想，給人以「班長」的形象。黨支部書記要打牢政工幹部思想基礎，在中隊建設中審時度勢，當好決策人。在研究決定問題時，經充分討論，意見比較一致的情況下要及時拍板；當各種意見不太統一，但通過吸取各方面的合理部分，能夠形成正確決議的情況下要果斷拍板；當支部委員們態度不明確，書記根據自己的經驗和知識感到能夠做出正確決策時要大膽拍板；給黨員和群眾以堅定的影響力。
二、反應快捷，給人以「敏銳」的形象。黨支部書記要善於將各種意見和主張由零碎到系統，由分散到綜合，由膚淺到深化，經過加工、提煉、集中和分析、歸納、推理、綜合等思維活動，能夠在眾說紛紜的議論中發現思想火花，在錯綜復雜的情況下理出頭緒，在比較合理的意見中形成決策，要不斷地聯系基層中隊實際，適應新形勢，研究新問題，探索新方法，讓支部工作充滿生機和活力。
三、入情入理，給人以「信賴」的形象。要經常運用談心、交心的方式，深入到黨員和官兵中去，講道理要入情入理，使別人能入腦入心；教育要深入淺出，生動形象：談心要推心置腹，以誠相待；批評要認真，與人為善。
四、和藹可親，給人以「兄長」的形象。基層中隊戰士大都十八九歲，自理自製能力還不強，他們希望能夠像在親人一樣得到溫暖，所以黨支部書記要像兄長一樣愛護和關心他們。在思想上幫助，及時解開他們的思想上疙瘩和困惑；在學習上關心，努力為他們打下扎實的文化基礎；在生活上體貼，設身處地地幫助他們排憂解難。
五、豁達大度，給人以「師長」的形象。要做到大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，不搞打擊報復；要胸懷寬廣，能容納各種人才和不同意見，能容忍一些責難和非議。
六、一身正氣，給人以「公正」的形象。支部書記在平時工作和生活中，要做到廉潔清正不貪占，堅持原則不糊塗，處事公道不偏向，表裡如一不耍滑。在待人處事上做到一視同仁，一碗水端平，對富裕兵和貧困兵一個樣，對給自己提過意見和沒有提過意見的人一個樣，用清正廉潔和公道正派贏得官兵的心。
七、處事冷靜，給人以「穩重」的形象。處理問題要頭腦冷靜，既不能隨波逐流，彷徨左右；又不能主觀臆斷，草下決心；特別是對一些眾說紛紜、處理棘手的問題要親知、深知和真知，在掌握第一手資料的基礎上，以政策原則為依據，拿出主見，實現決策的科學性和准確性。
八、興趣廣泛，給人以「知音」的形象。支部書記天天和官兵工作、生活在一起，應該做到團結、緊張、嚴肅、活潑，既穩重又興趣廣泛，吹、拉、彈、唱，球、牌、棋、藝，樣樣都要會一點，這樣才容易和官兵真正地打成一片。
九、知識廣泛，給人以「智慧」的形象。支部書記要更好地開展工作，就必須不斷學習，不斷更新，不斷提高自己的知識水平。除學習掌握黨務工作和思想政治工作的專門知識外，還要從各種形勢的發展和部隊全面建設的需要出發，學習軍事、經濟、管理、心理、邏輯、社會科學、寫作等等。
十、以身作則，給人以「楷模」的形象。古人講：身正不令而行，身不正雖令而不行。所以支部書記作為基層中隊的領頭人，必須時時、處處、事事為人表率，這樣才有號召力，才可能有威信，才能得人心。
F. 淺談邊防部隊基層黨支部如何開展警地黨建聯創聯建工作
但是，筆者通過基層黨組織聯創聯建活動，也發現部分基層黨組織在開展聯創聯建中還存在一些傾向性問題，一定程度上制約了聯創聯建工作的開展。為此，筆者結合單位實際，談幾點看法。一、聯創聯建中存在的幾點傾向性問題（一）思想認識偏差。警地黨建聯建作為創建活動中的有益補充，其核心內容也必然服從服務於創建活動的根本要求，必須以「全面加強部隊黨的建設」為最終目的。而在當前，有的基層黨組織在開展警地黨建聯創聯建工作中，把黨建聯建與精神文明共建搞混淆，多是警民共建帶動著黨建聯建，淡化了黨建的核心內容。無論是部隊黨組織還是地方黨組織，或多或少都會認為只要警民共建活動開展好了，黨建就會跟著開展好了，結果把警地黨建聯建變成了簡單的業務輔導、經驗交流、法制培訓等常態工作，一定程度上弱化了黨建的核心主題。 （二）工作方法簡單。部隊與地方的黨建工作在具體方法和實體內容上有著一定的差異，但有的部隊基層黨組織在警地黨建聯建工作中思維單一、方法簡單，圖省事、省力氣，直接將地方黨建工作中的方式方法，不假思索地照抄照搬到部隊內部黨組織生活中，結果卻是穿別人的鞋走別人的路，偏離了方向；也有的單位基層黨組織在幫建駐地黨組織過程中，為了自己的「政績」，急於求成，完全不考慮地方黨組織的特殊性，把部隊黨組織建設的內容硬性地塞給地方黨組織，結果引來一片質疑聲。這兩種做法，看似動作快、見效快，實際上卻阻礙了警地黨建聯建工作進一步深入開展，更談不上相互促進與提升了。（三）活動開展不深入。當前，警地黨建聯建工作正處於摸索階段，不可避免地會出現這樣那樣的問題，其中有一點值得我們重視的是，有的基層黨組織存在活動不深入、不扎實，善搞表面文章，流於形式。有的甚至認為開展黨建聯建就是搞搞活動開開會，結果警地關系是融洽了，但對黨建工作沒有促進；有的到共建單位交流座談時，只是簡單了解情況，對雙方黨務工作的組織、計劃、實施都沒有系統探討；有的部隊基層黨組織開展活動名目繁多，但不結合主題，無實質性內容；還有的單位已經形成協議，但不按協議開展活動，導致聯建工作始終浮於表面，沒有深入。（四）長效機制未健全。警地黨建聯建工作對於部隊各級黨組織來說還是一項比較嶄新的工作，工作中無固定模式可搬可抄，也無相關規章制度可遵可循。當前，有的部隊基層黨組織只顧埋頭搞聯建，很少有靜下心來對工作進行總結思考，對工作中的一些好的經驗做法及時進行總結提煉，對工作中形成的一些規定製度進行固化，長效機制尚未健全。二、加強基層警地聯創聯建的幾點建議（一）強化黨支部自身建設，加強點對點幫扶，提高創建質量。俗話說：「打鐵要自身硬」，如果支部自身建設都不過硬，黨員自身形象不好，搞聯創聯建是句空話，是要鬧笑話的，會出醜的，所以只有練好內功才是開展警地黨組織聯創聯建的資本。支部要在四個方面強化自身能力的建設。即：增強黨支部書記和民警村官開展黨務工作的能力、謀劃發展的能力、組織協調的能力及部開拓創新的能力。近幾年，由於私營企業成立黨支部才剛起步，黨組織機構、制度還不健全，黨支部書記開展黨務工作的能力還較弱，黨支部堡壘作用發揮不明顯，黨員在企業發展中發揮先鋒模範作用的意識差等問題。此外，個別村委兩委黨員參與社會主義新農村建設的意識也相對較低，針對這些情況，大番坡所通過黨支部結對共建，進行點對點的幫扶，以增強「三種能力」為著力點，全面加強村、企黨支部建設。即：增強村、企黨支部書記做黨務工作的能力、參與經濟工作決策的能力及謀劃發展和抓落實的能力。通過幫扶促進村、企黨支部建立健黨員年度目標責任考核制度，不斷規范黨員日常行為，使黨支部的戰斗堡壘作用發揮更加突出，引領群眾科學發展和致富增收，促進了村黨支部真正成為帶領群眾致富的「領頭羊」，企業黨組織成為企業發展的核心團隊。（二）明確重點，找准切入點，實現創建工作與中心任務有機結合。在聯創聯建初期，必須弄清兩個概念，一個是警民共建活動，另一個就是警地黨建聯創聯建活動。這兩個活動雖然從其內容上，形式上都有很多的共性和聯系，但存在本質的區別。如共建的主體不同，共建的目標不同。警民共建更多的是出於自發性、階段性的，主要採取聯歡會、慰問等形式，是我們部隊，構建和諧警民關系，共築警民魚水之情的一個優良傳統。警地黨組織聯創聯建是以「黨建促共建、以共建促和諧、以和諧促發展」為主題，採取警內外「互動式、互助式、互建式」靈活多樣的形式，充分利用雙方各自的黨建資源，取長補短，實現警地黨組織建設互促雙贏，推進警地雙方在各自建設領域的科學發展，為深入實施愛民固邊戰略提供強有力的組織保證。弄清了這兩個概念，我們工作的起點才會高，創建的目標才會明確。為此，大番坡所黨支部認真調研，因地制宜，慎重選擇聯創聯建的對象，找准結合點，探索創建工作與中心任務有機結合之路。主要從以下三方面為切入點：一是以「三訪三評」為切入點。以「五走訪五促進」活動為契機，深入開展警、地、企三級聯創聯建活動，通過創建愛民固邊模範村、愛民固邊模範企業，推動愛民固邊戰略深入發展。二是以打造「平安村委」為切入點。與駐地鎮司法所支部開展聯創聯建，通過雙方黨支部召開專題會議對轄區治安、矛盾糾紛、維穩形勢的分析，研究制定對策和措施，共同維護轄區安全。三是以打造「平安校園」為切入點。與駐地學校黨支部開展聯創聯建活動。通過開展警營開放日、法制課堂、消防演練，保障學校和師生的安全。同時通過黨課互動，文化交流，充分利用雙方教育的優勢開展互教、互助，實現共同提高。（三）資源共享，優勢互補，在聯創聯建中謀求共贏。搞聯創聯建不能一廂情願，如果忽略了對方的利益，就會出現一頭熱一點冷，聯創聯建就不會長久，活動也會流於形式。一是大事一起議，確保創建活動的有序開展。各方聯創單位通過協商制定了聯創聯建的實施方案和創建目標，成立了創建領導小組，確定了創建的主要內容，明確了工作措施和要求，使創建工作得到了組織保證。每季度，警、地、企支部班子主要成員要召開一次專題會議，總結回顧前一季度的工作情況、分析存在的問題、研究下一步的措施，共同討論研究涉及轄區維穩、治安聯防、執法執勤和經濟發展等方面的重大問題，一起商討決策方案和工作措施，合力妥善予以解決。通過支部聯創聯建為推動「三訪三評」工作，受益的是三方。二是學習培訓一起上，增強相互交流，促進共同提高。為了搭建學習培訓的平台，與村、企建立警地兩用人才培訓基地，基地設在企業內部。學習培訓的內容主要以黨務工作規范、「三學」內容、法律法規基本常識、現代企業管理知識和消防演習演練等基本技能為主。專門制定學習培訓計劃，要求每年開展黨務知識培訓不少於2次，學習座談會每季度至少1次，每年官兵要對企業員工和村民進行治安、消防等法律常識和技能進行輪訓1遍。每年組織官兵到企業參觀見學1次等。今年以來，該所已聯合欽南區民政局和大番坡鎮政府領導一起到仙湖養殖場開展義務植樹活動，此外，還組織官兵到企業參觀見學，了解市場經濟發展情況，拓寬視野，豐富官兵的社會閱歷。三是組織活動一起過，不斷濃厚創建氛圍。結合當前基層官兵學習的內容多、任務重、壓力大，企業員工白天休息時間少，工作忙等實際，各方黨支部要精心謀劃，主要在「活動」兩個字上做文章，堅持以活動促學習，以活動促養成，以活動鍛煉黨員隊伍。在活動內容上即要突出黨性，堅持原則性、戰斗性和先進性，同時添加增強娛樂化的元素，使之內容豐富，貼近工作和生活，黨員參與熱情高，不再像以前開展黨日活動除了組織學習，就是打打籃球。同時在時間上抓好結合，盡量減少沖突，保證了活動時間、人員、內容、效果四落實。今年十月份，該所支部與大番坡鎮婦聯黨支部、仙湖養殖場等聯創單位共同舉辦的「迎雙節，共創建」大型公益晚會，晚會的圓滿完成取得了巨大的社會反響。
G. 如何做好連隊黨支部書記
基層黨支部書記要理論習基礎,引導作風建設;制度載體,促進作風建設;制度落實目標,深化作風建設.
H. 如何提高軍隊幹部骨幹組訓能力
選學送訓，自主培訓，結合重大任務訓，