㈠ 督導的工作流程
1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期准備及店鋪後期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的准確性。
8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
㈡ 督導培訓的要素有哪些
直接從事收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的人員，應當接受專業培訓，經考核合格，方可從事該項工作。 第五十五條 產生、收集、貯存、運輸、利用、處置
㈢ 急！急！市區文明督導員的培訓方案
直接把題目放在網址上找，
㈣ 保健品督導培訓內容
主要是針對市場和員工的基本素質和技能。督導就是監督和指導，所以相關業務技能要強悍。主要是以下幾個方面：員工的基礎技能掌握，員工的積極性，員工的業務能力提高，日常紀律監督與執行，市場信息的變化及應對
㈤ 督導培訓如何取得更好的效果如何讓督導更好的參與培訓哪個公司機構的督導培訓比較好
好的督導培訓講究：針對性、實戰性、生動性。網上有段金克言的視頻《旺鋪輕松盈利策略》，推薦你去看看，這幾方面做得不錯
㈥ 培訓督導是什麼意思
培訓督導是來指培訓機構中，針自對學員學習、培訓情況進行監督和指導的管理工作人員。
【培訓督導崗位職責】
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、設計培訓課程、培訓形式和方法；
4、監督培訓進程，提出相關建議；
5、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果；
6、跟蹤培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源；
7、完成上級領導交付的其他工作。
【培訓督導崗位要求】
1、具有較強的管理能力；
2、具有較強的溝通能力；
3、具有較強的策劃能力；
4、具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5、具有優秀的語言表達和書面表達能力；
6、具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7、具有經驗者優先。