Ⅰ 想開個類似魏家涼皮的店，但不加盟，請問有沒有相關的經驗分享一下，或者有這個想法的我們可以共同探討下
你找好店面，找到地方進涼皮兒，隨便你吆喝什麼都行，其實無所謂。只要能形成人潮現象，你生意就等於做起來了。
Ⅱ 我想在西安開魏家涼皮店需要些什麼
這個應該需要加盟吧 給他們公司打電話 問加盟費多少錢 好有店面的裝修問題是不是他們做 等等
希望能幫到你
Ⅲ 魏家涼皮點餐報後台怎麼報
品名：涼皮材料：涼皮一張、麵筋適量、黃瓜1根、西紅柿半個、香菜適量、蒜3瓣、砂糖1小勺、鹽1小勺、雞精1小勺、香油幾滴、生抽、老抽、香醋2勺生抽、0.5勺老抽、3.5勺香醋、黃芥末1小勺、辣椒油2湯勺、熟的白芝麻1湯勺、秘方調料做法：1、將涼皮麵筋過涼水去油膩。2、將2瓣蒜用壓成蒜泥，加入小半碗涼開水，待用。3、將秘方調料中的花椒、八角、香葉，加半碗水煮開後，關火放涼。4、黃瓜切絲、半個西紅柿切碎、香菜切斷。5、步驟4的原料和涼皮麵筋一起放入大點的碗里。6、加入步驟2里泡的蒜汁。7、加入步驟3里煮的秘方調料汁。8、一勺糖、一勺鹽、1勺雞精、1勺黃芥末。9、幾滴小磨香油。10、將一湯勺白芝麻放入保鮮袋，用擀麵杖碾碎，倒入涼皮里。11、2湯勺生抽、0.5湯勺老抽、3.5湯勺香醋。12、用筷子拌開後裝盤。
Ⅳ 魏家涼皮營銷渠道是什麼
口碑營銷吧
Ⅳ 開一家魏家涼皮利潤能有多少
一般在百分之25之間
Ⅵ 魏家涼皮加盟費多少哪位有經營經驗
很少，幾萬塊就可以。
Ⅶ 作為魏家涼皮店長怎樣管理員工打造優秀團隊
團隊是門店經營的關鍵。一個好的銷售方案需要團隊去策劃，一項門店制度需要團隊去執行，門店全年的銷售目標需要團隊去達成。團隊的強與弱，決定著企業未來的發展前景。那麼，店長如何進行有效的團隊塑造呢？
挖掘文化內驅力
文化內驅力實際上是一種文化吸引力，在團隊建設中有不可或缺的作用。眾所周知，團隊文化是企業管理的核心，優秀的企業文化具有強大的內驅力作用。安德魯·卡耐基是美國著名的「鋼鐵大王」，在他創建的美國鋼鐵公司，深厚的企業文化影響著每個人的行為，員工強烈的歸屬感凝聚成一股向心力。他有一句名言是：「就算把我的廠房設備、材料全部燒毀，但只要我的團隊還在。幾年以後，我仍將是一個鋼鐵大王！」
店長要塑造文化的內驅力，就是要強化員工的歸屬感。當員工與你「貌合神離」的時候，其實是你處境最危險的時候，這種狀態下的團隊最容易被擊倒，無法對競爭對手產生威懾力。只有通過對店員進行職業發展規劃，提供晉升空間，強化責任意識，提升其歸屬感，才能打造出一支「心往一處想、勁往一處使」的高凝聚力團隊。
倡導良性溝通
所謂「溝通出真知」。美國著名未來學家奈斯比特指出：「未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在於每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效溝通上。」組織是按一定規則和程序為實現其共同目標而結集的群體，組織目標的實現與否取決於組織溝通是否暢通。有效的組織溝通有利於信息在組織內部的充分流動和共享，可以提高組織的工作效率，增強組織決策的科學和合理性。
管理者要想營造良好的溝通環境，以下細節需要注意：一是要做到「有效果溝通」。要強調溝通的目標明確性，通過交流、溝通，雙方就某個問題達成共識。二是要「有效率溝通」。溝通的時間要簡短，頻率要增加，在盡量短的時間內完成溝通的目標。三是「有笑聲溝通」。溝通的目的是解決難題，而心情愉快的溝通更容易實現雙贏的目的，激發溝通雙方的溝通期待。
引導團隊互信
互信是企業發展與合作共贏的基礎。店員與店員之間，店員與管理者之間，必須建立起互信的工作關系，才能維護團隊的生命力和活力。曾經有一家知名銀行，管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工並沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業績成為業內的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕自己的下屬亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利，企業最終得不償失。
作為管理者，應在團隊生活中大力倡導互信互助的工作作風，讓員工在正面激勵下，形成工作上的合力。
Ⅷ 爆，開魏家涼皮一年能賺多少
能掙三十萬，也能賠三十萬，這個的對等的，做什麼都是有風險的，從來沒有隻賺不賠的生意，否則每個人的生存都會沒有壓力的，魏佳涼皮絕對不是最好，只是一個噱頭而已，就好比很多人做的漢堡比麥當勞的好吃，但沒有誰做到了麥當勞的規模就是這個道理，最終的成功還是要靠自己的，如果皮子的品質好，味道上也有特色，生意肯定是能做起來的，但如果自己不會做，靠拿別人的皮子，味道上也沒有什麼特色，就算是豎起魏家的牌子，也沒有多大的意思。