⑴ 請問保密協議有什麼用
如果你違反了保密協議上的條款，你是要根據《勞動合同法》規定，要向用人單位支付違約金的
所以，你要做到保密協議上的的內容
⑵ 關於保密協議
不合法，競業限制，現在很多都是空話，
賠償24倍，正好是勞動法規定的競業補償的數字。放心吧。
除非對方把我你確實的涉及到商業機密泄露的證據，一般不會有問題。
⑶ 商業計劃書保密協議，什麼是保密協議，保密協議
1、「保密協議有什麼用?」：保密協議只是用來約束勞動者的，讓你按約定為公司保密、負有保密義務，一旦你違反保密協議，就要按保密協議承擔責任。2、「對我各方面有什麼實質上的危害呢?」：在沒有事情發生時就沒什麼影響，一旦公司的機密被泄露、又發現是你泄露或允許他人使用的，你就應按協議承擔責任了。3、「我從事的是文案策劃工作,工作上其實沒有什麼秘密可言的」：有沒有秘密可言要看公司是如何認為的了，公司認為有秘密、且這秘密會影響到公司公司的利益的，就可以和你協商簽定保密協議。4、朋友，你應該仔細看看那保密協議的內容的，尤其是責任條款，不然，將來你是無法說清的。想法找來再看看，，最起碼，應該心裡明白哪些該說哪些不該說吧？
⑷ 策劃方案如何申請保護
簽訂保密協議，將保密內容明確，並加大違約責任的約定，如果對方違約，那就可以明要求賠償。
⑸ 設計行業保密協議(目前就5分)
按相關法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
⑹ 為什麼現在那麼多公司招策劃，要別人拿以前的策劃案給他們看，又不讓員工把在自己公司做的策劃案給別人看
策劃案內容保密內容是有實效性的，拿以前的看是為了看你的策劃能力，不見得是為了窺探別家公司機密，況且，一般公司都會有保密協議，如果你在保密期也不會給下家公司去看，否則涉嫌違法行為。而不讓把自己公司的給別家看，這是常識。不管是否簽有保密協議，至少在任職期間不該給別家看，這是職業操守。 來自職Q用戶：程女士