A. 美容院員工培訓方案怎麼做求
這是一個系統的工作哦，涉及到每天的日程，每個月份，季度的安排；建議你看下康妮咨詢的新員工系統課程——做好新員工的前期培訓調查新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。 所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感! 其次，做好新員工培訓計劃 不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。 美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。 接著，營造良好的學習氛圍 營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。 現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。最後，總結培訓的優劣勢。
B. 您好，我想和瑜伽館合作，方案怎麼寫
如果不合資，上課部分只可以給予上課部分的報酬，不可以給予經營收入分配。如果你擔心沒有你的老師你開不了瑜伽館，那就大可不必這樣想，現在不缺人才，缺的是經營精英。你老師在藝術方面的能力肯定比你強，但是她不參與投資的方面估計值得你去多推敲一下。另一方面，如果你老師不參與投資的前提下能夠保證在和你一起創業的時候會一心一意而不跳槽的話，也是可以考慮的。還有你老師是國家知名老師或者是地方知名老師那就另當別論了。
C. 瑜伽館十一活動方案應該怎麼做好呢
老顧客介紹新顧客，有回饋或大禮包或贈送課時；
全民瑜伽活動，結合養生類的公司一起做；
D. 如何策劃瑜伽館的活動
瑜伽館的活動策劃
1、每周活動
1）編輯養生知識、發微信內容
2）下周課程表提示
2、每回月活動（會員沙龍會：答養生知識、兩性關系、親子教育、瑜伽經、形象管
理）（女人幫酒會）
3、每季活動（全國游學會）
4、每年活動（店慶會、年會）
瑜伽館的促銷規劃
解決思路：
特定人群節日促銷：母親節、光棍節、教師節（符合條件促銷）
重大節日促銷：五一、十一（限時限量）
小型節日關懷：全城開放送周卡、老會員結伴權
例：小米手機的飢餓式營銷————（限量促銷）
例：天貓的雙十一————（限時促銷）
讓消費者產生期待感和把握心是促銷策略是最高境界
解決思路：
瑜伽館一年內做好一次大型促銷
店慶售賣會
E. 瑜伽教練培訓內容
瑜伽教練培訓入門抄是哈他，分為三個階段、培訓時長為30天。
第一階：
（一）瑜伽起源文化。
（二）瑜伽老師職業操守。
（三）瑜伽練習索引。
（四）瑜伽坐姿。
（五）瑜伽呼吸。
（六）瑜伽體位法。
（七）靜坐等課程等。
第二階
（一）體適能基本概念、
（二） 基礎解剖。
（三） 生物力學
（四） 營養與健康。
（五）瑜伽調息。
（六） 瑜伽體位法。
（七） 瑜伽放鬆術等課程等。
第三階
（一）運動營養學及瑜伽飲食。
（二）調息法。
（三）瑜伽三脈七輪
（四）收束法和契合法
（五）冥想(睡眠冥想、理療冥想等）
（六）高級體位法。
（七）特殊人群、排課等。