培訓學校課程顧問提成方案

㈠ 培訓中心的課程顧問是做什麼的

培訓中心的課程顧問抄是職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

拓展資料：

課程顧問職位要求

1、良好的人際溝通能力，突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識。

2、儀表整潔、專業。

3、具有團隊精神、專業精神和職業操守。

4、進取心、責任心、抗壓能力強。

課程顧問崗位職責/工作內容

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解。

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫。

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

㈡ 課程顧問的薪水構成是什麼

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正後 1500

元。所謂有責任內底容薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作夥伴所得後的績效。例 如：美術 660 元，合作夥伴分得 65%，那麼你的業績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

㈢ 寧波韋伯英語培訓學校的課程顧問底薪多少，提成如何計算

課程顧問廈門韋博的待遇不錯，估計常州的也可以吧，課程顧問需要您更多細心服務我們的韋博學員,幫助他們獲得更好的英語學習體驗,另外該職位提成多，好好乾，有能力就會有高工資，祝你好運

底薪都不高，但是加上提成一個月三四千沒問題，多的能拿1，2萬也說不定哦

祝您在韋博英語工作愉快!

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㈣ 大連培訓機構課程顧問底薪和提成

既然兄弟問了
我就給你直說
沒有當你是外人啊，實話說
這個所謂的顧問就是賣房的
拉房源啊
發傳單
代理看房
出租啊之類的
你在大街上或者中介常見到
一想像就知道了
至於有底薪+提成
還是直接提成
我覺得是這樣
有底薪最起碼有個底薪保障
現在房產市場的情況不好
搞不好一個月賣不了一套
要是底薪都沒有就更慘了
但是有底薪的提成的比例一般要低於沒有底薪的提成比例
所以終歸來說要看你是怎麼想的
個人能力如何
你說呢

㈤ 課程顧問的提成點是多少呀

喜悅銷售流程
售前准備--顧問接待--寒喧問侯--產品介紹--試乘試架--報價成交--整車銷售
如果想做銷售顧問最主要的是要具備專業技能，充分了解汽車，以及汽車行業，你才能從事這個行業並且做得很好。

㈥ 哪位知道英孚教育課程顧問邀約一位學員的提成是多少

邀約學員應該沒有具體的提成吧，不過報名肯定是有的，具體多少如果是面試的話，可以問HR啊