⑴ 請教大家，如何做內部推薦激勵機制
公司內部員工人才推薦激勵方案
為適應公司發展需要，及時滿足各部門用人需求，充分利用一 切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘工作 的及時性和匹配度，特製定本方案。
一、適用范圍 此方案適用於久屹和羅杉兩家公司的全體員工。
二、推薦原則
1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2、對被推薦人按公司招聘流程進行綜合評估，擇優錄用；
3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4、所有被錄用的人員，在公司內部均平等對待。
三、推薦流程
1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內部公告欄進行 公示。
2、員工如有合適人選，需將被推薦人簡歷和《內部推薦表》（表1） 遞交人事行政部，由人事行政部初審後確定是否展開招聘流程。
3、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須告知人事行政部：被推薦人 姓名、應聘職位、聯系方式等個人信息。
4、按照初試-復試的招聘流程進行面試，面試合格後由人事行政部通 知報到時間並辦理入職手續。
5、對於重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。
四、推薦人員獎勵標准