A. 急用~~ 誰能幫我做個30人左右的公司小型年會策劃案
公司在做培抄訓前把年會詳細計劃發給公司，公司根據年會的不同主題設計不同的項目，在每個發言人發言或發言主題結束後，根據主題穿插特定的培訓項目，以達到培訓與年會同步的目的，增加年會效果。晚上由公司策劃並主持慶功宴，同時根據團隊特點穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放鬆心情，熔煉團隊。或是在簡短晚餐後進行室內課培訓，主題可以根據貴公司特點選擇高效溝通或卓越領導，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。
年會策劃團隊
B. 年會策劃方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可專以找一個專屬業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
C. 培訓機構跟老師開會要點
一般會議的要點：
1、明確會議討論主題；
2、限定會議時間和流程；
3、讓每個人充分參與和發言；
針對培訓機構老師的會議先從老師的需求痛點出發：
老師需要什麼？
1、更好的待遇和福利；
2、更好的發展（成就感、業內名氣等）；
首先，如果待遇滿足不了，重視教師的發展。
機構為老師提供廣闊發展平台，大班課老師逐漸往1對1的小班課鍛煉，成為一名班課老師以後，老師就應該想的是我能帶更多的學生！打造網紅教師，線上教學，利用社群招生！直播，錄播，服務更多學生，自然而然經濟收入直線上升。
其次，建立有效的管理制度流程，「賞罰嚴明，令行禁止」；打造符合自己機構的團隊文化；實施情感化管理，孫子說：「視卒如嬰兒，故與之赴深溪，視卒如愛子，故可與之俱死。」這就講了將帥愛兵如子，士兵沖鋒如虎的道理。我們的許多將領都以「視戰士高於自己，愛戰士勝過自己，為戰士不顧自己，學戰士提高自己。」為帶兵理念，取得了一個個勝利的戰果，學校管理同樣如此。
最後是需要例如課棧互聯這樣的教學管理系統進行教師的管理，將教師的消課、學生續班的轉化一對一統計，並呈現給教師；另外課後利用系統的微信評價功能，對老師的及時評價，並加入績效當中，幫助機構判斷老師的表現。
D. 年會現場，培訓機構年會一般發什麼呀票票東東抽獎
給你提供幾個培訓學校常用的方案，1.給員工家長慰問金，讓員工感覺到公司的體貼，員工家長也會認為他的孩子在你這邊有安全感 2.給員工年終分紅，拿出利潤的20%作為獎勵，公司是平台，賺錢是大家的事，有企業價值觀 3.年終優秀員工獎，樹立標桿，優秀員工公司會非常重視，如果可以，讓他在公司做一個分享，同時讓他在分享時，他最親的人給他打電話，祝福他（事先不要讓他知道） 4.年貨禮品
E. 誰能幫我想一個20人左右的公司年會方案，要具體策劃最好含預算，謝謝~~~~
開場白：
男：尊敬的各位領導、各位來賓
女：親愛的先生們、女士們
合：大家**好！
男：歲月如歌，華光如夢
女：流年似水，光陰荏苒
男：豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月
女：綻放的寒梅，書寫春天的信息
男：2009年365個難以忘懷的日子，從飄舞的雪花里，從人們的指縫間，悄然流走。
女：一年復始，萬象更新，我們即將跨入充滿期待和魅力的2010年
男：在這繼往開來的日子，我們歡聚一堂，舉辦歡樂祥和的聯歡會，慶賀我們的業績，展望我們的未來，在這里讓我們向全體員工緻以誠摯的問候，道一聲:
合：你們辛苦了！
女：並預祝各位同仁在新的一年裡：身體健康，萬事如意，工作舒心！人人幸福！
男：一個人、一個單位的命運緊緊與國家的命運相連，2009年是我國極其艱難輝煌的一年。
女：經歷了金融風暴的洗禮，甲流的沖擊，而60華誕慶典卻舉世矚目，國際地位也節節攀升。
男：2009年是公司發展史上具有深遠意義的一年
女：這一年我們搶抓機遇，乘勝而上，取得了驕人業績。
男：回眸我們的每一個成就，都凝聚著公司領導的辛勞和心血、以及全體員工的不懈努力和灑下的辛勤汗水
女：下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎***致新年賀詞。
致辭
不是真的用領導來致辭，找人客串（最好能反串），盡量表現出領導的風格，以搞笑的方式完成講話。當然講話內容可由領導來出。考慮每年都領導出來說，沒有新意。
二人手
每組由三人參加，其中兩個人各帶眼罩拿一個筷子，以互換的形式夾取放在桌子上的餃子喂給對方，另一個人做指揮。在規定時間內，吃的數量最多者為獲勝者。
運籌帷幄，共建高樓
游戲目的：建高樓游戲不僅能培養團隊分工合作精神，最更重要的是使參加游戲的人員因從事一種完全不同於手頭工作的事情而增強其創新性，開拓大家的創新思維。
游戲規則：每組各分5張報紙、一卷透明封箱膠、一把剪刀，每支隊伍要求在10分鍾內，利用分配給他們的紙和封箱膠，盡可能建造最高的自由聳立的高樓，當主持人宣布游戲結束，所有參加游戲人員必須離開高樓，使大數獨立聳立，不要有任何支撐的。
按高樓高度評出一至三名，樓最高的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分（所有小組的得分情況將在現場的展板上顯示）。評比結束後，主持人請獲得第一名參賽隊伍談談他們是如何構思、如何分工合作。
比賽過程中，主持人可作以下提示：紙張可任意裁剪，由於資源有限，所以要注意合理利用。提示比賽隊伍可以先商議好，再動手，但要注意時間的掌握。對游戲剩餘時間 (8、5、3、1分鍾) 進行報時。
游戲細則：
所需要設備：30張報紙，6卷封箱膠，6把剪刀，長直尺2把，秒錶1個,口哨一個；
游戲人數：每組選派3人，3組共有9人參加游戲；
游戲時間：20分鍾（5分鍾派發材料及宣讀比賽規則，10分鍾計時比賽，5分鍾評比結果並對游戲做出總結）；
工作人員：2人，做分派材料和監督游戲的進行，防止違規行為。
各盡所能，協調發展
游戲目的：團隊中的每個人都各有所長，要在游戲中贏得效率和勝利就必須充分發揮、運用各自的優勢。
游戲規則：游戲設有三道關卡，分別為轉呼啦圈、跳繩、踢毽子。當第一個轉呼啦圈的隊友完成20個的時候，第二個跳繩的才能進行，此時轉呼啦圈還要繼續進行；當第二個跳繩的跳到20下時，第三個踢毽子的才能進行，同樣轉呼啦圈和跳繩的也要同時進行，當踢毽子的完成了10個的時候游戲才算完成。而在游戲過程中，如果有一個環節失敗，比如呼啦圈掉下，或繩子停下，毽子掉地，游戲要從第一關卡從新開始。每組要在限定的3分鍾內完成比賽，否則也算闖關失敗。
按游戲完成的時間評出一至三名，時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。闖關失敗只得1分。
游戲細則：
所需要設備：呼啦圈（若干個）、跳繩（若干個）、毽子（若干個）；
游戲人數：每組選派3人，3組共有9人參加游戲，每組選派的3人不能是上次參加游戲的人員；
游戲時間：30分鍾，（5分鍾派發材料及宣讀比賽規則，每組分別進行游戲，共需要18分鍾， 5分鍾評比結果並對游戲做出總結）
團隊合作，張弛有道
游戲目的：通過這個游戲，讓大家認識到團隊合作的重要性。一個團隊若想成功必須運用恰當的方法，而這個方法不僅包括要善於利用有效資源，還要求學會傾聽他人的意見，以溝通尋求彼此間的默契。
游戲規則：游戲開始時，將大麻繩圍在各自腰間位置，所有隊員帶上眼罩，在2分鍾內將繩索圍成指定的圖形（如正方形、長方形、平行四邊形、梯形、菱形、三角形），在這過程中，參加隊員不能手拖手，只能通過大麻繩互相維系，最後圍出圖形的隊伍將繩索不變形的平放置地上讓大家看圖形是否形似，最快圍出圖形且圖形形似的隊伍勝出。游戲以組為單位分別進行，抽簽決定游戲順序的先後和所要擺的圖形。
按游戲完成的形似和時間評出一至三名，最形似且時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。
游戲細則：
所需要設備：眼罩10個、大繩索一條、秒錶1個、口哨一個。
游戲人數：每組派出10人，6組共有60人參加游戲，每組選派的10人必須先選擇沒有參加過游戲的組員。
游戲時間：25分鍾（5分鍾派發材料及宣讀比賽規則，每組分別進行游戲，共需要15分鍾，5分鍾評比結果並對游戲做出總結）
合理統籌，一個不少
游戲目的：游戲可以鍛煉各團隊的協作能力和組織統籌能力。
游戲規則：（1）在賽前讓參賽人員和觀眾先看15秒團徽的原圖，再進行比賽。將團徽圖案的拼圖拼好，用時最短者勝。最後由主持人拿著團徽的原圖，解說團徽的組成及其象徵意義。（中國共產主義青年團團徽的內容為團旗，齒輪，麥穗，初升的太陽及其光芒，寫有「中國共青團」五字的綬帶。它象徵著共青團在馬克思列寧主義、毛澤東思想的光輝照耀下，團結各族青年，朝著黨所指引的方向奮勇前進。）按游戲完成的時間評出一至三名，時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。
（2）在最短的時間內將企業文化理念排列出來。按游戲完成的時間評出一至三名，時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得3分，第二名得2分，第六名得1分。
游戲細則：
所需要設備：已分割好的團徽拼圖6幅， 每幅面積約120cm*120cm（即四個地板磚左右）， 每幅拼圖分割成64塊，每塊面積15*15cm（平均每人拼16塊）；六份已經准備好的企業文化理念文字。秒錶6-7個，計算完成時間。
游戲人數：每組派出4人，6組共有24人參加游戲。
游戲時間：第一個拼圖游戲估計最快一組完成時間約3-6分鍾，游戲最後完成約15分鍾。第二個排列游戲大概用時2—3分鍾，最後完成時間8—10分鍾。
偷天陷阱
電影偷天陷阱中辛康納利訓練澤塔瓊斯過紅外線的情景嗎？
先製作道具找一些紅繩（玻璃繩就行），中間穿上紙杯，來形容鈴鐺，還要准備眼罩 根據參加人數，再准備背景音樂disco。
讓後請幾個助手在舞台上拉著繩子，讓參賽者先睜著眼睛練習一下，跟他們說這是一個非常有挑戰性的游戲，要考驗他們的靈巧度和記憶力，
練習幾次後，蒙上他們的眼睛，音樂響起，讓他們走，
這時候高潮是，主持人讓所有的助手把繩子拿開，你就會看到很精彩的表演了，注意旁邊的人還可以故意誤導一下，說低頭，抬腳等等
表演最為精彩者獲勝。
福爾摩斯
時間： 10分鍾
人數：不限
道具：
概述：
這是一個很好的游戲，可以在培訓之初開展。通過游戲來展示如果一個人缺乏觀察力會怎樣，並且告訴他們如何在整個培訓中提高觀察力。
目的：
向大家展示，怎樣才能稱得上是具有觀察力的人。
准備：
步驟：
1．讓隊員們結對兒。
2．每人仔細觀看自己的搭檔一分鍾。
3．一分鍾後，彼此轉過臉去，再不能看自己的搭檔。
4．每人做7處以上的外觀改變，改變可以是細微的，也可以一目瞭然。
5．讓搭檔們再次相互觀察，依次說出對方都做了哪些改變。
交頭接耳
組織者准備一句較長且繞口的話（如：兩點是冰三點是清四點是點兩點是冷三點是澄四點是蒸這樣的字知多少），各組（每組不少於6人）派一名代表上前默記住這句話，回去後在規定時間內通過「交頭接耳」的方式從第一個人傳達至最後一個人，然後由最後一個人將他聽到的內容讀出，最後再由主持人公布原話．
漢位元組節串
用22個單字 組成一句話 不準重復字 看誰組成的多！！！
想 恨 忍 真 我 愛 情 你 沒 也 今 一 在 活 生 為 樂 有 好 過 不 用
1.今生沒有真愛情，不想恨你，好在我忍過，為快樂活一世。
2.在今生沒有快樂過，真不想為情忍恨活一世，我好愛你.
3.我為愛情沒有活好,真不忍恨你一生,想在今世過快樂！
4.我好恨你，生活沒有快樂，今世真不想為愛情忍過一生！
5.恨你在今生沒有愛過我，為情活，真不忍，好想快樂一世！
6.恨你在今生沒有愛過我，真不忍為情活一世，好想快樂！
7.愛你,我真想快樂,不過沒有,在今生一世為情忍活，好恨!
8.生活好快樂,我沒你,不想真恨,在忍,今過一世有為愛情!
9.好想恨你,我忍.在今生為真愛情活過,一生沒有不快樂.
10.一生沒有為情快樂過,真不忍恨你,活在今世,我好愛你.
11.在今世沒有真愛情,我不想忍一生,為快樂活好過恨你.
12.我想在今生真沒有不為愛情生活快樂，好過一世恨你，忍！
13.恨今生沒有真情，我好想你，為愛忍活一世在快樂不過。
14.想快樂,沒有不為愛情生活,在今生,我恨你,好過一世忍
15.恨你在今生沒有愛過我，為情活，真不忍，好想快樂一世！
16.不忍恨你 ,我想為真情在今生快樂活, 好過一世沒有愛。
17.我好恨你，真想一生沒有為過愛情活，今世不快樂。忍。
18.好恨今生一世情，沒有不忍為快樂，活過真愛我在想你！
19.活在今世,沒有快樂.為愛情,我想忍,一生不好過,真恨你!
20.在今生沒有恨過你,為愛情真不忍，我好想快樂活一世。
21.今生沒有真愛情，不想恨你，好在我忍過，為快樂活一世。
22.一世為愛情,我在今生沒有快樂過,好想恨你,真不忍。
23.愛情真沒快樂,不過今世一我為生活好沒有恨你,在忍
24.好不忍恨你,在今世我真想沒有為愛情活過,快樂一生.
25.真不忍恨你,在今世我好想沒有為愛情活過,快樂一生.
我愛記歌詞（流行）
每組可出兩個人進行接歌詞的比賽（歌曲可選些大家廣泛流行的）
要求：男生的歌曲必須由女生來接，女生的歌曲由男生來接。
紀律：全場保持安靜，如有提醒第一次警告，第二次按照違規棄權處理。
結束語
男：各位領導、各位來賓，親愛的朋友們，歡樂的時光總是短暫的。今天這里的一切，一定會銘刻在我們記憶的河床里。
女：光榮屬於過去，夢想還需付出。我們，又將踏上新的征程！
男：讓我們用熱忱與堅韌，
女：用真誠與執著，
男：用勤奮與質朴，
女：用真情與汗水，
合：書寫外貿人自己的華章！
男：2010年迎新年聯歡會
合：到此結束！
再見！
PS:20個人分兩桌或三桌進行比賽，上面是按照3桌策劃的。
預算就是設定3種獎品，差距不要太大。讓大家都風風火火過好年。你可以根據你公司的預算設立1.2.3等獎的禮品。希望能幫到你。
F. 公司年會流程
攜家連鎖酒店2018年度感恩年會流程
年會主題：凝心持恆 砥礪前行
會議時間2019年2月20日13:00
時間 用時 環節 備注
前章
時間 時長 內容 備注
12:40-13:00 20 入場抽紅包 會場門口內設兩個抽獎箱，迎賓候場准備，開場後參會人員依次入場抽取紅包，拍照留念（會務人員先入場）
13:00-13:15 15 視頻投放 拜年視頻
13:15-13:18 3 節目表演1 失戀陣線聯盟（群舞）--周口
13:18--13:23 5 視頻投放 開場倒計時
主持人開場上台
第一篇章【崢嶸歲月】
時間 時長 內容 備注
13:23-13:28 5 升國旗/祈禱 主持人引導升國旗以及主持升旗之後祈禱環節
13:28-13:31 3 感恩公司元老 引導感恩公司入職3年以上的老員工
13:31-13:36 5 領導新年致辭
13:36-13:38 2 微視頻投放 公司歷史回顧
13:38-13:48 10 團隊風采展示
第二篇章【璀璨星光】
時間 時長 內容 備注
13:48-13:50 2 微視頻投放 頒獎典禮開始視頻
13:50-14:38 48 A時段--年終獎 98 第一組 13 年終獎
第二組 25
第三組 24
第四組 20
第五組 16
14:38-14:42 4 節目表演2 鼓掌--酒店
第三篇章【力爭今朝】
時間 時長 內容 分組 獲獎人數 頒獎嘉賓
14:42-15:22 40 B時段--優秀員工 53 第一組 10 優秀員工
第二組 11
第三組 10
第四組 11
第五組 11
15:22-15:25 3 節目表演3 雙簧相親-酒店
15:25-15:27 2 隨機抽獎1 輪播名字 分2次，派獎6個
15:27-16:07 40 C時段-個人獎 22人 第一組 4 最美客服獎-4
第二組 7 最具愛心獎-7
第三組 3 最具人氣獎-1
最佳心態獎-2
第四組 4 感動用戶獎-4
第五組 4 最佳付出獎-1
最具承擔獎-1
感動商家獎-2
16:07-16:11 4 節目表演4 隔壁泰山--西峽
16:11-16:13 2 隨機抽獎2 輪播名字 分2次，派獎6個
16:13-16:53 40 D時段--個人獎 30人 第一組 3 最美才藝獎-1
最具影響力獎-1
最佳個人成就獎-1
第二組 5 最具學習力獎-5
第三組 6 最具承擔獎-6
第四組 5 最佳伯樂獎-5
第五組 3 年度勤農獎-3
第六組 5 最具開拓獎-5
第七組 3 最具貢獻獎-3
16:53-16:57 4 節目表演5 少林武術--登封
16:57-16:59 2 隨機抽獎3 3-輪播名字 分2次，派獎6個
16:59-17:40 41 E時段--個人獎 29人 第一組 11 最具敬業獎-11
第二組 2 最佳講師獎-2
3 最佳業績獎-3
第四組 7 最佳管理進步獎-7
第五組 6 中流砥柱獎-6
17:40-17:50 10 節目表演6 四大才子--港區
17:50-17:52 2 隨機抽獎4 輪播名字 分2次，派獎6個
17:52-18:16 24 F時段--個人獎 16人 第一組 4 年度單王獎-4
第二組 7 最佳管理獎-7
第三組 3 最佳管理銀鑽獎-3
第四組 2 利天之星-2
18:16-18:22 6 最具後盾獎
18:22-18:32 10 G時段--團隊獎 第一組 明星團隊獎
18:32-18:36 4 第二組 最佳節目獎
18:36-18:38 2 隨機抽獎5 輪播名字 分2次，派獎6個
第四篇章【放飛夢想】
18:38-18:48 10 關於2019年的規劃--
18:48-18:58 20 公司夢想、個人夢想
18:58-19:05 7 主持人結束語/團隊合照留念
G. 誰有企業年會方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還專花了很多，可以屬找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
H. 活動策劃公司做企業年會活動策劃需要哪些前期准備工作
公司年會活動看起來簡單，其實涉及的內容項目非常多，特別是大型活動策劃，企業的管理人員經常煩惱如何把公司一年一次的年會活動策劃得精彩和有趣——畢竟這關繫到自己和部門的印象和績效，也影響老闆對自己的評價，甚至與自己的工作晉升也是掛鉤的。廣州睿陽活動策劃在這里歸納了7個進行年會活動策劃准備的要點，幫助管理人員有效率地做年會活動策劃和准備，同時也希望對你有所幫助：
你那會活動策劃方法/步驟
1、建立適用於整場年會活動策劃的系統
對於大多數管理人員來說，公司的整場年會活動策劃和准備既是某一階段(比如年底)工作的一部分，也是一個長期的准備工作(每年都需要策劃年會活動)。因此，管理人員最好具備進行公司年會策劃的連貫方法。擁有連貫的方法意味著管理人員、整個公司、供應商、甚至是年會參加者可以從每一次年會活動策劃中學習，發現需要改進的地方，從而在未來策劃出更好的年會活動。
2、使年會活動策劃不帶太多個人色彩
對年會活動的認知應該是整個公司的，而不應該是少數特定的人。雖然，年會活動是用一個小團隊去策劃，所有方法和技巧來源於這個團隊，因此年會活動的風格會是他們的反映。但是，我們不要忘了年會活動是為企業文化和遠景服務的，不適合有太多的個人風格在裡面。所以，年會的策劃和實施應該獨立於個人喜好之外。
3、統一術語
在年會活動策劃過程中始終使用統一的術語，可以讓籌備工作更高效、出差幾率更低。統一術語很適合不同部門、不同背景的員工之間溝通，年會策劃團隊經常要和財務部、市場部、供應商等組織溝通，統一的術語能有效減少溝通成本。
4、確保年會活動策劃進程的進度
為文件的形式反映年會策劃的進度，因為策劃團隊必須定時向老闆進行匯報。有效、詳細和重點突出的工作日誌可以記錄下整個復雜的年會策劃過程，讓老闆掌握最新的進展。而且這些記錄還可用於未來的總結和經驗提取。
5、增加年會策劃的觀賞性
通常，年會活動策劃團隊看起來不像是在工作——因為策劃過程最明顯的結果就是活動本身。為年會活動所做的各種工作老闆通常不容易看見。不管涉及多少工作，只要活動，大家就會認為舉辦年會活動是一件容易的事情。因此，在策劃中不斷記錄、報告和進行通報大會(可在網路上進行)可以讓所有人看到整個年會的策劃過程，增加觀賞性。
6、進行高效的培訓
既然年會策劃團隊擁有了活動管理的系統方法(見第一條)，意味著我們可以高效地培訓參與本次年會活動的同事、志願者和供應商。活動管理系統方法的一個成果就是活動手冊，可以用來培訓，明確責任，促進效率。
7、能力發展
讓年會策劃團隊有機會接觸更多的外界信息，這些外界信息可能不僅與年會活動相關，你或許在策劃過程認識到更多具有特殊能力的同事、志願者;發掘出更多更優秀的供應商。
以上是廣州睿陽活動策劃對企業年會活動策劃前期准備工作的一些見解，希望能幫到你，如果有你有活動策劃、執行需求的話，可以對我們作個簡單的了解。