① 如何制定教育培訓行業的績效方案
績效考核的三大目的：一是促進團隊達成戰略目標；二是直接提升培訓機構績效；三是支持員工提升個人能力。
在實施考核時，更多採用正激勵，通過建立正面文化，沿著利他共贏的軌跡運行。
績效考核不是利益分配工具、也不是監控員工工作狀態的手段、更不是培訓機構隨意扣取員工收入的砍刀，如果這個認知不到位，績效考核不可能成功。
很多培訓機構的績效考核都是連績效考核與績效評估都沒有區分清楚，他們往往將業績量化指標與行為能力標准混雜在一起設計操作，這便屬於典型的為了考核而考核、胡亂搭配考核。
績效考核是一門管理技術，具有較強的專業性。很多老闆、工作經驗薄弱的人力資源管理者，沒有績效考核管理經驗，也沒有參加系統的學習，只是憑自己的感覺、小聰明、別人的一些資料，就開始做起績效考核，結果可想而知。
所以，績效考核是一門技術，需要仔細學習的技術。
績效考核的推行有難度，主要是因為以下幾個因素：
1、復雜的不是方法，而是人的思想；
2、統一方法前，先要統一思維；
3、管理者挺一挺就接受了，決策者自己不夠堅持；
4、導向性不清晰，解決 「員工為誰做」 比 「如何令員工做好」 更有價值；
5、一開始就追求盡善盡美，沒有做好曲折坎坷、持續優化的准備。
因為績效考核關繫到員工的切身利益（包括收入、職位、職業發展、職業價值等），其敏感度無以倫比,所以在制定績效考核的時候，一定要關注人的感受與需求，不能只考慮方法，掉進方法論的陷阱。
另外，設計與推行績效考核的人也很重要，如果這些人不具備專業能力、心態不穩定、對個人利益患得患失，勢必影響績效考核的成效。
績效考核有很多工具，傳統的工具有KPI、CPI、MBO、BSC、RAG、EVA等等，多數考核都是KPI+CPI+BSC這種模式，但這種模式並不適合薪酬激勵。
有的培訓機構為了追求簡單，實行評分或打分制，並且以此取代考核。評分制的價值其實十分優先，短期有點價值，可是作為單一模式很難持續。
而作為小微培訓機構，如實行傳統的績效考核模式，費人費力效果卻不好。如果績效模式用錯了，結果是什麼？
1、先天腦癱，後天再努力也白搭；
2、激勵無效，錢多也不用到刀刃上；
3、從設計開始就誤入歧途、走進迷宮，看起來很美好，卻可能越繞越遠；
4、回到原點，周遊一圈，發現做與不做差不多。績效與激勵設計是績效管理的核心，而模式是核心的中心。
所以，每一個機構要根據自己的情況來建立正確的考核模式！
很多培訓機構在業績下降、管理困難時，就想推行績效考核，分解責任與壓力；也有些企業在利潤下滑時，就極力拉員工入股，共同承擔風險。這種現象就好比人得重病時才去看醫生，難免投錯醫用錯葯。
大多數員工願意與培訓機構分享發展成果，只有極少數能夠與企業一起面對挑戰、承擔經營風險，這就是人性。
如果沒有共贏的思維，沒有擔責的高度，團隊就不是團隊而是團伙。如果將績效考核比喻成樹苗，那麼文化與價值觀就是土壤，再優質的樹苗也要種在適宜、肥沃、不斷獲得水分的土壤里，才能茁壯成長。
所以，廣大的校長朋友們，當你在做績效考核的時候，一定要考慮到績效考核的這5個問題，千萬不要盲目制定考核制度。
② 我們是教育培訓機構如何對宣傳單派發人員進行激勵
綿陽哪裡有專門的模具設計培訓 各個城市的動漫類培訓機構的咨詢老師工資多 有人在成都美途教育培訓學樣接受過培訓嗎 淺談街道下崗職工再就業培訓制度 寒假英語培訓 答:首先，可以效仿售樓宣傳單的派發，在宣傳單上註明派單人姓名或記號，派單員還可以留下聯系方式對受眾關於培訓事宜的疑問做具體解釋，最終以宣傳單的記號和派單員的直接和間接業績進行考評給於一定提成，這樣可以有效提高派單員的積極性。 重要的是增加對派單員的人文關懷，可以從細節做起，比如主要領導抽時間去給派單員送去一瓶飲用水（適合定點派單），這樣既可以保證派單員派單的質量，又體現了機構對於派單員勞動的尊重；再有對兼職派單員的薪水施行日結制，誠信為本，善待派單員，樹立良好的合作信譽，建立友好的合作關系，這樣長期可以節省派單宣傳人力成本，更能提高派單宣傳的效應和效率。（有些中介機構，想方設法在兼職派單員身上節約成本，最終宣傳效果不佳，另外僱主的品牌形象也在派單員的抱怨中遭到了負面的傳播。所以聰明的僱主要學會善待派單員，讓派單員不僅在幫助企業傳播品牌和業務信息。同時積極地增加了企業和品牌的美譽度！） 另外，可以積極聽取派單員的聲音，傾聽他們的意見，畢竟實際在做派單工作的是他們，他們比你更清楚在工作中可能會遇到的問題，和最有效的改進辦法，不要「一言堂」，讓派單員合理地發揮，這樣才能從根本上提高宣傳效應。當然，對提出有建設性意見的派單員要進行及時地獎勵。
③ 我們是教育培訓機構，如何對宣傳單派發人員進行激勵
首先，可以效仿售樓宣傳單的派發，在宣傳單上註明派單人姓名或記號，派單員還可以留下聯系方式對受眾關於培訓事宜的疑問做具體解釋，最終以宣傳單的記號和派單員的直接和間接業績進行考評給於一定提成，這樣可以有效提高派單員的積極性。
重要的是增加對派單員的人文關懷，可以從細節做起，比如主要領導抽時間去給派單員送去一瓶飲用水（適合定點派單），這樣既可以保證派單員派單的質量，又體現了機構對於派單員勞動的尊重；再有對兼職派單員的薪水施行日結制，誠信為本，善待派單員，樹立良好的合作信譽，建立友好的合作關系，這樣長期可以節省派單宣傳人力成本，更能提高派單宣傳的效應和效率。（有些中介機構，想方設法在兼職派單員身上節約成本，最終宣傳效果不佳，另外僱主的品牌形象也在派單員的抱怨中遭到了負面的傳播。所以聰明的僱主要學會善待派單員，讓派單員不僅在幫助企業傳播品牌和業務信息。同時積極地增加了企業和品牌的美譽度！）
另外，可以積極聽取派單員的聲音，傾聽他們的意見，畢竟實際在做派單工作的是他們，他們比你更清楚在工作中可能會遇到的問題，和最有效的改進辦法，不要「一言堂」，讓派單員合理地發揮，這樣才能從根本上提高宣傳效應。當然，對提出有建設性意見的派單員要進行及時地獎勵。
④ 教育機構如何鼓勵學生
如果說到鼓勵的話，基本還要因學生的個人情況而異，不同的人需求不一樣，所以給的鼓勵方式也不同。但是學生到教育機構里學習，大部分還是想在成績上有所提高，所以在初期降低內容的難度，建立學生的信心，慢慢的再通過具體的教學方法提高學生的思維方式和解題能力。從而提高自信心，達到鼓勵的目的，希望能幫到你。
⑤ 培訓學校求員工激勵方案
你的這個方法就抄完全把老師的注意集中到了招生上了。
一個培訓學校招生固然重要但是課程質量也不能說不到去，讓老師去招生是應該的，但是不能把壓力壓到老師的頭上。在人力資源上講這是指標設計不準確。
招生和講課是兩個完全不同的工作，他們的工作方式都是不一樣的。還有50元的補助是不是少了點，老師的招生方式最好的就是在教好課的時候讓學生轉介紹。當然在課余時間發一下單頁也是可以的。