護林員考核培訓方案

⑴ 護林員怎麼考的

護林員基本要求和標准有：
（1）要身體健康。
（2）要有較強的吃苦耐勞精神。
（3）有一定農村工作基礎和管理經驗，因為護林員負有向群眾宣傳林業法律法規和林業政策、及時阻止破壞森林資源等責任。
（4）要有相當的護林防火、安全防範專業技術。
（5）有一定的事業心和責任心，因為護林員工作直接關繫到其所管護范圍內森林資源的安全。
護林員隊伍建設情況提出了具體要求，一是護林員要進一步增強自身工作職責的使命感和光榮感，擔負起護林防火工作的職責；二是護林員要當好「四員」：即：林木資源的守護員，林情上達的信息員，政策法規的宣傳員，案件查處的助理員。三是加強管理，建立起一支高素質的護林員隊伍。鄉鎮街要加強對護林員的管理和考核工作，要有考核記錄，並作為發放補貼和續聘的主要依據。盡快製作完成本地區森林資源圖，劃出每名護林員的責任區，護林員護林要填寫護林記實手冊。同時要抓好護林員的日常管理和培訓工作。年終將對優秀護林員進行表彰。
護林員的考核問題。各縣（市、區）根據具體情況制定護林員的考核辦法，每年定期對護林員進行考核，對照護林員管護職責，對沒有履行管護職責情節輕微的，按比例扣發護林工資，情節嚴重的，予以解聘。

⑵ 護林員的學習內容

《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》的相關知識、典型涉林案件解析、護林員職責、加強森林防火工作為內容對護林員進行了詳細的講解和培訓。

⑶ 如何選聘，管理，培訓，考核護林員

管理人員選聘的標准（有兩點需要說明）1：組織中不同層次不同職能的機構管理職務，需要完成不同的工作，要求職務擔任者具備不同的知識和技能2：選聘管理幹部的主要依據是貢獻還是能力？（一）管理的慾望（二）正直誠信的品質（三）冒險的

⑷ 護林員的隊伍建設

護林員隊伍建設情況提出了具體要求，一是護林員要進一步增強自身工作職責的使命感和光榮感，擔負起護林防火工作的職責；二是護林員要當好「四員」：即：林木資源的守護員，林情上達的信息員，政策法規的宣傳員，案件查處的助理員。三是加強管理，建立起一支高素質的護林員隊伍。鄉鎮街要加強對護林員的管理和考核工作，要有考核記錄，並作為發放補貼和續聘的主要依據。盡快製作完成本地區森林資源圖，劃出每名護林員的責任區，護林員護林要填寫護林記實手冊。同時要抓好護林員的日常管理和培訓工作。年終將對優秀護林員進行表彰。
護林員的考核問題。各縣（市、區）根據具體情況制定護林員的考核辦法，每年定期對護林員進行考核，對照護林員管護職責，對沒有履行管護職責情節輕微的，按比例扣發護林工資，情節嚴重的，予以解聘。

⑸ 國家級公益林護林員業績考核怎麼寫

就是按照國家的護林員的安全各方面的要求。他是怎麼做的，主要寫一寫就行了。對林木的防護以及對隱患的排除。

⑹ 護林員考試都學些什麼

大概可以有兩條路，一是畢業後進入林業局、自然保護區、自然教學學校（新興事物），林業大縣的相關學校都有機會參與（有些招聘崗位不一定要林業專業）；二是工作之餘加入一些公益性社會組織有些社會組織已經正規化運行好多年，開始有收益了，林學會、博物迷、自然群，環保組織等等；還有個別愛好者建立了工作室，繪畫各類動植物，同時教授學生。