『壹』 銷售激勵機制方案計算
一般考慮一下幾個方面：
1、簽約合同金額；
2、實際回款額；
3、利潤；
4、合同客戶的性質（如老客戶、新客戶或者是競爭對手替換）。
對於提成的比例，關鍵看你所處行業的利潤高低了，就拿我在的軟體行業來說吧，一般回款100萬的，提成比例可以到6個點，加上其他的任務完成後的獎勵什麼的，最多能到10個點。這是高利潤行業，低的的就比較少了。
實際的銷售激勵政策都大同小異，分幾檔來算，例如：50萬一檔，提成是3個點，基本工資+績效；80萬一檔，提成介於3到6個點之間，基本工資+績效；100萬一檔，提成6個點，基本工資+績效。150萬以上的，那就綜合考慮了。提成是一方面，關鍵是提成之外的獎勵，這樣才能刺激銷售人員，我們公司每到年底回款激勵那叫一個瘋狂，光超額任務獎金就能比一年的銷售提成了。
範文什麼的就不給你發了，網上一搜一籮筐，說些實際希望對你制定激勵方案提供些幫助，
『貳』 如何建立營銷部內部有效激勵機制
首先要公正,即銷售區域及產品的配置合理;其次設立目標要實際,即業績指標應該讓員工夠得到,而不是空中樓閣;再次是賞罰分明,即有制度就要嚴格執行,不能半途而廢;再次是設立級差,即多勞多得;再次是設立良好晉升和培訓機制，即讓員工能看到自我實現的目標；最後是獎勵要大方,即有刺激性,
『叄』 酒店營銷激勵方案
就像小學設立三好學生一樣，設立一個內部激勵方案，這是長期的，做的好獎勵一面紅旗，做的差扣掉一面，關鍵是為了轉移矛盾，不要讓員工搞得和酒店對立，要讓他們內部開展競爭，分組的也行，這樣還能避免員工集體跳槽。
短期激勵機制，要根據你店內的實際情況。
酒店是一桿秤，要公平。
希望我的回答對你有所幫助，並採納我的建議。
『肆』 在營銷部做一次激勵方案，針對銷售人員，激發他們的銷售熱情，營造良好的銷售氛圍，求高手建議！
親，有很多這方面的抄啊，要我發給你嗎
好好加油吧，請採納，下面是一些具體資料
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『伍』 最新的營銷推廣方案有那些啊
市場營銷策劃書撰寫
1.執行概要和要領
商標/定價/重要促銷手段/目標市場等。
2.目前營銷狀況
(1)市場狀況：目前產品市場/規模/廣告宣傳/市場價格/利潤空間等。
(2)產品狀況：目前市場上的品種/特點/價格/包裝等。
(3)競爭狀況：目前市場上的主要競爭對手與基本情況。
(4)分銷狀況：銷售渠道等。
(5)宏觀環境狀況：消費群體與需求狀況。
3.SWOT問題分析
優勢：銷售、經濟、技術、管理、政策等方面的優勢力。
劣勢：銷售、經濟、技術、管理、政策（如行業管制等政策限制）等方面的劣勢力。
機率：市場機率與把握情況。
威脅：市場競爭上的最大威脅力與風險因素。
綜上所述：如何揚長避短，發揮自己的優勢力，規避劣勢與風險。
4.目標
財務目標：
公司未來3年或5年的銷售收入預測（融資成功情況下）：
（單位：萬元）
年份
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
銷售收入
市場份額
營銷目標：銷售成本毛利率達到多少。
5.營銷戰略
目標市場：-
定位：-
產品線：-
定價：產品銷售成本的構成及銷售價格制訂的依據等。
分銷：分銷渠道（包括代理渠道等）。
銷售隊伍：組建與激勵機制等情況。
服務：售後客戶服務。
廣告：宣傳廣告形式。
促銷：促銷方式。
R&D：產品完善與新產品開發舉措。
市場調研：主要市場調研手段與舉措。
6.行動方案
營銷活動（時間）安排。
7.預計的損益表及其他重要財務規劃表:-
8.風險控制：風險來源與控制方法。
哪些中外合作申請項目需要撰寫市場營銷策劃書？
對於市場競爭強烈的行業領域(如普通生活消費品的生產銷售項目)，除了商業計劃書外，國際投資商一般都希望看到項目方提供的市場運銷計劃書。這些都是書面的表達，實際操作的話還是小創意微博官網看看吧，以前都是用那個做的，效果不錯