㈠ 活動備用方案怎麼寫
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一個完整的活動策劃書,應該有活動的目的、活動的意義、參內加人員、活動日期、活動地點等容等,這些格式可以去網上查一下,我要說幾個關鍵的點。
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活動的意義 對於活動的意義,一些策劃者可能會寫的很簡單,因為都認為活動的重點在於後面的活動環節,但是小編提醒一點,不但要把活動的意義寫的豐滿一些,而且要把活動的主題與當今社會的主題聯系在一起。
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活動的環節 在寫活動環節之前,先大致的把活動順序捋一遍,然後把活動環節寫上,千萬不要以為這就是最後稿子了,一定在上交稿子之前把活動排練一遍,然後再次修改活動的環節。
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安全問題 這才是第一位,活動成不成功無所謂,權當一個歷練了,但是如果在活動中出了安全事故或者出了事故之後一些措施實施的不妥當,那策劃人真是要吃不了兜著走了。
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地點問題 如果活動需要用到多媒體,那就要做兩手准備了,因為你要確定在活動期間多媒體能夠正常工作,如果有突發情況,是不是有備用的系統,這些都需要考慮到。
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如果自己實在把問題想不周全,可以去詢問一下學生會的會長等,他們的經驗比較豐富,肯定會給你一個滿意的答復。
㈡ 為什麼要做備選方案
就是做兩手的准備,萬一主推的方案通不過,還有備用的可以頂上嘛。說到底就是通過方案進行下一步計劃。
㈢ 決策備選方案的分析從哪方面進行
一、環境因素(一)環境的穩定性(二)市場結構(三)買賣雙方在市場的地位 二、(一)組織文化(二)組織的信息化程度(三)組織對環境的應變模式 三、(一)問題的緊迫性(二)問題的重要性 四、決策主體的因素(一)個人對待風險的態度(二)個人能力(三)個人價值觀(四)決策主體的關系融洽程度
㈣ 求一份大學備選職業規劃方案。
我最不喜歡的便是面試官問我的職業規劃了,但是為了求職成功,就必須回答出算是優秀的職業規劃。
做職業規劃一般都需要專人指導,如果你們老師或輔導員,師兄師姐就可以幫助你。或許到專業的HR那裡求教。我們學校有一門公選課是大學生職業規劃的,你們學校沒有嗎?學校一般都有求職幫助的服務。我認為做好職業規劃的前提便是先做個人職業測評,首先你得先了解自己,了解自己的職業選擇和定位再做規劃,朗識免費測評網站的個人職業測評便是一個不錯的工具。你可以到這里看看。群里大部分工作的網友就此問題交流過也去試過職業測評,因為很多人都會對現今的職位產生不滿,想要跳槽。群主就介紹我們到朗識免費測評網站看看職業規劃,讓自己重新「活」起來」和「頻繁跳槽不如認真做好職業規劃」這兩篇文章,裡面就提到了這些問題,有一定的指引作用。第一次面試時,面試官問職業規劃是什麼,我當時就有點楞住了,我心想,我都沒進你公司呢,和你談職業規劃有用么?再說了我個人職業規劃總不能是個人就說吧,你要能做主,我說給你聽也沒什麼,可是你只是個人事呀!後面人事經理過來了,第一句話就把我給問蒙了!你談談你的職業規劃是什麼?,蒼天啊!我只是想做個會計,還沒想篡謀財務總監的位置啊,用得著問我這么深刻的問題么?再說了,就算我說了你會信么?HR我也做過,但是我可從沒這樣問過別人,我只相信,事實勝於雄辯,能勝任工作就是我要找的人,至於人家願意成為老鷹還是小雞,我們不關心,結果,,自然是沒通過,無語了...所以說,口頭表達是多麼的重要,大家要切記!能吹先吹,先HR過關再說.
㈤ 職業生涯規劃的備選方案怎麼寫
網路文庫去看看,或是道客巴巴等網站看看有沒類似的
㈥ 備選方案應遵循哪些原則及特點
備選方案的產生應遵循以下原則:
(1)創新原則,這是產生備選方案的首要原則;
(2)約束原則;
(3)多樣原則;
(4)時間原則;
(5)相互排斥原則。
並且,在產生備選方案的過程中應當按照先散發後收斂的思維步驟,即先大膽地找尋,從不同方向上列舉和設想出各種方案,數量越多越好,然後在此基礎之上,對各種方案進行精心設計,嚴格論證和反復推敲,產生出滿意的優選方案。
備選方案的特點,具有可行性的若干備選方案應有如下兩個特點:
(1)各備選方案應該是基本平行的,也就是A、B等方案不可同時被採用。
(2)各備選方案都具有不同的優缺點,難以簡單地割捨。
備選方案是指作為決策者用來解決政策問題、達成政策目標的可供利用的手段、措施或辦法。備選方案的形式可以是多種多樣的,依據政策問題性質的不同,備選方案可以表現為政策、策略或各種行動過程。
㈦ 大型活動應急預案
對現場的各種突發狀況有自己的一套應急預案,即使是出現新的特殊情況,也能第一時間找到解決方案,確保活動的順利進行。
若是不太了解這方面的信息,可以多到活動平台上看看同類活動都是怎麼舉辦的,加以借鑒。活動行平台,提供包含活動場地預定、活動發布、報名推廣、簽到驗票、綜合活動服務。讓你的會議活動更輕松。
㈧ 決策的備選方案有哪些
一二三四五
㈨ 備選方案在談判過程中的作用
商務談判中的秘書工作
一 商務談判中秘書角色的把握
1商務談判中的秘書角色 商務談判中的秘書要把握自身的角色,必須樹立兩種意識:
一是輔助意識,即認識到自己始終是一名秘書,是上司的參謀和助手;
二是創造意識,即在領會上司意圖的基礎上,勇於進取,大膽創新,在談判中發揮積極性和創造性。
2 商務談判中的秘書素質 商務談判是一項非常復雜的智力活動,作為輔助的秘書人員還必須努力提高自身的素質,既要通曉談判的業務知識,具備基本的業務才幹,還要特別注重提高思想品行素質、心理素質、語言素質、交往素質等。 二 做好商務談判的輔助工作 秘書在談判中發揮十分重要的作用