電網公司青年座談會策劃方案

Ⅰ 我單位要組織青年開一次座談會，請各位有經驗的兄弟姐妹出主意，會議什麼議題好

我說的不一定對!一.開門見山,個人看發法入手!二間接的,以談未來思路引出建議!

Ⅱ 公司召開青年座談會,作為新員工該說些什麼

應該先從您現在進入到公司的工作狀況跟以前在學校做一個對比，說一下你自己的親身感覺，並來到公司學到什麼，對今後的事業的一個計劃規劃等等，反正就是要積極向上的。

Ⅲ 新員工座談會的流程和方案是什麼

流程步驟：

一、確定時間和地點以及參會人員

1.首先要確定開會的時間和地點

要召開新員工座談會的話，那麼必須得先確定召開會議的時間，是工作日下午還是周末上午，這需要提前做安排，做好表格類的方便簽到。另外，召開的地點也是要注意的，因為只有地點安排好了，才能一次性做好安排，以防出現沒時間或者出現沒場地的尷尬的事情。

Ⅳ 座談會策劃書

首先你該下載一些會議記錄，座談會的流程要寫進去。《員工座談會策劃書》你需要准備員工座談會召開的原因，需要解決的問題，或是會議的主旨是什麼，舉行的意義，再就是會議流程包擴，***領導致辭，會議正式開始，會議集中討論的那些熱點話題或是舉行的那些活動介紹一下，員工自由討論，集中發言，當然也可以是聯歡的形式，這就不用太正式，一般會換成工作總結談感想感謝之類，頒發獎勵稱號，然後會議成功舉辦，感謝大家百忙之中的蒞臨。OK了。

Ⅳ 我想在春節放假前在公司舉辦一次座談會，但我不知道怎麼寫《員工座談會策劃書》，如何才能讓我們的老闆批

首先你該下載一些會議記錄，座談會的流程要寫進去。《員工座談會策劃書》你需要准備員工版座談會權召開的原因，需要解決的問題，或是會議的主旨是什麼，舉行的意義，再就是會議流程包擴，***領導致辭，會議正式開始，會議集中討論的那些熱點話題或是舉行的那些活動介紹一下，員工自由討論，集中發言，當然也可以是聯歡的形式，這就不用太正式，一般會換成工作總結談感想感謝之類，頒發獎勵稱號，然後會議成功舉辦，感謝大家百忙之中的蒞臨。OK了。

Ⅵ 公司開展青年員工座談會員工該說些什麼

1、嘲諷市井，不要嘲諷高層。
2、給上層的建議要想好答案，連答案一起給。
給下層的建議點到為止。都要做到滴水不漏，寧少勿多。你如果不是一把手的話。
3、給自己總結的時候，抓住三點：A 缺點是——不夠機智。
B 優點是——工作努力。 C 不要迴避利益，不要主談利益。我為企業創效益，企業才能幫我謀利益。
具體的你結合自己的實際情況吧。

Ⅶ 畢業生座談會策劃書

畢業生座談會活動策劃書
一、座談會的目的及意義：
大學是我們人生旅程的一個驛站，三年生活漫長卻又短暫，三年裡，每個人逐漸蛻變，並走向成熟。
一年年的過去，此刻我們即將要送走xx級畢業生。三年過去了，我們迎來了又一次告別的時刻，她們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向將離開這個團結友愛的大家庭，奔赴新的生活和工作崗位。我們xxxxx(主辦方，如學生會）打算通過舉辦畢業座談會，師生共聚一堂，藉此讓畢業生再次感受大家庭的溫暖以及大學生活的美好回憶，同時也把學姐對學妹們的感情和祝願表達出來，讓她們能愉快地、更有意義地度過大學的學習和生活。
二、座談會宗旨：
為了讓即將畢業的物華學子留下最美好的回憶，為了表示我們全校對她們的懷念之情，同時也是為了讓她們能夠過這次座談會能體會到自己在大學里的必有所用，能夠以自信、樂觀的心情去面對自己的人生。
三、座談會主題：
濃濃同窗情，依依惜別意；終四季之旅，始人生之程。
四、座談會對象：
xxxxxxxxxxxxxxx（自己填寫）
五、活動開展：
（一）前期准備
1、申請：活動組織者將向系領導遞交活動簡要策劃書，由系領導簽字審批。
2、審批：活動組織者確定和撰寫活動詳細的策劃書，對不妥之處進行修改並遞交系領導進行最終審批。
3、宣傳：發出通知並開始在經濟管理系公告欄上打出此次晚會的宣傳海報。
4、經費籌集：外聯部負責活動經費的籌集。
（二）准備流程（部門）
1、xxxx（日期）：開會討論，詳細成員分工，每個活動作為一個子項目，確定負責人
2、xxxx（日期）：①文娛部安排座談會的演出節目，召集各班長開會，挑選各班表演者
②宣傳部召集各幹事開會，商討海報的製作，白板的文字宣傳以及在學校的大力宣傳
③辦公室負責座談會相關資料的准備，以便宣傳部大力宣傳；挑選座談會主持人；聯系校廣播站安排合理的時間段對畢業座談會的宣傳
④外聯部召集各幹事拉贊助，聯合其他部門的力量，為這次畢業座談會籌集資金
⑤組織部對座談會的相關活動和准備進行事前做好充分准備，避免座談會現場出現的問題
⑥由學生會主席團負責畢業生回憶錄的幻燈片製作
3、xxxx（日期）：組織部和宣傳部策劃對座談會現場的布置，以及估算出布置材料的相關金額

Ⅷ 如何做好電力企業青年工作發揮青年的主力軍作用

川犍電力團委書記：車荻 電力企業的中心工作就是發供電，在完成生產經營目標的工作過程中，青年員工往往是生產的主力軍，是企業穩步發展的中堅力量。深入實施青年人才強企戰略，適應新時期電力事業改革與發展需要，培養和造就一支高素質的青年人才隊伍，對全面推進電力事業可持續發展起著舉足輕重的作用。川犍電力1500多名員工中，青年所佔比例達到41%，其中，生產一線青年員工比例達到80%，近年來，公司致力於營造良好的青年人才成長環境，造就了一批高素質青年人才，為公司發展壯大發揮了極其重要的作用。但青年員工整體素質還有待提高，如何做好青年工作，充分發揮青年員工的主力軍作用，促進公司更好更快發展，成為一項重要戰略任務。對未來的不確定性以及學識有限、理論學習不夠、工作經驗缺乏、工作能力不強等問題，從一定程度上制約了青年自身發展，也制約了他們在生產中積極作用的充分發揮。主要表現在以下幾方面：一是有些青年適應能力較差。這部分人由於從專業技術學校畢業就直接進入公司，剛進入社會，走上新崗位，很多人思想上還沒有轉變，不能馬上適應工作環境，對工作中遇到的挫折、問題缺乏應對技巧，會變的意志消沉。二是有些青年在工作中處處講條件、講利益。這部分人只要一說到工作，先想到的是好處待遇，對自己有利的工作主動干，對自己沒利的工作不主動干或找理由推脫，缺乏大局意識，沒有奉獻精神。三是有些青年在思想上積極要求進步，在行動上卻相對滯後。這部分人政治敏銳性較強，希望自己在思想上積極進步，認為實際工作只是表面，不能很好理解「思想指導行動」的真正意義，把先進的思想體現到實際工作中。四是有些青年不乏工作積極性，但缺乏學習主動性。這部分人對未來充滿憧憬，對工作充滿激情，希望用自己的雙手創造美好未來。但由於學識有限、能力不強，又沒有對工作進行認真思考，沒有查找影響工作效率的根本原因，反而怨天尤人，時間一長，就沒有了工作積極性。五是有些青年存在得過且過的思想。少部分人吃慣了「大鍋飯」，工作懶散、缺乏主動性，做一天和尚卻不想撞一天鍾，存在得過且過、混時間的想法。那麼，如何充分調動、發揮青年員工在電力企業中的積極作用，很好的為企業發展做貢獻呢？我想，應該真正了解青年的思想，結合青年的特點，從以下幾個方面努力：一、加強青年思想政治教育一是結合國際國內政治形勢教育青年。青年政治敏感性強，對政治時事反應快，針對國際國內政治形勢、政治導向有自己的主見和看法，他們喜歡用自己的方式方法表達愛國熱情，實現自己的愛國理想。但由於青年對政治了解、認識不深入，容易被誤導，從而在對他們的思想產生不良影響，所以，結合國內、國際形勢，適時對青年進行形勢教育和時事政治的宣傳教育，促使青年關注黨的路線、方針、政策，關心祖國的發展歷程，並適時對青年進行愛國主義教育，激發青年的愛國熱情，為祖國、為社會作貢獻，是青年的思想政治工作中不可或缺的一部分。如:利用「三會一課」對青年進行政治時事解讀，結合「清明節」、「五四」、「七一」、「十一」等重大節日開展系列活動，對青年進行愛國主義教育，使青年正確理解國際國內形勢，自覺抵制不正之風。二是提高青年的政治理論水平。深入領會學習黨的先進性，加強黨的先進理論學習，不斷提高政治覺悟，才能深層次理解黨的路線方針政策，與時俱進抓住機遇，立足實際謀劃發展，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，進而不斷開創工作新局面。如：開展「深入學習實踐科學發展觀」活動，組織青年進行學習、討論；參加黨建、團建知識培訓。通過這些學習形式,開闊青年的理論視野和知識視野,使青年進一步解放思想、創新思路。三是結合企業發展形勢正確引導青年。作為企業青年員工，要正確樹立「企興我榮，企衰我恥」的思想，事事處處為企業著想，充分發揚企業主人翁精神，才能與企業榮辱與共，促使企業不斷發展壯大，同時也能充分體現自身價值，促進個人事業的發展。大力宣傳公司發展形勢、發展舉措，正確引導青年看清公司發展與自身息息相關，激勵廣大青年愛崗敬業、奮發進取，為公司發展大計盡力。如：開展「感恩與奉獻」專題教育活動，教育和引導團員青年感黨之恩、感社會之恩、感企業之恩，堅定服務人民、奉獻社會的決心，立足崗位作奉獻；邀請資深團干召開座談會，以他們的親身經歷來啟發和激勵團員青年。通過這些學習形式，促使團員青年堅定信念自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、提高青年整體素質一是提高青年的文化素質。先進文化是人類文明進步的先導和旗幟。共青團是共產黨領導的先進青年的群眾組織，擔負著培養青年人才的重任。要開展各種學習活動，營造一種濃郁的文化氛圍，潛移默化地使青年提升自己的文化素質。如：在公司青年中開展「爭創學習型團組織，爭當學習型團員青年」活動；要求青年員工積極參與《川犍電力》報的各項工作，踴躍投稿；鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，成為復合型人才；組織青年員工參與各類徵文比賽等。在青年員工中形成比學趕超的濃厚氛圍，增強青年的學習積極性，有效提高青年的文化素質。二是著力提高青年的業務素質。青年要立足崗位成長成才，為企業發展做貢獻，成就一番事業，就要有一身過硬的業務技術。青年時期接受新生事物的能力強，頭腦靈活、才思敏捷，正是學習的好時期，如果企業能創造良好的學習環境，提供更多的學習機會，通過他們自身的不懈努力，必能成為發展企業、建設社會的有用人才。所以，應多組織青年參加各種崗位技能、業務知識的學習培訓，參與生產實踐活動，使青年學有所用、學有所成。三、結合青年實際工作要真正發揮青年的主力軍作用，就要重視青年能力培養、技術培訓，開展實用、有效的培訓。結合青年的工作實際，有針對性的開展一些創建活動，提高青年的工作積極性、主動性。可以在營銷窗口開展優質服務競賽、設立「青年示範窗口」；在生產一線創建「青年安全監督崗」、「青年安全示範崗」；在工程項目建設中設立「青年文明號」；選樹青年愛崗敬業、立足本職的先進個人，使青年切實感受到自己在生產經營中的重要作用。四、建立青年激勵制度青年員工工作時間短、經驗少，在企業中或多或少受到「人年輕、資歷淺」的陳舊思想觀念束縛。同時，有些企業工作方式、思路墨守成規，缺乏接受青年員工新思想的勇氣，分配不合理，這些問題的存在，不僅挫傷了青工工作的積極性，也不利於構建和諧企業。我認為，只有打破陳規，樹立科學的人才觀，營造激勵人才為企業爭做貢獻的良好氛圍；建立完善企業的激勵考核制度，實現按勞取酬，這樣才能調動發揮好青工的積極性。五、抓好青年活動載體青年朝氣蓬勃，善於接收新生事物，在抓好青年思想、業務工作的同時以豐富多彩的活動方式，不斷凝聚青年、吸引青年，能讓青年以更加飽滿的熱情投入到工作中。平時結合生產需要、重大節日、紀念日開展形式多樣、健康有益的活動，年終舉辦大型迎春活動，增加節日氣氛，都能讓青年身心放鬆，以更好的狀態、更高的熱情迎接下一輪的工作挑戰。