ktv營銷部門提成方案

㈠ KTV銷售經理要怎樣才能賺錢 是不是要自己叫去的客人才有提成 麻煩詳細點！

我只是個做夜場的，KTV也做過。現在銷售經理就是搞營銷，你也知道營銷的工資也有分的。現在一般都是底薪加提成，底薪跟著提成走，提成約稿底薪就越高。提成呢是在你的銷售業績上以利潤的百分比抽，簡單點的說：比如現在你的業績是10000,元，出去成本9000，也就是說你給老闆造就的利潤是1000.如果說你的抽成是百分之10，也就是說你業績是1萬的話一個月的抽成就是100元。 回到正題KTV銷售經理要怎樣才能賺錢？回答：把自己的臉皮提到極致，多多去和一些不認識的客人聊天，在此有個前提希望你知道。1，口才要好（不解釋- -）2，知識面廣（任何話題都難不倒你）3，酒量要好（不解釋,你不想每天倒著回去吧？）4，眼光要利（要知道有些客人是喜歡你的風格的，而有些你會碰釘子，夜場很亂的）5，很重要！因為唐突跟客人說話客人會起戒備心，建議你找些理由，比如為他們服務。 以朋友的形式去照顧他們，什麼優惠活動去吸引他們，然後套近乎。 留電話，下次來不就叫你開包廂了嗎？那就是你的「錢」*****這些只是比較刻面的辦法，但是如果你有一個很強大的銷售團隊的話，那另當別論。 是不是要自己叫去的客人才有提成？？ 回答：已經回答你了，如果你有很強大的團隊那你根本不用叫客人和認識客人，他們就可以給你創造利益 只需要你去給他們多洗洗腦就好，對吧~記住神馬都是黑土~ 很詳細了！！！分給我撒·~

㈡ KTV員工提成方案怎麼制定

KTV部員工提成發放標准 ktv 部員工提成發放標准 為鼓舞員工促銷積極性、提高各崗位員工間團結協作能力、充分體現公平、公證、公開原則，現根據本部 門實際情況、制定提成發放標准如下： 1、提成參予對象：KTV 全體員工（現場所有工作人員包括基層管理人員及實習員工等） 2、提成登記採取實名制、原則上誰開單誰享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況、若有發現取消 個人當月提成）力保所有人員提成公平、公證、公開。 3、提成獎金統計方式以月為標准,財務部負責統計、審核發放。 4、外場服務員個人提成按總金額的55%進行發放，另45%作其它崗位員工提成及當月員工活動經費；抽取 2%為外場優秀服務員獎勵（每月評比一至二名）。 （計算方式：個人提成總額 個人實發提成）外場優秀員工提成=當月總提成額*0.02 5、接待、收銀、吧台、技術（簡稱A 類人員）平分總提成金額的20%，另外5%-10%由領班以上級幹部（簡 類人員）均分，保安、保潔（簡稱C類人員）視當月經營情況給予10-30 元提成補貼。 計算方式： 類人員總人數6、各部門均分的25% 10%後，剩餘金額作為活動經費;經費余額由財務處負責保管（部門隨時可到財務 處領取） 7、當月入職日期不足15 天或當月出勤天數不足15 天者一律不予發放提成（不足15 天者所有個人提成充 公所有），當月個人提成總額不足10 元者以不予發放。 8、離職人員提成原則上不予發放（離職個人提成總額達100 元以上者可根據情況、發放個人提成的50%作 為獎勵） 9、招待、免單中商品不計算提成金額 10、如有其它商品計算（取消）提成，則提前另行通知各部門，望區域合理安排人員進行促銷推廣。

㈢ 酒吧KTV從經理到服務員提成怎麼分配

這都是商業機密，沒人會告訴你，自己在實踐中多總結調整吧。

㈣ 量販式ktv服務員提成怎樣提才合理；提成方案怎麼寫

你先統計你們的食品酒水日消費量，計算成月消費量。然後你觀察董事會的BOSS們，大概願意花多少錢出來做提成。然後你把這個錢，一項一項東西算出提成.還有如何分配的問題自己考慮.

㈤ KTV服務員的(單品)提成方案

賣388和258套餐的提成一般都是10元左右，果盤28的提2元，58的提6元，88的提8元，168的提10元

㈥ KTV各崗位工資和提成方案

唉，可惡的不正當詞語

㈦ KTV服務員提成方案

果盤啊，酒水啊，等等