教育培訓機構員工股權激勵方案

Ⅰ 這么多股權激勵培訓機構裡面如何挑選

要找一些抄有極強的法律專業服務能力（任何方案都需要最終落地到協議），並且還是真正的懂商業的才行，就我目前了解到的，比較好的就是這個大成楊宇培律師團隊，他們不僅僅能夠滿足這樣的條件，而且他們還懂得人力資源與稅籌，服務是非常專業的。

Ⅱ 外面有很多股權激勵培訓機構，該怎麼選擇呢

你們要是實在不知道該怎麼選擇的話，可以找智律股權，我們之前就是找的他們，感覺還挺靠譜的，他們的服務態度很好，工作效率很高，提出的方案可行性很高。

Ⅲ 教育培訓機構給老師股份，我要入股嗎

首先搞明白，【股權激勵】到底是什麼？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為專了激勵和留住核心人才而推屬行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

作為教培行業的從業者，說實話股權激勵能發放給底下老師的，我經歷過的目前也就我們公司【逆時針教育】，差不多兩年了，效益一直還可以。幾乎所有評級達到可以分享股權的老師都加入了，相信老師們拿到手的應該是足夠的。

相信大家對於股權激勵的說法都很心動，不過大家也不能一葉障目，要注意擦亮眼睛看看，這個公司是不是真的值得你去加入。別的不說，至少得像我們公司這樣靠譜才行哦。

Ⅳ 如何讓員工相信股權激勵方案

根據你的提問，經股網在此給出以下回答：
股權激勵一般在上市公司用的比較多，中小企業一般很少涉及。由於股權激勵相對於其他激勵模式效果較為明顯，這種激勵方式逐漸為越來越多的人所了解，很多中小企業紛紛引進這種中長期激勵模式。
但是股權激勵在中小企業的引入和實施過程中，其客觀公正性常常會遭到員工的質疑，如 ①「股價是怎麼確定的？為什麼激勵力度這么大？」
②「真的能做到客觀公正嗎？為什麼別人的激勵股比我多？」
③「我們老闆向來都一個人說了算，會不會以後又因為老闆一句話撤銷了？參與激勵真的能夠按照方案兌現嗎？」

對於這些問題，經邦管理咨詢有以下觀點：
針對第①類問題，企業應組織員工對股權激勵方案進行學習，從股本如何確定、股價如何確定到公司的目標增長率是多少，目標增長率的確定依據是什麼，等等。讓員工充分了解股權激勵的設計思路，也讓其明白「股權激勵≠員工福利」，激勵力度是建立在員工努力的基礎上的，只有全員共同努力，才能完成公司目標，從而實現激勵收益。
針對第②類問題，要對股權激勵方案中的分配部分進行詳細講解。激勵股分為歷史貢獻股和業績股兩大類。歷史貢獻股主要考慮以往業績、工作年限、崗位層級等因素；業績股則主要考慮業績指標完成情況。激勵股的分配一般來講都是綜合了歷史貢獻和業績，因而不同員工之間會有所差異。
第③類問題相對較難解決，因為它不僅僅關繫到公司的股權激勵是否客觀公正，更與公司的企業文化、管理基礎和管理規范性密切相關。因而在這種情況下要做到以下幾點：
首先，對於股權激勵，公司要有清晰明確的股權激勵配套制度，如准確透明的財務管理制度，做到相關財務數據公開公正；客觀公正的績效管理制度等。同時，設置股權激勵專門管理機構對股權激勵相關制度進行落實。
其次，從公司整個層面來講，完善公司治理框架，建立相應的責權利對應表，明確各部門各崗位的職責和許可權。
第三，充分發揮股東會和董事會的監督作用，對公司相關制度的落實進行監督，敦促公司嚴格按照制度辦事。
最後，公司要逐步完善企業文化，為股權激勵營造良好的企業氛圍。

經股網，一家以股權為核心內容的「企業家股權門戶」網站，依託於經邦咨詢的咨詢顧問團隊作為專家支持，深耕於股權咨詢領域多年，致力於為企業家提供覆蓋股權激勵咨詢、股改知識學習、股權激勵培訓以及方案落地咨詢的全流程、一站式服務。

Ⅳ 求小公司股權激勵方案

小公司股權激勵方案主要有市場選擇機制激勵、市場評價機制激勵、控制約束機制激勵、綜合激勵機制激勵以及政策環境激勵。

1、市場選擇機制激勵，

充分的市場選擇機制可以保證經理人的素質，並對經理人行為產生長期的約束引導作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機制發揮作用。

4、綜合激勵機制激勵，

綜合激勵機制是通過綜合的手段對經理人行為進行引導，具體包括工資、獎金、股權激勵、晉升、培訓、福利、良好工作環境等。

5、政策環境激勵，

政府有義務通過法律法規、管理制度等形式為各項機制的形成和強化提供政策支持，創造良好的政策環境，不合適的政策將妨礙各種機制發揮作用。

注意事項：

1、公司的股東和管理層往往是重疊的，所以很少需要考慮股東和管理層之間的股權分配，只需要考慮股東之間的股權分配。確立股權分配時需要考慮三個因素：股東於資源層面的貢獻、股東於公司治理層面的把控、公司未來的融資造血空間。

2、公司股權激勵計劃的重要依據之一就是各股東出資情況，但這並非唯一依據。公司股權激勵計劃往往跟出資比例不是一致的。有的創業公司會採用陰陽協議的形式，

即一方面通過簽署相關協議來明確不和出資比例一致的各股東股權，另一方面按照出資比例來完成工商登記，但這種行為的法律風險很大，公司以後涉及了訴訟，股東的權益將很難得到法律保護。

Ⅵ 教育培訓機構的如何建立科學合理的股權激勵機制

首先，法人必須要佔據至少百分之五十一的自然股。
然後是各大股東各持剩下的百分之四十版九。
如果權打算做期權股，就每個股東各自拿出百分之一放入股權池，然後將股權池中的股份按照幾百塊錢一份的方式，買個下面的員工或者外人。
以此來實現集資的作用。
希望對你有幫助，望採納。

Ⅶ 合肥股權培訓班，安徽有股權激勵方案培訓機構嗎

企業不做股權就是等死，亂做錯做就是找死！學習股權一定要找專業機構！+\/ 硅股傳奇

Ⅷ 如何制定一個屬於培訓機構的股權激勵方案

定激勵目標，再定激勵對象，激勵額度，購買價格，退出機制，持股平台等