華為培訓方案

Ⅰ H3C培訓、華為培訓、思科培訓這些在現在的網路技術中哪個更好些菜鳥跪求

簡單的說吧，H3C原名華為3COM。是華為和外商合夥於2003年創立的專，華為佔49%的股屬份，在2006年3COM又把華為的股份全部收購，因此又改名H3C通信。就是現在的這個名字，路由與交換就轉移到了H3C。所以原來的華為認證就變成了H3C認證了。證書上原來簽名是「任正飛」現在就是"鄭樹生"了，所以現在網路技術的認證就是H3C的。次用設備都是最新的MSR序列和LS-3600。他們主要在企業網路方案及運營商方案都暫居大部分市場，特別是企業。而核心網思科份額較大。認證對應如下：
H3CNE—CCNA
H3CSE—CCNP
H3CIE—CCIE
當然還有其他的認證。再次先不說了。
現在最新H3C課程是6.0。內容相當齊全。幾乎完全接近現實網路雪球和分析。比思科內容要全。實驗難度要大些
現在思科認證最新為640-803 642-813 642-902 642-832 內容有所減少，難度比以往有所降低。
在工作中。只會其一是不太行的。他們2家幾乎暫居了巨大部分市場。所以。你可以根據暫居的需求來參加培訓。

Ⅱ 石家莊中泰科技有限公司的華為網路技術培訓項目

培訓對象：
1、即將從事華為網路產品調試相關人員。
2、企業從事華為網路相關產品日常管理調測，需要進修的人員。
培訓內容組成部分
1、通信基礎部分
培訓目標：了解通信行業背景知識、通信產業鏈；掌握電信網基礎知識，了解傳統電話交換網、接入網、數據網、傳輸網、智能業務網、支撐網、無線網等網路職責和系統關系；了解通信電源、配線設備、雷電及EMC等工程防護基本知識，掌握防護基本要求及基本措施。
2、光纖通信部分
培訓目標：掌握SDH/WDM基本原理，掌握華為SDH/OSN/PTN/OTN系列產品的體系結構和軟體調測的過程與步驟，培養學員實際開局能力和基本維護技能。
3、數通接入部分
培訓目標：掌握常用協議，如TCP/IP、RIP、OSPF、iSIS、BGP、IP VPN、MPLS VPN、組播等原理與配置。 掌握華為NE5000E/80E/40E、NE20、8500&S6500、iManager N2000、ME60、MA5200F/G、Eudemon等產品軟體調測、測試驗收以及常見故障處理能力。
4、工程師素養部分
培訓目標：掌握通信業務實施工程流程與操作規范，熟悉軟硬體質量檢查標准；約束行業行為規范；工程師基礎素質養成，工程介面人常用語，服務言行常識等，工程常見溝通問題處理辦法，了解公司商業經營的基礎內容。 企業需求崗位主要是通信產品調測工程師，其主要負責調測和管理通訊網路中的電信級網元，隸屬於電信建設企業的工程部門，主要面向電信運營商（例如國內：中國移動、聯通、電信）；運營商在設備組網方案確立後，需要電信企業部門提供專業的設備產品工程師進行開局調測及維護等相關操作，工作地點均是在運營商的監控室或網管機房，從工程開工驗貨、調測到完工驗收，通信工程師正是以工程督導的角色建設和保障著人們優質的通訊環境。
員工入職後根據單位需求和個人技術成長需要，公司還會安排其進行通信設備公司的產品技術認證，考取業界權威的工程師ICT證書，為個人的技能標准樹立新的里程碑。企業員工發展方向根據個人的能力與專長主要分作以上兩種，而且與各個企業單位的人力編制以及部門組成安排也均有一定關系，未來發展方向多元化；例如有些工程師從工程售後轉做售前技術支持，還有因企業產品部經營規模擴大轉做市場經理的，總之未來在垂直和水平方向上均有發展空間，取決於工程師技能和工作偏好。 2012年初，中心申請成為VUE在中國石家莊地區的考試中心，為廣大技術工
程師提供專業理論認證考試服務；Pearson VUE是全球領先的計算機化考試解決方案提供商，客戶遍布信息技術、學術、政府和專職業考試項目。Pearson VUE 提供包括考試開發和數據管理在內的一整套服務，並通過遍及170個國家的全球最完善和最安全的考試中心網路發送各類考試。 合作訂單班採用2+1人才培養模式，即前兩年在學校學習，最後一年首先到公司華為項目部進行工程模擬實踐作為崗前過渡，之後直接進入華為大型合作企業頂崗實習，當下電信類企業人力部門招聘均期望具備一定技能的員工，廣大高校專業課程又不能完全滿足學生實踐課程的需求，為解決這一矛盾並找到一個平衡辦法，公司華為項目培訓部一直致力於校企合作辦學的方式方法，開發出多種合作模式和解決方案，截至2012年三月已經與華北電力大學、河北經貿大學、河北科技大學、石家莊鐵道大學、石家莊經濟學院、河北工業職業技術學院、山西大學、中北大學、太原理工大學、山西農業大學等數十所高校建立了長期的校企合作關系。 訂單班運用高校扎實的專業課程為理論基礎（一、二學年），以企業應用課程為實踐向導（第三學年），讓學生實現「所學即所用」的實效目標，為企業輸出「到崗即上崗」的快速融合人才。為保障理論學習與工程實踐的平滑過渡，學生在進入實習崗
位之前先由實驗室環境進行模擬訓練，指導老師除教授實踐工程知識和操作外，還會關注員工素養、企業文化等更深層次的培養鍛煉，使得學生到崗前就具備行業工程師的基本素質，大大縮短崗位融合過程時間。 學生在第二學年學習結束後先學習經由企業專家講授的有關行業基礎和稈業最新動態的專題介紹，再根據企業需求的網路方向進行定崗，分派定崗後進入實習階段，工程實驗模擬期後，學生可以根據實習崗位與單位簽訂辦理入職手續，畢業經實習單位考核通過後轉為正式員工，簽訂勞動合同。

Ⅲ 華為大學怎麼招生

華為大學是針對華為員工的，不對外招生。

華為大學注冊於2005年，旨在為華為員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。旨在以融貫東西的管理智慧和華為的企業實踐經驗，培養職業化經理人，發展國際化領導力，成為企業發展的助推器。

大學依據公司總體發展戰略和人力資源戰略，推動和組織公司培訓體系的建設，並通過對各類員工和管理人員的培訓和發展，支持公司的戰略實施、業務發展和人力資本增值。

對外配合公司業務發展和客戶服務策略為客戶和合作夥伴提供全面的技術和管理培訓解決方案，提升客戶滿意度；同時通過華為的管理實踐經驗的分享，與同業共同提升競爭力。

(3)華為培訓方案擴展閱讀

培訓制度

1、為了幫助新員工盡快適應公司文化，華為大學對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標准等多個方面。

針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間從一個月到六個月不等。

2、完善的在職培訓計劃，包括管理和技術兩方面。

不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃，為每個員工的事業發展提供有力的幫助。

3、設有能力與資格鑒定體系，對員工的技術和能力進行鑒定。

導師制度

1、部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導，包括對公司周圍居住環境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

2、在新員工成為正式員工的三個月里，導師要對新員工的績效負責，新員工的績效也會影響到導師本人的工作績效。

3、在每個部門都配有一支資深的教授專家團隊，為員工提供顧問支持。

團隊成員大多為來自各所名牌大學的教授，以及一些研發中心退休的老專家。在員工在工作或生活中遇到問題時，利用自己豐富的工作和生活經驗，向員工提出富有成效的建議，以及接受進一步的咨詢。

Ⅳ 昆明哪裡有華為培訓

華為培訓

專業的華為講師，結合豐富的實驗資源，對華為產品、技術、解決方案等進行專業講 解和引導。

Ⅳ 華為運動訓練計劃怎麼選擇除跑步以外的

運動訓練計劃中可以選擇出跑步以外的其他運動方式，比如太極拳等運動方式也是比較適合的

Ⅵ 想去華為工作，但沒有相關的經驗和技術，有什麼好的培訓的地方嘛

華為這家企業對學歷要求很高,.你培訓的再好.也要看學校的.
目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K
但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去.
同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸.
我11年進公司,.
現在額頭兩邊頭發都掉了.
我們月末周六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情.
我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇:
今天，本屌終於要滾粗大華為了！
在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。
可能有的人會問本屌，為什麼不多干一周滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一周之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。
說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。
可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。
可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：
【為什麼會來華為】
本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。復試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。
這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。
來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思晶元硬體工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬體工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬體工程師的范圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關系，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。
之後的幾個月里，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文准備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一周的培訓後，我回到了X研所開始上班。
【華為第一年】
初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。
10月份的某一天，領導叫我過去，「小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。」本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕松，從來也不加班，整天除了打電話就是打電話，讓我產生了「原來華為上班時如此清閑」的錯覺。後來有時候也會想想，如果當時轉了人力資源部門，會不會是另一番情景。
到了年底，招聘工作結束了，我也回到了研發部門。這時，我被調入了一個新成立的部門，開發一個新的產品。領導看我之前半年沒幹啥研發工作，相關知識P都不懂，就安排了個管理物料的雜活給我，同時繼續測樣機。這時，同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發工作了。
話說這管理物料的工作，真是既沒技術含量又繁雜，還出力不討好。其他負責開發的兄弟出了個錯誤，評審一下就OK了，我要是出個小差錯，所有人都要來屌我，有時候真的感覺有些委屈。於是乎領導對於我的工作和能力非常的不認可，加之我每次幹完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很壞的印象。
英諺雲，What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會帶來惡果。果不其然，在去年上半年的考評中，我得了C。當時我很失落，很沮喪，覺得自己在華為混不下去了。
這時，領導告訴本屌，深圳總部需要人過去支撐市場工作，一年後可以自己決定是否留在那邊。領導覺得我英語還不錯，就問我願不願意去。說實話我是不願意離開家鄉的，況且本屌也不是很想做非研發的工作。但是考慮到有C在身，下半年繼續混下去肯定是要完蛋，加之考慮到去市場那邊有機會去國外出差，於是我答應了領導。
【深圳第二年】
來到坂田總部，這個周邊環境極其糟糕，與深圳關內形成巨大反差的地方，我在華為的非研發生涯開始了。一開始我以為我從事的是銷售崗位，沒想到我又錯了，這回給我安排的崗位是一個叫做MO的職位，也就是市場支持。說實話，我花了好久才搞清楚MO到底是干什麼的：夾在行銷和研發之間，兩頭被屌 or 屌兩頭，主要工作就是寫膠片。說到「膠片」這個詞，還真是反胃啊。本屌決定以後出去就說「演示文稿」了。
來了之後的具體經歷我就不說了，反正感覺自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什麼，也不知道未來會怎樣。
就這樣，時間又過了半年，經過了N輪組織結構調整，本屌光榮的成為了一名傳說中的「機關行銷」。嘛，說是行銷，客戶的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一線產品經理騷擾 or 騷擾一線產品經理，各種出方案出報價，blablabla。
過了沒多久，組織結構進行了第N+1次調整，本屌的領導又TM換了！這一次，本屌「幸運」地負責了高貴的西非業務。西非這個地方，你們都懂的。。。後來，領導要我去西非出差，於是我了解了一下那邊的情況，頓時嚇尿！高貴的瘧疾，高貴的治安，高貴的衛生情況，高貴的小黑。。。所以我就拒絕了領導的要求，一直拖著不去出差。有人可能會說，大西非補助高啊，一個月有1w多呢。可我要說，雖然本屌家裡窮，但是本屌不想因為那點錢把命給丟掉。留得青山在不愁沒柴燒，只要活著比啥都強。
這個時候，我已經是精疲力盡，每天做著毫無技術含量的工作，感覺不到自己的價值，對自己的未來感到了巨大的恐懼。以此為契機，我開始萌生了退意，想要離開華為。
【離開】
今年2月春節過後，我一踏上深圳的土地，就產生了一種強烈的想要離開坂田，回到家鄉的想法。那個時候，我就開始積極尋找各種離開深圳的途徑：我開始關注各種內部招聘和內部調動的信息，想要離開坂田，但是一直都沒能成功。有一天看到一封內部招聘的宣傳郵件，說是有一個x研所的崗位，我興奮地點了進去。但是當我看到近2年內無考評C的要求時，我淚目了。。。
於是我開始想要回到原來的研發部門，然而原來的部門已經解散，之前領導的承諾也已灰飛煙滅。至此，我在華為內部離開坂田回到家鄉的通道應該是徹底關閉了。
於是我開始密謀離職。不知道是不是巧合，就在我開始考慮離職的這段時間里，我掛在招聘網站上的簡歷居然有公司關注了，並且先後有兩個公司聯系了我去面試，都是銷售崗位。有人說面試能讓你更好地認識自己，我覺得這一點都沒錯。在與其中一家公司的領導進行面談之後，我意識到我的性格真的不是很適合做銷售這一行。我可以做好表面功夫完成銷售任務，但這根本就不是我所追求的東西。
我追求的是什麼？是心靈的滿足，是智慧，是知識，是能夠給所有人帶來幸福的東西。於是我意識到了，我骨子裡還是想做研發，專心地研究一樣東西，做出成果讓自己滿足。銷售這種表面浮華的職業，真的不適合我。
於是我開始重新考慮出路：自己來了華為兩年，技術上可以說是毫無進展，充其量只是了解了一些與自己本科專業無關的產品的一些皮毛。現在不管是找跟原專業相關的工作，還是和現在做的產品相關的工作，都基本不可能找到。現在的我，和剛畢業的本科應屆生相比，技術方面沒有絲毫的優勢，甚至連應屆生都不如。加之我已經毅然決然地斷絕了銷售這條路，我做出了決定：Go back to school!
其實一直以來，由於本屌的英語貌似還可以（曾經得過部門托業最高分，差點滿分），於是本屌就很想出國讀書，去大美利堅接受最好的教育，接觸最先進的科技。但是本屌是個學渣，本科的GPA目測連3都不到，家裡也沒幾個錢，就一直沒去成。因此本屌這次決定採取曲線救國的方針，先回家考回屌絲學校J大，碩士畢業後根據情況，選擇是否申請去美利堅讀博。至於為什麼本屌會考慮毀三代的讀博這條世界線，那是因為。。。PhD有獎學金啊！對於本屌這樣的窮逼來說，實在是再好不過了。
於是乎，再三考慮後，本屌向主管提出了離職！
【在華為的一些總結】
感謝你們有耐心看完上面的這些廢話，看了之後，各位華富帥們肯定會認為，都是本屌的錯！沒錯，本屌確實是個渣，沒能適應華為的高貴文化，沒有打動高貴的主管的心。不過，我還是要總結一下本屌悲劇的原因，好讓大家不要步本屌後塵。其他人說過的我就不說了，我就說說跟自己相關的幾點：
1、 幹活一定要積極主動，不能因為領導給你安排個雜活就認命了，要學會搶活干，要學會邀功請賞，要讓自己的工作成果中處處充滿亮點，亮瞎領導的氪金狗眼，讓領導開心，光幹活不叫的老黃牛隻有被屌的份，年底給你個C。
2、 千萬不要隨便更換工作內容！除非你確實認為自己適合轉到行銷等崗位，並且自己已經做好了職業規劃，否則不要隨意調動！即使領導要求你滾粗到另一個部門，也要堅持！
3、 千萬不要相信華為的領導和HR，我相信大家都懂的
4、 華為雖然不是國企，但是有人的地方就有領導，其他一切都是屁話，只有你的直接主管認可你，你才會有加薪升職的機會。
【得與失】
最後總結一下，本屌在華為得到了什麼，又失去了什麼？
先說說失去的吧：
失去了兩年的青春，浪費了無作為的兩年，沒有任何技術積累，拿著華為最低工資和超低獎金，收入是人家的一半。
得到的：
雖然沒有成功的經驗，但是有失敗的教訓。兩年的時光讓我懂得了很多。
最重要的是，我認識了我的女朋友，多謝你的支持，我愛你！mua~~
【Farewell】
到了離別的時候了！這兩年我認識了不少優秀的人，雖然和你們交情還不算很深，希望能常保持聯系！聽說你們工資漲了不少，苟富貴，毋相忘！
再見了朋友們，再見！祝你們幸福！如果覺得不爽，不要猶豫，離開這里去追尋屬於自己的一片天空！
再見！
兄弟.希望你慎重考慮是不是要來華為

Ⅶ 華為運動健康訓練計劃

現在更新之後這個界面好像都沒有了

Ⅷ 華為H3C培訓

1 培訓項目說明 11
1.1 H3C認證培訓 11
1.1.1 H3C認證網路工程師（H3CNE）培訓——構建中小企業網路（V6.0） 11
1.1.2 H3C認證路由交換網路高級工程師（H3CSE-Routing & Switching）培訓——構建企業級交換網路（V5.1） 12
1.1.3 H3C認證路由交換網路高級工程師（H3CSE-Routing & Switching）培訓——構建企業級路由網路（V5.1） 13
1.1.4 H3C認證路由交換網路高級工程師（H3CSE-Routing & Switching）培訓——企業級網路方案設計（V5.1） 14
1.1.5 H3C認證網路排錯專家（H3CTE）培訓——網路故障診斷與排除（V2.2） 15
1.1.6 H3C認證安全技術高級工程師（H3CSE-Security）培訓——布署安全防火牆系統 16
1.1.7 H3C認證安全技術高級工程師（H3CSE-Security）培訓——構建安全VPN網路 17
1.1.8 H3C認證安全技術高級工程師（H3CSE-Security）培訓——入侵防禦系統與統一安全管理中心 18
1.1.9 H3C認證語音技術高級工程師（H3CSE-Voice）培訓——布署H3C IP語音網路（V1.0） 19
1.1.10 H3C認證視訊技術高級工程師（H3CSE-Video）培訓——布署H3C IP視訊系統（V2.0） 20
1.1.11 H3C認證存儲技術高級工程師（H3CSE-Storage）培訓——H3C 存儲基本原理（V1.0） 22
1.1.12 H3C認證數據保護專家（H3CS-DP）培訓——H3C 高級數據保護技術（V1.0） 23
1.1.13 H3C認證視頻監控技術高級工程師（H3CSE-VS）培訓——構建H3C IP智能視頻監控系統（V1.0） 24
1.1.14 H3C認證無線技術專家（H3CS-WLAN）培訓——構建H3C無線網路（V2.0） 26
1.1.15 H3C認證IPv6技術專家（H3CS-IPV6）培訓——IPv6技術（V1.0） 27
1.1.16 《H3C網路學院路由交換v3.0第一卷》講師培訓 28
1.1.17 H3C網路學院（第3-8學期）講師培訓 29
1.2 H3C產品培訓 31
1.2.1 H3C路由交換原理培訓（路由、交換產品培訓組成模塊） 31
1.2.1.1 路由技術基礎 31
1.2.1.2 高級路由技術 32
1.2.1.3 交換技術基礎 33
1.2.1.4 高級交換技術 34
1.2.2 H3C系列路由器產品培訓 35
1.2.2.1 H3C MSR系列路由器產品培訓 35
1.2.2.2 H3C SR6600系列路由器產品培訓 36
1.2.2.3 H3C SR8800系列路由器產品培訓 38
1.2.3 H3C系列乙太網交換機產品培訓 40
1.2.3.1 H3C S3100系列二層乙太網交換機產品培訓 40
1.2.3.2 H3C S5100系列二層乙太網交換機產品培訓 41
1.2.3.3 H3C S5120-SI系列二層乙太網交換機產品培訓 41
1.2.3.4 H3C S5120-EI系列二層乙太網交換機產品培訓 42
1.2.3.5 H3C S3600系列三層乙太網交換機產品培訓 43
1.2.3.6 H3C S5500系列三層乙太網交換機產品培訓 44
1.2.3.7 H3C S3610/S5510系列三層乙太網交換機產品培訓 45
1.2.3.8 H3C S5600系列三層乙太網交換機產品培訓 46
1.2.3.9 H3C S5800/5820系列三層乙太網交換機產品培訓 47
1.2.3.10 H3C S5810系列三層乙太網交換機產品培訓 48
1.2.3.11 H3C S7500系列乙太網交換機產品培訓 49
1.2.3.12 H3C S7500E系列乙太網交換機產品培訓 51
1.2.3.13 H3C S9500系列路由交換機產品培訓 52
1.2.3.14 H3C S12500/9500E系列路由交換機產品培訓 53
1.2.4 安全系列產品培訓 54
1.2.4.1 H3C安全防火牆產品培訓 54
1.2.4.2 H3C高端防火牆產品培訓 55
1.2.4.3 H3C安全VPN產品培訓 56
1.2.4.4 H3C SecCenter A1000（SCA）產品培訓 57
1.2.4.5 H3C SecCenter系列產品培訓 58
1.2.4.6 H3C安全應用控制網關ACG產品培訓 59
1.2.4.7 H3C安全統一威脅管理UTM產品培訓 61
1.2.4.8 H3C安全流量清洗AFC產品培訓 62
1.2.5 存儲系列產品培訓 62
1.2.5.1 存儲基礎知識培訓 62
1.2.5.2 Neocean IX1500 網路存儲產品培訓 63
1.2.5.3 Neocean IV5000 網路存儲產品培訓 65
1.2.5.4 NeoceanEX1500 網路存儲產品培訓 66
1.2.5.5 Neocean IX3000 網路存儲產品培訓 66
1.2.6 視頻監控系列產品培訓 68
1.2.6.1 iVS8000維護工程師培訓 68
1.2.6.2 iVS8000操作工程師培訓 69
1.2.6.3 H3C iVS3000視頻監控解決方案產品培訓 70
1.2.7 H3C視訊系列產品培訓 71
1.2.7.1 視訊會議基礎 71
1.2.7.2 H3C標清視訊會議系統培訓 72
1.2.7.3 H3C高清視訊會議系統培訓 72
1.2.7.4 視訊會議技術與應用 73
1.2.8 H3C統一通信系列產品培訓 74
1.2.8.1 VoIP基礎理論 74
1.2.8.2 H3C VG系列語音網關產品及系統培訓 75
1.2.8.3 H3C XE200_2000語音伺服器產品及系統培訓 76
1.2.8.4 H3C XE7000系列語音伺服器產品及系統培訓 76
1.2.8.5 H3C OCE系列產品培訓 77
1.2.9 無線區域網（WLAN）系列產品培訓 78
1.2.9.1 H3C無線區域網（WLAN）系列產品培訓 78
1.2.9.2 無線網路規劃技術培訓 79
1.2.9.3 H3C運營商客戶WLAN高級培訓 79
1.2.10 業務軟體類產品培訓 81
1.2.10.1 CAMS產品培訓 81
1.2.10.2 iMC平台&UAM&EAD產品培訓 82
1.2.10.3 iMC平台&UBA產品培訓 83
1.2.10.4 iMC平台&NTA產品培訓 84
1.2.10.5 iMC平台&EPM&EoCM產品培訓 85
1.2.10.6 iMC平台&WSM產品培訓 86
1.2.10.7 iMC平台&MVM產品培訓 87
1.2.10.8 iMC平台&QoSM產品培訓 88
1.2.10.9 iMC平台&iAR產品培訓 89
1.2.11 ICG產品培訓 90
1.2.11.1 H3C ICG 1000&1800產品培訓 90
1.2.11.2 H3C ICG2000&3000&5000產品培訓 91
1.2.12 IAG產品培訓 92
1.2.12.1 H3C IAG智能業務網關產品培訓 92
1.2.13 H3C EPCN產品培訓 93
1.2.13.1 H3C EPCN產品培訓 93
1.2.14 H3C EPON產品培訓 94
1.2.14.1 H3C EPON產品培訓 94
1.3 專題培訓 94
1.3.1 V5平台培訓 94
1.3.2 網路規劃培訓 95
1.3.3 MPLS VPN技術培訓 96
1.3.4 ITIL V2 Foundation培訓 97
1.3.5 ITIL V3 Foundation培訓 98
1.3.6 H3C統一交換架構數據中心解決方案培訓 99
1.4 H3C定製培訓 100

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