⑴ 請求各位高手，幫我做一份，大學生入職（軍事化訓練的方案）包括開訓會，畢訓會的講解等，各個環節的流程
簡單提示（內容自加以修飾）：
1、為了加強新團隊的凝聚力，保持團隊專的統一步伐，發揚艱苦樸素的優屬良作風，弘揚老一輩不畏艱難困苦的崇高的革命精神，等。。。特進行此次軍事化訓練。
2、訓練時間：X月X日到X月X日，上午X點—X點，下午X點-X點。
3、訓練地點：XX大學運動場（籃球場等）。
4、訓練成員：XX級全體XX（同學、師生）。
5、訓練方法：由XX統一指揮，大家（如：XX級新生）統一實施。
6、訓練內容：（軍姿）立正、稍息、跨立、蹲下起立、敬禮、（脫戴帽）（動作要領屬軍事秘密，請參考中國人民解放軍隊列條令，軍人都會）；齊步、正步、跑步的行進與停止；匍匐前進、側身前進的行進與停止；「軍體拳1、2套、單雙杠1-4練習」等。。。
最後：訓練講評。通過XX時間的訓練，好的方面（不怕吃苦。。。）存在的不足（個別同志投機取巧，不協調。。。）希望下步改正。
⑵ 有哪些軍事化管理教育培訓機構呢 想把公司員工送去體驗一下
我想你是想做軍事化方面的訓練對嗎？
建議尋找你所在城市的拓展公司就可以執行了
目前很多公司 都在做魔鬼訓練 具體您可以了解下
建議選擇本土 創辦企業最早的企業 拓展行業95年 進入中國 能有10年以上資歷 的企業 一般都有好的流程
其次尋找8年以上帶隊經驗的 教練為你們執行 如果做軍事化訓練 可以配上幾位 軍事素養較強的人做你們教官
目前行業中30歲以下教練相對比較年輕 有些 有很好的 培訓體系 有些 還處在成長期 所以多喝他們的教練交流 看看實際能力
還有就是大多數公司啟動的都是兼職教練 不是說不好，就如同看病 您覺得找兼職醫生合適嗎？！擦亮眼睛
最後就是 加入當地人力資源圈 很多人對那一家拓展公司專業有比較全面的理解 不要輕易相信廣告 就是相信也要 實地考察！
⑶ 關於培訓班招生方案
關於培訓班招生方案，從招生活動目的、活動內容、活動宣傳、執行流程四個方面入手，給你提供以下這份參考模板：
一、活動目的
以在班老學員為主體，通過本活動，激發老學員帶新學員的積極性，達成暑期班招生的目標，並為秋季常規班的轉化打好基礎。
二、活動內容
1.活動時間：（根據實際情況自定義）
2.活動對象：在校老學員、外部意向客戶
3.活動規則：已經在本校入班學習的老學員，在活動期間，推薦新學員成功報名暑期課程，新老學員均可獲得豐厚獎勵。
（1）新學員第一次來學校，必須有老學員或家長陪同，新學員第一次來訪沒有老學員陪同，則不視為老帶新。
（2）新學員成功報名後，新老學員均可獲得20元獎勵金，獎勵金可抵扣秋季班報名費或兌換相應金額的禮品，獎勵金可累加使用，推薦越多，獎勵越多。
（3）老學員推薦來訪，但並未報名成功，新老學員都獎勵一個小禮包。
（4）活動結束後，對推薦新生人數最多的老學員，予以特殊獎勵。
三、活動宣傳
1.班級宣傳。在班級內組織獲獎獎品調查活動，邀請孩子們寫出3個自己最想要獲得的獎勵禮品，並根據調查結果確定活動最終的獎品設置。並告訴孩子們，通過自己的努力就可以獲得自己心儀的禮物。
2.簡訊、電話邀約。通過簡訊、電話方式，邀請老學員家長帶新學員上門。
3.家長群動員。
4.在學校前台等位置放置單頁、展架等宣傳品。
5.提前采購禮物，對於成功邀約的新老學員，及時兌現獎勵。可邀請新老學員上講台頒發獎品，並予以表揚和鼓勵，吸引老學員繼續邀約新學員來訪。
四、執行流程
1.老學員陪同新學員一同來到學校，找班主任老師填寫登記卡，班主任老師、老學員、新學員同時簽名。
2.新老學員攜登記卡前往咨詢台，提交登記卡給咨詢老師，並領取小禮包。
3.咨詢老師指導新學員填寫信息登記表，推進新生報名。
4.由咨詢老師向行政主管提交「老帶新學員審批單」，行政主管審核簽字。
5.新學員憑「老帶新學員審批單」和「登記卡」到前台辦理報名交費注冊。
⑷ 魔鬼的軍事化訓練方案,
五點起床，熱身，五公里長跑（負重十五公斤，5公斤累加，十天一加），長跑途中進食早餐；接著是一小時沙袋拳擊；競技對練一小時；全身木棍加身，打半小時（每十天加十五分鍾）；午餐在期中找時間；障礙跑，如果在城市，自己在公園里學跑酷那樣跑，鄉下在田裡、森林裡跑；刀具學習，網上有視頻，對著樹練；掌上壓每天200 ，仰卧起坐每天200 ，鞭腿200 ，以上每天加20 ，自己找間期；負重跳三十分鍾，每三天加十五分鍾；然後是休息，會很慘，不過要堅持，格鬥去找專業的老師，條件不夠去街頭找架打。以上。
⑸ 半軍事化培訓主要有哪幾點
非軍事人員的軍事化培訓，其歷史可謂「由來尚矣」。早在我國春秋時期，齊桓公就曾組織平民在農閑時進行軍事訓練。這個傳統在漫長的歷史時期綿亘不絕，直到今天仍保持不衰。比如，直到今天，我國很多中學和高校在新生入學後安排的第一項內容就是軍訓。如果說幾千年來這種傳統絕大多數是出於國防目的，其內容也僅限於軍事科目，那麼，近些年來在企業中盛行的軍事化培訓，卻迥然不同於過去。「軍事」這樣一個過去的核心內容，已經變為一種外在形式，軍事標准已非最重要的考核指標。在軍中服役多年的企業員工張壯，參加了一次為期一個月的軍事化培訓。他說：如果真的按軍隊的標准，很多人會拿不到公司的培訓合格證書，因為他們直到最後一天也沒有完全掌握走正步的要領。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 但是，為什麼普普通通的企業培訓，在引入軍事化訓練的要素之後，就得到培訓講師、企業管理者和HR工作者的認可和青睞呢？ qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 首先，區別於企業常規培訓，軍事化培訓更有利於員工之間的溝通，增強企業的凝聚力。企業員工平時各司其職，在工作中的交往一般僅限於事務往來，彼此之間缺乏了解。在企業的常規培訓中，如果沒有特殊要求，員工也只願意與熟悉的人打交道。而軍事化培訓往往會打破員工原有的小圈子，依據人的性別、身高，將他們組成新的隊列，這就給了員工一個彼此熟悉的機會。不要小看了「立正」、「稍息」、「向右看齊」這些簡單的操練，也不要認為齊步走、喊口號、唱軍歌這些集體活動無足輕重。雖然在理論上說，參加軍訓的員工彼此之間是不可能有很多交談機會的，但是，通過幾天甚至幾十天的「艱苦訓練」，那些曾經「共同戰斗」的「戰友」之間，能不變得互相熟悉和親切嗎？劉賀是一家大型貿易公司的審計部經理，他說：審計部和財務部很久以來一直是一對「冤家」，財務部經理張奇在配合他的工作時，似乎總是不夠積極。但一次軍事化培訓改變了這個局面：劉賀和張奇被分到了一個小組、一個隊列中。雖然當時兩人沒有太多的機會交談，但是，一個星期的培訓結束之後，兩個人在公司見面時都有了微笑，工作中溝通、配合也有了默契。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 軍事化培訓的第二個魅力是有助於培訓效率的提高。在常規培訓中，遲到、早退、上課時收發簡訊、打手機、交頭接耳、竊竊私語，都是學員們屢教不改的「傳統惡習」。培訓教師會受此影響降低授課的質量，培訓組織者也會大幅度地增加工作量。而軍事化培訓則可以治癒這些培訓中的「痼疾」。比如，在一次軍事化培訓中，班主任要求所有的學員都列隊進入課堂，如果有誰遲到，遲到者所在的小組就不能坐下，只能站在課堂上，直等到遲到者到來。事實證明，通過這類讓學員們集體活動、彼此監督的一系列「措施」，培訓期間的紀律得到了良好的保障。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 軍事化培訓還可以增強常規培訓所沒有的趣味性。不要認為培訓一旦採用軍事化方式，就要求所有人板起面孔，任何時候都不苟言笑。不要忘了，「團結、緊張、嚴肅」之後，還有一個「活潑」的要求！脫掉令人「審美疲勞」的職業裝，換上英姿颯爽的迷彩服，大家自然有一種新鮮感。更重要的是，隨著培訓的展開，軍隊中諸如拉歌比賽、分組對抗之類的優良傳統，也會被參訓學員們自然而然地接受. 軍事化培訓的四大禁忌 :一 忌不分對象，盲目採用軍事化培訓方式。 二 忌高壓政策、疲勞戰術。 三 忌擾民之舉。 四 忌將軍容風紀等項目視為走過場的形式。
⑹ 老師如何尊重學生培訓方案
給學生充分的時間，讓他們查閱圖書，資料，並在難的地方給予指導和鼓勵。
⑺ 公司內部如何做員工軍事化培訓（時限一小時）
首先，要明來確培訓目的：是進行國防動自員教育還是通過軍事訓練加強對員工的管理。
確定目的後，安排場地後進行以下步驟：1.動員-對員工講明培訓目的，鼓舞士氣。2.軍事理論學習--可針對你的目的進行內容安排。3.演練-可進行防災教育演練，彩彈對抗，團隊素質拓展等。最後進行活動總結，並對活動中表現優異的員工進行嘉獎。
以上是粗略的一個綱要，希望對你有幫助。如有興趣可以進一步與我討論。