㈠ 員工福利方案,求介紹！
一:鼓勵福利,對生產有幫助和為企業提出好的建議的
可以獎勵50---100不等
二:員工工作滿兩年 生孩子的,公司表示恭喜給紅包100--200
三:被主管評價為優秀員工的,受傷或害病住院超過三天的公司為慰問金200--300(非工傷)
四:員工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數發獎金
3年 200元 5年 300元等等
五:員工過生日的 公司可以給蛋糕一個或(50元賀禮)
六:員工提議為公司創造利潤的可以給予獎勵
等等 這些雖然錢數不多卻能讓員工感到公司的溫暖
㈡ 中小型企業的員工生日福利方案要怎麼寫呢
應每月統計所有員工的生日，然後過一個集體生日。
㈢ 公司員工福利方案
我們將公司員工抄福利方案襲分為四大部分：法定保險、節假日假期、節日禮品、特色福利。
法定保險：社保（養老、醫療、工傷、失業、生育）、公積金；
節假日假期：年假、法定節假日、婚假產假陪產假、喪假；
節日禮品：開工紅包、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、元旦節、結婚/生育/生日；
特色福利：年度體檢、下午茶、團建旅遊、各種補貼（餐補、房補、話費補、出差補、加班補）、購房免息貸款、股權激勵等。
有的員工福利是強制要求的（如五險一金），有的福利是比較固定的（如假期），有的福利是彈性的（如節日福利和特色福利）。想要做好員工福利並不容易，行政HR常常碰壁：福利預算少，領導要求高，員工意見多，找供應商繁瑣，談價議價難等問題，所以很多公司將通過員工福利平台來完成，比如福利pl us能給公司做節日福利、生日福利、健康體檢、下午茶、團建旅遊和各種補貼的發放，藉助平台集中管理員工福利，降低公司成本和行政采購負擔，增加員工對公司福利的滿意度。
㈣ 企業員工福利方案有哪些
企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
㈤ 企業員工福利方案有哪些
最近幾年來，彈性福利的概念越來被企業認知和接受。所謂彈性福利，是指企業確定對每個員工福利的投入的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
對企業而言，企業整體的福利支出不變或減少，但福利效用增強，擁有自身專屬的福利和獎勵管理體系，提高了企業福利管理的效率。彈性福利還提升了公司對於日常員工行為和績效的激勵，福利管理人性化，提升了企業形象、激勵了員工、挽留和吸引了人才。
對員工而言，彈性福利滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；員工在完成高績效後，可隨時獲得企業的認可和獎勵，更加提升員工對企業的滿足感和忠誠度。
蘇打優選新一代企業福利運營平台上的產品和服務分類眾多，生鮮、食品、跨境、小家電、居家、兒童用戶、餐廚、洗護、戶外運動、寵物生活、飾品等，還可以兌換電影票，涵蓋娛樂、文化、生活，覆蓋工作生活全方位服務場景，為企業提供電影文娛、節日節令關懷、健康生活、旅遊團建、學習成長等一站式生活福利服務。